RENDHAGYÓ HR KONFERENCIA: Magunkról magunk közt - nem csak magunknak

Rendhagyó azért, mert valamennyi nyilvános szereplést vállaló vezető kötődik akár oktatóként, akár diplomát szerző szakemberként az egyetem HR-es képzést folytató karához, s a hallgatóság jelentős része ugyancsak itt végzett vagy még aktívan tanulja a HR-t. Ettől eltekintve a témák aktualitása miatt országos érdeklődésre számot tartó konferencia megvalósítását célozták meg a szervezők. Az apropót az adja, hogy az egyetemi kar jogelődje közel húsz éve indította el személyügyi szervező (főiskolai) és humán szervező (egyetemi) szakjait, amelyekkel a hazai HR-képzés meghatározó intézményévé vált.

A felsőoktatási rendszer átalakulásával a hagyományos főiskolai és egyetemi szakok fokozatosan megszűnnek, helyüket az új követelményeknek megfelelően akkreditált képzések veszik át. Az átalakulás folyamatában a PTE FEEK számára különös jelentőséggel bír, hogy 2009. júniusában a személyügyi szervező főiskolai képzés utolsó évfolyama végez - utalt a rendezvény különös jelentőségére Dr. Nemeskéri Zsolt dékánhelyettes, intézetigazgató.

A személyügyi szervező szak megalapítói, oktatói, a képzések lebonyolításában résztvevő munkatársak és természetesen elsősorban a végzett hallgatók tiszteletére, végzett hallgatóinak közreműködésével kerül sor 2009. június 25-én a konferenciára Pécsett, amelyen a napi HR-es problémákat és kezelésüket mutatják be vállalatok HR vezetőinek gyakorlatán keresztül, olyan témákban, mint a munkatársak megtalálása és megtartása, dolgozói elégedettség, vagy a teljesítménymenedzsment - motiválás - bérezés összefüggései.

A konferencia témáinak megalapozását "Helyzetkép HR fronton" címmel az elmúlt fél év HR-t érintő témakörökben folytatott kutatásokra, illetve tanácsadói tapasztalatokra alapozva Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezető igazgatója teszi meg. Ezt követően a résztvevők az egyik legelismertebb hazai HR-esből a legnagyobb magyarországi vállalat első számú vezetőjévé vált Szűts Ildikóval, a Magyar Posta vezérigazgatójával ismerkedhetnek meg élőben, akit Koczó Ildikó, a manager magazin felelős szerkesztője egy rendhagyó mélyinterjú keretében faggat "A vezető, s ami mögötte van: az ember. Hogyan lehet a HR-ben/HR-ből is csúcsra jutni?" témakörben.

A nap további részében az Országos HR Benchmark Felmérés alapján az elmúlt három évben a HR-esek számára állandó napi problémát jelentő témák kerülnek kerekasztal-beszélgetések keretében "kivesézésre". Ennek során a MOL, a Paksi Atomerőmű, a Robert Bosch, a Siemens, a Vincanton és a Zalakerámia HR vezetői először a "munkatársak megtalálása és megtartása, a dolgozói elégedettség: elégedett dolgozó - hatékonyabb működés?" témakörben mutatják be saját cégük gyakorlatát.

Ezt követően az ún. "HR-es szentháromság" témakörében, azaz a teljesítménymenedzsment - motiválás - bérezés vonatkozásában az Állami Autópálya Kezelő, az Expressz Magyarország, a Ganz-Skoda, a Praktiker, a Rába Holding és a Tesco HR igazgatói polemizálnak gyakorlatukra alapozva.

A nap végén "És hogyan látják a HR szolgáltatók?" címmel a Develor, az SHL, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége, az Universitas Iskolai Szövetkezet, illetve a DGS Global Research vezetői folytatnak beszélgetést. A minden HR-es és érdeklődő számára nyitott konferenciára a www.hr-trend.hu oldalon lehet jelentkezni, s itt található meg a részletes program is.