Túlórákkal tudja csak teljesíteni megrendeléseit a Kanizsa Trend
A megnövekedett nyugat-európai megrendeléseket túlórákkal tudják csak teljesíteni a legnagyobb magyarországi kárpitosbútor-gyártónál, a Kanizsa Trend Kft.-nél - mondta el az MTI-nek a cég ügyvezető igazgatója.
Az elsősorban Andante márkájú garnitúráiról ismert cégnél egy évvel ezelőtt még mintegy 40 százalék volt a magyarországi értékesítésből befolyó bevétel aránya, ami mostanra 33-35 százalékra mérséklődött. Az exportbevétel aránya ezzel párhuzamosan 65-67 százalékra erősödött, de a johannesburgi központú Steinhoff International Holdings Ltd. tulajdonában lévő nagykanizsai gyár eredményeit a forinthoz képest erős euró is javította.
A dél-afrikai rendszerhez igazodva június végén záruló üzleti év előzetes adatai szerint várhatóan a tavalyival megegyező, mintegy 7 milliárd forintos árbevétellel, ugyanakkor az árfolyamváltozásnak köszönhetően javuló nyereségre számítanak - közölte az ügyvezető.
A 440-450 fős állandó létszámmal dolgozó társaságnál a megnövekedett megrendelések teljesítését nem a létszám, hanem a hatékonyság növelésével igyekeznek megvalósítani. A múlt év őszén kezdték el és idén augusztusban fejezik be azt a mintegy félmilliárd forintos beruházást, amely technikai és technológiai korszerűsítést eredményez.
Miklós Zsolt elmondta: februárban helyezték üzembe az első, precíziós bőrszabász gépüket, augusztusban pedig a második hasonló berendezést is munkába állítják, de egy évvel ezelőtt új szövetszabász gépet is vásároltak. A nyersanyagok felhasználását javító beruházáson kívül a gyártócsarnokokat is átalakítják, energetikai korszerűsítéseket végeznek, mindezekkel rövidítik a termékeik előállításának idejét, de javítják a dolgozók munkakörülményeit is.
A prémium kárpitos- és bőrgarnitúrák piacán Magyarországon vezető cégnél az üzleti sikerek ellenére úgy látják, hogy a recesszió a bútoriparban a jövő év végéig is elhúzódhat. Az ügyvezető szerint a következő egy évben a gyártók és a kereskedők piaca is tisztulni fog, mert a kis tőkéjű vállalkozások nem tudnak tartalékolni, holott a nyár amúgy is alacsony forgalmat hoz a bútoriparban.
A nagykanizsai gyár magas minőségű termékei iránt megélénkült nyugat-európai kereslet viszont azt mutatja, hogy ott már elérkezett a válság a mélypontra, és optimisták a konjunktúrát illetően. Véleményét azzal támasztotta alá, hogy a német bútorkereskedőknek szóló, Észak-Németországban a múlt héten rendezett MOW vásáron termékeik iránt tovább nőtt a kereslet, míg év elején, a Kölnben tartott nemzetközi vásáron még igencsak visszafogott volt az érdeklődés a német kereskedők részről.
A Kanizsa Trend Kft.-nél jelenleg 120 különféle ülőgarnitúrát gyártanak, amelyhez 160-féle bőr és több mint 200-féle szövetbevonatot kínálnak. Néhány hete nyerték el a Superbrands címet, tavasszal a regionális minőségi díjat, télen pedig az elismerés a kiválóságért háromcsillagos európai díjat.
A cég 1989 végén az akkor még állami vállalatként működő Kanizsa Bútorgyár és a német Steinhoff Trend Design vegyesvállalataként alakult. A kezdeti 56 százalékos tulajdoni hányad után 1994-re 100 százalékos tulajdonos lett a német anyacég, amely 1998-ban Steinhoff International Holdings Ltd. néven fuzionált egy dél-afrikai bútorgyártó és -nagykereskedő céggel.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A közép- és kelet-európai régió 500 legnagyobb vállalata listáját a 2024-es adatok szerint továbbra is a lengyel Orlen olajcég vezeti, a második... Teljes cikk
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 1 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 2 hónapja
- Milliók robotolnak: mutatjuk, kik túlóráznak a legtöbbet Európában 4 hónapja
- Ingyen túlóra? Az X generációnak természetes, a Z-nek abszurd 5 hónapja
- Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók 5 hónapja
- 100 nap folyamatos munka végzett a 26 éves orvossal – miért nincs változás? 5 hónapja
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 6 hónapja
- Aki hazamegy időben és nem túlórázik, fizetésemelést kap – figyelem, igaz történet! 7 hónapja
- HR-trendek 2025: tovább csökken a vezetés iránti bizalom 10 hónapja
- Fókuszban a hatékonyság növelése és a Z generáció - így látta az évet Kiss Zsuzsanna, a Marriott 4 budapesti szállodájáért felelős HR igazgatója 12 hónapja
- Túlóra: amikor mégsem 8 óra a 8 óra - a túlmunka elrendelésének szabályai 1 éve
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?