126 cikk a(z) Bán Gergely címkével - 4. oldal

6 éve Segítséget szeretnék kérni Önöktől. Jelenleg Gyeden vagyok. Előtte munkaerő közvetítőn keresztül dolgoztam 4 évig egy cégnél. Jeleztem visszatérési szándékom szeptembertől, de létszámra hivatkozva nem vesznek vissza. Közös megegyezéses vagy felmondásos papírt akarnak kiküldeni nekem. Milyen lehetőségeim vannak most, mire számíthatok milyen juttatásokra? Egy-két havi végkielégítés? A szabadságok kifizetését hogyan számolhatom? Egyedülálló anya vagyok, jó lenne tudnom ezeket. Mit javasolnak? Teljes cikk...

6 éve Próbaidő alatti felmondással kapcsolatba lenne egy -két kérdésem. Én február 5-én kezdtem el dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. A próbaidő ebben az esetben május 5-én jár le. A próbaidős felmondáshoz tartozik valami nyomtatvány sablon? Ha igen, hol tudom azt letölteni? Teljes cikk...

6 éve Szeretném megtudni, hogy berendelhetnek-e betegállomány alatt továbbképzésre úgy, hogy a 7 évente kötelező 120 kreditpontot teljesítettem már és nincs is szükségem a munkámhoz erre a képzésre.Tanítóként dolgozom határozatlan idejű kinevezéssel. Teljes cikk...

6 éve Több mint 10 éve fennálló folyamatos munkaviszonyom van jelenleg is. De munkahely váltás előtt állok, előreláthatólag június 15 -én már kezdhetek az új helyen. De előtte mindenképpen szeretnék 2-3 hetet táppénzen tölteni , mert van egy betegségem amit orvosolnom kellene a munkahely váltás előtt. Ha mondjuk május 20-án közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom, akkor elmehetek másnaptól táppénzre? Vagy a megszűnés előtt kellene? Teljes cikk...

6 éve Jelenleg gyeden lévő anyuka vagyok. A tavalyi év folyamán a munkahelyem a NAV által felszámolás alá került. A főnököm közben alapított másik céget majd megszüntette és létrehozott egy újabb céget. Én ezekről a változásokról nem tudtam. A mai napon hívtak fel, hogy kijelentenének közös megegyezéssel a felszámolás alatt lévő cégből, de a jelenlegi működő cégbe sem most, sem GYES után nem jelentenek át! Kérdésem származik bármiféle hátrányom ha közös megegyezéssel léptetnek ki? Teljes cikk...

6 éve Érdeklődnék, hogy törvényesen jár-e el a munkáltató, ha a húsvét vasárnap ledolgozott órákat pótlék nélkül számolja el, mondván, hogy csak húsvét hétfőre jár a ledolgozott órára az ünnepi pótlék, mert hogy az a fizetett ünnep, húsvét vasárnap nem, mivel vasárnapra esik. A pünkösdre ugyanezt mondta, hogy csak a hétfő a fizetett ünnep, a vasárnap nem. Teljes cikk...

6 éve Az alkalmazásban állók átlagos állományi létszámába bele számít-e az a külsős személy, aki megbízási jogviszonyban áll a céggel egy bizonyos feladat elvégzésére. Teljes cikk...

6 éve Szeretném megkérdezni, hogy a mobilitási célú lakhatási kérelmet minden évben újra kell-e kérelmezni vagy automatikusan adja a cég. Ha pedig kérelmezni kell pontosan hogy kell megírni, mit kell beleírni a kérelembe? Teljes cikk...

6 éve 2018. február 26-án létesítettem új munkaviszonyt a jelenlegi munkahelyemen és a héten derült ki epekövem van, epehólyaggyulladással. Május 31-ére jegyeztek elő műtétre. Az orvosom szeretné, ha addig táppénzen lennék, hiszen a gyulladásnak is le kell mennie, erős diéta, sok pihenés, fekvés, amit dolgozva nem tudok betartani. A próbaidőm 2018. május 26-án telik le. Ha én például május 1-től elmennék táppénzre felmondhatják-e a munkaszerződésemet a próbaidő alatt? Érdekelne milyen jogszabályok vonatkoznak rám, hogy a legyen összehasonlítási alapom ha ők mondanak valamit a táppénzre, hogy sajnos tartósabban muszáj lenne gyógyulnom. Teljes cikk...

