146 cikk a(z) bérpótlék címkével:

Idei évben hogy alakul a fizetett ünnep elszámolása?

5 éve Könyvelőm szerint most változott a Munka törvénykönyve, eszerint a fizetett ünnep nem is létezik már. A dolgozónk két havi munkaidőkeretben dolgozik, (havi 168/ 176 óra hónap szerint) órabérben, bevásárlóközpontban, azaz heti hét napot vagyunk nyitva, vasárnap nem dolgozik. Eddig ha munkanapra esett a fizetett ünnep, akkor távolléti díj volt fizetendő. A könyvelő szerint épp ez változott, és most a hétközi ünnepnapot is vasárnapi ünnepként kell elszámolni, vagyis sima pihenőnapnak minősül. De én úgy tudtam ez a havibéres dolgozóra igaz csak. Kérem tájékoztasson kinek van igaza, hogy tudom akkor szabályosan a május hónapot is akár elszámolni? (pl. Pünkösd hétfő) Teljes cikk...


Több ezer munkavállalót kell felvenni

5 éve Több ezer munkavállalót kell felvenni és több tízmilliárd forint bérpótlékot kifizetni a dolgozóknak a vasárnapi újranyitás következtében, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Nem kaptuk meg a bérpótlékainkat

5 éve Közel 50 vagyonőr munkavállalót érintő munkajogi kérdésben várnánk válaszát. Munkáltatónk 2013. április 1. és 2013. szept. 30. közötti időben készenléti jellegű munkakörben, 4 havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban alkalmazta dolgozóit. A Munkavállalók fenti időszakban kizárólag 24 órás beosztás szerinti munkaidőkben, 24/24 illetve 24/48 órás munkarend szerint dolgoztak. Havi 240-264 órában, heti 48-96 órában. A felek fenti időszakban nem kötöttek külön megállapodást, a napi teljes munkaidő 12 órára emeléséről. A készenléti jellegű munkakört és a 4 havi munkaidőkeretet meghatározták ugyan a munkaszerződésekben és mellékleteiben, de a felek a teljes napi munkaidő-legfeljebb-12 órára történő megemeléséről nem kötöttek külön megállapodást. Így a napi 8 órát meghaladó munkaidő elmaradt bérpótléka visszamenőleg jár a munkavállalóknak törvényesen a fenti időszakra? Hivatalosan fizetési felszólítást küldtünk a Munkáltatónak, amit válaszában mind jogalapjában, mind összegszerűségében vitatott. A munkaügyi bíróságon keresetlevelet mielőbb benyújtva van esélyünk behajtani az elmaradt bérpótlékokat?! A harmadik év/elévülés/ 2016. május elején kezdődik. A Munkáltató 2013. október 1-től munkaszerződés módosítással /közös megegyezéssel/ így módosította a munkaszerződést: "Felek megállapodnak,hogy a Munkáltató a Munkavállalót napi 12 órás teljes munkaidőben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, készenléti jellegű vagyonőr munkakörben alkalmazza. A Munkavállaló tudomásul veszi,hogy a készenléti jellegű munkavégzésre tekintettel napi 24 órás munkavégzésre, valamint vasárnapi munkavégzésre is beosztható." Teljes cikk...


Mennyi éjszakai műszakpótlék jár?

5 éve Havi 5 alkalommal 24 órát dolgozom plusz 6x8 órát. A kérdésem, hogy mennyi óra éjszakai pótlék jár nekem. Pl. hétfö reggel 7-től kedd reggel 7-ig, szerda-csütörtök szabadnap, péntek reggel 7 től-15-ig, szombat reggel 7-től vasárnap reggel 7-ig dolgozom. Teljes cikk...


Megtartják szerdán a sztrájkot a pedagógusok

5 éve A kormány javaslatai elfogadhatatlanok, ezért megtartják szerdán a sztrájkot a pedagógusok, mondta Galló Istvánné, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke. Miközben a VS.hu arról ír, hogy egyre több pedagógust fenyegetnek meg a szerdai sztrájk miatt. Teljes cikk...


200 százalékos pótlékot kaphatnak vasárnap a Tescósok

5 éve Kétszáz százalékos pótlékot fizetne a Tesco áruházlánc azoknak, akik most vasárnap munkába állnak, a többi áruház feltehetően még zárva tart - írta több lap csütörtöki számában a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetére (KASZ) hivatkozva. Teljes cikk...


