kapubanner for mobile

Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás

Az átvilágítási szabályok 2029 júliusában lépnek érvénybe.

  • Az új szabályok értelmében csak az ezernél több főt foglalkoztató és évi 450 millió eurót meghaladó nettó árbevételű vállalatoknak kell beszámolniuk működésük fenntarthatóságáról 
  • Az ezernél kevesebb főt foglalkoztató, kisebb vállalatokra nem lehet majd átterhelni a jelentéstétel kötelezettségét 
  • Átvilágítást csak az ötezernél több főt foglalkoztató és évi 1,5 milliárd eurót meghaladó nettó árbevételű nagyvállalatoknak kell majd végezniük 
  • Az átvilágítási szabályokat 2029 júliusától kell alkalmazni 

Az Európai Parlament kedden elfogadta a vállalati fenntarthatóságra vonatkozó átvilágítási és beszámolási szabályok módosításait.

Az átdolgozott szabályok értelmében kevesebb vállalkozást terhel majd az átvilágítás és a jelentéstétel kötelezettsége, ami várhatóan javítja az EU versenyképességét.

Kevesebb jelentéstételre kötelezett vállalkozás

Az új szabályok szerint csak a több mint ezer munkavállalót foglalkoztató és 450 millió eurónál nagyobb nettó éves forgalmú uniós vállalatoknak kell majd beszámolniuk társadalmi és környezetvédelmi hatásukról. A szabályok azokra a nem uniós vállalatokra is vonatkoznak, amelyek nettó árbevétele az EU-ban meghaladja az évi 450 millió eurót, valamint azokra a leányvállalataikra és fióktelepeikre, amelyek az EU-n belül több mint 200 millió eurós forgalmat bonyolítanak.

Jelentősen egyszerűsödnek a jelentéstétel követelményei, és opcionális lesz a mélyebbre ható ágazatspecifikus jelentéstétel. A társjogalkotók gondoskodtak arról, hogy a fenntarthatósági jelentéstételre kötelezett vállalatok ne tudják ezt a kötelezettségüket kisebb üzleti partnereikre átterhelni. Az ezernél kevesebb főt foglalkoztató vállalkozások nem kötelesek az önkéntes beszámolási standardokban foglaltakon túl további információkat szolgáltatni nagyobb üzleti partnereik számára. A megfelelés könnyítése érdekében az Európai Bizottság digitális portált hoz létre, ahol a piaci szereplők megtalálják a jelentéstétel uniós és nemzeti követelményei szerinti sablonokat és iránymutatásokat.

Óriáscégekre vonatkozó átvilágítási követelmények

Ezentúl kevesebb vállalatnak kell majd átvilágítást végeznie azzal kapcsolatban, hogy milyen lépéseket tesz az emberekre és a bolygóra gyakorolt negatív hatásának mérséklése érdekében. A felülvizsgált szabályok értelmében ez a kötelezettség már csak az ötezernél több főt foglalkoztató és 1,5 milliárd eurónál nagyobb nettó éves árbevételű uniós nagyvállalatokat, valamint az EU-ban ilyen árbevételt realizáló nem uniós vállalatokat terheli majd. Ezeknek tanulmányt kell készíteniük a tevékenységi láncukban rejlő kockázatok azonosításához, és az ötezernél kevesebb főt foglalkoztató üzleti partnereiktől csak akkor kérhetnek ehhez adatokat, ha az a részletes értékeléshez feltétlenül szükséges.

Mindemellett a továbbiakban nem kell olyan átállási tervet készíteni, amely biztosítja, hogy egy adott vállalat üzleti modellje összeegyeztethető legyen a fenntartható gazdaságra való átállással. A vállalkozások nemzeti szinten lesznek felelősségre vonhatók a szabályok nem megfelelő alkalmazásáért, a szabálysértő vállalkozások pedig nettó világpiaci árbevételük 3 százalékáig terjedő bírsággal lesznek sújthatók.

A fenntarthatósággal kapcsolatos vállalati átvilágításról szóló irányelv – a lépcsőzetes bevezetést követően – 2029. július 26-ától alkalmazandó lesz a hatálya alá tartozó valamennyi vállalkozásra.

Jörgen Warborn (EPP, Svédország), a Jogi Bizottság jelentéstevője szerint: „A Parlament meghallgatta az európai munkahelyteremtők aggályait. A széles többséggel támogatott mai szavazás történelmi jelentőségű költségcsökkentést eredményez, miközben Európa fenntarthatósági céljai továbbra is megvalósíthatók maradnak. Ez fontos első lépés az EU szabályainak egyszerűsítésére irányuló törekvésekben.”

A következő lépések

A javaslatot a képviselők 428 szavazattal, 218 ellenében és 17 tartózkodás mellett fogadták el. Az irányelvet most a Tanácsnak is hivatalosan jóvá kell hagynia, ezután hirdetik ki, majd húsz napra rá léphet hatályba.

Háttér

Az aktualizált átvilágítási szabályok az Európai Bizottság első egyszerűsítési omnibusz csomagjának a részét képezik. 2025 februárjában terjesztették elő őket azzal a céllal, hogy csökkentsék a bürokráciát és megkönnyítsék a vállalkozások számára a fenntarthatósági szabályok teljesítését, ezáltal fokozva az EU versenyképességét. A fenntarthatósági beszámolási és átvilágítási kötelezettségek bevezetését egyszer már elhalasztották a jogalkotók. A jelenlegi javaslat célja a szabályok további egyszerűsítése és a vállalatok adminisztratív terheinek a csökkentése.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek

Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026.... Teljes cikk

AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk