254 cikk a(z) CSR címkével:

Érzelmek és vállalati értékek együtt a társadalmi felelősségvállalásban

4 éve A World CSR Excellence and Leadership Awards díjat 2012 óta ítélik oda olyan vállalatoknak, akik társadalmi felelősségvállalásban kiemelkedő projekteket valósítanak meg. 2017-ben Indiában az OMV Hungária és a Lidl Magyarország hozta el hazánknak az elismeréseket. Teljes cikk...


A Budapest Airport vállalta, hogy csökkenti széndioxid-kibocsátását

4 éve A Budapest Airport a Greenairport nemzetközi program adaptálásával vállalta széndioxid-kibocsátásnak csökkentését - írta a CSR Hungary. Teljes cikk...


Kiégés és bérfrusztráció a nonprofit szférában

4 éve A szakszerű coaching előnyeit egyre többen ismerik fel, ám a nonprofit, illetve civil szervezetekhez még mindig kevéssé jut el ez a szolgáltatás, holott egy felmérés szerint főleg a munkahelyi nehézségek, illetve a kiégés miatt nagy szükség lenne rá. Éppen ezért a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata idén is folytatta jószolgálati programját a társadalmi tevékenységet végző szervezetek támogatására, versenyképességük növelésére. 37 coach és 22 nonprofit szervezet részvételével zajlott az V. Civil Rapid Randi. Teljes cikk...


Önkéntességért nyert díjat a Hankook

5 éve Az Év Vállalati Önkéntes Program Díj nyertese lett a a Hankook Tire Magyarország Kft. 2016-ban. Az alkalmazottakat aktívan bevonó támogatási program keretein belül a vállalat a dolgozók által javasolt közhasznú szervezeteknek és közintézményeknek nyújt segítséget a rácalmási gyár tágabb környezetében. 2016-ban 30 önkéntes projekt valósult meg, mintegy 12 millió forint összértékben. A rácalmási gyár negyedik éve futó „Dolgozói Önkéntes Programja” az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) által indított pályázaton nyert elismerést. Teljes cikk...


Apa, most te jössz!

5 éve A férfiakra apaként is gondol a munkáltatójuk, amikor fotópályázatot hirdet apák napjára. Egy informatikai kisvállalkozás arra tesz kísérletet, hogy a férfiak apaként tekintsenek magukra, és ehhez hűen aktivizálják magukat otthon, hogy a családjuknak is jobb élete legyen. Átnéztünk néhányat a Felelős Foglalkoztatói vándordíj helyezést el nem ért pályázatai közül, és találtunk eddig rejtve maradt érdekességeket. Teljes cikk...


Heti 40 óra, főnöknek, pénzért - biztos, hogy csak ezt jelenti a munka?

5 éve Munkát végez-e a gyermekét nevelő szülő, az idős embert ápoló rokon, vagy a házimunkát otthon végző személy? A technológiai fejlődés, az automatizáció magával hozza, hogy néhány éven/évtizeden belül nagyon sokan, nagyon mást fognak csinálni, mint korábban, illetve akik nem tudnak alkalmazkodni, azok kiszorulhatnak a munkaerőpiacról. Velük mi lesz? Hogyan lehet másként gondolni a munkára, a társadalmi, gazdasági felállásra, mint manapság? Egyáltalán van-e alternatíva? Erről beszélgetett a HR Portal Köves Alexandra közgazdásszal, a Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar, Döntéselméleti tanszék adjunktusával, a „Nemnövekedés” konferencia egyik szervezőjével. Teljes cikk...


Hogyan válhatunk vezető CSR vállalattá?

5 éve A globális erőforrás menedzsmenttel kapcsolatos fenyegetés egyre nő. Miközben az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok (UN Sustainable Development Goals) és a Párizsi Egyezmény célkitűzései segítenek az előttünk álló kihívások tudatosításában, a vállalatoktól is elvárható, hogy vezető szerepet játsszanak a kérdésben. Ha valaki fenntarthatóság téren vezető szerepet kíván betölteni, akkor első lépésként el kell fogadnia, hogy a klímaváltozás, a fosszilis üzemanyagok csökkentése, a ritka földfémek készletének kimerítése és más környezeti kérdések olyan sürgős kihívás elé állítanak, amire a vállalatoknak is lépniük kell, áll a Lexmark sajtóközleményében. Teljes cikk...


