281 cikk a(z) diszkrimináció címkével - 4. oldal

Minden ötödik magyar dolgozót diszkriminálják kora miatt

8 éve A magyar munkavállalók - más nemzetekhez hasonlóan - nagyra értékelik a sokszínűséget munkahelyükön a Randstad Workmonitor legfrissebb felmérése szerint. Nemcsak a hozzáállás, a gyakorlat is pozitív hazánkban: a magyar dolgozókat a globális átlaghoz képest kevesebb diszkrimináció éri, így például kor és nem szerinti megkülönböztetés is ritkábban fordul elő. Teljes cikk...


A cégek a gyerekorvost is felhívják a pályázó szavahihetőségét tesztelve

8 éve Diszkréten keres állást a magyar, 96 százalékuk csak akkor szól főnökének, ha már konkrét ajánlata van vagy le is szerződött új munkaadójával - derült ki a Jobinfo.hu állásszemléző oldal friss, nem reprezentatív felmérésből. Persze az addig vezető út rögös, sok a diszkriminatív kérdés, melynek elszenvedői leginkább a kisgyermekes anyukák és a szülő korban lévő hölgyek. Teljes cikk...


Nem mehettem el a szakmai előadásra, mert hamarosan kilépek a cégtől

8 éve Szociális szférában dolgozom egy családok átmeneti otthonban ami egyházi fenntartású. 15 éve dolgozom családgondozóként itt. A héten szakmai kreditpontos előadássorozatra került sor, amelyre csak engem nem engedtek. Intézményvezető és a fenntartó is arra hivatkozik, hogy azért nem, mert rövidesen el fogok menni a cégtől, de még határozatlan idejű munkaszerződésem van jelenleg is. A felmondásom még nincs beadva, csak annyit tudnak, hogy eladtuk a lakásunkat. Jogos-e ez a diszkrimináció? Sőt a fenntartó egy olyan kijelentést tett, hogy amennyiben én magamnak kifizetem elmehetek, de nekem az otthon nem állja a részvételt! Teljes cikk...


Sokszor már az álláshirdetésben is benne van a diszkrimináció

8 éve Gyakran merül fel a kérdés, hogy egy új munkatárs kiválasztásánál a szakmai felkészültség, a tapasztalat és a különböző képességek mellett mennyire számítanak azok a tulajdonságok, amik felvetik a diszkrimináció gyanúját. Sok esetben maguk a felvételiztetők sincsenek tisztában a szabályozással, pedig a jelenlegi jogi környezet szigorúan szabályozza az egyenlő bánásmód követelményének megvalósulását. Számos esetben már az álláshirdetés is magában hordozza a hátrányos megkülönböztetést, vagy a pozitív diszkriminációt. Teljes cikk...


Nyugdíj mellett munka? - Inkább az unokák!

9 éve A legtöbb nyugdíj előtt álló nő csak az unalmas nyugdíjas évektől retteg, amikor arra gondol, hogy tovább kellene dolgoznia, pedig egy felmérés szerint az őszülő hajú hölgyek ránthatnák ki a gazdaságot a válságból. Nálunk azonban ez csak álom marad, sokan fellélegeznek, ha végre nyugdíjba mehetnek. Teljes cikk...


"Minek neked az a szabadság, most pihentél három évig"

9 éve Ezekkel a szavakkal kommentálta egy munkáltató a gyermekgondozásból visszatérő anya kérését, hogy kivehesse a gyermekgondozási időszak alatt összegyűlt szabadságát. Ugyanez a munkáltató mindent elkövetett, hogy a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nő "önként" távozzon a cégtől, hiszen így a végkielégítést is megspórolhatta volna - tapasztalta a JÓL-LÉT Alapítvány. Teljes cikk...


Eddig sem segítették a bevándorlók integrációját az országok, hát még most

9 éve A szülők születési helye még mindig befolyásolja a sikeresség esélyeit az életben - hívja fel a figyelmet a bevándorlók integrációjára a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD). A jelentés szerint a tagállamok lakosságának 18 százaléka bevándorló vagy rendelkezik legalább egy bevándorló szülővel. Teljes cikk...


