73 cikk a(z) alapbér címkével - 2. oldal

6 éve Napi 10 órás munkarendben dolgozom, az alapórabéremet ha túllépem a havi törvényes munkaidőkeretet visszaminősítik. Ez annyit jelent hogy nem azt az adott alapbért kapom hanem kevesebbet. Szeretném megkérdezni, hogy ez szabályos-e? Teljes cikk...

6 éve A cégvezetés közleménye szerint 2018-ban a fizikai munkavállalók alapbérét havonta 50 ezer forinttal emelik, míg a szellemi területen dolgozókét havi 40 ezer forinttal. A 15 százalékot meghaladó teljes alapbérnövekedés mellett további 15 százalékkal emelik a dolgozóknak járó béren kívüli és egyéb szociális juttatásokat - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve A Budapest Economic Forumának ma délutáni munkaerőpiacról szóló beszélgetéséből kiderült mi jellemzi a mai munkaerőpiacot: fejvadászat, alapbérek előtérbe kerülése, bérfeszültségek, IT- és nyelvtudás fontossága - írja a Portfolio. Teljes cikk...

7 éve Szivek Norbert két és fél éve a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. vezérigazgatója és igazgatósági tagja. Jelenlegi alapbére vezérigazgatóként havi bruttó 5 millió forint. Ebben a béren kívül adható juttatások, illetve az esetleges prémium nincs benne - írja a 24.hu Teljes cikk...

7 éve Munkavállalóink 2 havi munkaidőkeretben dolgoznak, kérdésem az lenne, hogy a munkaidőkeret végén a mínuszos órákat hogy számolom el havibéres munkavállaló esetén? Esetleg állás időt adok? Gépjármű-vezetőink vannak, akiket 8 órában foglalkoztatunk. Személyszállítással foglalkoznak, illetve telepőröket is alkalmazunk 3 műszakban. Kérdésem az lenne, hogy az ő esetükben alkalmazhatjuk-e a készenléti jellegű munkakört, mivel a napi munkaidejének legalább 1/3-ban nem végez munkát? A napi munkaidő felemelhető -e 12 órára és ha igen, akkor milyen pótlékot jár nekik? Teljes cikk...

7 éve A fizikai dolgozók átlagbére 12,4 százalékkal nőtt az év első két hónapjában, ami közelít a minimálbér idei 15 százalékos emeléséhez - hívta fel a figyelmet Simon Attila, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkára az M1 aktuális csatornán, a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatait kommentálva - írta az MTI. Teljes cikk...

7 éve Felmentési idő alatti távolléti díj megállapításáról szeretnék információt kapni. 40 éves munkaviszony után megyek nyugdíjba. A munkavégzés alóli 4 hónap mentesítés idejére távolléti díj jár. Közalkalmazotti munkaviszonyban vagyok. Az illetmény összetevői: Alapilletmény, szakdolgozó, védőnő kiegészítő díj és területi pótlék. A munkáltató a felmentési időre csak az alapilletményt akarja folyósítani. Ez méltánytalanul hátrányosan érint, mivel az alapilletmény kb. 10 évvel ezelőtti illetmény. A kiegészítő díjat bérrendezés címen kapjuk kb. 2 éve, csak nincs beépítve az alapbérbe. Teljes cikk...

7 éve Folyamatosan toboroz a Magyar Posta, mert nagy a cégnél a fluktuáció és sokan mennek nyugdíjba is mostanában, így hiányzik a munkaerő, írja a Napi.hu a Világgazdaság cikke alapján. Teljes cikk...

7 éve Érdeklődnék, hogy a cégnek joga van az alapbéremből visszavenni, amit már egyszer elértem. Elmentem szülni egy bizonyos alapbérrel (bruttó), de én gyes alatt vissza mentem dolgozni. Ebből az alapbérből számolták ki a 6 órási munkaidőt ami kevesebb ugyebár. És most gyes lejárta után nem akarják megadni azt az alapbért, amit egyszer elértem. Azzal védekeznek, hogy közbe volt egy emelés amit egységesítettek hogy akinek nem érte el azt az összeget annak megemelték. Igenám, de én már az egységesített bér felett jártam, 15 éve fizetésemelésekkel elértem egy bizonyos összeget. Én most éjszaka dolgozom és így is levelezés alapján kommunikálok a HR osztállyal és írtam nekik levelet hogy a gyes lejárta után semmiféle szerződést nem írtam alá. Ráadásul a decemberi hónapba már 8 órába dolgoztam és azzal a kevesebb alapbérből akarnak kifizetni, és még a legutóbbi munkaszerződésem másolatát is mellékeltem nekik és eddig annyi volt a válasz, hogy valaki ezzel a kevesebb munkabérrel vitt fel a rendszerbe és a decemberi fizetésemet így kapom meg. Jogomban áll a régi havi alapbéremért harcolni? Teljes cikk...

