126 cikk a(z) Bán Gergely címkével - 6. oldal

7 éve Férjem (61 éves) 1970-től egy vegyipari cégnél dolgozik. Egészségi állapota miatt az üzemorvos nem engedi dolgozni. A munkaadója ajánlotta neki, hogy menjen vissza a háziorvosához és kezdeményezze a rokkantnyugdíjazását. Férjem ezt nem akarja, mert szerinte nem kapná meg a kellő százalékot és úgyis visszaküldik dolgozni. Ilyenkor mi a teendő? A munkáltató megszüntetheti közös megegyezéssel a munkaviszonyát? És ebben az esetben igényt tarthat a 6 havi + 3 havi védett kor utáni végkielégítésre és a felmondási idő kifizetésére? Ha jól számoltuk 2020 szeptemberében lenne jogosult az öregségi nyugdíjra. Jó lenne ha alkalmaznák addig, mivel korkedvezményre már nem számíthat sajnos. Teljes cikk...

7 éve Buszvezető vagyok napi 8 órában, csak a 127.500 Ft-os alapbért kaptam meg. Kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem a 161.000 Ft-os szakmunkás minimálbér? Ami a munkámhoz kell: C és D kategóriás jogosítvány, PÁV II végzettség, 5 évente GKI kártya megszerzése /frissítése/. Teljes cikk...

7 éve 2015 októberétől dolgozom egyéni vállalkozónál 40 órás eladói munkakörben. 2016 októberében lakásomban baleset ért, így betegállományban voltam karácsonyig. A betegségem miatt a 2016 éves szabadságomból 14 napot a gyógyulásom után adta ki a munkáltatóm - a következők szerint: 2016.12.28-2016.12.30.-ig négy napot. Kérdésem, hogy erre a négy nap szabadságra milyen napi összeggel kellene a munkáltatónak a szabadságot kifizetni - a 2016 bérem 129.000,-Ft/hó más jövedelmem nem volt. A 2016. évről a betegség miatt a 2017. évre átkerült tíz nap szabadság, melyet a munkáltató 2017.01.09-2017.01.20. időpontba adott ki. 2017.01.01-től a havi bérem 161.000 forintra emelték. Kérdésem: a 2016-ról 2017-re átkerült 10 nap megkapott szabadságomat milyen napi összeggel kell a munkáltatónak kifizetni? Teljes cikk...

7 éve Állami munkahelyen dolgozom. Sajnos még nem mehetek nyugdíjba az új igazságtalan rendelet miatt. Egészségügyi állapotom 60 év fölött egyre rosszabb, ezért kellene járnom orvoshoz és vizsgálatokra. Nekünk már november hónapban le kell adni, hogy a következő évben mikor akarunk szabadságra menni. Én időpontot kaptam egy nagyon fontos vizsgálatra (fél év várakozás után), a munkaadóm viszont nem enged szabadságmódosítást, és nem enged el 1 órahosszára sem és azt mondja, ha el merek menni 1 nap betegállományba, akkor felmondanak. Mit tehetek, hogy oldhatom meg ezt a helyzetemet? Orvosi igazolást is kaphattam volna, nem tudom azt köteles-e elfogadni a t.munkáltató? Az nem számít, hogy én ellenszolgáltatás nélkül már többször maradtam benn munkaidő után is dolgozni. Teljes cikk...

7 éve Gyesen vagyok júliusig. A munkáltatóm már most jelzett, hogy nem vesz vissza. Én meg akkor gyes alatt szeretnék felmondani. Hogy se felmondási idő, se más macera ne legyen. Meg lesz máshol állásom. Ha júliusban jár le a gyes és én felmondok májusban, ő nem kötelezhet felmondási időre illetve ki kell fizetnie a fennmaradó szabadságaimat, ugye? Ilyenkor azonnali hatállyal kellene felmondanom, erre van formanyomtatvány? Szóval mit tanácsolna ezzel kapcsolatban mire kell figyelnem? Végkielégítést amúgy sem kapnék, nem dolgozom ott olyan régóta. Teljes cikk...

7 éve Három műszakos munkarendben dolgozom, amely a következőt jelenti: 06:00-14:00 délelőtt, következő héten 22:00-06:00 éjszaka, ezután 14:00-22:00 délután, majd újra kezdődik, tehát 06:00-14:00-ig. A bérlapomat tanulmányozva (bár elég nehezen igazodok el rajta), azt tapasztaltam, hogy csak a 22:00-06:00-ig terjedő időszakokra kapok műszakpótlékot. Kérdésem a következő: Tudtommal 18:00-22:00-ig is járna műszakpótlék. Helyesen gondolom? Amennyiben az érintett kérdésben igazam van, úgy kérhető e, hogy visszamenőleg elszámolja nekem a munkáltató a meg nem fizetett műszakpótlékot? Teljes cikk...

