Új szakértő a HR Portal coaching rovatában

Míg korábban a coachingot a vállalati felsővezetők általános személyiségfejlesztésére használták, addig az utóbbi években egyre kiterjedtebben alkalmazzák konkrét irányítási és vezetési problémák megoldására is. A coach egyfajta edzőpartnerként segít a vezetőnek abban, hogy rátaláljon a nehéz döntési, vezetési helyzetből kivezető útra.

A módszerről nagyon sokat hallani, olvasni mostanában, ám mielőtt a coaching mellett döntenénk, érdemes tisztázni, milyen problémákra jelenthet hatékony megoldást, kinek és miért lenne szükséges alkalmazni. Ebben segít Önöknek a HR Portal coaching szakértője Kránitz Éva, aki a Personnel Decisions International (PDI) tanácsadója és coach-a.

Kránitz Éva közép- és felsővezetők vezetői készségének értékelésével és fejlesztésével foglalkozik Magyarországon és a környező közép-kelet-európai országokban. Vezetői coaching módszerekkel először a CEU Business School MBA programján találkozott, majd ismereteit az USA-ban bővítette. Jelenleg a PDI által kifejlesztett viselkedésalapú módszerekkel dolgozik. A PDI coaching programjai olyan szemléletűek, amelyek elnyerték a Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organisations elismerését az USA-ban azzal az indoklással, hogy olyan gyakorlati modelleket alkalmaznak, amelyek figyelembe veszik a felnőtt tanulás sajátosságait és módszertanilag jól megalapozott kutatás bizonyítja hatásosságukat.

Amennyiben coachinggal kapcsolatos kérdései lennének, keresse bizalommal szakértőnket! Közérdeklődésre számot tartó kérdéseiket és a válaszokat - igény szerint név nélkül - megjelentetjük oldalunkon is. Kérdéseire, lehetőség szerint, egy héten belül válaszolunk. Kattintson coaching rovatunkra!