Megjelent: 11 éve

"Legjobb Női Munkahely" pályázat - Európában először

A család mellett a munkahely a nők társadalmi megbecsülésének legfontosabb területe. A számukra biztosított lehetőségek és feltételek jelzései annak, hogy egy vállalat miként értékeli a férfiakhoz képest országos szinten magasabb képzettséggel rendelkező nőket. Interjú Ferenczi Andreával, az MNKSZ elnökével.

- Milyen elképzelés alapján írta ki a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) Európában először a "Legjobb Női Munkahely" pályázatot 2007-ben?

- Mára egyértelműen kiderült, hogy a női esélyegyenlőség megteremtése a munkaerőpiacon és a munkahelyeken nemcsak a női munkavállalók helyzetét javítja, de ennek nemzetgazdasági jelentősége is van. Kimerülőben vannak a magasan képzett munkaerő társadalmi tartalékai, amelyekhez a vállalatok korábban fordulhatnak.

E pályázattal a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség fel kívánta hívni az üzleti szféra figyelmét arra, hogy a nők munkahelyi integrációja piaci versenyképesség szempontjából stratégiai kérdés és egyben gazdasági szükségszerűség is. A résztvevő vállalatok számára lehetőséget kívánunk teremteni azzal, hogy önmaguk számára is felmérjék, mit tettek a "kapun belül" a női esélyegyenlőség érdekében. De nemcsak a cégeknek, hanem a nőknek is mindent meg kell tenni annak érdekében, hogy képezzék magukat és igyekezzek a munkaadók elvárásainak eleget tenni, még akkor is, ha nekünk nagyobb megterhelést jelentenek a családi feladatok.

A pályázat egyben azt a célt is szolgálja, hogy a többi vállalat, sőt a közszféra számára is átvehető válik az e téren bemutatott gyakorlat. Bár korábban hirdettek meg más, munkahelyre vonatkozó pályázatokat, de a "Legjobb Női Munkahely" pályázatot Szövetségünk írta ki először Európában.

- A gondolat egyedisége mellett milyen eseményhez kötötték a pályázatot?

- A "2007 Egyenlő Esélyek Mindenki Számára - Európai Év" tiszteletére írtuk ki először a pályázatot. Ez azonban nem csak egy alkalomra szólt. Hagyományt akartunk teremteni, egyrészt azért, mert a munkahelyi esélyegyenlőség ügyét nagyon fontosnak vélem, másrészt nem elég az üzleti szféra prioritásai közé egyszer felvenni e kérdést, mert ennek megerősítésére több éven át is szükség van.

-Milyen támogatást kapott Ön e cél valóra váltására?

- A pályázat fővédnöki szerepét Vladimir Spidla, EU biztos vállalta, míg Dr. Gurmai Zita és Járóka Lívia, az Európa Parlament tagjai védnökként támogatják a Szövetség kezdeményezését. Támogatásával üdvözölte elképzelésemet a Szociális és Munkaügyi Minisztérium valamint a Parlament Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága. Tervezzük hosszabb távon a "Legjobb Női Munkahely" projektünk európai uniós szinten történő bemutatását, és mint "legjobb gyakorlat" elterjesztését.

- Milyen vállalatok versenyezhetnek a három fő díjért illetve a különdíjakért?

- A résztvevő vállalatok két kategóriában nyújthatják be pályázatukat:
- a 30-250 munkavállalót foglalkoztatók
- és a több mint 250 főt foglalkoztatók.

A díjkiosztó ünnepségre az ország legpatinásabb épületében, a Magyar Parlamentben kerül sor március 31-én egy esélyegyenlőségi konferencia keretében.

- Milyen vállalatok voltak a múlt évi győztesek?

- A 250 főnél többet foglalkoztató vállalatok között
I. megosztott első díjat kapott a SAP Hungary Kft. és a Citi Szolgáltató Központ, a II. díj nyertese az ELMÜ Nyrt., a III. díj birtokosa pedig a GE Hungary Zrt. Energy Divízió lett. A 30-250 foglalkoztató vállalatok között I. díjban részesült az evopro Kft., II. lett a ZALAVÍZ Zrt., III. díjat kapott a THERMAL HOTEL AQUINCUM Zrt. Ramada Plaza.

- És még miért éri meg a vállalatoknak, hogy beszálljanak a versenybe a Legjobb Női Munkahely cím elnyeréséért?

- A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a győzteseknek eddig is jelentős média-publicitást biztosított. Ezen túl hozzájárult ahhoz, hogy a díjakat felhasználhatták külső és belső kommunikációjukban. Nekünk pedig nagyon fontos, hogy ezek a cégek hosszabb távon szakmai partnereink legyenek. A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség, amely 2009-től az ENSZ-ben tanácsadói státusszal rendelkezik, célul tűzte ki, hogy kiemelt magyar munkaadók közvetlen bevonásával, a foglalkoztatás bővítésében és az esélyegyenlőség megteremtésében tenni tudó szervezetek (EU, kormányzat, gazdasági szféra, civilek, média) részvételével olyan eszmecsere-fórumot hoz létre, amely segíti a női foglalkoztatás bővítését, az esélyegyenlőség fokozottabb érvényesülését

A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetségről és a Legjobb Női Munkahely pályázatról információ található:
www.noikarrier.hu
www.legjobbnoimunkahely.hu

  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
OSZD MEG VELÜNK VÉLEMÉNYED ÉS NYERJ!

Az AYCM és a Humánpolitika Egyesület szeretne a kutatás segítségével többet megtudni arról, hogy milyen hatása van a koronavírusnak az emberek... Teljes cikk

Atipikus helyzetben az atipikus az ideális foglalkoztatási forma

A 2021.év elején a munkaerő-kölcsönzésről megjelent felmérésből kiderült - melyet a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ)... Teljes cikk

Legyél te a jövő menedzsere!

A Menedzserszövetség, rendkívül sikeres első három mentor programját követően, 2021. áprilisától folytatja kezdeményezését Jövő Menedzsere 4.0... Teljes cikk