A felelős vállalat. Mókusvakítás?

5 éve A profit aránytalan és nem igazságos, így az a minimum, hogy a cégek visszacsorgassanak valamit a tönkretett természetnek vagy a kizsákmányolt embermillióknak. Ehhez hasonló meggondolásból mennek a munkahelyi apró stiklik: a munkahelyi fénymásolót legtöbben magáncélra is gond nélkül használják. Ligeti György szervezetfejlesztő írása. Teljes cikk...


Mit vesz észre a munkavállaló abból, hogy társadalmilag felelős cégnél dolgozik?

5 éve Számos kutatás és vállalati KPI a megmondója, hogy a cégek számára a CSR gyakorlatok megvalósítása rengeteg előnnyel jár. Kimutatták azt is, hogy sokkal kedvezőbb vállalati megítélés, magasabb dolgozói és vevői elégedettség (melyek a nyereségesség indikátorai is egyben) jellemzi a CSR tevékenységeket űző szervezeteket. Felmerül azonban a kérdés: hogyan észlelik a dolgozók valójában a - magukat felelősnek valló - vállalatukat? Teljes cikk...


Meghosszabbított határidő! Még beadhatja pályázatát a Felelős Foglalkoztató 2016 díjra

5 éve Meghosszabbították a szervezők a jelentkezések határidejét a Felelős Foglalkoztató 2016 díjra és konferenciára. Több vállalat jelezte igényét a beadási határidő meghosszabbítására, ennek eleget téve, a pályázat módosított beadási határideje: 2016. október 11., kedd, 18.00 óra. Teljes cikk...


A CSR és a for-profit nem egymást kizáró tényezők

5 éve A médiának nagy szerepe van abban, hogy sok vállalati kezdeményezést szkeptikusan fogadnak az emberek, hiszen így is tálalják azokat. Soós Andrea, az OFA Nonprofit Kft. koordinációs igazgatója szerint ez nem tesz jót a felelős foglalkoztatás ügyének. Pedig ha a társadalmi haszonra összpontosítanának a sajtóban, talán más cégek is elgondolkodnának, hogy miért érdemes felelős munkáltatónak lenni. Sokszor azzal vádolják a cégeket, hogy CSR-tevékenységük csupán reklámfogás - a szakember szerint a for-profit tevékenység és a CSR nem egymást kizáró tényezők, ezért ha valós társadalmi feladatokat lát el a cég, akkor ebből mindenkinek - így a cégnek is - haszna származik. Teljes cikk...


A munkaerő nem csak a termék kiszolgálója

5 éve Amennyiben a vezető is tiszteli és megfelelő szinten kezeli a dolgozóit, ott nem alá-fölérendeltségi viszony, hanem partnerség alakul ki, ahol mindenki értékeli a másikban a munkáját. Az Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. új kezdeményezése „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díj célja, hogy erősítse ezt a szemléletet. Ez alkalommal Oplaznik Gabriellával, a Memfo Kft. ügyvezetőjével beszélgettünk a felelős foglalkoztatásról. Teljes cikk...


A felelős foglalkoztatás integrálása a HR-menedzsmentbe

5 éve Manapság gyakran halljuk a magyar munkaerőpiacról, hogy kevés a munkavállaló, hogy projektek csúsznak, sőt maradnak el, mert nincs, aki elvégezze a szükséges munkát. A HR-esek tudják, hogy minden kilépő extrém költségeket hagy maga után, hogy minden be nem töltött pozíció dollár, vagy euró ezrek kiesését jelentheti. A nyugati megyékben a munkanélküliségi ráta már 3 százalék alá csökkent. Nagyon kevés tehát már az olyan álláskereső, aki munka nélkül várná azt, hogy „rátaláljon” egy munkáltató. Teljes cikk...


