Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

Informatikus vagy HR-es?

Kaszt Péter az Exact Solutions vezető tanácsadója, IT területen a cég legsikeresebb munkatársa. Mint mindkét terület ismerőjét, a HR és az IT szakmákról kérdeztük.

- IT üzemeltetési illetve fejlesztői gyakorlatod van, de már több mint egy éve HR Tanácsadóként dolgozol. Minek tartod magad: informatikusnak, vagy HR-esnek?

- Érdekel az informatika, az új technológiák, mint például a mostani gazdasági helyzetben különösen divatos virtualizáció, és a cloud. A HR tanácsadói munkában élvezem, hogy nap mint nap ismerhetek meg új embereket, cégeket és mélyebben beleláthatok különböző IT jellegű munkakörökbe. Fontos még számomra, hogy olyan készségeimet használhatom és fejleszthetem, amire korábbi tapasztalataim során nem volt lehetőségem. A kérdésre röviden válaszolva informatikusnak tartom magam, aki HR tanácsadóként dolgozik, és sokat profitál ebből a kettősségből.

- A HR és az IT nagyon különbözőnek tűnik, te mit gondolsz erről?

- Jobban belegondolva nem is állnak olyan távol egymástól! Hiszen mivel foglalkozik egy informatikus? Adott egy ügyfél vagy egy rendszer, ahol konkrét problémára kell megoldást találni. A toborzás is felfogható hasonlóan, az ügyfélnek megfelelő képességű munkaerőre van szüksége, általában a lehető legrövidebb idő alatt, a meghatározott elvárásoknak megfelelően.

Egy jó informatikus a szakmai ismereteken és nyelvtudáson kívül rendelkezik jó problémamegoldó képességgel és erős matematikai, logikai háttérrel. Tud csapatban és önállóan is dolgozni, a részletekre is figyel, viszont nem merül el túlzottan bennük, hiszen a jó időgazdálkodás is alapelvárás.

Kaszt Péter
Egy jó recruiternek a fentiek közül szintén fontos szinte minden tulajdonság, ám itt már a kezdetektől kiemelt szerepet kap az ügyfélközpontúság és a jó szervezőkészség. Emellett ebben a munkakörben nagyon fontos a megfelelő empátia, és jó kommunikációs készség, hiszen a pozíció jellegéből fakadóan különböző ügyfelek érdekeit kell képviselni és összeegyeztetni.

- Miben segíti legjobban a jelenlegi munkádat az informatikai háttered?

- Az IT recruitment-ben különösen fontos, hogy tisztában legyünk a szakmai ismeretekkel. Ezen kívül a jelöltek felkutatásánál sokat segít, hogy tudom, melyik cégnél milyen szakértelmet takar egy adott pozíció, hol találhatóak a speciális tudással vagy tapasztalattal rendelkező fejlesztők, és mi motiválja őket egy esetleges váltásra.

Köztudott, hogy sok informatikusból ellenállást váltanak ki a HR-esek, de persze vannak olyanok is, akik csak elnézően mosolyognak, ha az őket felkeresők nincsenek igazából tisztában az adott szakterülettel, sőt arra is van példa, hogy néhányan kifejezetten szimpatizálnak velük (bár ez utóbbi lehetséges, hogy annak köszönhető, hogy a HR szakmában általában jóval több a csinos hölgy, mint IT oldalon). Én úgy érzem, könnyen megtalálom a közös hangot az informatikus jelöltekkel.

- Miket tartasz legnagyobb sikereidnek eddig HR tanácsadói pályafutásod során?

- A megannyi sikeresen betöltött pozíción túl büszke vagyok arra, hogy az egyik partnerünk, aki évente csak 1-2 kiemelkedő képességű embert vesz fel, idén már harmadik munkatársát találta meg a segítségemmel, illetve többször az első általam bemutatott pályázó meg is kapja az állást. Örömmel tölt el, hogy megbízóink adnak a véleményemre az új projektekkel, IT pozíciókkal kapcsolatban, vagy alkalmazzák az általam javasolt toborzási folyamatfejlesztést egy nehéz keresés során. Úgy érzem, nagy elismerés az Exact Solutions részéről is, hogy egy év után vezető tanácsadónak neveztek ki és a saját projektjeim mellett feladatom az IT csapat többi tanácsadójának támogatása és coacholása is.

Kaszt Péter
Vezető tanácsadó

www.exactsolutions.hu






Follow hrportal_hu on Twitter

Ez a 10 kérdés merül fel leggyakrabban a jelentkezők részéről egy állásinterjún

Bizony, elmúltak ugyanis már azok az idők, amikor csupa megszeppent jelölttel ültünk szemben a felvételi beszélgetéseken, manapság egy interjún nemcsak a potenciális munkavállalók, de bizony a cég, s azt képviselve a HR-menedzser is vizsgázik. Ráadásul elég keményen, hiszen a new millenials generációnak (Y, Z) bárminemű tapasztalat híján is már karakteres elképzelései vannak arról, milyen körülmények közt szeretne dolgozni, és nem fél ennek az első adandó alkalommal alaposan utána is járni. Nem hiába mondják már egy ideje, hogy az egyetemi állásbörzéken elsősorban nem a diákok keresnek munkát, hanem a cégek munkaerőt, akiknek ezért muszáj ilyen-olyan módon felülmúlni a konkurenciát, hogy a legjobbakat tudják magukhoz édesgetni. Ha eredményesen szeretnénk ennek a kívánalomnak eleget tenni, az alábbi pontokból érdemes felkészülnünk!tovább..

    További cikkek
    Már márciustól korlátozhatják a munkaerő szabad áramlását Nagy-Britanniában

    Theresa May, brit miniszterelnök még márciusban bejelentheti, egy időben a Brexit elindításával, hogy az ez után érkező uniós állampolgároknak a... Teljes cikk

    Hazatérhet a lengyel munkaerő a Brexit után

    Akár 100-200 ezer lengyel is hazatérhet kormányzati becslések szerint a Brexit után Lengyelországba. Teljes cikk

    Hat százalékos béremelést kapnak a MOL dolgozói

    Négy százalékos lesz idén az általános béremelés, valamint további két százalék az a keret, amelyből a bérfelzárkóztatást, illetve a munkaerő... Teljes cikk

    Fékezheti a munkaerő-beáramlást Ausztria

    Orbán Viktor a készülő szabályozásra reagálva már pénteken azt mondta, hogy büntetni fogjuk az osztrák tőkét, korlátozva a tevékenységét, ha... Teljes cikk

    Az idősebb korosztály foglalkoztatására használták fel a legtöbb munkahelyvédelmi támogatást

    A munkahelyvédelmi akció 2013-as indulása óta mintegy 500 milliárd forint maradt a munkaadóknál, 2016-ban a programban körülbelül 900 ezer... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Új producer a TV2-nél">Új producer a TV2-nél

    November 1-től Tóth Péter Miklós a Jóban Rosszban új producere. Elődje az Interaktív Kft. ügyvezetői posztja miatt nem tudta tovább...