281 cikk a(z) diszkrimináció címkével - 10. oldal
Nem képzik magukat a munkanélküli nők
14 éve A szakmai tudás, az életkor, a kapcsolatok és a gyerekek száma befolyásolja leginkább, hogy egy nő megkap-e egy állást - derül ki a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány kutatásából. E szerint a munkanélküli hölgyek többsége nem képzi magát, pedig sokkal nagyobb eséllyel válna sikeressé a munkakeresésük. Teljes cikk...
OFA: képzések az esélyegyenlőségért
14 éve Felmérések szerint hazánkban a roma kisebbségieket, a nőket és az 50 évnél idősebb embereket éri legtöbbször hátrányos megkülönböztetés. Álláskeresésben, munkavállalásban, oktatásban számtalanszor kell szembesülniük származásuk, nemük vagy életkoruk miatti megkülönböztetéssel. Teljes cikk...
Spanyolország a nemi alapú diszkrimináció ellen
14 éve Megszűntetné a nemi alapú erőszakot, és egyenlő feltételeket teremtene nőknek és férfiaknak féléves EU-elnöklése alatt Spanyolország - közli a BBC. Teljes cikk...
Hány éves koráig praktizálhat a fogorvos?
14 éve Az Európai Bíróság szerint nem minősül életkoron alapuló tiltott diszkriminációnak, hogy a német kötelező egészségbiztosítási rendszer keretében a társadalombiztosítóval szerződött fogorvos tevékenysége addig folytatható, amikor betölti a 68. életévét. Teljes cikk...
Női foglalkoztatás: bölcsőde és óvoda közt félúton
14 éve A kisgyermekes nők foglalkoztatásának legfontosabb feltétele, hogy legyen megfelelő mennyiségű és minőségű napközbeni gyermekellátó hálózat. Mindenkinek jogában áll igénybe venni ezt az ellátórendszert, csak éppen a működési anomáliák miatt sokaknak nincs erre lehetősége. Teljes cikk...
Önsegítő eszközök a diszkrimináció feltárására
14 éve Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány ESÉLY/2008-8243 programja kedvezményezettjeként a Salva Vita Alapítvány olyan speciális szolgáltatásokat dolgozott ki és vezetett be, melyek segítik a munkavállalókat az őket érő hátrányos megkülönböztetés felismerésében és leküzdésében. Teljes cikk...
Diszkrimináció: pert nyert egy kismama
14 éve Másfél millió forintra büntette az Egyenlő Bánásmód Hatóság a Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Ügynökséget, vagyis az ITD Hungary Zrt.-t, mert nem vették vissza korábbi állásába egyik felső vezetőjüket. A nő gyerekei születése után szerette volna visszakapni a munkáját - írja a Népszabadság. Teljes cikk...
A válság erősíti a diszkriminációt
14 éve Az európaiak 64 százaléka aggódik amiatt, hogy a recesszió felerősíti a munkaerőpiacon az életkorral kapcsolatos hátrányos megkülönböztetést - derül ki az Európai Bizottság által hétfőn nyilvánosságra hozott közvélemény-kutatási felmérésből. Teljes cikk...
Kiválasztás: névtelen önéletrajzzal a diszkrimináció ellen
14 éve A munkafelvételi diszkrimináció ellen a névtelen önéletrajz bevezetésével kíván harcolni a francia kormány, amelynek alkalmazását kísérleti jelleggel hét megyében próbálják ki. Teljes cikk...
Kényes kérdések a kiválasztás során
14 éve Sok szó esik mostanában arról, milyen kérdéseket lehet feltenni a munkakeresőknek az állásinterjúkon. Mi sérti a személyiségi jogokat? Mi számít diszkriminációnak? Egy HR tanácsadó cég speciális helyzetben van, hiszen a toborzás-kiválasztás folyamatában szem előtt kell tartania a megrendelő elvárásait, de azokat az előírásokat, törvényeket is, amelyek a munkakeresők jogait védik. Cikkünkben összefoglaljuk, mit kell tudnia egy interjúztatást végző HR tanácsadónak. Teljes cikk...