Önkényes és diszkriminatív a közfoglalkoztatási törvény tervezett módosítása

9 éve A JÓL-LÉT Alapítvány álláspontja szerint a munkavállalók kiszolgáltatottságát növeli, és sérti az egyenlő bánásmód követelményét a közfoglalkoztatási törvény tervezett módosítása. Az állásfoglaláshoz csatlakozott a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség és a Nóra-hálózathoz tartozó egyes civil szervezetek. Teljes cikk...


Megkülönböztetés a bérkorrekcióban?

9 éve Most adják ki az új bérkorrekciós papírokat, amire rá van írva hogy kinek mi az új alapbérre. Ezzel alapjába véve semmi gond nincs, csak az időponttal van megkülönböztetés. A kollégáimnak, 2015.04.01-től lépett hatályba,nekem viszont 2015.07.01-én fog. Ezt a Munka törvénykönyve szerint nem tehetné meg a cég,vagy igen? Teljes cikk...


Csinos, nemdohányzó, 30 km-en belül lakó, fiatal női munkaerőt keresünk

9 éve A diszkrimináló álláshirdetésekkel teli nyomtatott és internetes sajtó az arcunkba vágja a magyar munkakultúrát, a jogbiztonság hiányát, hiába próbálják ezt szépíteni a munkáltatók. A kormány és a hatóság mintha ölbe tett kézzel figyelné bizonyos csoportok munkaerő-piaci kizárását. A tengerentúlon és most már Európa fejlett országaiban is dívó anonim kiválasztási folyamat meghonosítása távolinak tűnik, de az is csak a diszkrimináció időben való eltolását eredményezné. De akkor mi a megoldás? Dr. Sipos Márta munkajogászt, dr. Varga Judit EBH főosztályvezető helyettesét és Tüzes Imrét, a Profession.hu ügyfélszolgálati vezetőjét kérdezte a HR Portal. Teljes cikk...


A recepciós állásra moletteket és dohányosokat nem vettek fel

9 éve Ha állásinterjúkra terelődik a szó, nagyon hamar eljutunk igazán “meredek” jogi sztorikhoz. Cikkünkben is egy ilyen olvasható. A munkáltató és a munkavállaló érdeke az interjúk során látszólag ellentétes. Míg a munkavállaló az állás betöltése szempontjából előnyösnek vélt tulajdonságait és csak azokat kívánja bemutatni, addig a munkáltató lehetőség szerint mindent meg akar tudni a jelöltről, néha olyat is, amiről úgy gondoljuk, hogy irreleváns az adott munkakör kapcsán. Ha egy álláshirdetésben azt látjuk, hogy “ápolt, sportos testalkatúak jelentkezését várjuk“, vagy meghalljuk a kérdést az interjún, hogy “hány éves gyerekeink vannak“, magabiztosan diszkriminációt kiáltunk. De biztos, hogy mindig igazunk van? Erről ír posztjában a HR Blog egy új bloggere. Teljes cikk...


Ha a kutatónőt takarítónak nézik

9 éve Egy amerikai kutatásból kiderül, hogy már a másodikos gyerekek a kutatót fehér, szemüveges, férfinek képzelik el. Így nem csoda, hogy a fekete illetve dél-amerikai származású kutatónőket rendszeresen takarítónőnek nézik, írja a 444. Teljes cikk...


Norvégiában a legjobb, Dél-Koreában a legrosszabb nőnek lenni

9 éve Csökkent a nők hátrányos munkahelyi megkülönböztetése az OECD-tagállamokban egy felmérés szerint. Teljes cikk...