7 éve Több mint egy éve dolgozok közvetítő cégnél, aki nem akar adni 13. havit, mert hogy nem köteles adni. Béremelést sem akar adni, mondván hogy nincs infláció, a főnök elmondása szerint 0,5 % az semmi. Cafeteriának nagy nehezen kifizeti a bérletem, ezen felül semmi. Tényleg megteheti a cég hogy semennyi 13. havit ne adjon és ne emeljen fizetést? Teljes cikk...

7 éve Kb. 30 év munkaviszony után - nyugdíj előtt 2 évvel - leépítés miatt elbocsátanak. Valószínűleg felajánlanak előtte egy vállalhatatlan pozíciót. Ilyen esetben jár a végkielégítés? Teljes cikk...

7 éve Segítségüket tanácsukat szeretném kérni munkaviszonyom felmondásához. 2016.01.04. óta sajnos beteg állományba vagyok agydaganat, agyműtét miatt. Egy önkormányzatnál határozatlan idejű munkaszerződéssel közalkalmazottként 2011.06.01-től dolgozom. Szeptemberben beadott leszázalékolási kérelmemre 50 százalékot állapítottak meg, és leírták, hogy az eddigi munkakört nem láthatom el. Szeretnék mielőbb felmondani, azonnali hatályú felmondás szóba jöhet? Az egészségi állapotomra tekintettel. Szeretném, ha eltekintenének a felmondási időtől, és a szabadságomat készpénzben kifizetnék. Mivel sajnos nem végezhetem az eddigi munkám. Még az lenne a kérdésem, hogy igényt tarthatok-e végkielégítésre, mivel kizárólag az egészségi állapotom miatt mondok fel. Teljes cikk...

7 éve 2010.10.01-en jöttem el a munkahelyemről és 2011.05.23-án megszületett a kisfiam, 2013.11.27-én meg kislányom született és folyamatos munkaviszonyban vagyok a mai napig. A munkáltatóm szerint 62 nap szabadság jár a 6 évre, én egy kicsit keveslem. Ki lehetne-e számolni, hogy összesen mennyi szabadság járna nekem? 1982-ben születtem. Teljes cikk...

7 éve A munkavédelemről szóló törvény (Mvt.) 2016. július 8. napján ismételten módosult. A munkavédelmi képviselőkre vonatkozó változásoknak megfelelő új szabályozás kialakításának, vagy a régi szabályok kiegészítésének a törvénymódosítás hatálybalépését követő hat hónapon belül szükséges eleget tenni. Kérdésünkre a Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője, dr Bán Gergely lényegesnek tartotta az alábbi néhány gyakorlati tanács megosztását. Teljes cikk...

7 éve Gyeden lévő anyuka vagyok, a gyed időtartama február végén jár le, pár hónapja jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék január 1-től dolgozni, de közölték, hogy sajnos nem lesz szabad pozíció (ha jól vagyok informálva, akkor elvileg kötelesek lennének visszavenni, az már más kérdés, hogy tudtommal már másnap felmondhatnak a fentiekre hivatkozva). Szeretnék érdeklődni, hogy ilyen esetben, véd-e a törvény olyan értelemben, hogy ebben az esetben nem erőltetném a visszatérést, és maradnék itthon a 3. év végéig, s ezáltal nem tudnának kitenni a munkahelyemről, ill. ezen időszak alatt kérhetek-e munkáltatói igazolást (pl. a bérlet igazolvány igényléséhez)? Teljes cikk...