7 éve 3 százalékkal nő jövőre a közmunkások alapbére, míg a a képzett közmunkások garantált bérét 5 százalékkal emelik, mondta az RTL Klubnak Varga Mihály, nemzetgazdasági miniszter. Teljes cikk...

7 éve A dolgozók alapbére a következő két évben összességében 20 százalékkal emelkedik. Ebben állapodott meg a cég és a szakszervezetek, írja a Magyar Idők. Teljes cikk...

7 éve A szociális ellátásban dolgozók alapkeresete Magyarországon 2010-2015. Teljes cikk...

7 éve Igaz, napi tíz órában, de hetente négy napot dolgoznak az Euronics áruházaiban az értékesítők, akik mozgóbért is kapnak. A Media Markt dolgozói is négy napra vannak beosztva, de akár 11-12 órát is dolgozni kell. Nem feltétel a "kütyümánia", de a kereskedelmi előképzettség előny. A Napi.hu kérdezte a műszaki áruházak dolgozóit a munkájukról. Teljes cikk...

8 éve "A meghatározott időtartamra történő számítását pedig úgy kell a tv. alapján elvégezni, hogy megnézzük, hogy az adott időszakon belül (pl. hónapban) általános munkarend szerint hány munkanap van, az a napi munkaidő alapul vételével pontosan hány órát jelent, így megkapjuk az alapbér órára eső összegét. Az időarányos rész számításánál ezt kell felszorozni az adott időszak munkaóra számával. " Ezt Kéri Ádám úr írta egy cikkében és a kérdésem ezzel kapcsolatos. A "napi munkaidő" az általános nyolc óra, vagy ha 12 órás munkarendben dogozom akkor 12 óra, ha netán 24 - 48 ba járnék akkor 24 órát jelentene. Konkrétan 300 000 Forintos besorolási bérnél 8 órával 1785, 12 órával 1190 , 24 órával számolva 595 Ft-ra jön ki az alapórabér. Amivel aztán túlórát, egyebeket elszámolnak. Sajnos a munkáltatóm is így számol és csak remélni tudom hogy ez így nem jó, van helye a reklamációnak. Néhány példa : 2015 november - ledolgozott napok száma 14 , ténylegesen ledolg. munkaóra 168 , alapórabér 1824 Ft, 2015 december - ledolg. nap 16 , fiz. ünn. 1 , szabadság 6 , alapórabér 1111 Ft (ezzel fizetett ki 64 óra túlórát a munkaidő keret végén). 2016 február - napok összesen 21 , alap munkaidő 252 óra , ténylegesen ledolg. 168 óra , alap órabér 1216 Ft. Kérem szíves állásfoglalását, esetleg törvényre határozatra hivatkozását, hogy munkaidőkeretben, 12 órás rendszeres munkarendben dolgozó munkavállalónak hogy kell alapórabért számolni. Teljes cikk...

8 éve Munkaidő, pihenőidőről szóló cikkükben a következőt olvastam: A munkaidőkereten felüli órákat nem mindig 150 százalékkal kell elszámolni: ez csak az órabéreseknél állja meg a helyét. Havibér esetén külön számítási mód van erre: a havibért az általános munkarend szerinti órák számával kell elosztani, ez adja az alapbér részt. A pótlék rész ehhez adódik hozzá, és kiszámításához a havibért 174-gyel kell osztani, és 0,5-tel szorozni. Havi béres vagyok, ha túlórázok, akkor a havi órabérem illetve a 100 százalékos túlóra után járó pótlék összege nem azonos. Miért 174-el kell osztani az alapbért? 1. 174 nem osztható maradék nélkül 8-al. 2. 2016-ban 255 munkanap van mely összesen 2040 munkaóra. A 174 óra 12 hónapra vonatkoztatva 2088 munkaóra. Kérdésem: az Mt. mely pontja határozza meg a pótlék mértékét, és hol van előírva a 174 órával való osztás? Teljes cikk...

8 éve A munka törvénykönyve azt írja, hogy a bérpótlék számítási alapja - ha a felek eltérően nem állapodnak meg - a munkavállaló egy órára eső alapbére. Kérdésem az lenne, hogy ez az eltérő megállapodás mit jelent, mennyivel lehet (esetleg) kevesebb ez a számítási alap az alapbérnél? A megállapodás történhet a kollektív szerződésben vagy lehet egyénenként a munkaszerződésben? Teljes cikk...

8 éve Kollektív szerződés keretében olyannak is járhat a pótlék, akinek alapeseteben nem járna, ugyanakkor a pótlék beépítésével az alapbérbe rosszul járhat a munkáltató, mondta Kártyás Gábor munkajogász a munkajog.hu-nak. Teljes cikk...

