269 cikk a(z) diszkrimináció címkével:

Ezekre az állásajánlatokra mondj nemet gondolkodás nélkül!

4 éve Az álláskeresés során látott munkáltatói törvénysértések a diszkrimináló álláshirdetésekkel kezdődnek, és ha esetleg mégis odajutsz, hogy konkrét, szerződéses állásajánlatot kapsz, még mindig érhetnek meglepetések. Ezek azok az alkuk, amiket úgy tálalnak, hogy megoldjuk okosba’, de valójában ezekkel csak a munkavállaló, azaz Te járhatsz rosszul, ír a figyelmeztető jelekről Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...


Az ideális dolgozó fiatal és gyermektelen

4 éve Mindenki tudja, hogy Magyarországon létezik a munkahelyi diszkrimináció, de leginkább úgy teszünk, mintha nem lenne. Ma Magyarországon az ideális munkavállaló huszonöt-harminc év körüli férfi, illetve gyermeket nem vállaló nő - írja a Piac és Profit. Teljes cikk...


26 százalékkal kevesebbet keresnek a nők mint a férfiak

4 éve Az alacsony jövedelműek között nálunk mindenki minimálbért keres, ezért nincs különbség a nemek között. A közepes jövedelműek között pedig a nők bérhátránya 8,7 százalék, amivel a vizsgált országcsoportok között jól állunk. A magas keresetűek között azonban sajnos Magyarországon a legnagyobb a nők bérhátránya. Itthon egy jól kereső nő 26 százalékkal kap alacsonyabb bért, mint egy jól kereső férfi, írja az Index. Teljes cikk...


Jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel: lehet diszkriminatív?

4 éve A Kúria egy közelmúltbeli esete rávilágít, hogy a diszkrimináció tilalma nem "jolly joker", amelyet bármely munkaviszony megszüntetéssel szemben be lehetne dobni. Közös megegyezésnél már maga a felvetés is fogalmilag kizárt - írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász a Munkajog.hu-n megjelent szakcikkében. Teljes cikk...


Diszkriminatív álláshirdetésért büntették a NAV-ot

4 éve Az Egyenlő Bánásmód Hatóság megbüntette a NAV-ot, mert álláshirdetésében 40 éves korhatárt szabott meg a jelentkezők számára, írja az Index. Teljes cikk...


Minden ötödik magyar dolgozót diszkriminálják kora miatt

4 éve A magyar munkavállalók - más nemzetekhez hasonlóan - nagyra értékelik a sokszínűséget munkahelyükön a Randstad Workmonitor legfrissebb felmérése szerint. Nemcsak a hozzáállás, a gyakorlat is pozitív hazánkban: a magyar dolgozókat a globális átlaghoz képest kevesebb diszkrimináció éri, így például kor és nem szerinti megkülönböztetés is ritkábban fordul elő. Teljes cikk...


A cégek a gyerekorvost is felhívják a pályázó szavahihetőségét tesztelve

4 éve Diszkréten keres állást a magyar, 96 százalékuk csak akkor szól főnökének, ha már konkrét ajánlata van vagy le is szerződött új munkaadójával - derült ki a Jobinfo.hu állásszemléző oldal friss, nem reprezentatív felmérésből. Persze az addig vezető út rögös, sok a diszkriminatív kérdés, melynek elszenvedői leginkább a kisgyermekes anyukák és a szülő korban lévő hölgyek. Teljes cikk...


Nem mehettem el a szakmai előadásra, mert hamarosan kilépek a cégtől

4 éve Szociális szférában dolgozom egy családok átmeneti otthonban ami egyházi fenntartású. 15 éve dolgozom családgondozóként itt. A héten szakmai kreditpontos előadássorozatra került sor, amelyre csak engem nem engedtek. Intézményvezető és a fenntartó is arra hivatkozik, hogy azért nem, mert rövidesen el fogok menni a cégtől, de még határozatlan idejű munkaszerződésem van jelenleg is. A felmondásom még nincs beadva, csak annyit tudnak, hogy eladtuk a lakásunkat. Jogos-e ez a diszkrimináció? Sőt a fenntartó egy olyan kijelentést tett, hogy amennyiben én magamnak kifizetem elmehetek, de nekem az otthon nem állja a részvételt! Teljes cikk...


Sokszor már az álláshirdetésben is benne van a diszkrimináció

4 éve Gyakran merül fel a kérdés, hogy egy új munkatárs kiválasztásánál a szakmai felkészültség, a tapasztalat és a különböző képességek mellett mennyire számítanak azok a tulajdonságok, amik felvetik a diszkrimináció gyanúját. Sok esetben maguk a felvételiztetők sincsenek tisztában a szabályozással, pedig a jelenlegi jogi környezet szigorúan szabályozza az egyenlő bánásmód követelményének megvalósulását. Számos esetben már az álláshirdetés is magában hordozza a hátrányos megkülönböztetést, vagy a pozitív diszkriminációt. Teljes cikk...


Nyugdíj mellett munka? - Inkább az unokák!

5 éve A legtöbb nyugdíj előtt álló nő csak az unalmas nyugdíjas évektől retteg, amikor arra gondol, hogy tovább kellene dolgoznia, pedig egy felmérés szerint az őszülő hajú hölgyek ránthatnák ki a gazdaságot a válságból. Nálunk azonban ez csak álom marad, sokan fellélegeznek, ha végre nyugdíjba mehetnek. Teljes cikk...