7 éve A kérdésem a kötelező túlóra, és a felmondás témákban lenne. A cégnél ahol dolgozom, tavaly szeptember óta folyamatosan túlórákat rendelnek el. Most ezzel nem lenne semmi gond, hiszen havi szinten 2 túlórát el is vállal az ember. A probléma sajnos ott kezdődik, hogy a munkáltató egy vagy esetleg másfél hónappal előre bejelenti a kötelező túlóra napjait, hol emberhiányra, hol a megnövekedett termelésre, valamit a sok táppénzes dolgozóra hivatkozva, tekintet nélkül a családra, túlterheltségre. Van úgy hogy ez havi szinten 3 túlórát is jelent, és ha esetlegesen a ledolgozásokat is belevesszük, akkor előfordul, hogy egymás után 4 hétvégét is benn tartózkodunk, vagy 7 napból 7-et dolgozunk. Emellett természetesen elvárják az önkéntesen vállalt túlórákat is. Nem tudom ez mennyire jogszerű lépés cég részéről. A felmondással kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy milyen esetekben jár a végkielégítés, hiszen 12 év munkaviszony után az ember nem szívesen távozik úgymond üres kézzel. A munkáltató természetesen a közös megegyezést preferálja, hiszen ezt jogi úton lehetetlen megtámadni. Ha esetleg beleegyeznék, hogy végkielégítéssel, aláírom a közös megegyezést, azzal jogosan kérem az éveim után járó összeget? Sajnos sok kollégám mondott már föl, vagy gondolkodik ezen a lépésen, mert túlterheltnek és kiszolgáltatottnak érzik magukat. Teljes cikk...

7 éve Három gyermekünk van, 6 12 és 20 évesek. A legnagyobb gyermekünk 2016.02.16-án betöltötte a 20-ik életévét és nappali tagozatos OKJ-s iskola (cukrász) második évét kezdte meg szeptemberben. Az lenne a kérdésünk, hogy eltartottnak minősül-e a legnagyobb gyermekünk és hogy mennyi adókedvezményre vagyunk jogosultak a fentiek szerint? Teljes cikk...

7 éve Az lenne a kérdésem, hogy ha két részmunkaidős állásban dolgozom, hány nap szabadság jár? Heti 20-20 órát dolgozom egy középiskolában, illetve egy általános iskolában. Teljes cikk...

8 éve 11 éves munkaviszony után felmondtam munkahelyemen, a 11 évből 5 évet otthon voltam gyeden és anyasági támogatáson. A felmondásom oka, hogy már nem bírtam a főnökeim viselkedését, megkülönböztetéseiket, és a bérezést. Pl:egyedül végeztem több munkát, nem vagy csak ritkán engedtek el szabadságra, táppénzes időm alatt arra kértek hogy ne legyek táppénzen és a kezelésekre járjak a munkából. Közel 10 kilogrammos motorokat kellett volna húzni vonni és emelni, miközben hátfájással küszködöm. A másik ok, hogy minimálbéres fizetést kaptam, ami nem tudom jogszerű-e, hisz a velem egyidős dolgozok kb. 20-30000 forinttal többet kaptak. A műszak vezetőm a táppénzre hivatkozva vonta meg tőlem az emelést. A titkárnő aláíratott velem egy papírt, aztán kérte, hogy délután menjek vissza, de nem kaptam papírokat. A felmondási időtől is elálltak, és bejelentették hogy azon napon igazolatlant kapok, és majd küldik a papírokat. Így egy napos igazolatlannal váltam munkanélkülivé, de szerencsére találtam munkát és dolgozom is. Ez mennyire volt jogszerű a részükről? Őszintén szólva azért abban reménykedtem, hogy marasztalnak. Kérdésem hogy így semmit nem követelhetek? Teljes cikk...

8 éve A párom elküldték egy tatabányai cégtől és a kölcsönző cég se a papírokat, sem a pénzt 5 munka nap alatt küldte el, és az Erzsébet utalványt nem akarják küldeni. Állítólag majd később érkezik oda. Sem túlóra, sem műszakpótlék nincs kifizetve, mit tehetünk ilyenkor? Teljes cikk...

8 éve Gyed után szeretnék visszatérni korábbi pozíciómba, de arra hivatkoznak, hogy megszűnt a pozícióm, mert mikor eljöttem, mást fölvettek helyettem. Ez jogos? Fölajánlottak más munkakört, persze jóval kevesebb fizetéssel. Vagy másik munkahelyet, mert a szerződésben váltakozó munkahely van írva, de 11 éve ezen a munkahelyen vagyok. Ezek jogosak? Teljes cikk...

8 éve Apum 2017 decemberében tölti be a 63,5 éves nyugdíjkorhatárt, közalkalmazottként dolgozik. A kérdésem az volna, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján a nyugdíjkorhatár előtt vagy után töltheti a felmentési idejét? A munkaadó decemberig kötelezné a szabadság kivételére, és utána akarja engedélyezni a felmentési idő letöltését. Teljes cikk...

8 éve Az lenne a kérdésem, hogy ha egy hónapban 21 munkanap volt, és a dolgozó 16-ot dolgozott és 6 nap szabadságon volt, akkor a 16 ledolgozott munkanapot hogyan kellett volna a bérszámfejtőnek elszámolnia? Teljes cikk...