154 cikk a(z) cv címkével:

Önéletrajz minta áruház-igazgatóknak

5 éve Azokra gondolva, akik a Tesco és más áruházakat érintő elbocsátások áldozataivá váltak, Jobangel olyan önéletrajz-mintákat készített, melyeket a kereskedelemben dolgozók tudnak használni. Ezt a CV-mintát áruház-igazgatói pozíciók pályázataihoz ajánlja. Teljes cikk...


Jobangel önéletrajzmintája idősebb munkavállalóknak

6 éve Az esetleges életkori diszkriminációt elkerülendő, csakis azzal a szakterülettel foglalkozik az önéletrajz, ami a megpályázott pozícióban fontos, egyéb tapasztalatait, tevékenységeit nem említette. Kiemeltük a frissebb tudásanyagot biztosító tanfolyamokat, a végzettségét csak ezután írtuk le. Készségeit az összefoglalóban és a készségek fejezetben is úgy soroltuk fel, hogy csakis a szakmai erősségeket emeltük ki, célozva a magasszintű kapcsolatrendszerre is. Friss és napi szinten használt tudásanyaggal érveltünk, így jelöltünk senior kora ellenére is friss, komoly feladatokra jól bevethető embernek látszik már az önéletrajza alapján is. Teljes cikk...


Jobangel önéletrajzmintája gyedről visszatérőknek

6 éve A kisgyerekes munkavállaló a múltban ügyvédi irodákban dolgozott jogi asszisztensként, és a jövőben is ilyen munkát szeretne végezni. Kiemeltük gyakorlati tapasztalatait, vonatkozó képzettségét, és minden olyan feladatot, ami egy jövőbeli ügyvédi irodai munkánál szóba jöhet. Leírtuk, hogy tudása naprakész, ellensúlyozva azt, hogy az elmúlt 3 évben aktív jogi munkát nem végzett. Teljes cikk...


Jobangel önéletrajzmintája karrierváltás esetére

6 éve A jelölt pedagógusi pályáját elhagyva új karrierbe kezdene a versenyszférában. A friss OKJ-s végzettség és a témában meg nem lévő tapasztalata együtt nem mutat könnyű helyzetet. A múltbeli tapasztalataiból, személyiségéből azt hangsúlyozzuk ki, ami a jövőbeli kitűzött karriercélja szempontjából fontos lehet. Aki ügyfelekkel szeretne foglalkozni, annak a legfontosabb készsége a kedvesség, barátságosság, segítőkészség - ezek a munkahelyi beilleszkedéshez is fontosak - amit frissen tanult tárgyi tudással kiegészített, így a megpályázott ügyfélszolgálati állásra való alkalmasságát ezekkel az érvekkel próbáljuk bizonyítani az önéletrajzban. Az önéletrajz csakis az új karrierje köré épül, a végén egyetlen sorban említjük meg, hogy egy történelemtanári végzettségű jelöltről van szó. Teljes cikk...


Hogyan kerüljön a CV-be, ha rengeteg munkahelyünk volt?

6 éve A jelölt szakmai tudásában akár széleskörű ismerteket is mutathat a sok különböző munkahely, de Jobagel szerint a legtöbb helyen ezt mégis hátrányként értékelik. E hátrányt, amikor a CV olvasó automatikusan az ugráló, sehol megállapodni nem tudó jelöltet feltételez, meg kell tudni cáfolni. Fontos ilyen esetben, hogy megtaláljuk a közös pontot mindegyikben, meghúzva egy "karrierívet". A jól átgondolt, karrierívet pontosan megrajzoló jelölt minden egyes váltással egyben fejlődést is tud felmutatni (szakmai, pozícióbelit stb.) A CV formátuma széles, hogy a "sok" kicsit kevesebbnek látsszon. Teljes cikk...


Jobangel önéletrajza jelenleg munkanélküliek számára

6 éve Ez a CV a jelenleg munkanélkül lévő jelölteknek megfelelő. A munkanélküliséget már az elején jeleztük, de úgy, hogy annak a leendő munkáltató számára előnyös jellegét emeltük ki: ha sürgősen kell az új kolléga, jó ötlet őt választani. A motivációs levélben szánjunk rá 2-3 mondatot, hogy elmondjuk: az állásra azért is van szükségünk, mert nehéz anyagi helyzetbe kerültünk. A CV elrendezése más esetben nem lenne hatékony a nagy bal oldali margó miatt, most azonban optikailag azt akartuk láttatni, hogy a leírt tapasztalat "sok", mert sok helyet foglal, sűrűn van írva. Teljes cikk...


Így jelenjen meg a munkanélküliség a CV-ben - Jobangel mintája

6 éve Ez a CV hosszabb munkanélküli időszakot hivatott ellensúlyozni. A jelentkezőnek jelenleg pár hónapja ugyan van állása, előtte hosszabb ideig munkanélküli volt. Ha rábízzuk az olvasóra, hogy kitalálja, mi lehet az oka a hosszú munkanélküliségnek, illetve annak, hogy 1 éves munkaviszonnyal állást keres, abból beilleszkedési, munkamorálbeli problémákra fog következtetni a legtöbb HR-es. Ezért egyértelműen leírtuk, mi történt. Hogy a figyelmet a jelölt előnyeire tereljük, az önjellemzés, a tanulmányok és készségek felsorolásával kezdünk, ami elég meggyőző lehet ahhoz, hogy a munkatapasztalatokban már csak ezek igazolását keresse az olvasó, a jelöltről ne feltételezzen negatív tulajdonságokat. Teljes cikk...