"Minek neked az a szabadság, most pihentél három évig"

5 éve Ezekkel a szavakkal kommentálta egy munkáltató a gyermekgondozásból visszatérő anya kérését, hogy kivehesse a gyermekgondozási időszak alatt összegyűlt szabadságát. Ugyanez a munkáltató mindent elkövetett, hogy a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nő "önként" távozzon a cégtől, hiszen így a végkielégítést is megspórolhatta volna - tapasztalta a JÓL-LÉT Alapítvány. Teljes cikk...


Eddig sem segítették a bevándorlók integrációját az országok, hát még most

5 éve A szülők születési helye még mindig befolyásolja a sikeresség esélyeit az életben - hívja fel a figyelmet a bevándorlók integrációjára a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD). A jelentés szerint a tagállamok lakosságának 18 százaléka bevándorló vagy rendelkezik legalább egy bevándorló szülővel. Teljes cikk...


Önkényes és diszkriminatív a közfoglalkoztatási törvény tervezett módosítása

5 éve A JÓL-LÉT Alapítvány álláspontja szerint a munkavállalók kiszolgáltatottságát növeli, és sérti az egyenlő bánásmód követelményét a közfoglalkoztatási törvény tervezett módosítása. Az állásfoglaláshoz csatlakozott a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség és a Nóra-hálózathoz tartozó egyes civil szervezetek. Teljes cikk...


Megkülönböztetés a bérkorrekcióban?

5 éve Most adják ki az új bérkorrekciós papírokat, amire rá van írva hogy kinek mi az új alapbérre. Ezzel alapjába véve semmi gond nincs, csak az időponttal van megkülönböztetés. A kollégáimnak, 2015.04.01-től lépett hatályba,nekem viszont 2015.07.01-én fog. Ezt a Munka törvénykönyve szerint nem tehetné meg a cég,vagy igen? Teljes cikk...


Csinos, nemdohányzó, 30 km-en belül lakó, fiatal női munkaerőt keresünk

5 éve A diszkrimináló álláshirdetésekkel teli nyomtatott és internetes sajtó az arcunkba vágja a magyar munkakultúrát, a jogbiztonság hiányát, hiába próbálják ezt szépíteni a munkáltatók. A kormány és a hatóság mintha ölbe tett kézzel figyelné bizonyos csoportok munkaerő-piaci kizárását. A tengerentúlon és most már Európa fejlett országaiban is dívó anonim kiválasztási folyamat meghonosítása távolinak tűnik, de az is csak a diszkrimináció időben való eltolását eredményezné. De akkor mi a megoldás? Dr. Sipos Márta munkajogászt, dr. Varga Judit EBH főosztályvezető helyettesét és Tüzes Imrét, a Profession.hu ügyfélszolgálati vezetőjét kérdezte a HR Portal. Teljes cikk...


A recepciós állásra moletteket és dohányosokat nem vettek fel

5 éve Ha állásinterjúkra terelődik a szó, nagyon hamar eljutunk igazán “meredek” jogi sztorikhoz. Cikkünkben is egy ilyen olvasható. A munkáltató és a munkavállaló érdeke az interjúk során látszólag ellentétes. Míg a munkavállaló az állás betöltése szempontjából előnyösnek vélt tulajdonságait és csak azokat kívánja bemutatni, addig a munkáltató lehetőség szerint mindent meg akar tudni a jelöltről, néha olyat is, amiről úgy gondoljuk, hogy irreleváns az adott munkakör kapcsán. Ha egy álláshirdetésben azt látjuk, hogy “ápolt, sportos testalkatúak jelentkezését várjuk“, vagy meghalljuk a kérdést az interjún, hogy “hány éves gyerekeink vannak“, magabiztosan diszkriminációt kiáltunk. De biztos, hogy mindig igazunk van? Erről ír posztjában a HR Blog egy új bloggere. Teljes cikk...


Ha a kutatónőt takarítónak nézik

5 éve Egy amerikai kutatásból kiderül, hogy már a másodikos gyerekek a kutatót fehér, szemüveges, férfinek képzelik el. Így nem csoda, hogy a fekete illetve dél-amerikai származású kutatónőket rendszeresen takarítónőnek nézik, írja a 444. Teljes cikk...


Norvégiában a legjobb, Dél-Koreában a legrosszabb nőnek lenni

5 éve Csökkent a nők hátrányos munkahelyi megkülönböztetése az OECD-tagállamokban egy felmérés szerint. Teljes cikk...


Még személytelenebbé vált a kiválasztási folyamat

5 éve Egyre kevésbé számít a kiválasztásnál a korrekt tájékoztatás, a visszajelzésről, a méltányos, jogilag helyes magatartásról nem is beszélve. A jelenség mindig is fennállt, de az elmúlt években tovább romlott. Egyrészt azért, mert a munkaerőpiacon inkább a kínálat dominál, a megnövekedett munkára pedig kevesebb HR-es jut. Másrészt a technológia révén egyre személytelenebb a kommunikációnk, ami a kiválasztásban is tetten érhető – mondta a HR Portálnak Csaposs Noémi. A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ) elnöke szerint mind az álláskeresőknek, mind a HR szakmának van tennivalója ebben a kérdésben. Annál is inkább, mert a pályázóknál kezd betelni a pohár egy felmérés szerint, ami a vállalatok hírnevére is kihat. Teljes cikk...


Fogyaték-e az elhízás?

5 éve Egy dán perben született bírósági döntés szerint az elhízás önmagában még nem fogyatékosság, ám ha valakit emiatt diszkrimináció vagy hátrány ér hosszú távon, akkor megilletik őt is a fogyatékkal élők jogai - tudósít a Népszabadság. Teljes cikk...