Demonstrálnak a kereskedelmi alkalmazottak

5 éve Demonstrációt hirdet a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) április 17-én vasárnapra - közölte a KASZ szerdán. Teljes cikk...


Az emelt vasárnapi pótléknak is annyi

5 éve Az önkormányzatok dönthetnek arról, meddig lehetnek nyitva éjszaka az üzletek; a plusz 50 százalékos vasárnapi pótlékot viszont eltörli a kormány - jelenti a Privátbankár. Teljes cikk...


Most csak a dolgozók hátrányára valósítható meg a vasárnapi nyitva tartás

5 éve A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) azonnali összehívását kezdeményezi Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) a vasárnapi boltzár feloldása után kialakult helyzet rendezése érdekében - közölte a szövetség. Teljes cikk...


Nem felhőtlen a vasárnapi öröm

5 éve Az első sokk után egyre többféle nyilatkozat jelenik meg a vasárnapi boltzár eltörlésével kapcsolatban. Ezekben egyrészt a gazdasági haszon, másrészt a munkaerőhiány, a vasárnapi bérpótlék kifizetésének kérdése is felmerül. Nézzük, mit lehet tudni eddig. Teljes cikk...


Vasárnap is munkában: a munkavállalók egy része sztrájkon gondolkodik

5 éve A vasárnapi zárva tartás a kezdetektől népszerűtlen volt, a kormány szerint a kvótás népszavazás miatt vonják most vissza az embereket megosztó vasárnapi boltzáras intézkedést. Nem örül mindenki a kormány bejelentésének, az egyik szakszervezet sztrájkot fontolgat - írja az Index. Teljes cikk...


"Sokkszerűen elintézték a vasárnapot, nem érdekes mi lesz 100 ezer emberrel"

5 éve A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete a vasárnapi nyitva tartás visszavezetését tisztességes alkalmazotti létszám esetén, a megfelelő pótlékok kifizetése esetén támogatja. Úgy vélik, vasárnapi nyitvatartásról szóló törvényjavaslat benyújtásánál ismét csak politikai megfontolásokat vett figyelembe a kormány - ezt emelte ki a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) elnöke is. A Munkástanácsok a munkavállalókért érdekeiért aggódik. Teljes cikk...


Nem tudott megegyezni a pedagógusok sztrájkbizottsága és a kormány

5 éve Bár némi előrelépés történt, megállapodás nem született a pedagógusok sztrájkbizottsága és a kormány hétfői tárgyalásán az április 20-ra bejelentett országos pedagógussztrájk még elégséges szolgáltatásairól. Teljes cikk...


LIGA: Változtasson a szabályozáson a kormány a népszavazás előtt

5 éve A LIGA Szakszervezetek már a kötelező vasárnapi zárva tartás bevezetése előtt elutasította azt a kormányzati koncepciót, amely végül megvalósult. A kereskedelmi szektorban az intézkedés végül az előrejelzések szerint elbocsátásokkal járt – ha nem is a várt mértékben -, továbbá a lakosság igényeit sem elégítette ki. Ezért a szakszervezet felszólítja a kormányt, hogy vonja vissza a szabályozást, mielőtt népszavazásra kerülne sor. Teljes cikk...


Jár- vasárnapi pótlék szociális otthonban?

5 éve Érdeklődni szeretnék, hogy egy szociális otthon konyháján dolgozóknak jár-e vasárnapi pótlék, mivel folyamatosan dolgoznak? Másik kérdésem a fizetett ünnep. Mivel ünnepnapon is kell dolgozniuk, jár erre pótlék, esetleg ha vasárnapra esik, akkor milyen pótlékok? Teljes cikk...


Húsvétkor kötelezővé tehetik a munkát?

5 éve Olyan kérdésem lenne hogy március 27-e vasárnap kötelezővé tehetik a munkát, ha folyamatos műszakban dolgozik az ember? Mert ha jól vagyok informálva akkor húsvét vasárnapja is fizetett ünnep ebben az esetben. Teljes cikk...


Ünnepnapra mennyi fizetés jár folyamatos munkarend esetén?

