Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment

- Mit takar a nemzetköziesedés, a globalizáció és a HRM fogalma? Hogyan változtak ezek a fogalmak az elmúlt évek során?
- Honnan ered a mai nemzetközi emberi erőforrás menedzsment (IHRM) elmélete és gyakorlata? Mit mutatnak a nemzetközi és hazai trendek ezen a területen?
- Milyen a kapcsolat a nemzetközi vállalatok stratégiája és szervezete, valamint az IHRM között?
- Milyen módon és irányokban alakultak át az IHRM tipikus funkciói (személyzetbiztosítás, a teljesítmény menedzsment, személyzetfejlesztés, a javadalmazás, hazatérés-leépítés, az ipari viszonyok)?
- Milyen sajátos módszereket és technikákat alkalmaznak a tanácsadók az IHRM területén?
- Milyen jellegzetes tendenciák figyelhetők meg a magyar vállalatok HRM/IHRM gyakorlatában a nemzetköziesedés szempontjából?
- Milyen jövő bontakozik ki e területen?

A könyv jól használható szakmai olvasmányként és oktatási tananyagként egyaránt.