126 cikk a(z) Bán Gergely címkével - 5. oldal

Mikor kezdődik a felmondási idő ha beteg a munkavállaló?

6 éve Hogyan kell értelmezni az alábbi bekezdést: "A munkáltató felmondása esetén ugyanis a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év" Teljes cikk...


PAV III. jogosítvánnyal jár-e a garantált bérminimum?

6 éve PAV III. szakmásított jogosítvánnyal C-E kategóriával rendelkezem, új munkahelyemen ugyanezen feltételekkel foglalkoztatva jár-e a 2017-ben alkalmazandó 161.250 Ft garantált bérminimum. Munkaszerződésben a 129.500 Ft-tal szeretnének alkalmazni. Teljes cikk...


Munkaviszony közben a táppénz ideje munkaviszonyba beleszámít?

6 éve Nemrég olvastam a HR portálon egy cikket, hogy a munkaviszony közben táppénzre kiírt munkavállaló táppénzes ideje beleszámít a jogviszonyba. Nem passzív táppénzről van szó! Kérem, hogy ezzel kapcsolatban írjanak erről véleményt, vagy lehet, hogy én értettem félre valamit? Teljes cikk...


Árvaellátás mellett dolgozhatok?

7 éve 27 éves vagyok, tartós beteg. Édesapám még gyerekkoromban hunyt el és emiatt kaptam és kapok is még mindig árvaellátást. A kérdésem az lenne, hogy én dolgozhatnék emellett a támogatás mellett, vagy az kizáró ok? Erre sajnos sehol nem találtam választ. Illetve, ha munka mellett nem folyósítják az összeget és emiatt úgy döntenék, hogy inkább dolgozom, erről hogyan, milyen formában és mikor kellene tájékoztatnom a folyósító intézményt? Teljes cikk...


Mennyi szabadsággal rendelkezik a munkáltatóm felmondás alatt?

7 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a jelenlegi munkahelyemen szerződésben megállapodott 60 nappal benyújtottam a felmondásomat. A munkáltatóm az időarányosan járó szabadságomat nem akarja kiadni. A felmondási időm végén ki kívánja fizetni. Viszont nekem a szabadnapra lenne szükségem. A kérdésem az, hogy jogában áll -e a munkáltatómnak megtagadni szabadnapban a szabadságomat? Valamint amennyiben kivehetem szabadnapban, akkor mennyi résszel rendelkezem én. Számításaim szerint még 12 napom van a felmondási idő végéig. Teljes cikk...


Lehet-e két munkaviszonyom vagy fel kell mondanom az első állásomat, ha elvállalom a fél munkát?

7 éve Jelenleg itthon vagyok Gyeden a 8 hónapos kisfiammal. Szülés előtt középiskolai tanárként dolgoztam 3 évet egy alapítványi iskolában teljes állásban határozatlan idejű munkaviszonnyal. A minap kerestek meg egy állami iskolából részmunkaidős határozatlan idejű állással. Ez közalkalmazotti munkaviszony. Kérdésem a következő: Lehet-e két munkaviszonyom vagy fel kell mondanom az első állásomat, ha elvállalom a fél munkát?? kapnék-e továbbra is gyedet és gyest? Ha 1 év múlva bevállalnék-e egy másik babyt, akkor részmunkaidős bevételből számolják újra a Csedet vagy a részmunkaidős Gyed-es bevételből? Teljes cikk...


Munkaidőkeretben mennyi lehet a maximum munkában töltött óra egy hét alatt?

7 éve Szeretném tudni, hogy havi munkaidőkeretben dolgozóként mennyi lehet a maximum munkában töltött óra egy adott hét leforgása alatt? Vonatkozik-e ránk így a maximum 48 óra, és ezt hogyan jelezhetem munkáltatóm felé észszerűen, mivel eddig ez nem volt figyelembe véve, vagy ritkán jött ki véletlenül jól? Teljes cikk...


Munkáltató köteles fizetni a képzésem?

7 éve Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkáltatónak kötelessége-e fizetni az ő általa kiszabott továbbképzést, amely azt a célt szolgálja, hogy továbbra is az ő dolgozója legyek. A történetem: Szociális Asszisztensi végzettséggel rendelkezem, 7 hónapja dolgozom egy Gyermekotthon lakásotthonában. Az első 3 hónapban bejelentett Gyermekvédelmi asszisztens körben dolgoztam, aztán kinevezett egy régebbi dolgozót erre a munka körre így én gyermekfelügyelő munkakört töltök be. A mai napon kiderült, hogy ezzel a végzettséggel az utóbbi munkakört nem tölthetem be, és csak akkor maradhatok, ha elvégzek egy önköltséges gyermekfelügyelői képzést. Ez mennyire jogszerű intézkedés a munkáltatóm által? Mit tehetek ez ügyben? Teljes cikk...