5 éve Érdeklődni szeretnék az után, hogy folyamatos műszakban hogyan alakulnak az ünnepnapi kifizetések? Teljes cikk...


Így értelmezi a kormány a pedagógusok követeléseit

5 éve A pedagógusok sztrájkbizottsága által megfogalmazott 25 pontból három - a kötelező óraszámok csökkentése, az órakedvezmény visszaállítása és a minőségi munkavégzésért járó pótlék - összesen mintegy 18 százalékos bérnövekményt jelentene - mondta az oktatási államtitkár kedden sajtótájékoztatón Budapesten. Teljes cikk...


A munkáltatóm nem akar délutánra pótlékot adni

5 éve Munkáltatóm hamarosan úgy akar foglalkoztatni, hogy 1 hónap délelőtt (6-14-ig), 1 hónap délután (14-22-ig). Nem akar délutáni pótlékot fizetni. Kérdésem: jogos ez így? Teljes cikk...


A munkabér a bérpótlékokat tartalmazza - hibásan alkalmazzák-e a munkáltatók?

5 éve Több munkáltató is azt a technikát alkalmazza, hogy a munkaszerződésbe beleírja, hogy a munkabér a bérpótlékokat tartalmazza. Ezzel a beosztásos pótlékokat és esetleg a túlóra pótlékokat is elrendezték - szerintük. Ezt több szempontból is hibásan alkalmazzák szerintem. 1. Az alapbér a bérpótlékokat azt MT. 145.§ szerint tartalmazhatja , mely a vasárnapi, műszakpótlék, éjszakai pótlék tekintetében igaz, de persze azt számszakilag igazolni szükséges, hogy a minimálbér, garantált bérminimum felett milyen számítási módszerrel jött ki a pótlékokat is tartalmazó személyi alapbér. Tehát egy szakképzést igénylő munkakörre folyamatos műszakrend esetén, ahol műszakpótlék és ünnepre járó pótlék is jár, a normál heti 40 órában nem elég, ha épp a 129000 ft fölé igazítják a bért. 2. pótlék átalány esetében szintén a megfelelő min-bér v agy garantált bér mellett a pótlékátalányba beszámíthat a készenléti pótlék és ügyeleti pótlék is, készenlét esetén tényleges munkavégzéskor azonban a rendkívüli munka díjazása jár, hiszen a készenléti pótlék csak a készenlétben várakozást jelenti. 3. ami még érdekesebb, hogy sima átlagos munkaszerződések (tehát nem vezető állású és nem kötetlen munkaidőben megállapodó szerződések) tartalmazzák, hogy a munkabér a bérpótlékokat tartalmazza,melyet szívesen alkalmaznak egyes (munkaköri feladatban publikált) csoportvezetői feladatokkal megbízott munkavállalókra. Sajátos –szóban kinyilvánított-értelmezés szerint, nekik nem jár a rendkívüli munkaidő elszámolás, ha a beosztottja hiányzása miatt, vagy egyéb többletelvárás miatt be kell mennie hétvégén dolgozni, vagy munkaidő után túlórázni. Ismétlem, a szerződés nem különbözik más dolgozó szerződésétől, akik viszont kaphatnak túlórára járó díjazást. 4. a túlóra elszámolás hiányát emelném ki leginkább,, szerintem nem lehet a munkaszerződésben foglalt „bérpótlékot tartalmazza” szöveget de még a „túlóra átalányt tartalmazza” szöveget sem úgy értékelni, hogy ezzel a rendkívüli munkaidő elszámolás letudva lenne. (MT 143. §). 5. A túlórára a helyes megoldás: elszámolni az órákat +50 vagy 100 százalék pótlék, vagy 50 százalék pótlék és azonos idejű szabadidő, vagy a szerződésben meghatározni a munkabér mellett túlóra átalány, mely alá van támasztva valamilyen méréssel (pl heti 4-6 vagy 6-8 rendkívüli munkavégzés). Hiszen heti 48 óránál többet amúgy sem lehet dolgozni. Szerintem az egész félreértést megoldaná, ha az MT-ben nem a rendkívüli munkavégzéshez nem 50 és 100 százalék pótlékot rendelnének, hanem pl. 50 és 100 százalék pótdíj vagy díj, vagy órabér lenne a neve. Lehet, hogy én értek félre valamit. Teljes cikk...