A munkahelyi egészségfejlesztés és a HR

Mindez rögtön érthetővé válik, ha az egészséget az ember és környezete közti összhangnak tekintjük, amely folyamatos kihívások közepette is biztosítja az egyensúlyt, harmóniát. Ez magában foglalja a sikeres megbirkózási képességet, emellett a bizalmat a kölcsönösségben, erős társas támogatásban. Az egészség így szoros kapcsolatban van a munkavégző képességgel és a munkahelyi közösséggel való kapcsolattal. Éppen ezért fontos tudatosítani, min múlik az egészség, hogyan járul hozzá az egyes munkavállalók jólléte az összvállalati eredményekhez. Az egészségi állapot alapvetően szabja meg a befektetett tőke megtérülését. Szélsőséges esetben teljesen megakadályozza a megtérülést. S ez súlyos gazdasági veszteséget jelent az egyén, a munkáltató, és a társadalom számára egyaránt.

Sokat veszíthet a cég a dolgozók betegségével

Az egészség hosszabb ideig tartó károsodása - akár betegség, akár baleset következménye - egzisztenciális válságba sodorhatja a munkavállalót. Az egészség hiánya közvetlen következményeként súlyos stressz éri a családot, amelynek tagjai a feszültséggel, félelemmel is jellemezhető állapotukban saját munkahelyükön képességük alatt teljesíthetnek, hibázhatnak, minőségi problémákat okozhatnak. Bizonytalanná válhat a munkahelye, akár el is veszítheti; a hosszú betegállomány alapvetően csökkenti bevételeit, súlyosabb esetben pedig akár a munkavégző képességét is elveszítheti. Az eddigi munkaköréhez szükséges tudás, képesség, készség nem hoz létre új értéket, holt tőkévé válik. Pótlása a vállalkozásnak pénzbe kerül.

Saját tapasztalatunkból magánemberként is tudjuk, hogy a munkahely nagymértékben befolyásolja egészségünket és jóllétünket. Szakmai szemmel nézve a munkahelyi egészségügy rendkívül sokoldalú és változatos terület - többek között balesetek és betegségek megelőzéséről, egészséges és biztonságos munkahelyek kialakításáról, egészségtudatos magatartásról és életmódösztönzésről van szó. Bizonyos területeit törvény szabályozza, míg más tényezői a felelősen gondolkodó vállalati vezetésen múlnak. Az alapvető jogszabályi követelmények is arra ösztönöznek, hogy az egészséggel való foglalkozás ne álljon meg a betegségek gyógyításánál és elkerülésénél. Ennek eszköze lehet a munkahelyi egészségfejlesztés.

A lelki egészség is fontos

A munkahelyen töltjük el éber óráink túlnyomó részét. Napjainkban módosult a munkához való hozzáállás, a munka jelentősége is - a legtöbb ember ma már a munkát nem kizárólag a jövedelem forrásának tekinti, hanem figyelembe veszi azt is, hogy a munkahelyen szociális kapcsolatok alakul(hat)nak ki, melyek hatással vannak az önismeretre, az öntudatra és az identitásra. Mindezen tényezők együtt teszik teljessé a munkahelyi egészségügy rendszerét - melynek sikerével mindenki jól jár.

A munkahelyi egészségfejlesztés bár a munkavállalókra irányul, de előnyei szerteágazóak a vállalat számára is: csökkennek a betegségekhez kapcsolódó kiadások, nő a vállalat termelékenysége, rugalmasabbá válik a vállalkozás. Az egészséges, képzett és motivált munkaerővel ugyanis növekszik az innovációs készség és a termelékenység. A jól végzett munkahelyi egészségfejlesztés javítja a vállalati képet az ügyfelek körében és a munkaerőpiacon egyaránt. A munkavállalók elsősorban abból profitálnak, hogy a csökkenő megterhelés és jobb alkalmazkodás következtében ritkábban lépnek fel az egészségre vonatkozó panaszok, vagy egészségkárosodásra vonatkozó tünetek. Előnyös továbbá az is, hogy a pozitív munkahelyi légkör növeli a munkahelyi jóllétet és a munka iránti motiváltságot. Kiteljesedik az egészségtudat és ez előbb-utóbb hat a munkavállaló családi, baráti és lakókörnyezetére is.

Mibe kerül, ha nem teszünk semmit a munkahelyünkön?

A munkaadó számára

A betegállomány költségei nőnek;

Az állam számára az egészségügyi kezelési költségek nőnek;

A munkaadó és az állam számára is nőnek az egészségügyi okokból történő idő előtti nyugdíjazás költségei;

A munkavállalók számára egyénileg felmerülő költségek nőnek;

A betegség, rokkantság miatt kiesett munkavállalók pótlása

A munkahelyi egészségfejlesztés haszna

A szervezet számára:

Magasabb produktivitás;

A dolgozók egészségének tartóssága, kevesebb hiányzás a munkából;

Jobb kapcsolat a munkavállalók között;

A dolgozók munkahelyi moráljának javulása;

A törődő vállalat etoszának fejlődése;

Pozitív vállalati imázs kialakulása;

Nagyobb számú új jelentkező és kisebb munkaerő-elvándorlás.

A munkavállalók számára:

Jobb egészség;

Magasabb munkahelyi elégedettség, nagyobb örömmel végzett munka;

Jobb munkakörnyezet;

Jobb munkahelyi kapcsolatok, produktívabb légkör;

Javuló erkölcs;

Alacsonyabb stresszszint;

Intenzívebb személyes tudatosság,

Nagyobb személyes felelősségérzet.

A felelősen gondolkodó vállalatok felismerik a munkahelyi egészségfejlesztés fontosságát és beépítik azt a vállalat stratégiájába. Mint a fentiekből kiderült, a jóllétet egyrészt sok tényező befolyásolja, másrészt sokféleképpen hat a munkavállaló teljesítményére. Éppen ezért a munkáltató részéről nagy körültekintést igényel az egészségfejlesztés tervezése és megfelelő rendszerek bevezetése. Manapság már sok egészségügyi szolgáltató ajánl komplett egészségfejlesztési programokat, egészségstratégiai tervek kidolgozását, azonban ezek nem feltétlenül merítik ki a fogalmat, nem feltétlen fedik le az összes területet. Hiszen nem elegendő a stressz kezelésére, az egészséges táplálkozás és testmozgás ösztönzésére, káros szenvedélyekről való leszoktatásra fókuszálni, ennél jóval átfogóbb stratégiára van szükség. Itt jön be a HR-szerepe: sok-sok teendő van, kezdve az elkötelezettség mérésétől a motiváláson, megfelelő javadalmazáson keresztül egészen a vezetésfejlesztésig, de akár a komplett szervezeti átalakításokig. A hosszú távú eredményességre, versenyképességre törekvő cégeknél a munkahelyi egészségfejlesztés a HR egyik kiemelt feladatává kell, hogy váljon.

www.hewitt.hu