Mire hivatkozhatok fizetett ünnepnap kifizetéséhez?

7 éve Havi fix bérezésű dolgozó voltam. A munkaviszonyom megszűnésekor az elszámolásnál a fizetett ünnepet nem számolták el (május 1 - május 12., azaz 9 munkanap + 1 fizetett ünnep) csak 9 napra kaptam fizetést. A kérdésem az hogy jogosan számolt csak 9 munkanapra bért (munkaszüneti nap nélkül)? Viszont, ha nekem jár a május 1. fizetett ünnepre munkabér, akkor 10 napra kellet volna számfejtenie? Abban az esetben, ha 10 napra jár nekem munkabér, akkor mire hivatkozhatok, hogy utólagosan kérjem a munkáltatótól az egy napra (május 1.) járó munkabéremet? Teljes cikk...


Gyes alatt mást vettek fel a helyemre, felmondhatnak?

7 éve A segítségüket szeretném kérni abban, hogy jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: "Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör." A kérdésem az lenne, hogy jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Alapja lehet e ez egy esetleges munkaügyi pernek? Teljes cikk...


Megvonták az útiköltségtérítést, kötelezhetnek gyaloglásra?

7 éve Szigetszentmiklósról járok dolgozni Csepelre. A távolság kb.16 km. Autóval járok, mert így kb fél óra az út, míg tömegközlekedéssel normál esetben is több mint egy óra. Idén márciusig kaptam is az üzemanyag költségtérítést, márciusban azonban megvonták. Kérdésem az lenne, hogy jogosan vonták e meg akkor, ha (három műszakban dolgozom), reggeles kezdés esetén, illetve délutános munkavégzéskor, a közösségi közlekedést csak részben tudom igénybe venni. A munkába járás csak többszöri átszállással tud megvalósulni közösségi közlekedés esetében. a lakóhelyem és a Csepelre közlekedő busz megállója közötti útszakaszon (kb 3 km) a volán menetrendje miatt, nem tudom igénybe venni a közösségi közlekedést, reggel meg este pedig már nincs buszjárat abban az időpontban. A HR válasza az volt erre, hogy gyalogoljam le a távolságot. Valóban kötelezhetnek erre? Teljes cikk...


Kirúgtak próbaidő alatt, jogszerű a munkaruha árának levonása?

7 éve Pár nappal ezelőtt, a 3 hónapos próbaidő lejárta előtt 2 munkanappal megszüntette a munkaviszonyom cég ahol dolgoztam. A kirendeltség vezető hozzátette, a biztosított munkaruhákat csak bontatlan csomagolásban veszik vissza, és ami nálam maradt, annak az árát levonják az utolsó fizetésemből. Nem kevés ruháról van szó, és azt mondta nem lesz olcsó, ezért érdekelne egy szakértő véleménye. Teljes cikk...


Nyilvántarthatja a munkáltató mikor megyek mosdóba?

7 éve Kérdésem arra vonatkozik, hogy a napi jelenléti íven túl munkáltatóm kötelez egy kiegészítő jelenléti ív rögzítésére, ami a munkaidőn belül az irodából történő kilépéseket rögzítenénk. A mosdó az irodán kívül van, így tulajdonképpen azt rögzítjük mikor megyek mosdóba. A munkáltatóm azt mondja összesíteni fogja a kint töltött időt és levonja a fizetésemből. Van-e ehhez joga? Ezt megalázónak tartom, többek között jogtalannak is. Teljes cikk...


Műszakpótlék jár-e általánostól eltérő munkarend esetén?

7 éve Több mint két éve dolgozom egy önkormányzat alkalmazottjaként közalkalmazotti munkaviszonyban.A munkaszerződésem szerint a munkarendem és a munkaidőm az általánostól eltérő,nem több műszakos munkarend. Heti 40 óra. Mivel ez egy vendéglátó egység,ezért szombaton és vasárnap is,sőt a munkaszüneti napokon is dogozom,attól függően, hogy esik rám a beosztás. 2016.dec31.-ig dolgoztam úgy, hogy egy egész hetet 5 napig 12 órában 2 napot 14 órában.Majd a következő héten szabad voltam. Ebben az évben minden nap 12-től este 8-ig ill. hétvégén 14-től 22-ig dolgozom. Kérdésem az lenne, hogy jár-e délutános pótlék ill. a hétvégékre és a hivatalos állami ünnepekre jár-e nekem pótlék. Jelenleg a minimálbért kapom + 15400 ft kulturális pótlékot kapok. A szabadnapok pedig legtöbbször hétközbenre esnek. Teljes cikk...


Végkielégítés felmondás esetén?