E-mailben mondtak fel a rákos óvónőnek
15 éve Elbocsátottak egy 27 éves magyar óvónőt Nagy-Britanniában, miután bélrákot diagnosztizáltak nála az orvosok. Csak néhány hetet hiányzott a terápia miatt, mégsem könyörültek meg rajta brit munkaadói, írja a hvg.hu. Teljes cikk...
45 év feletti a kutyának sem kell?
15 éve A negyvenöt év feletti korosztály egyre erősebben ragaszkodik meglévő munkahelyéhez. Ennek az az oka, hogy félnek: ha elvesztik az állásukat, egyre kevésbé lesznek kelendőek a hazai munkaerőpiacon, külföldi munkáról pedig álmodni sem mernek. A koruk miatt sokszor ők az elsők, akiktől megválik a válságban lévő cég, azt azonban nem tudják, hogy nyugodtan perelhetnék a diszkrimináló munkaadót. Teljes cikk...
Kitolt nyugdíjkorhatár: munkalehetőségre is szükség lenne
15 éve A korhatár megváltoztatása önmagában nem elég a nyugdíjrendszerek finanszírozási gondjainak a megoldására, főleg, ha az időskori aktivitást munkapiaci vagy éppen adózási körülmények nehezítik, áll a Világgazdaságban. Teljes cikk...
Rejtőzködnek a melegek a munkahelyen
15 éve Egy esélyegyenlőségi konferencia kerekasztal-beszélgetésének tanúsága szerint: a munkáltatók elutasítják a melegeket, pedig egyre többen vallják be, hogy a saját nemükhöz vonzódnak, így a magyarországi cégek is - előbb vagy utóbb - kénytelenek lesznek változtatni álláspontjukon, gazdasági érdekük ugyanis erre fogja őket kényszeríteni. A kérdés csak az, a társadalom is elfogadja-e majd ezt a folyamatot. A Morgan Stanley HR-esét, egy szociológust és egy meleg szervezetet arról kérdeztünk, miért utasítják el a melegeket, mi jellemzi a munkaerő-piaci helyzetüket és mitől függ ezen csoport elfogadása. Teljes cikk...
Diszkrimináció miatt milliókat fizet a Wal-Mart
15 éve A Wal-Mart peren kívüli egyezségben 17,5 millió dollárt fizet állítólagos diszkriminatív foglalkoztatási politikája miatt. A világ legnagyobb kiskereskedelmi láncát azzal vádolták: "nem túlzottan favorizálja" a fekete teherautó-sofőrök alkalmazását. Teljes cikk...
Tartós a 45 év felettiek diszkriminációja
15 éve Egy 45 év feletti munkavállalónak szinte lehetetlen ma elhelyezkednie. Az idősebb generációval kapcsolatban ugyanis számos előítélet él a munkáltatókban. Az idősebbeket általában rossz egészségi állapotuk miatt nem alkalmazzák, de sok munkaadó panaszkodik arra is, hogy a korosabbak például nehezen illeszkednek be egy fiatalos csapatba. Szakemberek szerint folyamatos tanulással, az egészség proaktív megőrzésével jelentősen javulhatnának a 45 év felettiek esélyei. Teljes cikk...
Esélyegyenlőségi tippek HR-eseknek
15 éve Jogi háttér, a szabálysértések megelőzése, innovatív tippek és trükkök, szabályzatok, tervek elkészítésének módja - minden, amit tudni kell diszkrimináció-mentes munkakörnyezetről, a munkahelyi esélyegyenlőségről, a sokszínű szervezet üzleti eredményességre gyakorolt hatásairól. Teljes cikk...
A válság legnagyobb vesztesei a romák lehetnek
15 éve Hiába divatos a sokszínű munkahely és hiába ment el több tízmilliárd forint a rendszerváltás óta a roma integrációra állami és önkormányzati szinten is, ennek hatásai nem érzékelhetőek: a romák továbbra is a leginkább elutasított csoport. A munka világában a roma pályázókat rendre visszautasítják, egy-egy állásért 20-30 százalékkal csekélyebb eséllyel indulnak, mint a nem roma jelentkezők. Teljes cikk...
/cimkek/diszkriminacio.html