126 cikk a(z) atipikus foglalkoztatás címkével - 4. oldal

10 éve Az atipikus foglalkoztatás területén működő négy érdekképviselet - DiákÉSZ, ISZOSZ, MMOSZ, SZTMSZ - közösen fejezi ki a köszönetét a Kormány felé, amiért nem vezette be a folyamatos teljesítés ÁFA fizetési rendszerének megváltoztatását előíró szabályokat. Teljes cikk...

10 éve Kisgyermekes szülők vállalkozói illetve munkába visszavezetési képzése valósult meg az elmúlt két évben uniós társfinanszírozásban. A projektbe munkáltatókat is bevontak, akiknek bemutatták, hogy miért előnyös a munka világába visszatérő kisgyermekeseket foglalkoztatni, akár atipikus módon. Teljes cikk...

10 éve Két éve lépett érvénybe az új Munka törvénykönyve, amely lényegesen egyszerűsítette a rugalmas foglalkoztatási formákat. Egy friss felmérés szerint a cégvezetők többsége nem észlel könnyebbséget a szabályozás megváltozása miatt – igaz a legtöbben nem is alkalmazzák az új lehetőségeket. Teljes cikk...

10 éve Zárásához közeledik a szegedi székhelyű TUDÁSKLASZTER Nonprofit Kft. projektje, amely az atipikus foglalkoztatási formák elterjesztését, azokat segítő eszközök fejlesztését valósította meg. Teljes cikk...

10 éve A diplomások közt már több a nő mint a férfi, mégis kevesebbet keresnek és kevésbé magasra jutnak. Amerikai kutatók szerint ennek a nők rugalmatlansága az oka – írja az Index. Teljes cikk...

10 éve 2012 májusában indult a Szent István Egyetemen ÖKOMAMA néven az a kezdeményezés, melynek célja kisgyermekes szülők ökoturisztikai és ökogazdálkodási képzése, valamint munkaerőpiacon történő elhelyezkedésük segítése volt. A projekt keretében 60 kisgyermekes, gyesről, gyedről visszatérő édesanyának nyújtottak tíz hónapos képzést a területen - áll a portálunkhoz eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

10 éve A dolgozó anyukákat bemutató interjúsorozatom mai alanya Adrienn. Még a fejvadász múltamból ismerem őt, s ha csak egy dolgot mondhatnék róla, ami legfőképpen jellemzi, azt mondanám, megszállottan távmunka-mániás – írja HR Blog oldalán a Dolgozó Mami blog szerzője. Teljes cikk...

10 éve Kisgyermekes szülők számára hirdet részmunkaidős reintegrációs álláslehetőséget az ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. Teljes cikk...

10 éve A rugalmas munkavégzés igazi vízválasztó az állásajánlatok terén - derül ki egy új felmérésből. A megkérdezett üzletemberek 79 százaléka állítja, hogy két hasonló állás közül azt választaná, amely felkínálja a rugalmas munkavégzés lehetőségét, 74 százalékuk szerint pedig a rugalmas munkavégzés a munkaerő megtartását is eredményesebbé teszi. Teljes cikk...

10 éve Magyarországon a hivatalos adatok szerint 50 ezer körül vannak, akik otthonról, távmunkában végzik munkájukat. De sokkal többen, becslések szerint 200 ezren rugalmasan, a mobil- és távmunkát irodai munkavégzéssel vegyítve dolgoznak, írja az itbusiness.hu. Teljes cikk...

11 éve Az atipikus foglalkoztatásban érintett négy legnagyobb érdekképviseleti szervezet (Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége, Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége, Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége) összefogva közös célként fogalmazza meg, hogy garanciát biztosítva megrendelői számára fellépjen a piacot zavaró szereplők, "potyautasok" ellen - olvasható az érdekképviseletek portálunkhoz eljuttatott közleményében. Teljes cikk...

11 éve Fontos, hogy a munkáltató ne csak a problémákat lássa meg a kisgyermekes dolgozóban, hanem a foglalkoztatásával járó előnyöket is. A gyermek adottság, a vállalatnak kell alkalmazkodnia hozzá. Mind a két félnek akarnia kell a hosszú távú együttműködést, és tennie ezért, csak ekkor fog tartós kapcsolat kialakulni a munkáltató és az otthon lévő munkavállaló között. A kommunikáció kezdeményezéséért ugyanakkor a munkáltatói oldal felelős. Teljes cikk...

11 éve A magyarok 93 százaléka úgy gondolja, hogy az országban nem létezik munkahelyi biztonság, ami többek között Chile, India és Törökország eredményénél is rosszabb – derült ki a Randstad Workmonitorból. Minden második magyar külföldre költözne egy jó állásért. Teljes cikk...

11 éve A hagyományostól eltérő munkaviszonyok szabályozása a korábbi munkajogi kódexben nem volt teljesen egyértelmű, az új Munka törvénykönyve (Mt.) azonban újabb atipikus foglalkoztatási formákat is felvonultat: mint például a behívás alapján történő munkavégzést, a munkakör megosztást, a több munkáltató számára végzett munkát. Teljes cikk...

11 éve A KSH szerint csak a magyar munkavállalók alig 3 százaléka dolgozik távmunkásként, de az atipikus munkavállalási formák azért a vállalatok egyötödénél már megtalálhatóak. A cégvezetők 80 százaléka szerint a távmunka sikere döntően a munkavállaló megbízhatóságán múlik - míg a bevezetése már a vezetők nyitottságán. Teljes cikk...

11 éve Idén hatodik alkalommal ült össze a 16 tagú, független szakemberekből álló zsűri, akik a Dun&Bradstreet adatbázis, valamint szakmai kamarák és szövetségek segítségével döntöttek arról, mely üzleti márkák viselhetik a Business Superbrands védjegyet. A bizottság döntése alapján a Man at Work Kft.-t érdemesnek találták arra, hogy a mezőny tetején végezve elnyerjék a Business Superbrands 2013 elismerést. Teljes cikk...

11 éve Máshol már évtizedek óta „"bejáratott" foglalkoztatási forma, nálunk csak a tavaly nyáron hatályba lépett új munkatörvénykönyv adott jogi hátteret a munkakör megosztáson alapuló foglalkoztatásnak. Kiknek lehet alkalmas a job sharing, milyen előnyei, hátrányai, formái vannak, és miért nem népszerű? - erről kérdeztük a szakembereket. Teljes cikk...

11 éve Bizonyos érdekeltek az új Mt.-t próbálják munkavállaló-ellenesként beállítani, ennek egész egyszerűen az ellenkezője igaz: elsősorban a munkavállalói oldal kapott garanciákat az elmúlt időszakban - nyilatkozta dr. Varga Péter, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) alelnöke HR & Munkajog legfrissebb számának adott interjújában. Teljes cikk...