7 éve Férjem 1990. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, mely állami cégnek mondható. Most szeretne felmondani. A munkájával sajnos hallásromlás is együtt jár, ezen kívül (állami cég lévén) a munkabére sem tükrözi a cégnél eltöltött idejét. 2 évvel ezelőtt munkahelyi balesete is volt, az orvosi papírokat és a baleseti jegyzőkönyvet háromszor is bekérték tőle, de a 100%-os táppénzét azóta sem számolták el, sőt, az általuk számfejtett pluszt visszavonták tőle, mondván, addig nem tudnak a 100%-os táppénz ügyében eljárni. A kérdésem az lenne, hogy munkavállalói felmondás esetén van -e mód arra, hogy (ha nem is a törvényes összegű) végkielégítést kapjon? Kérhet- illetve kaphat -e esetleg a 27. éve tartó lojalitására hivatkozva végkielégítést? Ha van erre lehetőség, mi a teendő? Teljes cikk...


Ha egy éven belül felmondok, vissza kell fizetnem két havi béremet

7 éve Munkahelyváltás előtt állok, s már több állásinterjún is részt vettem. 2 héttel ezelőtt voltam egy interjún, ahol a cég részéről nagyon meggyőzőek voltak és nekem is tetszett az amit hallottam. A beszélgetés végén elhangzott, hogy itt a cégnél felmondás esetén 1 évig 2 havi nettó béremet, 1 év után a következő egy évig 1 havi nettó béremet vissza kell fizetnem. Nem találkoztam még ilyennel, meg is lepett a dolog, de ők egyfajta visszatartó erőnek tekintik ezt. Kérdésem mennyire jogszerű ez a fajta visszafizetés, hogy valakinek 2 év munkaviszony után is felmondás estén még egy havi fizetését vissza kelljen fizetni-e és ha igen mennyire alkalmazzák a munkáltatók? Teljes cikk...


Mikor és mennyi délutános pótlék jár?

7 éve Érdeklődnék olyan iránt, hogy mikortól és hány % jár délutános pótlékként. A történetem: a cégünknél hivatalosan állandó 1 műszak van 6:00 - 14:00, ám a megnövekedett forgalom miatt már 3 hónapja úgy kell járni dolgozni, hogy 1 hét 5:30- 13:30, 1 hét 13:30 - 21:30. Így 1 hónapban 2 hetet délutánba töltök el, és sajnos nincsen semmilyen pótlék, pedig tudomásom szerint 18:00 - 21:30-ig köteles lenne fizetni a munkáltató pótlékot. Jelenléti ívben ha délután megyünk akkor is 6:00 - 14:00 -ig kell beírni magunkat. Nagyon szeretnék erre választ kapni, hogy mikortól és mennyi % járna pótlékként. Teljes cikk...


Miért vagyunk nappalosként megszakítás nélküli munkarendben?

7 éve Vállalatunk közölte velünk, hogy megszakítás nélküli munka rendben dolgozunk. Igaz nem értem miért, hiszen mi csak nappal járunk szinte, nagyon ritka hogy éjszakára kell menni. Igaz van olyan terület, ahol váltják egymást az emberek és éjszakára kapnak 30 % pótlékot, ha nekünk kell bemenni, mi 15%-ot kapunk. Most bejelentették, hogy eddig kaptunk fizetett ünnepre bért ha hétköznapra esett és nem dolgoztunk. Szerintük ez megszűnik ilyen nincs, és csak az kap aki dolgozik fizetett ünnepen. Délutáni pótlék nem jár éjszaka nem dolgozunk csak ritkán vasárnapi pótlék sem járna, de kegyelemből aki dolgozik. Kérdezném, hogy ha nappalosak vagyunk mindig miért vagyunk megszakítás nélküliben? Valójában tényleg nem jár az órabérben dolgozóknak fizetett ünnepre semmilyen bér ha nem esik rá az az napi beosztás? És ha be kell ugrani dolgozni miért 15 %az éjszakai pótlék? Vasárnapra ha dolgozunk jár valami? Teljes cikk...


Köteles vagyok letölteni a felmondási időt?

7 éve A munkahelyemen beadtam a felmondásom, most köteleznek a felmondási idő letöltésére. Nincs bent munkánk, mert gépjavítással foglalkozunk. Azt mondják, ha lesz javítandó gép akkor mennem kell javítani. Most műhelytakarítással és rámolással foglalkozok. Mechanikai szerelőként lettem felvéve, most takarítónőként dolgozok. Jelentős pénzkülönbség miatt váltanék, de félek elveszítem a másik munkát, ha itt maradok bohóckodni. Sajnos a közös megegyezés nem jöhet szóba, mert nagyon rossz a kapcsolat a vezetővel. Mit tehetek, mert idegileg már nem bírom? Teljes cikk...


/cimkek/ban-gergely.html