kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Heti ajánló
  3. Vállalati önkéntesség: a...
CSR  felelősségvállalás  társadalom  élmény  vállalati önkéntesség 
Megjelent: 12 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Vállalati önkéntesség: a társadalmi felelősségvállalás része

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A vállalati önkéntesség egyre több vállalatnál válik a vállalati társadalmi felelősségvállalás szerves részévé. A munkavállalók CSR-értelmezése és a teljes vállalati kultúra új inspirációhoz juthat az olyan egyedi vállalati önkéntességi intézkedéseken keresztül, amelyek a közösség vállalati és társadalmi szükségletein alapulnak.

„Az élet egyik legszebb jutalma, hogy miközben az ember másokon segít, egyben önmagán is segít.” (Ralph Waldo Emerson)


Az önkéntes tevékenységet végző, karitatív programokban részt vevő kollégák speciális képesítéseket és készségeket sajátíthatnak el

a vállalaton kívül végzett társadalmi tevékenységük közben, segít a konfliktusmegoldó társadalmi készségek és képességek fejlesztésében, valamint ezeknek a tapasztalatoknak a napi vállalati rutinba történő integrálásában.

A stratégiai megközelítés aktívan bevonja az egyes munkavállalókat a vállalat CSR-stratégiájába, és ezzel egy időben teljesítményüket valódi szakmai sikerként ismeri el. Ez az alkalmazottak megnövekedett motivációját és hűségét eredményezheti, és érzékennyé teheti őket a vállalaton belüli további CSR-témakörök kifejlesztésében. A vállalatok továbbá a saját jó hírnevük építéséhez is felhasználhatják, és vonzó, felelősségteljes munkaadóként és „felelős vállalati polgárként" jelenhetnek meg, továbbá:
  • fogyasztói elvárásoknak való megfeleléshez hozzájárul
  • növeli a reputációt és a vállalati imázst pozitívan befolyásolja
  • munkaerő toborzásnál pozitív színfolt és csökkenti a fluktuációt
  • kiváló vállalati egészségmegőrző
  • biztosítja a fenntartható fejlődést

    A csapat- és szervezetfejlesztő eszköz általában olyan eseményekre korlátozódik, amelyeket az összes alkalmazott elvégezhet anélkül, hogy előzetes képzésre lenne szükség. A teljes munkaerő bevonásával szervezett éves karitatív csapatépítő naptól az alkalmazottak szokásos munkaideje alatt szervezett rendszeres önkéntes tevékenységekig. Megvalósíthatóak munkaidő- és know-how adományokként is. Nagyon sok, innovatív lehetőség áll a felelős vállalatok előtt!


    Számos partner szervezetünk, alapítványok várják kollégáikat!

    Várjuk felmerülő kérdéseiket és kéréseiket, hogy segíthessünk megtalálni a leginkább személyre szabott lehetőségeket!

    Egy karitatív csapatépítés során sokkal többet kapnak, mert adnak! Személyes egyeztetéshez kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot.

    Mert jó önkénteskedni - csak egy visszajelzés a sok közül és mind-mind hasonló:

    ”Nagyon jó volt a pénteki nap, én személy szerint nem azt éreztem, hogy adtam, hanem azt, hogy kaptam. :) Ez a munka nekünk is egyfajta terápia volt, összefogás egy jó cél érdekében, mindemellett pedig igazán jól éreztük magunkat. Örülök annak, hogy a mostani anyagias és személytelen világban vannak még ilyen emberek, akik ezt az alapítványt működtetik, illetve a munkájukat segítik. Büszke vagyok arra, hogy részese lehettem ennek az eseménynek és köszönöm a lehetőséget!
    Kívánom Nektek, hogy kapjatok még sok segítséget a munkátokhoz és legyen erőtök a folytatáshoz! Szeretettel…”

    További visszajelzések és fotók a honlapunkon és a
    Facebookon


    KIEGÉSZÍTŐ ÉLMÉNYPROGRAMOK



    A karitatív tevékenységet kiegészítendően örömmel szervezünk a résztvevők számára kiegészítő programokat, hogy még emlékezetesebbé tegyük ezt a nemes alkalmat, hogy még inkább elmélyítsük a csapattagok közötti kapcsolatot:

  • ügyességi vetélkedők
  • lovaglás, lovas-kocsikázás
  • pálinkafőzés, és ízlelgetés
  • pincelátogatás, borkóstoló
  • kürtőskalács, kenyérlángos készítés
  • bonbonkészítés, csokoládé bemutató, cukorka workshop
  • quadozás, gokartozás, kutyaszánozás, egyéb adrenalin fröccs
  • közös főzés, szalonnasütés, grillezés, bográcsozás
  • zenélés, színházi előadás, tűzzsonglőrök…

    Nagyszerű közös események a támogatott szervezettel, mely az eredendően nyújtott élményen felül tágítja a látóteret, növeli az empátiát, fokozza az egymás iránti figyelmet és segítőkészséget:

  • nordic walking Down-szindrómás embertársainkkal
  • karitatív főzés megváltozott munkaképességűekkel
  • tánc, sport mozgás- és látássérültekkel
  • kertészkedés autista fiatal felnőttekkel
  • vásározás alapítványi termékekkel
  • alkotómunkában való részvétel
  • családi nap közös szervezése
  • lovasterápiáztatás
  • ételosztás

    Elérhetőségeink:
    Karitatív Program Szervező
    KaritatívProgram.hu
    Email
    Telefon: +36/30 760 2123

    Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

    • Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

    Eseményajánló
    • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Rangos Toyota-elismerésben részesült a szombathelyi Schaeffler

    Rangos vevői elismerést vehetett át a Schaeffler Savaria Kft. a Toyota Motor Corporation-től. Az elmúlt években a Schaeffler kiváló együttműködést... Teljes cikk

    Mire érdemes figyelni a bérszámfejtési outsourcing-szolgáltató kiválasztásánál?

    A bérszámfejtés „háttérfolyamatnak” tűnik – egészen addig, amíg hibák, csúszások vagy kapacitásproblémák nem jelentkeznek.... Teljes cikk

    Új korszak jöhet a külföldi munkaerő szabályozásában – mire készülhet a HR?

    A magyarországi választások után egyre nagyobb figyelem irányul arra, hogyan alakulhat át a hazai idegenrendészeti szabályozás. A legtöbb parlamenti... Teljes cikk

    Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Könyvajánló

    Emberi erőforrás menedzsment könyv

    Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

    Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026