Túlórákkal tudja csak teljesíteni megrendeléseit a Kanizsa Trend
A megnövekedett nyugat-európai megrendeléseket túlórákkal tudják csak teljesíteni a legnagyobb magyarországi kárpitosbútor-gyártónál, a Kanizsa Trend Kft.-nél - mondta el az MTI-nek a cég ügyvezető igazgatója.
Az elsősorban Andante márkájú garnitúráiról ismert cégnél egy évvel ezelőtt még mintegy 40 százalék volt a magyarországi értékesítésből befolyó bevétel aránya, ami mostanra 33-35 százalékra mérséklődött. Az exportbevétel aránya ezzel párhuzamosan 65-67 százalékra erősödött, de a johannesburgi központú Steinhoff International Holdings Ltd. tulajdonában lévő nagykanizsai gyár eredményeit a forinthoz képest erős euró is javította.
A dél-afrikai rendszerhez igazodva június végén záruló üzleti év előzetes adatai szerint várhatóan a tavalyival megegyező, mintegy 7 milliárd forintos árbevétellel, ugyanakkor az árfolyamváltozásnak köszönhetően javuló nyereségre számítanak - közölte az ügyvezető.
A 440-450 fős állandó létszámmal dolgozó társaságnál a megnövekedett megrendelések teljesítését nem a létszám, hanem a hatékonyság növelésével igyekeznek megvalósítani. A múlt év őszén kezdték el és idén augusztusban fejezik be azt a mintegy félmilliárd forintos beruházást, amely technikai és technológiai korszerűsítést eredményez.
Miklós Zsolt elmondta: februárban helyezték üzembe az első, precíziós bőrszabász gépüket, augusztusban pedig a második hasonló berendezést is munkába állítják, de egy évvel ezelőtt új szövetszabász gépet is vásároltak. A nyersanyagok felhasználását javító beruházáson kívül a gyártócsarnokokat is átalakítják, energetikai korszerűsítéseket végeznek, mindezekkel rövidítik a termékeik előállításának idejét, de javítják a dolgozók munkakörülményeit is.
A prémium kárpitos- és bőrgarnitúrák piacán Magyarországon vezető cégnél az üzleti sikerek ellenére úgy látják, hogy a recesszió a bútoriparban a jövő év végéig is elhúzódhat. Az ügyvezető szerint a következő egy évben a gyártók és a kereskedők piaca is tisztulni fog, mert a kis tőkéjű vállalkozások nem tudnak tartalékolni, holott a nyár amúgy is alacsony forgalmat hoz a bútoriparban.
A nagykanizsai gyár magas minőségű termékei iránt megélénkült nyugat-európai kereslet viszont azt mutatja, hogy ott már elérkezett a válság a mélypontra, és optimisták a konjunktúrát illetően. Véleményét azzal támasztotta alá, hogy a német bútorkereskedőknek szóló, Észak-Németországban a múlt héten rendezett MOW vásáron termékeik iránt tovább nőtt a kereslet, míg év elején, a Kölnben tartott nemzetközi vásáron még igencsak visszafogott volt az érdeklődés a német kereskedők részről.
A Kanizsa Trend Kft.-nél jelenleg 120 különféle ülőgarnitúrát gyártanak, amelyhez 160-féle bőr és több mint 200-féle szövetbevonatot kínálnak. Néhány hete nyerték el a Superbrands címet, tavasszal a regionális minőségi díjat, télen pedig az elismerés a kiválóságért háromcsillagos európai díjat.
A cég 1989 végén az akkor még állami vállalatként működő Kanizsa Bútorgyár és a német Steinhoff Trend Design vegyesvállalataként alakult. A kezdeti 56 százalékos tulajdoni hányad után 1994-re 100 százalékos tulajdonos lett a német anyacég, amely 1998-ban Steinhoff International Holdings Ltd. néven fuzionált egy dél-afrikai bútorgyártó és -nagykereskedő céggel.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 1 hónapja
- Hiába tölt több időt munkával a munkamániás, mégsem jobb a teljesítménye - kiderült, hogy miért! 2 hónapja
- Szlovéniában sztrájkba lépnek a török munkások 3 hónapja
- Le a túlórával! - bírságot kaphat a főnök, ha munkaidőn túl hívja a dolgozót 3 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 3 hónapja
- Legfontosabb HR trendek 2024-ben 4 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 4 hónapja
- Kezeljük emberként a vendégmunkásokat 5 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja