38 cikk a(z) bérszakadék címkével - 1. oldal

4 napja A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a férfi dolgozóik fizetéséről. Az Európai Bizottság döntése értelmében a kikért adatok alapján akár bírósági pert is indíthatnak majd a hátrányosan érintett alkalmazottak – hívja fel a figyelmet az EY. A tanácsadócég kollégái arra ösztönzik a társaságokat, hogy minél hamarabb világítsák át a szervezetüket, és szükség esetén tegyék meg a bérszakadék megszüntetéséhez vezető lépéséket. Teljes cikk...

1 hónapja Míg a férfiak 9 százaléka kapott jelentős béremelést az elmúlt hat hónapban, a nőknek csak a 4 százaléka számolt be erről. Teljes cikk...

2 hónapja A korábbi 13. helyről az Egyesült Királyság a 17. helyre esett vissza a PwC Women at Work indexén. Ez a legnagyobb visszaesés az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) országai közül - írja a personneltoday.com. Teljes cikk...

2 hónapja A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez hasonlóan a magyar átlagnál jóval magasabb fizetést vittek haza a tavalyi év végén. A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság (MLBKT) felméréséből kiderül, mennyivel emelkedtek a fizetések a szektorban, milyen béren kívüli juttatások és munkavállalói elégedettség jellemzi ezt a szektort. Teljes cikk...

6 hónapja A megmozdulás szervezői felszólítottak minden nőt, hogy tagadják meg a fizetett munkát, de még a háztartási feladatokat is. Teljes cikk...

1 éve Évente több mint 2 ezer milliárd dollárral növelné a nők keresetét, ha a béreiket az OECD országokban a férfiakéval azonos szintre hoznák. A technológia, a média és a távközlés területén dolgozó nők szerepe a legerősebb. A munkáltatók méltányos javadalmazással, befogadó vezetéssel és egy adatvezérelt sokszínűségi stratégia kidolgozásával javíthatják leginkább a nők munkahelyi szerepvállalását – mutat rá a PwC nemzetközi felmérése. Az OECD országok közül Magyarország mutatta a legnagyobb javulást 2020 és 2021 között. Teljes cikk...

1 éve Az Európai Unió 13 tagállamában a bérszakadék átlagosan szűkebb volt vidéken, mint a városokban. Míg az előbbiben 4 százalék volt az átlagos különbség, addig a városokban 4,8 százalék. Egy férfi nettó jövedelmének középértéke 800 euróval volt magasabb, mint egy nőé. Az Eurostat adatai szerint a medián nettó jövedelem különbsége 5 százalék körül volt az elmúlt évtized során. Teljes cikk...

1 éve A Világgazdasági Fórum egyik szervezete iránymutatóként nevezte meg a Schneider Electric-et a sokszínűség, egyenlőség és befogadás területén indított Globális béregyenlőségi kezdeményezéséért. Teljes cikk...

1 éve Az Európai Unióban érkezik a női kvóta, amelyet 2026 júliusig a tagországok szabályozási rendszerébe is át kell ültetni. A kvóta azt jelenti, hogy a 250 fő feletti vállalatok esetében a felsővezetés 40%-át, míg az összes vezetői poszt 33%-át nők kell, hogy betöltsék. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a „jó férfiak helyett majd kötelezően jönnek a rossz nők”, hangzott el az Egyenlítő Alapítvány HR csoportjának nyílt beszélgetésén. Jelenleg ugyanis férfi „kvótában” élünk. Teljes cikk...

2 éve Már a fizetési megállapodásokban jelen van a nemek közötti eltérés, amelyet csak részben okoz a munkáltatók diszkriminációja, másik részben pedig az, hogy a női jelöltek kevesebbet kérnek az állásinterjúkon, és ritkábban kérnek fizetésemelést, mint férfi kollegáik. Teljes cikk...

2 éve Havi 60 ezer forinttal kevesebbet vitt haza egy átlagos dolgozó 2020-ban Magyarországon, mint amekkora átlagbért a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) közölt - derül ki a GKI adóbevallásokon alapuló számítasaiból. Teljes cikk...

3 éve A nők és férfiak fizetése közötti szakadék megszüntetését sürgette Gurmai Zita, az MSZP frakcióvezető-helyettese. A párt egyebek mellett javasolja, hogy a nők öregségi nyugdíjkorhatára legyen rugalmas lefelé, a közszférában pedig választhatóan felfelé is. Teljes cikk...

4 éve A bankszektorban dolgozók büszkélkedhetnek a legnagyobb átlagbérrel. Teljes cikk...

4 éve Az #EgyLépésselKözelebb kampány célja, hogy átláthatóvá váljanak a nemek közti bérszakadékok. Teljes cikk...

5 éve Budapesten bruttó 445 ezer forint az átlagfizetés, míg az ország többi régiójában 392 ezer. Teljes cikk...

6 éve Az alacsony és a magas képzettséget igénylő munkahelyek kínálata növekszik, a közepes képzettséget igénylőké folyamatosan csökken. Az Európai Bizottság foglalkoztatásáról szóló friss jelentéséből az is kiderül, hogy a dolgozók egyre képzettebbek, ugyanakkor a robotok elterjedésével folyamatosan áramlanak a munkavállalók az iparból a szolgáltató szektor felé. Teljes cikk...

6 éve A termelékenység magasabb Magyarországon ahhoz képest, amennyivel kevesebbet keresünk a nyugati munkavállalóknál. Ezt a konzervált, rossz alapra emelt konstrukciót ideje átépíteni. A panaszhangulat helyett konstruktív megoldásokat ajánlott Galgóczi Béla, az Európai Szakszervezeti Intézet (European Trade Union Institut - ETUI) kutatója: kinek kellene aktívnak lennie a változás előmozdításához, és mi az, ami egyáltalán megváltozhat. Teljes cikk...

7 éve Nőtt a különbség az amerikai nagyvállalati vezetők és a munkavállalók jövedelme között tavaly. A tőzsdén jegyzett ötszáz legnagyobb részvénytársaság vezetői 2016-ban átlagosan 13,1 millió dollárt kerestek, 347-szer többet egy átlagos munkavállalónál. Egy évvel korábban 335-szörös volt a különbség - derült ki az AFL-CIO amerikai szakszervezeti szövetség éves jelentéséből. Teljes cikk...

7 éve Ugyanazzal a munkával ma Magyarországon egy nő átlagosan 13,2%-kal kevesebbet keres, mint egy férfi. Ezen aligha változtathatunk addig, míg a fizetések tabunak számítanak. A Fairfizu.hu oldal e tabu megtörését segíti: első lépésként mindenkinek lehetőséget ad rá, hogy kiszámolja, mennyivel keresne többet vagy kevesebbet a másik nem tagjaként. Teljes cikk...

7 éve Ha növekszik is a nők bevétele azzal, hogy hozzáférnek az eddig előlük elzárt szakmákhoz, területekhez, a torz munkamegosztási struktúrák miatt félő, hogy az IT-iparban is csak a rosszabbul fizető, „munkásabb”, de alacsonyabb státuszú területeket tudják megragadni. Az üvegplafon jelensége még fokozottabban, durvábban jelenik meg olyan területeken, ahol korábban nem voltak női dolgozók/vezetők. Teljes cikk...