Két mondat az álláspályázatban, amitől minden HR-es paff lesz

6 éve Van, amikor két oda nem illő mondat is elég ahhoz, hogy ne te légy a kiválasztott, érdemes hát figyelni erre. Aki e két mondat valamelyikét megtalálja az anyagában, törölje őket mielőbb, és ezzel sokban nőnek az állástalálási esélyei, erre figyelmeztet Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...


CV: az ördög a részletekben rejlik

6 éve A szakmai önéletrajz szerkesztésekor mérvadóak a kevésbé fontosnak tartott részletek is. Ugyanakkor azon részek, melyeknek a legtöbb figyelmet szentelünk kevésbé lényegesek – nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs.hu álláskeresési platform szóvivője. Teljes cikk...


Az önéletrajzod rólad szól, nem neked

6 éve A CV-kre írt véleményezéseim kapcsán néha érdekes beszélgetések alakulnak ki a hozzám forduló álláskeresőkkel. Az egyik visszatérő téma, hogy az általam javasolt munkatapasztalati leírások a jelöltek szerint túl részletesek. „Hát ez egyértelmű, nem?” „Ha érdekli, majd megkérdezi állásinterjún” „Aki ilyen embert keres, tudhatja”, ”De az úgy olyan béna”, – ilyen érvekkel(?) próbálják védeni az elnagyolt CV-t. Pedig védhetetlen, hiszen amelyik CV nem működik a munkaerőpiacon, az javításra szorul. Teljes cikk...


Recepciós bárki lehet?

6 éve Vannak jokernek tartott állások, ahová olyan frissdiplomás fiatalok jelentkeznek, aki sajnos nem találnak állást a saját szakmájukban. Tipikusan adminisztrációs, ügyfélszolgálatos, recepciós, takarító területen próbálkoznak, és mégis sajnos rendre elbuknak. Vajon mi az ok, amikor mindenki ért hozzá? Teljes cikk...


Visszajelzés álláshirdetésekre 2. - Hogyan és miért?

6 éve Az álláskeresőknek visszajelzésekre van igénye, mert így éreznek kapcsolatot az álláshirdetőkkel. A cégeknek is érdemes ebbe egy kis energiát, munkát fektetni, mert komoly reputációs károkat lehet elszenvedni enélkül. De nem mindegy, milyen az a visszajelzés, írja jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...


Problémás pontok az önéletrajzban

6 éve Vannak élethelyzetek, amikor nem sikerülnek dolgok, megtörik a karrierút, valamiről nincs bizonyítvány, valamit abba kellett hagyni, legyen az iskola, állás, megkezdett PhD-téma. Ezek állandó dilemmát jelentenek a jelölteknek: Beírjam? Ne írjam? Hogyan írjam le? Erről ír hasznos tanácsokat Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...


A Tjobs önéletrajz mintája villanyszerelőknek

6 éve Ezzel az önéletrajzzal villanyszerelői munkákra jelentkezhetnek sikerrel az állást keresők. Teljes cikk...


A Tjobs önéletrajz mintája szakácsoknak

6 éve A fiktív önéletrajz szereplője vendéglátóipari végzettséggel szeretne elhelyezkedni. Ezzel az önéletrajztípussal sikeresen pályázhat szakács állásokra. Teljes cikk...


A Tjobs önéletrajz mintája sofőröknek

6 éve A fiktív önéletrajz szereplője gépkocsivezetői végzettséggel szeretne elhelyezkedni. Ezzel az önéletrajztípussal sikeresen pályázhat sofőr állásokra. Teljes cikk...


A Tjobs önéletrajz mintája hentesek számára

6 éve Ha Ön a húsiparban szerzett tapasztalatot, végzettsége is ezirányú, akkor ezzel az önéletrajzzal sikeresen pályázhat állásra. Teljes cikk...


A Tjobs önéletrajz mintája hegesztőknek

6 éve Ha Ön hegesztő végzettséggel rendelkezik, ezen a pályán szerzett tapasztalatot, akkor ezzel az önéletrajzzal sikeresen pályázhat állásra. Teljes cikk...


A Tjobs önéletrajz mintája asztalosoknak

6 éve Ha Ön asztalos végzettséggel rendelkezik, ezen a pályán szerzett tapasztalatot, akkor ezzel az önéletrajzzal sikeresen pályázhat állásra. Teljes cikk...


Hogyan tűnhetsz ki álláskeresőként?

6 éve Ma már 1000 cv sem ritka egy-egy asszisztensi álláspályázatra - ám ütős önreklámmal az állástalálás esélye is lényegesen nagyobb. Az álláskereső önbizalma a nagy számokkal hatékonyan fejleszthető - ám a digitális lábnyomok céltudatos megtervezése is előrevihet. A cégek elsősorban őszinte pályázókra vadásznak - ám a HR-t megvezetni annak szakmai rutinja miatt eleve esélytelen kísérlet - mondta el Sinkó Erika coach, jogász a szerdán az ELTE-n tartott Kapunyitási Pánik Fesztiválon. Teljes cikk...