Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 éve

Kék Kártyával csábítanák Európába a magasan képzett munkavállalókat

A nemzetközi migráció különböző megnyilvánulási formáira napjainkban egyre jelentősebb figyelem irányul. A tavaly bevezetett Kék Kártya irányelve az első az Európai Bizottság 2005-ben előterjesztett, legális migrációra vonatkozó politikai tervében. Arról, hogy pontosan mit is takar a Kék kártya irányelve, illetve milyen előnyökkel jár a bevezetése, Cziczárdi Györgyit, az Expat-Center ügyvezető igazgatóját kérdeztük.

- Mi is az EU Kék Kártya és mire jogosít fel?

- Az Uniós előrejelzések szerint a társadalom elöregedése miatt számolni kell a munkaerőpiacon aktív népesség számának jelentős csökkenésével. Különösen mérnökökből és informatikusokból van hiány, de több orvosra és ápolóra is szükség van. Az amerikai zöldkártya mintájára tavaly bevezetett Kék Kártya a magasan képzett nem EU-s munkavállalókat célozza meg. A beutazás és a tartózkodás feltételeinek EU-n belüli összehangolásával egyszerűsíti az engedélyezési eljárásokat, s ezáltal Európába vonzza a diplomás, harmadik országbeli munkavállalókat.

- Ki jogosult EU Kék Kártyára?

- A Kék Kártyát csak felsőfokú szakképzettséggel vagy 5 év magas szintű szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalók kérhetik. A kérelmezőknek legalább egy, legfeljebb négy évig érvényes munkaszerződéssel, vagy erre irányuló előzetes megállapodással és nem utolsó sorban olyan fizetéssel is kell rendelkezniük, amelynek összege legalább az átlag bruttó fizetés 1,5-szerese, de bizonyos hiányszakmákban, pl. az egészségügyi dolgozóknál, ez az összeg az átlag bruttó bér 1,2-szerese is lehet.

- Milyen előnyökkel jár a Kék Kártya a cégeknek?

- Az EU Kék Kártya előnyeit elsősorban azok a munkáltatók élvezhetik, akik tapasztalt, diplomás munkaerőt szeretnének kiküldeni valamely EU tagállamba. Ez az engedély akár négy évre is kiadható, és lehetőséget nyújt a munkahelyváltásra, valamint az Unión belül más országokban való munkavállalásra és megkönnyíti a családegyesítést -----–egyszóval jelentősen leegyszerűsíti az engedélyezési eljárásokat

- Milyen dokumentáció szükséges az EU Kék Kártya igényléséhez? Mire kell figyelni a munkavállalás alapjául szolgáló dokumentumok elkészítésekor?

- Az igényléshez érvényes útlevélre, a már említett munkaszerződésre vagy állásajánlatra, és a munka ellátásához megfelelő szakmai képesítésre, illetve tapasztalatra van szükség.
Az európai uniós Kék Kártyára benyújtott kérelmet több okból is elutasíthatják, s mivel a kártya csak tavaly került bevezetésre, számos még nyitott kérdéssel, bizonytalansággal találkozhatunk. Cégünk tapasztalt munkatársai ismerik a vonatkozó jogszabályokat és az ügyintézés buktatóit, így gyors és hatékony segítséget tudunk nyújtani az engedély beszerzésében.

További információ:
http://www.expatcenter.hu/hu/index.html
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Futárként dolgozott egy hétéves Kínában

Az árva gyermek nem bánta, hogy dolgoznia kell, nem is akart a hatóságokkal menni, mikor rátaláltak - írja a 24.hu oldal. Teljes cikk

A Telenor évi 40 óra tanulásra ösztönzi a munkavállalóit

A Telenor Csoport vezérigazgatója, Sigve Brekke kihívást hirdetett a vállalatcsoport 12 tagvállalatának több mint 30 ezer dolgozója körében. A... Teljes cikk

A színészek eladományozzák a fizetést, amit Woody Allen filmjéért kaptak

Woody Allen most fejezte legújabb, A Rainy Day in New York című filmjét, ami egy egy 44 éves férfi és egy tinilány szexuális viszonyáról szól. A... Teljes cikk

Ezekben az országokban leghosszabb a munkaidő

Egy felmérés szerint a mexikóiak dolgoznak a legtöbbet, míg a németeknél a legrövidebb a munkanap - írja a World Economic Forum. Teljes cikk

Nyílik a jövedelmi olló Németországban

Tágabbra nyílt a jövedelmi olló Németországban az újraegyesítés óta a DIW Berlin gazdaságkutató intézet kedden közzétett tanulmánya szerint - írja az MTI. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár