245 cikk a(z) CSR címkével:

Meghosszabbított határidő! Még beadhatja pályázatát a Felelős Foglalkoztató 2016 díjra

4 éve Meghosszabbították a szervezők a jelentkezések határidejét a Felelős Foglalkoztató 2016 díjra és konferenciára. Több vállalat jelezte igényét a beadási határidő meghosszabbítására, ennek eleget téve, a pályázat módosított beadási határideje: 2016. október 11., kedd, 18.00 óra. Teljes cikk...


A CSR és a for-profit nem egymást kizáró tényezők

4 éve A médiának nagy szerepe van abban, hogy sok vállalati kezdeményezést szkeptikusan fogadnak az emberek, hiszen így is tálalják azokat. Soós Andrea, az OFA Nonprofit Kft. koordinációs igazgatója szerint ez nem tesz jót a felelős foglalkoztatás ügyének. Pedig ha a társadalmi haszonra összpontosítanának a sajtóban, talán más cégek is elgondolkodnának, hogy miért érdemes felelős munkáltatónak lenni. Sokszor azzal vádolják a cégeket, hogy CSR-tevékenységük csupán reklámfogás - a szakember szerint a for-profit tevékenység és a CSR nem egymást kizáró tényezők, ezért ha valós társadalmi feladatokat lát el a cég, akkor ebből mindenkinek - így a cégnek is - haszna származik. Teljes cikk...


A munkaerő nem csak a termék kiszolgálója

4 éve Amennyiben a vezető is tiszteli és megfelelő szinten kezeli a dolgozóit, ott nem alá-fölérendeltségi viszony, hanem partnerség alakul ki, ahol mindenki értékeli a másikban a munkáját. Az Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. új kezdeményezése „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díj célja, hogy erősítse ezt a szemléletet. Ez alkalommal Oplaznik Gabriellával, a Memfo Kft. ügyvezetőjével beszélgettünk a felelős foglalkoztatásról. Teljes cikk...


A felelős foglalkoztatás integrálása a HR-menedzsmentbe

4 éve Manapság gyakran halljuk a magyar munkaerőpiacról, hogy kevés a munkavállaló, hogy projektek csúsznak, sőt maradnak el, mert nincs, aki elvégezze a szükséges munkát. A HR-esek tudják, hogy minden kilépő extrém költségeket hagy maga után, hogy minden be nem töltött pozíció dollár, vagy euró ezrek kiesését jelentheti. A nyugati megyékben a munkanélküliségi ráta már 3 százalék alá csökkent. Nagyon kevés tehát már az olyan álláskereső, aki munka nélkül várná azt, hogy „rátaláljon” egy munkáltató. Teljes cikk...


A felelős foglalkoztató kifejezést tartalommal is meg kell tölteni

4 éve A vállalatok több mint kétharmada égető munkaerőhiánnyal küzd. Milyen felelősségük van a vállalatoknak a fluktuáció, a kereslet-kínálat egymásra nem találásában, a negatív folyamatok kialakulásában és azok visszafordításában? Mit tehetünk azért, hogy egy munkavállaló itthon lássa biztosítottnak jövőjét és Magyarországon akarja befektetni meglévő tudását? Az Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. új kezdeményezése „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díj túllép a kisvállalatok számára gyakran a saját üzleti felfogásukhoz nehezen illeszthető „jótékony kerítésfestés” szemléleten. Pálfalvi Márta, a Heineken Hungária Sörgyárak Zrt. Vállalati kapcsolatok és kommunikációs igazgatója arról beszélt, hogy miért éri meg felelős foglalkoztatónak lenni. Teljes cikk...


Felelős működésből üzleti haszon kisvállalkozásoknak is

4 éve Kis- és mikrovállalkozások önértékelésének, ezáltal teljesítőképességének és felelős működésének jót tehet, ha tudatosulnak számukra azok az értékek, amelyek mentén a működésük és értékképzésük alakul. Teljes cikk...


Miért legyek felelős foglalkoztató?

