Lendületben ősszel is

Évente 146 millió munkanap veszik el az EU-ban különféle betegségek miatt (Európai Munka- és Egészségbiztonsági Hivatal jelentése, 2000). Ez közel 15 ezer egészséges ember egész életében ledolgozott teljes munkaidejének felel meg. De milyen tünetek okozzák leggyakrabban a munkából való kiesést? Meglepő, hogy a termelékenységet csökkentő betegségek listáját a hát- és nyakfájás vezeti, aztán a depresszió és a fáradékonyság következik, az alvászavarok, a magas koleszterinszint, a magas vérnyomás, az elhízás és a nyugtalanság zárja a listát (Centers for Disease Control and Prevention és a Harvard Egyetem közös kutatása).

A leggyakoribb betegségek nagy része tehát életmódváltással, rendszeres sportolással megelőzhető, így az átlagos éves nyolc napnyi hiányzás is nagyban lefaragható. Az immunrendszer erősítésére és a közérzet javítására, a dolgozók fitten tartására a sportolás, az arra való vállalati ösztönzés a megoldás. Azoknál a vállalatoknál, ahol biztosított a rendszeres mozgáslehetőség, a munkavállalók egyértelmű tapasztalata az, hogy mind a munkában, mind pedig a magánéletben is jobban helytállnak: 81 százalékuk jobb állóképességéről, 49 százalékuk pedig megnövekedett munkahelyi hatékonyságról, valamint kevesebb betegség miatti hiányzásról számolt be. A munkahelyi sport támogatására a Sportkártya egyedi konstrukciókat kínál.

A Sportkártya egyik legnagyobb előnye, hogy több mint 200 edzőteremben nyújt lehetőséget a sportra. Kortól, nemtől, testsúlytól függetlenül mindenki megtalálja a számára legideálisabb sportot, hiszen a dolgozó döntése, hogy mely mozgásformát választja: a jógától kezdve a konditermeken át, a teniszezést, vagy éppen az extrém sportokat, falmászást kedvelők is megtalálják kedvenc termüket az elfogadóhelyek közt. Ráadásul a Sportkártya könnyen beépíthető az adott vállalkozás cafeteria rendszerébe, ráadásul a béren kívüli juttatások ilyen formája növeli a kollégák lojalitását, és a munkavállalói elégedettséget a vállalatoknál.

További információk és megrendelés: www.sportkartya.eu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.