152 cikk a(z) bérpótlék címkével - 5. oldal

8 éve Érdeklődni szeretnék, hogy egy szociális otthon konyháján dolgozóknak jár-e vasárnapi pótlék, mivel folyamatosan dolgoznak? Másik kérdésem a fizetett ünnep. Mivel ünnepnapon is kell dolgozniuk, jár erre pótlék, esetleg ha vasárnapra esik, akkor milyen pótlékok? Teljes cikk...

8 éve Olyan kérdésem lenne hogy március 27-e vasárnap kötelezővé tehetik a munkát, ha folyamatos műszakban dolgozik az ember? Mert ha jól vagyok informálva akkor húsvét vasárnapja is fizetett ünnep ebben az esetben. Teljes cikk...

8 éve Érdeklődni szeretnék az után, hogy folyamatos műszakban hogyan alakulnak az ünnepnapi kifizetések? Teljes cikk...

8 éve A pedagógusok sztrájkbizottsága által megfogalmazott 25 pontból három - a kötelező óraszámok csökkentése, az órakedvezmény visszaállítása és a minőségi munkavégzésért járó pótlék - összesen mintegy 18 százalékos bérnövekményt jelentene - mondta az oktatási államtitkár kedden sajtótájékoztatón Budapesten. Teljes cikk...

8 éve Munkáltatóm hamarosan úgy akar foglalkoztatni, hogy 1 hónap délelőtt (6-14-ig), 1 hónap délután (14-22-ig). Nem akar délutáni pótlékot fizetni. Kérdésem: jogos ez így? Teljes cikk...

8 éve Több munkáltató is azt a technikát alkalmazza, hogy a munkaszerződésbe beleírja, hogy a munkabér a bérpótlékokat tartalmazza. Ezzel a beosztásos pótlékokat és esetleg a túlóra pótlékokat is elrendezték - szerintük. Ezt több szempontból is hibásan alkalmazzák szerintem. 1. Az alapbér a bérpótlékokat azt MT. 145.§ szerint tartalmazhatja , mely a vasárnapi, műszakpótlék, éjszakai pótlék tekintetében igaz, de persze azt számszakilag igazolni szükséges, hogy a minimálbér, garantált bérminimum felett milyen számítási módszerrel jött ki a pótlékokat is tartalmazó személyi alapbér. Tehát egy szakképzést igénylő munkakörre folyamatos műszakrend esetén, ahol műszakpótlék és ünnepre járó pótlék is jár, a normál heti 40 órában nem elég, ha épp a 129000 ft fölé igazítják a bért. 2. pótlék átalány esetében szintén a megfelelő min-bér v agy garantált bér mellett a pótlékátalányba beszámíthat a készenléti pótlék és ügyeleti pótlék is, készenlét esetén tényleges munkavégzéskor azonban a rendkívüli munka díjazása jár, hiszen a készenléti pótlék csak a készenlétben várakozást jelenti. 3. ami még érdekesebb, hogy sima átlagos munkaszerződések (tehát nem vezető állású és nem kötetlen munkaidőben megállapodó szerződések) tartalmazzák, hogy a munkabér a bérpótlékokat tartalmazza,melyet szívesen alkalmaznak egyes (munkaköri feladatban publikált) csoportvezetői feladatokkal megbízott munkavállalókra. Sajátos –szóban kinyilvánított-értelmezés szerint, nekik nem jár a rendkívüli munkaidő elszámolás, ha a beosztottja hiányzása miatt, vagy egyéb többletelvárás miatt be kell mennie hétvégén dolgozni, vagy munkaidő után túlórázni. Ismétlem, a szerződés nem különbözik más dolgozó szerződésétől, akik viszont kaphatnak túlórára járó díjazást. 4. a túlóra elszámolás hiányát emelném ki leginkább,, szerintem nem lehet a munkaszerződésben foglalt „bérpótlékot tartalmazza” szöveget de még a „túlóra átalányt tartalmazza” szöveget sem úgy értékelni, hogy ezzel a rendkívüli munkaidő elszámolás letudva lenne. (MT 143. §). 5. A túlórára a helyes megoldás: elszámolni az órákat +50 vagy 100 százalék pótlék, vagy 50 százalék pótlék és azonos idejű szabadidő, vagy a szerződésben meghatározni a munkabér mellett túlóra átalány, mely alá van támasztva valamilyen méréssel (pl heti 4-6 vagy 6-8 rendkívüli munkavégzés). Hiszen heti 48 óránál többet amúgy sem lehet dolgozni. Szerintem az egész félreértést megoldaná, ha az MT-ben nem a rendkívüli munkavégzéshez nem 50 és 100 százalék pótlékot rendelnének, hanem pl. 50 és 100 százalék pótdíj vagy díj, vagy órabér lenne a neve. Lehet, hogy én értek félre valamit. Teljes cikk...

8 éve Február elején érkeznek azok a megemelt juttatások az egészségügyben és a szociális szférában dolgozóknak, amelyekről tavaly év közben döntött a kormány, és amelyek önálló költségvetési tételként a költségvetési törvénybe is beépültek - mondta el Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) parlamenti államtitkára. Teljes cikk...

8 éve A szociális biztonság nem minimumkövetelmény, a szociális ellátásban dolgozóknak a maximumra kell törekedniük, így válhat a társadalom is befogadóbbá - mondta Czibere Károly, az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára. Teljes cikk...