Még személytelenebbé vált a kiválasztási folyamat

9 éve Egyre kevésbé számít a kiválasztásnál a korrekt tájékoztatás, a visszajelzésről, a méltányos, jogilag helyes magatartásról nem is beszélve. A jelenség mindig is fennállt, de az elmúlt években tovább romlott. Egyrészt azért, mert a munkaerőpiacon inkább a kínálat dominál, a megnövekedett munkára pedig kevesebb HR-es jut. Másrészt a technológia révén egyre személytelenebb a kommunikációnk, ami a kiválasztásban is tetten érhető – mondta a HR Portálnak Csaposs Noémi. A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ) elnöke szerint mind az álláskeresőknek, mind a HR szakmának van tennivalója ebben a kérdésben. Annál is inkább, mert a pályázóknál kezd betelni a pohár egy felmérés szerint, ami a vállalatok hírnevére is kihat. Teljes cikk...


Fogyaték-e az elhízás?

9 éve Egy dán perben született bírósági döntés szerint az elhízás önmagában még nem fogyatékosság, ám ha valakit emiatt diszkrimináció vagy hátrány ér hosszú távon, akkor megilletik őt is a fogyatékkal élők jogai - tudósít a Népszabadság. Teljes cikk...


Jobangel önéletrajzmintája idősebb munkavállalóknak

9 éve Az esetleges életkori diszkriminációt elkerülendő, csakis azzal a szakterülettel foglalkozik az önéletrajz, ami a megpályázott pozícióban fontos, egyéb tapasztalatait, tevékenységeit nem említette. Kiemeltük a frissebb tudásanyagot biztosító tanfolyamokat, a végzettségét csak ezután írtuk le. Készségeit az összefoglalóban és a készségek fejezetben is úgy soroltuk fel, hogy csakis a szakmai erősségeket emeltük ki, célozva a magasszintű kapcsolatrendszerre is. Friss és napi szinten használt tudásanyaggal érveltünk, így jelöltünk senior kora ellenére is friss, komoly feladatokra jól bevethető embernek látszik már az önéletrajza alapján is. Teljes cikk...


Egyenkérdést mindenkinek?

9 éve Már nem az a kérdés az állásinterjún, hogy milyen állat lennél, ha választhatnál vagy mennyit kérnél Seattle összes ablakának lemosásáért. A Google lemondott ezekről a „trükkös", messzemenő következtetések levonására alkalmas kérdésekről, helyette mindenkitől ugyanazt tudakolják. Hogy miért? Ennek jártunk utána. Teljes cikk...


Faji diszkrimináció miatt beperelték volt táncosai Chert

10 éve Faji diszkriminációra hivatkozva beperelte Chert egy volt koreográfusa, aki szerint az amerikai énekesnő megtiltotta neki, hogy még több fekete bőrű táncost vegyen fel. Teljes cikk...


Egy betűn múlhat a munkavállalás?

10 éve Úgy tűnik az előítéletek fényképes önéletrajz nélkül, elektronikus jelentkezés útján, ami elvileg a diszkriminációt is hivatott lenne megelőzni, is működnek. Legalábbis erről tanúskodik egy amerikai munkavállaló "kísérlete", írja a hvg.hu. Teljes cikk...


Milyen a munkahelyi rasszizmus?

10 éve A munkahelyi rasszizmusról elemzést készíteni komoly feladvány. A jelzős szerkezet definíciója világos: faji előítélet és diszkrimináció a foglalkoztatás világában. De a lényege, a tetten érése hihetetlenül nehéz. Egyébként pedig azt gondolnánk: a rasszizmus leginkább a frusztrált vesztesek (például a vidéki munkanélküliek) ópiuma. Ám a kutatások a cigánygyűlölet kapcsán azt bizonyítják, hogy épp jómódú, városias (tehát munkahellyel, remek, de legalábbis tűrhető anyagi kondíciókkal rendelkező) polgárok a legelőítéletesebbek. Holott elitebb, komfortosabb lakókörnyezetük miatt ők jóval kevesebbszer találkoznak nyomorgó, szociokulturális helyzetük okán esetleg a bűn útjára lépő, gettósodott telepeken élő romákkal. De mi is pontosan az a rasszizmus és hogyan jelentkezik HR-relevanciájú dimenzióban? Teljes cikk...


/cimkek/diszkriminacio.html