A felelős foglalkoztató kifejezést tartalommal is meg kell tölteni

5 éve A vállalatok több mint kétharmada égető munkaerőhiánnyal küzd. Milyen felelősségük van a vállalatoknak a fluktuáció, a kereslet-kínálat egymásra nem találásában, a negatív folyamatok kialakulásában és azok visszafordításában? Mit tehetünk azért, hogy egy munkavállaló itthon lássa biztosítottnak jövőjét és Magyarországon akarja befektetni meglévő tudását? Az Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. új kezdeményezése „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díj túllép a kisvállalatok számára gyakran a saját üzleti felfogásukhoz nehezen illeszthető „jótékony kerítésfestés” szemléleten. Pálfalvi Márta, a Heineken Hungária Sörgyárak Zrt. Vállalati kapcsolatok és kommunikációs igazgatója arról beszélt, hogy miért éri meg felelős foglalkoztatónak lenni. Teljes cikk...


Felelős működésből üzleti haszon kisvállalkozásoknak is

5 éve Kis- és mikrovállalkozások önértékelésének, ezáltal teljesítőképességének és felelős működésének jót tehet, ha tudatosulnak számukra azok az értékek, amelyek mentén a működésük és értékképzésük alakul. Teljes cikk...


Miért legyek felelős foglalkoztató?

5 éve Jelenleg több mint 50 ezer betöltetlen álláshely van Magyarországon és a vállalatok több mint kétharmada égető munkaerőhiánnyal küzd. Annak ellenére, hogy a piacon lenne az elvárásoknak megfelelő szakképzett munkaerő, a kereslet és kínálat sok esetben mégsem találkozik. Milyen felelősségük van a vállalatoknak ezen folyamatok kialakulásában és azok visszafordításában? Hogyan csökkenthető a fluktuáció és mi motiválja a piac szereplőit az egymásra találásra? Mit tehetünk azért, hogy egy munkavállaló itthon lássa biztosítottnak jövőjét és Magyarországon akarja befektetni meglévő tudását? A válasz összetett. Teljes cikk...


CSR: mennyire segítenek cégek?

5 éve A cégek elsősorban a vállalati kultúra építése céljából indítják el a munkatársak részvételével megvalósított támogatási tevékenységeiket - állapította meg egy kutatás. Teljes cikk...


Faültetés mint csapatépítés

5 éve Az alkalom szüli a tolvajt elvén, jött a gondolat, hogy idén a Föld napja alkalmából csináljunk valami mást, többet emlékezetest. A Kirchhoff Hungaria Kft-nél az ügyvezetéssel és a felsővezetők bevonásával minden évben készítünk egy céges esemény-, rendezvénynaptárt (CSR-naptár), amelyben rögzítjük azokat a jeles, nevezetes napokat, amelyeket komolyan kívánunk venni és közösen emlékezetessé tudunk tenni. Teljes cikk...


Vannak együttműködési lehetőségei a leszakadó rétegeknek és a startupoknak

5 éve A párhuzamos Magyarország, a „nagyhasú körtét” formáló társadalom gazdaságilag előbb-utóbb ellehetetlenül. Két, egyre inkább külön utakon járó csoportnak, a budapesti, virágzó startup-kultúrának, és az elsősorban a leszakadó régiók alacsonyan képzett helyi lakosságának az együttműködési lehetőségeiről beszélgetett a HR Portál két szakemberrel, akik egészen új szemléletmóddal, és megközelítésekkel állnak a problémához. Az egyikük az egyéni fejlesztéseket, megoldásokat, a másik a közösségi felemelkedést helyezte fókuszba, és adott olyan tippeket, amelyeket a magyar gazdaságirányítás eddig nem látott, vagy csak nem vett figyelembe. Kocsis János Balázzsal, a BME Szociológia és Kommunikáció Tanszékének docensével, és Ilyés Mártonnal, a Rajk Szakkollégium igazgatójával beszélgettünk. Teljes cikk...


600-an dolgoztak az Audi önkéntes napján

6 éve Az Audi Hungaria második Önkéntes Napján több mint 600 munkatárs dolgozott 36 projekten Győrben és környékén, áll a cég közleményében. Teljes cikk...