4 éve Jelenleg több mint 50 ezer betöltetlen álláshely van Magyarországon és a vállalatok több mint kétharmada égető munkaerőhiánnyal küzd. Annak ellenére, hogy a piacon lenne az elvárásoknak megfelelő szakképzett munkaerő, a kereslet és kínálat sok esetben mégsem találkozik. Milyen felelősségük van a vállalatoknak ezen folyamatok kialakulásában és azok visszafordításában? Hogyan csökkenthető a fluktuáció és mi motiválja a piac szereplőit az egymásra találásra? Mit tehetünk azért, hogy egy munkavállaló itthon lássa biztosítottnak jövőjét és Magyarországon akarja befektetni meglévő tudását? A válasz összetett. Teljes cikk...


CSR: mennyire segítenek cégek?

4 éve A cégek elsősorban a vállalati kultúra építése céljából indítják el a munkatársak részvételével megvalósított támogatási tevékenységeiket - állapította meg egy kutatás. Teljes cikk...


Faültetés mint csapatépítés

4 éve Az alkalom szüli a tolvajt elvén, jött a gondolat, hogy idén a Föld napja alkalmából csináljunk valami mást, többet emlékezetest. A Kirchhoff Hungaria Kft-nél az ügyvezetéssel és a felsővezetők bevonásával minden évben készítünk egy céges esemény-, rendezvénynaptárt (CSR-naptár), amelyben rögzítjük azokat a jeles, nevezetes napokat, amelyeket komolyan kívánunk venni és közösen emlékezetessé tudunk tenni. Teljes cikk...


Vannak együttműködési lehetőségei a leszakadó rétegeknek és a startupoknak

5 éve A párhuzamos Magyarország, a „nagyhasú körtét” formáló társadalom gazdaságilag előbb-utóbb ellehetetlenül. Két, egyre inkább külön utakon járó csoportnak, a budapesti, virágzó startup-kultúrának, és az elsősorban a leszakadó régiók alacsonyan képzett helyi lakosságának az együttműködési lehetőségeiről beszélgetett a HR Portál két szakemberrel, akik egészen új szemléletmóddal, és megközelítésekkel állnak a problémához. Az egyikük az egyéni fejlesztéseket, megoldásokat, a másik a közösségi felemelkedést helyezte fókuszba, és adott olyan tippeket, amelyeket a magyar gazdaságirányítás eddig nem látott, vagy csak nem vett figyelembe. Kocsis János Balázzsal, a BME Szociológia és Kommunikáció Tanszékének docensével, és Ilyés Mártonnal, a Rajk Szakkollégium igazgatójával beszélgettünk. Teljes cikk...


600-an dolgoztak az Audi önkéntes napján

5 éve Az Audi Hungaria második Önkéntes Napján több mint 600 munkatárs dolgozott 36 projekten Győrben és környékén, áll a cég közleményében. Teljes cikk...


"Néhány óra alatt hatalmas változást tudunk elérni"

5 éve Évente 40 fizetett munkaóra jár az MSD Pharma Hungary Kft. minden munkavállalójának, melyet mindenki önkéntes munkára fordíthat. A cég munkatársai idén Gyömrőn, egy olyan intézményben jártak, ahol tanulásban akadályozott és sajátos nevelési igényű gyerekek és fiatalok élnek és tanulnak. A CSR-programok nem egyszerű csapatépítések: hatással vannak a cég belső folyamataira, a belső kommunikációra. Hogyan érje el a vezetés, hogy ne teherként, hanem örömként fogadják az önkéntes segítő munkát a dolgozók? Erről is beszélgettünk Dr. Csutora Péterrel, az MSD Pharma Hungary Kft. orvosigazgatójával, aki maga is rendszeresen, évtizedek óta végez CSR-tevékenységet. Teljes cikk...


A dolgozók egészségéért is tett a K&H

5 éve 9. alkalommal adta ki fenntarthatósági jelentését a K&H Bank, mely szerint 70 000 beteg gyermek gyógyulásához, 1700 hátrányos helyzetű sportolásához, és 300 rászoruló iskolás kulturális programjaihoz járult hozzá a cég. Mindemellett dolgozói egészségére és képzésére is költött, derül ki a bank közleményéből. Teljes cikk...