8 éve 2015. dec. 16-tól vette át a munkahelyemet egy új fenntartó (egy iskolai fenntartóváltásról beszélünk - a KLIK-hez kerültünk), és a fizetési jegyzéken a havi bruttó 202.000 helyett csak 91.000 Ft-ot tüntet fel, december 16. és december 31. közötti időre, vagyis PONT a fél hónapra! Miért?? Jogos ez?? Amikor kérdőre vontam, akkor azzal magyarázta, hogy a 2015-ös év decemberének munkanapjai 22, a december 16-tól náluk töltött időm 10 munkanap, így nem a fele bruttó jár, csak ezeknek a számoknak az osztása, szorzása alapján a bruttó 91000. Rákérdeztem, hogy mi van a karácsonnyal is, 25-e péntekre esett, és azt mondta, hogy azzal nincs semmi, nekem csak munkanapokra jár a bér. Ha egyszer pont a fele hónapot dolgoztam náluk, akkor miért nem a fele a bruttóm és a nettóm? Jelenleg semmit sem értek, csak azt látom, hogy bruttó 10 ezerrel megrövidítettek... :( Teljes cikk...

8 éve A MÁV-csoport vezetése 2,2 százalékos alapbér-emelést, az alapbér további 0,5 százalékát kitevő önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítést, továbbá két alkalommal 25 000-25 000 forint egyszeri kifizetést ajánlott a nem vezetői munkakörben foglalkoztatottak részére a hétfőn reggelre összehívott szakszervezeti egyeztetésen. Teljes cikk...

8 éve Több munkáltató is azt a technikát alkalmazza, hogy a munkaszerződésbe beleírja, hogy a munkabér a bérpótlékokat tartalmazza. Ezzel a beosztásos pótlékokat és esetleg a túlóra pótlékokat is elrendezték - szerintük. Ezt több szempontból is hibásan alkalmazzák szerintem. 1. Az alapbér a bérpótlékokat azt MT. 145.§ szerint tartalmazhatja , mely a vasárnapi, műszakpótlék, éjszakai pótlék tekintetében igaz, de persze azt számszakilag igazolni szükséges, hogy a minimálbér, garantált bérminimum felett milyen számítási módszerrel jött ki a pótlékokat is tartalmazó személyi alapbér. Tehát egy szakképzést igénylő munkakörre folyamatos műszakrend esetén, ahol műszakpótlék és ünnepre járó pótlék is jár, a normál heti 40 órában nem elég, ha épp a 129000 ft fölé igazítják a bért. 2. pótlék átalány esetében szintén a megfelelő min-bér v agy garantált bér mellett a pótlékátalányba beszámíthat a készenléti pótlék és ügyeleti pótlék is, készenlét esetén tényleges munkavégzéskor azonban a rendkívüli munka díjazása jár, hiszen a készenléti pótlék csak a készenlétben várakozást jelenti. 3. ami még érdekesebb, hogy sima átlagos munkaszerződések (tehát nem vezető állású és nem kötetlen munkaidőben megállapodó szerződések) tartalmazzák, hogy a munkabér a bérpótlékokat tartalmazza,melyet szívesen alkalmaznak egyes (munkaköri feladatban publikált) csoportvezetői feladatokkal megbízott munkavállalókra. Sajátos –szóban kinyilvánított-értelmezés szerint, nekik nem jár a rendkívüli munkaidő elszámolás, ha a beosztottja hiányzása miatt, vagy egyéb többletelvárás miatt be kell mennie hétvégén dolgozni, vagy munkaidő után túlórázni. Ismétlem, a szerződés nem különbözik más dolgozó szerződésétől, akik viszont kaphatnak túlórára járó díjazást. 4. a túlóra elszámolás hiányát emelném ki leginkább,, szerintem nem lehet a munkaszerződésben foglalt „bérpótlékot tartalmazza” szöveget de még a „túlóra átalányt tartalmazza” szöveget sem úgy értékelni, hogy ezzel a rendkívüli munkaidő elszámolás letudva lenne. (MT 143. §). 5. A túlórára a helyes megoldás: elszámolni az órákat +50 vagy 100 százalék pótlék, vagy 50 százalék pótlék és azonos idejű szabadidő, vagy a szerződésben meghatározni a munkabér mellett túlóra átalány, mely alá van támasztva valamilyen méréssel (pl heti 4-6 vagy 6-8 rendkívüli munkavégzés). Hiszen heti 48 óránál többet amúgy sem lehet dolgozni. Szerintem az egész félreértést megoldaná, ha az MT-ben nem a rendkívüli munkavégzéshez nem 50 és 100 százalék pótlékot rendelnének, hanem pl. 50 és 100 százalék pótdíj vagy díj, vagy órabér lenne a neve. Lehet, hogy én értek félre valamit. Teljes cikk...