Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás
Az átvilágítási szabályok 2029 júliusában lépnek érvénybe.
- Az új szabályok értelmében csak az ezernél több főt foglalkoztató és évi 450 millió eurót meghaladó nettó árbevételű vállalatoknak kell beszámolniuk működésük fenntarthatóságáról
- Az ezernél kevesebb főt foglalkoztató, kisebb vállalatokra nem lehet majd átterhelni a jelentéstétel kötelezettségét
- Átvilágítást csak az ötezernél több főt foglalkoztató és évi 1,5 milliárd eurót meghaladó nettó árbevételű nagyvállalatoknak kell majd végezniük
- Az átvilágítási szabályokat 2029 júliusától kell alkalmazni
Az Európai Parlament kedden elfogadta a vállalati fenntarthatóságra vonatkozó átvilágítási és beszámolási szabályok módosításait.
Az átdolgozott szabályok értelmében kevesebb vállalkozást terhel majd az átvilágítás és a jelentéstétel kötelezettsége, ami várhatóan javítja az EU versenyképességét.
Kevesebb jelentéstételre kötelezett vállalkozás
Az új szabályok szerint csak a több mint ezer munkavállalót foglalkoztató és 450 millió eurónál nagyobb nettó éves forgalmú uniós vállalatoknak kell majd beszámolniuk társadalmi és környezetvédelmi hatásukról. A szabályok azokra a nem uniós vállalatokra is vonatkoznak, amelyek nettó árbevétele az EU-ban meghaladja az évi 450 millió eurót, valamint azokra a leányvállalataikra és fióktelepeikre, amelyek az EU-n belül több mint 200 millió eurós forgalmat bonyolítanak.
Jelentősen egyszerűsödnek a jelentéstétel követelményei, és opcionális lesz a mélyebbre ható ágazatspecifikus jelentéstétel. A társjogalkotók gondoskodtak arról, hogy a fenntarthatósági jelentéstételre kötelezett vállalatok ne tudják ezt a kötelezettségüket kisebb üzleti partnereikre átterhelni. Az ezernél kevesebb főt foglalkoztató vállalkozások nem kötelesek az önkéntes beszámolási standardokban foglaltakon túl további információkat szolgáltatni nagyobb üzleti partnereik számára. A megfelelés könnyítése érdekében az Európai Bizottság digitális portált hoz létre, ahol a piaci szereplők megtalálják a jelentéstétel uniós és nemzeti követelményei szerinti sablonokat és iránymutatásokat.
Óriáscégekre vonatkozó átvilágítási követelmények
Ezentúl kevesebb vállalatnak kell majd átvilágítást végeznie azzal kapcsolatban, hogy milyen lépéseket tesz az emberekre és a bolygóra gyakorolt negatív hatásának mérséklése érdekében. A felülvizsgált szabályok értelmében ez a kötelezettség már csak az ötezernél több főt foglalkoztató és 1,5 milliárd eurónál nagyobb nettó éves árbevételű uniós nagyvállalatokat, valamint az EU-ban ilyen árbevételt realizáló nem uniós vállalatokat terheli majd. Ezeknek tanulmányt kell készíteniük a tevékenységi láncukban rejlő kockázatok azonosításához, és az ötezernél kevesebb főt foglalkoztató üzleti partnereiktől csak akkor kérhetnek ehhez adatokat, ha az a részletes értékeléshez feltétlenül szükséges.
Mindemellett a továbbiakban nem kell olyan átállási tervet készíteni, amely biztosítja, hogy egy adott vállalat üzleti modellje összeegyeztethető legyen a fenntartható gazdaságra való átállással. A vállalkozások nemzeti szinten lesznek felelősségre vonhatók a szabályok nem megfelelő alkalmazásáért, a szabálysértő vállalkozások pedig nettó világpiaci árbevételük 3 százalékáig terjedő bírsággal lesznek sújthatók.
A fenntarthatósággal kapcsolatos vállalati átvilágításról szóló irányelv – a lépcsőzetes bevezetést követően – 2029. július 26-ától alkalmazandó lesz a hatálya alá tartozó valamennyi vállalkozásra.
Jörgen Warborn (EPP, Svédország), a Jogi Bizottság jelentéstevője szerint: „A Parlament meghallgatta az európai munkahelyteremtők aggályait. A széles többséggel támogatott mai szavazás történelmi jelentőségű költségcsökkentést eredményez, miközben Európa fenntarthatósági céljai továbbra is megvalósíthatók maradnak. Ez fontos első lépés az EU szabályainak egyszerűsítésére irányuló törekvésekben.”
A következő lépések
A javaslatot a képviselők 428 szavazattal, 218 ellenében és 17 tartózkodás mellett fogadták el. Az irányelvet most a Tanácsnak is hivatalosan jóvá kell hagynia, ezután hirdetik ki, majd húsz napra rá léphet hatályba.
Háttér
Az aktualizált átvilágítási szabályok az Európai Bizottság első egyszerűsítési omnibusz csomagjának a részét képezik. 2025 februárjában terjesztették elő őket azzal a céllal, hogy csökkentsék a bürokráciát és megkönnyítsék a vállalkozások számára a fenntarthatósági szabályok teljesítését, ezáltal fokozva az EU versenyképességét. A fenntarthatósági beszámolási és átvilágítási kötelezettségek bevezetését egyszer már elhalasztották a jogalkotók. A jelenlegi javaslat célja a szabályok további egyszerűsítése és a vállalatok adminisztratív terheinek a csökkentése.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?