6 éve Az alábbi kérdéskörben szeretnék állásfoglalást kérni. A munkakör: hivatásos vadász. A munka elvégzése indokolttá teszi a kötetlen munkaidőt. Eső és rossz idő esetén nincs munkavégzés. Vadásztatás, vadetetés hét közben és hétvégén is szükséges. Ezért nincs napi fix munkaidő. A munkabér fix havi bér. Ilyen esetben milyen jelenléti ívet kell vagy lehet vezetni? A pótlékolás hogyan történik? Teljes cikk...

6 éve Tartósan beteg gyermekem most 3 éves, elkezdte az óvodát, mivel én dolgozom. A 2018/19-es nevelési évtől már 3 és fél évesen járna tovább óvodába. Kérdésem, hogy járathatom-e továbbra is (a kötelező óvodáztatás alapján), ha én a tartós betegségre való tekintettel a GYES idejére fizetés nélküli szabadságot kérnék a munkáltatómtól. Ezt az időt olyan tanulmányra szeretném fordítani, amely új, a tartósan beteg gyermek életmódjához jobban alkalmazkodni tudó munkakört tenne lehetővé számomra a munkahelyemen. Van időbeli korlátja az óvodai tartózkodásnak így? Teljes cikk...

6 éve 3 éve dolgozom egy multinál. Ebből kb 2 éve folyamatos munkarendben. 2 nap 6.00-18.00-ig, 2 nap szabad, 2 nap 18.00-6.00-ig, 2 nap szabad. 3 havi munkaidőkeretet állapított meg a cég a munkaszerződésben.Havi átlagban 15-munkanapunk van, ami 180 óra. Ellentételezésként eddig voltak havi "pihenőnapok" kijelölve a munkaidő beosztásunkban, vagy 100%-os túlórával fizették ki a 168 óra feletti részt. November 1-től ez megszűnt. Milyen módon kell a munkáltatónak kifizetnie a többlet órát? Kérhetem-e a pihenőnapok kiadását a többlet órák helyett? Meg kell-e határoznia a munkáltatónak a pihenőnapokat előre, ha igen mennyivel hamarabb? Teljes cikk...

6 éve Pedagógus vagyok, 2025-ben érem el az öregségi nyugdíj korhatárt. Egyetemi végzettséggel Ped. I. fokozatba vagyok besorolva. Egy cikket olvasva fogalmazódott meg a kérdés bennem: engem nem érint, hogy automatikusan, minősítés nélkül átsoroljanak a Ped. II.-be? Teljes cikk...

6 éve Jelenleg GYED-en vagyok 8 hónapos kisfiammal körülbelül 2 év korkülönbséget szeretnénk majd a picik között. Előtte egy nagyobb multinál dolgoztam, közép-magas fizetéssel. A kérdésem, hogy érdemes és lehet -e a 2 gyermek között kivenni a szabadságokat (anélkül, hogy visszamennék dolgozni), és táppénzre vetetni magamat a 2. terhesség alatt? Tehát egyszerre kapnám az első baba után a GYED-et és a táppénzt a terhesség első fél évében. Ez bevett szokás vagy elzárkóznak ettől a munkáltatók (nem szeretném, ha ez megrontaná a jó viszonyt)? Ebben az esetben mi lenne a táppénz és a CSED alapja? Teljes cikk...

6 éve A szombati napon végzett rendkívüli munkavégzés bérpótlékának fizetésével kapcsolatban lenne kérdésem. A törvény szerint 100% illeti meg a dolgozót vagy 50% + egy pihenőnap. A cégnél ahol dolgozom féléves munkaidő keret van érvényben. A szombati napokat 50%-al fizetik, pihenőnapot pedig nem biztosítanak mellette. Kérdésem az lenne hogy ez így szabályos, törvényes-e? Teljes cikk...

6 éve A szombati munkavégzéssel kapcsolatban lenne kérdésem. A cégem előírja, hogy dolgozzam március 16-án ezért én úgy gondoltam, hogy nem kell dolgoznom / szabadságot kérnem március 10-re, de most mégis elvárja a munkáltatóm, hogy dolgozzam aznap is vagy vegyem ki fizetett szabadságként. Kérdésem az lenne, hogy ez jogos eljárás-e a munkáltató részéről, ha én dolgozom azon a munkaszüneti napon, amit szombaton kellene bedolgozni? Teljes cikk...

