126 cikk a(z) Bán Gergely címkével - 3. oldal

4 éve A vírus miatt számos munkatársammal egyetemben fizetetlen szabadságra lettem küldve. Sajnos, a sokk okozta kábulatban nem gondolkodott senki előre és kérdés nélkül, a cég szándékait jóhiszeműen "bekajálva" aláírtuk a közös megegyezésű szerződést. Természetesen csak azután esett le, hogy ezt nem kellett volna, hogy már megtörtént. Az első kérdésem az, hogyha felmondok a fizetetlen szabadság alatt, akkor a belépésemkor aláírt szerződésben rögzített 60 napos felmondási idő kifizetése kötelessége-e a munkáltatómnak? A második kérdésem az, hogy a jelenlegi körülményekben létesíthetek-e másik munkahelyen teljes állású munkaviszonyt, és ha igen, milyen kötelezettségem van bármelyik (leendő vagy jelenlegi - ahol épp a fizetetlen szabadságom töltöm - munkahely felé), pl: kötelező-e erről tájékoztatnom bármelyik céget? Teljes cikk...

6 éve Jelenlegi munkahelyemen (informatikai szolgáltató) október 22- én is dolgozunk, amikor a magyarok nagy része élvezi a hosszú hétvégét. Tudomásom szerint ez esetben 150 % munkabér és 1 extra pihenő nap jár , vagy 200% munkabér további pihenőnap nélkül. Ezt jól tudom? Amit igazából nem értek, hogy miért köteleznek minket arra, hogy mindkét esetben vegyünk ki egy szabadnapot október 13 szombatra, amikor ugye munkanap van azoknak, akik október 22én nem dolgoznak Hiszen mi dolgozunk október 22-én, amikor mások nem. Teljes cikk...

6 éve Kissé furcsa kérdéssel fordulok Önhöz! A gyermekem születése előtt teljes állásban dolgoztam. Visszatéréskor 4 órás részmunkaidőben szeretnék dolgozni. Azt kérdezném, hogy a felhalmozott szabadságok kivételét ez érintheti? Az 1 nap 8 órás az 1 nap 4 órást jelent, vagy 2db 4órás napot? Vagy letöltöm a szabadságaimat s a szerződésemet ezt követően lehet módosítani? Teljes cikk...

6 éve Folyamatos munkarend esetén, ahol 12 óra a napi munkavégzés ideje, a fizetett ünnepre járó bér órabéres esetén 8 vagy 12 órában kell elszámolni? Teljes cikk...

6 éve Azt szeretném megkérdezni, hogy az évre járó arányos szabadságot kötelező - e egyszerre kiadni, mert a munkáltatóm megszakítással akarja kivetetni. Teljes cikk...

6 éve Érdeklődöm, hogy rendőrségnél eltöltött szolgálati munkaviszony beszámít e közalkalmazotti munkaviszonynak? Teljes cikk...

6 éve Kérem, segítsen, hogy jogosan kaptam-e munkahelyi figyelmeztetést illetve fegyelmit a cégem HR szakemberétől (nem a főnökeimtől)! Még a három hónapig tartó próbaidőmet töltöm. Főnökeim a munkámmal teljes mértékben meg vannak elégedve, személyemre nézve sem találnak kivetnivalót. A munkához való viszonyom kiváló. A történetem röviden: miután elhagytam a gyár épületét 16.05-kor (a munkaidőm 07.30-16-óráig szól), a gyár területén belül tettem egy félig mókás megjegyzést az aznap felállított terelőkordonra.("vajon áram van belevezetve?"). Ezt meghallva a HR-es fiatalember utánam ordítva "kérdezte" meg a nevemet, ami alapján másnap behívatott az irodájába. Szerintem a pozíciójából adódó hatáskörét bőven túllépte, arról nem is szólva, hogy a főnökeim tudta nélkül intézkedett. Ez -szerintem- a mindenkori szólásszabadságot sérti. Senkinek nem okoztam kárt a mondatommal, senkit nem sértettem meg, főleg nem a cégem hírnevében nem tettem kárt. Viszont én megalázó helyzetbe kerültem a kollégáim szeme-füle hallatára! Teljes cikk...

6 éve Munkaviszony az első baba születése után 4 hónappal megszűnt. A második baba útban van. Ilyenkor jár gyed CSED? Vagy mit kell tenni hogy azért kapjon valamit a kismama? Teljes cikk...

6 éve Idén év elején született gyermekünk gondozása céljából első 6 hónapot én, mint édesanya töltöttem a babával. 2018. szeptember 1-től férjem, az édesapa fizetés nélküli szabadságot igényelt a gyermek 2 éves koráig közalkalmazottként. A gyermekgondozási díjat én, mint gyed extrát igényelem a munkabérem mellé a baba után, nem pedig a férjem. Hogyan érinti ez a másfél év az apa közalkalmazotti jogviszonyát? Szolgálati idő, szabadság, előmenetel, biztosítottság, végkielégítés, felmondási védelem, stb. szempontjából? Teljes cikk...

6 éve Tanár vagyok, nyugdíj előtti felmentési időm második részét töltöm, ami november 23-án jár le. Az iskolánkban - mint más intézményekben - pedagógushiány van. Van-e rá mód, hogy szeptember elsejétől a felmentési idő alatt is taníthassak az engedélyezett tíz órában? Teljes cikk...