Pályáznak, nyernek, majd önkénteskednek a Hankook dolgozói

5 éve Idén harmadik alkalommal, most már közel tízmilliós keretet bocsátott a munkavállalói rendelkezésére a Hankook Tire Magyarország Kft. A pénzt a dolgozók különböző, általuk fontosnak és szükségesnek tartott önkéntes projektekkel nyerhetik el. A megvalósítások helyszíne minden esetben olyan közhasznú szervezet vagy közintézmény lehet, ahonnan - Budapesten kívül – saját, dolgozói busszal járnak be a cég munkatársai. Ahogy a Hankook által szervezett, dunaújvárosi bejáráson tapasztaltuk, forráshiányos oktatási és szociális intézmények kaptak ezen a programon keresztül támogatást. Teljes cikk...


A vállalati önkéntesség érték

5 éve Ha végeztünk már önkéntes tevékenységet jól ismerjük a kérdést: „Minek csinálod, ha nem kapsz érte pénzt?” Erre a kérdésre mindenkinek megvan a saját válasza és talán nincs is két egyforma. A vállalati önkéntes tevékenységet végzők önkéntes, és munkamotivációit kutatta szakdolgozatában Mészáros Ágnes, az Eszterházy Károly Főiskola végzős Emberi erőforrások szakos hallgatója. Teljes cikk...


"Jelnyelvet tanítunk a kollégáknak" - harmadszor is Fogyatékosság-barát Munkahely az Auchan

5 éve Az Auchan harmadik alkalommal nyerte el az év Fogyatékosság-barát Munkahelye címet, a kollégáknak érzékenyítő programokat szerveznek, siketeket alkalmaznak, jelnyelvet tanítanak munkavállalóiknak, man-GO programjukkal pedig a pályakezdőknek kedveznek. Czakó-Kiss Emőke, az Auchan operatív HR igazgatójával a fentiekről, példaértékű karrierútjáról, és arról mesél, mi a titka annak, hogy egy több mint 7000 főt foglalkoztató hipermarket HR folyamatai hatékonyak és gördülékenyek legyenek. Teljes cikk...


Százezer kamasz a közöny ellen

6 éve 5 év alatt 7 ezer önkéntes tanár közreműködésével 175 ezer középiskolást tanítanak meg arra, hogy tegyenek másokért. Philip Zimbardo világhírű szociálpszichológus oktatási modelljét viszi harcba a közöny ellen a „Hősök Tere Kezdeményezés”. Tavaly 500 tanár vett részt tréningjeiken, idén ezret vonnak be a képzésbe. Teljes cikk...


Miért kell, hogy a HR-esek kiemelkedő szerepet vállaljanak a CSR tevékenységben?

6 éve A CSR (Corporate Social Responsibility, azaz Társadalmi Felelősségvállalás) említésekor a legtöbb vállalatnál még mindig számtalan kérdés merül fel, annak ellenére, hogy az utóbbi években már elvárt szervezeti magatartássá vált. Komplex elvekről, folyamatokról és követendő szemléletekről van szó, de az, hogy mik a pontos elemei, kinek a feladata a CSR stratégia megalkotása és végrehajtás a cégen belül, sok helyen még mindig homályos folt. Az amerikai Forbes magazinban megjelent cikk szerint a sikeres társadalmi felelősségvállaláshoz, a HR-osztályok kiemelkedő szerepet kell kapjanak. Lássuk, hogy mik ezek, és mik a magyar tendenciák. Teljes cikk...


Minden tétel elkelt a Civil Liciten

6 éve Minden szolgáltatás gazdára talált a 7. Civil Licit fenntarthatósági aukción, mely így az eddigi évek legsikeresebb árverése lett. Közel három millió forint összértékben keltek el a civil szervezetek által felkínált szolgáltatások, melyekre nagy- és közepes vállalatok licitáltak november 12-én a KIOSK-ban. Teljes cikk...


Jónak lenni jó

6 éve Az üzleti eredmények folyamatos növelése megköveteli a vállalatoktól, hogy maximalizálják dolgozóik hatékonyságát. Az állandó, magas színvonalú dolgozói teljesítmény alapja a dolgozói elköteleződés. Ennek pedig fontos részét képezi a vállalati CSR tevékenység. De hogyan? Teljes cikk...