6 éve Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz, hogy a munkahelyemen van egy kis teljesítményű kazán, aminek a üzemeltetése képzettséghez kötött. Ezért a cég beszervezett egy felnőtt OKJ-s tanfolyamra, amelynek némelyik időpontja a szabadidőmre, pihenőnapomra esik. Az aki szervezte azt mondta, hogy a tanfolyamon töltött idő nem minősül munkaidőnek azzal az indokkal, hogy OKJ-s szakmát ad. Kedden 16-24 óráig lettem volna beosztva, de a csoport vezetőm elrendelt túlórát, annak ellenére, hogy jeleztem neki, hogy nekem reggel tanfolyamra kell menni. Tehát aznap 16:00-01:30-ig dolgoztam, majd páróra alvás után mentem tanfolyamra 9h-15h-ig. Ezt követően köteleztek arra, hogy menjek be a beosztásom szerint 16h-24h-ig, majd a csoportvezetőm ismét elrendelt túlórát, így megint 16:00-01:35-ig dolgoztam. Az én olvasatomban aznap 15 óra 35 perben álltam a munkáltató rendelkezésére, majd közölték velem, hogy ennyi időt a jelenléti ívbe nem írhatok be, mert meghaladja a napi 12 órát! Hol van meg a két munkaidő között a 11 óra pihenőidő? A tanfolyam szervezője jópofán azt mondta, mikor a tanfolyamra indultam, hogy: "Gyakorlatilag most is pihensz!" Aki délelőttre volt osztva, annak fel sem kellett venni a műszakot. A tanfolyam egyik napja az én pihenőnapomra esik! Akkor most kötelezhetnek a részvételre vagy sem? Teljes cikk...

6 éve A munkáltatóm 41 évi munkaviszony után elindította a nyugdíjazásomat felmentéssel. A felmentési időm 8 hónap, aminek második négy hónapjára átlagbért kíván fizetni, 2017. szeptember 1-től indult, és a munkavégzés alóli felmentés 2018. január 1-től. Tudomásom szerint távolléti díjnak nevezik a felmentési idő munkavégzés alól mentesített idejére fizetett juttatást. A havi rendszerességgel kapott elemei a fizetésemnek, melyeket az egész év során, és a felmentési idő munka alóli felmentés nélküli idejére is már kaptam, a következőek: 1. alapilletmény 2. közalkalmazott illetménykiegészítés 3. munkáltatói döntésen alapuló illetmény 4. határozott időre szóló keresetkiegészítés A munkáltatóm ezek közül csak az 1. és a 3. elemet kívánja beszámítani az átlagbérbe, amit a felmentési idő munka alól mentesített idejére fizetni szándékozik. A kérdésem az, hogy a jogszabályok szerint jár-e el a munkáltatóm, vagy ha nem, akkor a felsorolt 4 elem közül mely elemeket kell beszámítani a távolléti díjba a felmentési idő munkavégzés alól mentesített idejére. Teljes cikk...

6 éve 2015-ben született második gyermekem, így eljöttem Csedre majd Gyedre. A Gyed ideje alatt megszületett harmadik gyermekem is. Most 2017 decemberben megyek vissza dolgozni, de csak 6 órában. Munkáltatóm nem ad béremelést az elmúlt két és fél évre a bérmaximumra hivatkozva. ( Az azonos pozícióban dolgozó munkatársnak is ennyi a bére az emelés után és eddig az enyém volt a legmagasabb, ezért nem tartják igazságosnak az emelést). Amikor odakerültem 2005-ben béralkuval mentem és azóta minden évben emelkedett a bérem. A munkatársaknak az elmúlt évben is emeltek, de nekem nem hajlandóak. Van valamilyen jogszabály amire hivatkozhatok, illetve van kötelező béremelés a gyedről visszatérő anyukák számára? Teljes cikk...

6 éve Jelenleg GYET-ben (főállású anyaság) részesülök, férjem munkaviszony melletti őstermelő.Kérdésem, hogy a GYET ellátás mellett lehetek-e és ha igen milyen feltételekkel közös őstermelő vagy családi gazdálkodás tagja? Teljes cikk...