6 éve Ez év márciustól súlyos gerincműtét miatt vagyok táppénzen. Elmúlt hetekben amerikai munkáltatom, multinacionális vállalat, nem hagy békén. Részmunkaidős állást ajánlanak. Most kitalálták, hogy köteles vagyok velük minden nap telefonon beszélni. Magánbiztosításomat megszüntették. Az az érzésem, hogy ki akarnak rúgni, mert csoportomból 3 kollégát elküldtek, csakhogy ők 3 havi fizetést megkaptak. Engem szerintem ki akarnak egy fillér nélkül rúgni. Sajnos még nem bírok dolgozni, szívbillentyű betegségem is van. Kérem, legyenek szívesek tanácsot adni. Teljes cikk...

6 éve Augusztus 17-én járt le próbaidőm, kaphatok-e beiskolázási segélyt a munkaadómtól? Teljes cikk...

6 éve Egy iskola igazgatójának kinevezésekor megjelölte a helyettesét. A tankerület meg is bízta az illetőt, igazgató-helyettes lett, mégpedig ugyanolyan időintervallumra, mint a vezető. (5 év)A vezető viszont - a kinevezési idő lejárta előtt - nyugdíjba vonult. Kérdés: Az új igazgató nem választhat magának új, másik helyettest? (Nincs meg a kellő bizalom!) Teljes cikk...

6 éve Egy biztonsági cégnél dolgoztam 12-évet. Elvették a szabadságot,nincs táppénz, három havonta új alvállalkozóhoz kerültem. Most 31-vel a munkám megszűnik és munkát nem tudnak biztosítani. Menjek táppénzre ez volt a válasz. Hogy mehetnék mikor nem is fizetik a táppénzt, meg nem vagyok hál istennek beteg. Közös megegyezéssel kell eljönnöm? Mi a teendőm? Teljes cikk...

6 éve Az iskolában mi a maximum hőmérséklet? Sajnos hogy bejött a nyárias idő, már van olyan terem ahol simán van 30 fok. Ott is az irodai hőmérsékletek irányadóak? A gyerekek szervezte jóval kevesebb megterhelést bír el. Teljes cikk...

6 éve Pékségbe kamerás megfigyelés mellett dolgozunk. Ezen rögzített felvételekből feltöltenek párat 1 közösségi oldalra. Ez jogszerű? Utólag sokszor látjuk saját magunk is. Teljes cikk...

6 éve Szeretnék egy írásbeli mintát találni az "ajánlati levélről" amely arra szolgál, hogy munkahelyváltáskor a leendő munkáltató az új, felvétel előtt álló munkavállalónak egy írásbeli, aláírt ajánlati levelet adjon annak biztosítékaként, hogy amennyiben a munkavállaló felmond az addigi munkáltatójánál, biztos lehet abban, hogy az új munkahelyen valóban fel is veszik, hiszen az új munkaszerződés aláírása csak a régi felmondása után történhet. Erre az időszakra a munkavállaló fatálisan védtelen helyzetben van jogilag. Ez az ajánlati levél tartalmazza továbbá, hogy amennyiben az új munkáltató bármilyen okból mégsem alkalmazza a felmondott munkavállalót, abban az esetben pl 1 év elmaradt bérfizetési kötelezettséget vállal, hogy a két munka között munka nélkül maradt munkavállalónak megtéríti. Erről a multiknál már működő ajánlati levélről szeretnék bővebb tájékoztatást kérni. Teljes cikk...

6 éve Mi a teendőm akkor, ha az előírt "munkavédelmi" lábbeli használata végett sérült a lábamon a sarok. 30 napra a háziorvos betegállományba tartott. A szakorvos beutalt klinikai kezelésre. A kezelésig több mint 60 nap van hátra, de a háziorvos csak 30 napig tarthat állományba. Kénytelen vagyok ugyanazt a "munkavédelmi" lábbelit használni a kórházi kezelés megkezdéséig. Teljes cikk...

6 éve Teljes a tanácstalanság az alábbi kérdésben: A munkavállaló 6-14 közötti műszak helyett 14-22 között végez munkát, mert a műszakvezető előző nap közölte a változást. Egyoldalú módosítás esetén igaz-e, hogy ez a műszakcsere a munkavállaló szempontjából két és félszeres díjazást jelent a gyakorlatban? A 6-14 között időszak alapbérrel fizetett állásidő lesz, míg a 14-22 közti időszakra pedig alapbér és 50% bérpótlék jár? Havibéres munkavállalóknál a havi bér tartalmazhatja-e a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó alapbért is, ha a teljesített munkaidő tartama a munkaidőkeret óraszámát (szerződéses munkaidőt) még nem haladta meg? Teljes cikk...

6 éve Én egy autóipari cégnél dolgozom 6 napos, 3 műszakos munkarendben. Bérezésünk órabérben történik. A gazdasági vezetés úgy döntött, hogy az Augusztus 20-ai héten lesz egy hosszabb leállás. Azonban akinek NEM 20-ára esik a szabadnapja annak önkényesen átraknák oda a pihenőjét. Tudomásom szerint ezt nem lehet. De kérem segítsenek tanácsaikkal. Ez a lépés jogszerű? Megteheti ezt a vezetőség? Teljes cikk...