8 éve Kérdésem: szociális intézményben "Egyszerűsített foglalkoztatás" kategóriában dolgozó esetében miként alakul a vasárnapi munkavégzés és a fizetett ünnep bére? Jár-e bérpótlék, melyik esetben és ha jár, akkor mennyi? Teljes cikk...

8 éve Semmilyen szankció nem érheti a munkavállalót, ha - akár a munkáltató által biztosított - telefonon munkaidőn kívül nem érhető el - írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász a Munkajog.hu-n megjelenő szakmai cikkében. Teljes cikk...

8 éve Férjem havidíjasként dolgozik egy ételszállító cégnél. Heti 5 napot dolgozik, de vasárnapi pihenőnap helyett pénteken van pihenőnapja. Rendszerint meg is kapja ezekre a vasárnapokra az 50 százalékos pótlékot. Azért rendszerint, mert általában 3 vasárnapot számolnak el neki (állítólag annyit lehet), holott ő mindig dolgozik vasárnap. A probléma a vasárnapra eső ünnep elszámolásában van. Konkrétan: november hónapban 21 ledolgozható nap volt. Novemben 1-én vasárnap férjem dolgozott. Így ő abban a hónapban 22 napot dolgozott. Telefonon érdeklődésre a bérosztálya azt válaszolta: a havidíjasnak mindegy hány napot dolgozik, hiszen vannak 21 és 23 napos hónapok is és akkor is ugyanannyi a bére. Ez rendben is volna, de nem hiszem, hogy ez azt is jelentené, hogy a 21 munkanapos hónapban 22 napot kéne dolgoznia a havibéréért. Kapott 100 százalékos munkaszüneti napon végzett munka miatti pótlékot és a havibérét. Novemberben mindenki másnak 21 napot kellett dolgozni a havibérért, neki 22-t? Sajnos ilyen elszámolás volt az idén az összes vasárnapra eső ünnepek esetében is. Másik probléma ami összefügg az előzővel. Szabadságát egyszerűen nem engedik, vagy nagyon korlátozottan engedik kivenni. Több éve göngyölődik, évről évre átviszik a szabadságokat. Ebben az évben 18-20 nap szabadság lesz átvíve 2016-ra. A szabadság elszámolásában is probléma van, hiszen a távolléti díjat a napi bér alapján számolják ki, holott neki jelentős vasárnapi pótléka van, mint fentebb írtam. Így ezeknek a bérét is be kéne számítani véleményem szerint a távolléti díjba. Teljes cikk...

8 éve Férjem havidíjasként dolgozik, 2015. november 1-én, vasárnap (ünnepnap) dolgoznia kellett. A havibérén kívül milyen bér illeti meg? Teljes cikk...

8 éve A mi cégünkhöz most került át egy közszükségletet ellátó tevékenység, így néhány dolgozónknál a munkarend megszakítás nélkülinek minősül. Az lenne a kérdésem, hogy a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére milyen pótlékok járnak, mert jelenleg a törvény alapján úgy látom, hogy nem jár nekik pótlék. A másik kérdésem, hogy ha a beosztás szerinti munkarendtől eltérően kell a dolgozónak a szabadnapján bejönni dolgozni, akkor 50 vagy 100 százalék pótlék jár-e neki. A munkarend szerint 3 nap dolgozik 3 nap pihenő. Ez alapján, ha berendelik a 3 szabadnap egyikére munkát végezni, akkor 100 vagy 50 százalék a pótlék. A hónap többi szabadnapja továbbra is szabad marad neki, így számításom szerint a kötelező pihenőideje megvan és 50 százalék bérpótlék járna. Teljes cikk...

8 éve Jövő nyárra dolgozzák ki és terjesztik a kormány elé a szociális életpályamodell koncepcióját, amely 6-8-10 hónapos felkészülési időt követően, 2017-ben indulhat el - erről Czibere Károly szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkár beszélt az M1-en. 2016-ban bérpótlékkal ás -kiegészítéssel kell megelégednie az ágazat dolgozóinak. Teljes cikk...

9 éve Holnap érkezik meg a BKV-sofőrök számláira a migránsok szállításáért járó rendkívüli bér: a vezetésért napi bruttó 25-30 ezer forintot, az állásidőért bruttó 1750-et fizet a BKV. Teljes cikk...

9 éve A bérpótléknak és a bérkiegészítésnek köszönhetően 30-35 százalékkal emelkedett az ágazatban dolgozók fizetése - jelentette be Czibere Károly, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára kedden sajtótájékoztatón, Budapesten. Teljes cikk...

9 éve Szociális szférában dolgozom 12 órás nappali és éjszakai műszakba. Műszakpótlékra akkor vagyok jogosult, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér. Akkor ha nekem a kötelező óraszámom 160 óra akkor nekem 53 órát éjszakáznom kell és 53 órát nappaloznom kellene, hogy műszakpótlékot kapjak??? Éjszakára 30 százalékot, délutánra 15 százalékot. Teljes cikk...

9 éve Ha általános és speciális szakiskolában dolgozom gyógypedagógiai asszisztensként jár-e ágazati pótlék? Teljes cikk...

9 éve A kifizetés mértéke bruttó 1650 és 68 722 forint között változik. A kilencvenezer ágazati dolgozó kétharmadát érinti. Teljes cikk...

9 éve Közmunkaprogramban vagyok és éjjel őrködünk, akár vasárnap is. Az érdekelne, hogy igazából járna-e éjszakai pótlék vagy legalább a vasárnapokra valami? Teljes cikk...