57 cikk a(z) Egyenlő Bánásmód Hatóság címkével:

Politika az irodában: hogyan kezeljük diplomatikusan?

6 éve Magyarországon nemrégiben egy kereskedelmi lánc ajánlotta melegen a munkavállalóknak a kormánypárti felvonuláson való részvételt. Belgiumban viszont a Belgacom vállalat vezérigazgatóját bocsátották el, mert sértő megjegyzést tett a miniszterelnökre, amikor Mikulásra váró kisgyerekhez hasonlította az osztalékok iránt érdeklődő kormányfőt. De mit tegyünk, ha állásinterjún várnak tőlünk politikai véleménynyilvánítást a cégek? Egyáltalán, van-e helye a politikának az irodában? Teljes cikk...


Tananyaggá tennék az esélyegyenlőséget

6 éve Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) szeretné elérni, hogy az esélyegyenlőség legyen tananyag a felsőoktatásban. Erről, valamint arról is szó volt a szervezet keddi, a Kaposvári Egyetemen megrendezett workshopján, hogy csak kevesen kérnek segítséget a hátrányos megkülönbözetést érők közül. Teljes cikk...


A munkahelyi terror szedi áldozatait

7 éve Magyarországon a munkavállalók hét százaléka van kitéve munkahelyi zaklatásnak. Kevesen mernek bírósághoz fordulni, vagy akár csak szólni sem érte, mert attól tartanak, hogy elveszíthetik az állásukat. Teljes cikk...


Zaklatás, várandósok kirúgása - diszkrimináció a munkahelyen

8 éve A diszkriminációs esetek kivizsgálására létrehozott Egyenlő Bánásmód Hatósághoz az utóbbi fél évben is érkeztek bejelentések. Négy esetben állapítottak meg munkával kapcsolatos jogsértést. Milyen túlkapásokat követtek el a munkaadók? Teljes cikk...


Rugalmas munka: szinglik, szakszervezeti tagok előnyben?

8 éve Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH) beérkező panaszok döntően a foglalkoztatás során elkövetett diszkriminációra vonatkoznak. A hatóság egyik felmérése sok meglepő információt hozott felszínre: például a magyar és főképp magántulajdonban lévő vállalatok teszik leginkább lehetővé a rugalmas munkavégzést. E téren a szinglik és a szakszervezeti tagok aratnak. Teljes cikk...


Diszkriminatívan interjúztatnak a magyar HR-esek

8 éve A magyar munkáltatók kiválasztási gyakorlatában tetten érhető a diszkrimináció - derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) kutatásából. Feltételezésük szerint a HR-esek nincsenek tisztában azzal, hogy törvénybe ütközik megtudni a családi állapottal kapcsolatos tényeket és a gyermekvállalási terveket, ugyanakkor a munkavégzés szempontjából fontosnak tartják ezeket. Teljes cikk...


Honecz Ágnes marad az Egyenlő Bánásmód Hatóság élén

8 éve Schmitt Pál köztársasági elnök kedden - a miniszterelnök javaslatára - kilenc évre, 2021. január 1-jéig meghosszabbította az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnökének kinevezését. Teljes cikk...


Diszkriminatív munkaadók - négy határozat a hatóságtól

8 éve Ha a munkavállaló vagy álláskereső úgy érzi, a munkaadó diszkriminálja a munkahelyen, akkor panaszt tehet az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál. Vannak, akik sikerrel jártak. A 2011-es évből négy olyan határozatot idézünk, amely a munkaadó elmarasztalásával járt. Tanulságos esetek. Teljes cikk...


Fogytékkal élő munkavállalók - a munkaerőpiac nyertesei?

9 éve Az Egyenlő Bánásmód Hatóság programot indított, hogy feltárja a munka világának diszkriminációs mechanizmusait. Több mint kilencezer munkavállaló és ezer munkaadó részvételével kutatták a verseny-, a civil és a közszféra világát - cikkezi a Népszabadság. Teljes cikk...


Az életkor miatti diszkrimináció a legsúlyosabb a munkaerőpiacon

9 éve Leginkább az életkor miatt éri hátrányos megkülönböztetés az alkalmazottakat a munkahelyeken Magyarországon az Egyenlő Bánásmód Hatóság legfrissebb kutatása szerint. Teljes cikk...


"Ami most zajlik, tovább rontja a nők foglalkoztatottságát"

9 éve A válságból való kilábalás során tovább romlik a nők foglalkoztatottsága. A szigorúbb költségvetési politikák, a kiadáscsökkentés a közszférában, a közszolgáltatások drágulása elsősorban a nőket sújtja, ahogy a szociális ellátások feltételeinek szigorítása is - cikkezi a Népszabadság. Teljes cikk...


Újabb egymilliós büntetést kapott a Hankook

10 éve Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) egymillió forint bírságot szabott ki a Hankook cégre - közölte a Vegyipari Dolgozók Szakszervezete (VDSZ) az MTI-vel. Teljes cikk...


Honecz Ágnes az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke

10 éve Honecz Ágnest az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnökévé, Sélleiné Márki Máriát pedig az Országos Egészségbiztosítási Pénztár főigazgatójává nevezte ki Orbán Viktor miniszterelnök. Teljes cikk...


A trágár beszéd is szexuális zaklatásnak minősül

10 éve Jó tudni, hogy szexuális zaklatás alatt nemcsak a fizikai zaklatás értendő, hanem a trágár beszéd is. A magyar jogszabály azonban nem elég konkrét, így ha valakit ilyen inzultus ér, nem is tudja pontosan, miért tiltakozzon. Problémás az eset bizonyítása is, így a dolgozók nem mernek a hatóságokhoz fordulni. Egy jogeset azonban rávilágít: munkahelyi zaklatás miatt a munkáltató felelősségre vonható, ha tudta ellenére nem tesz meg mindent a zaklatást elszenvedő munkavállaló védelme érdekében. Teljes cikk...


Vadásznak a diszkrimináló cégekre

10 éve Közel 1100 panaszt regisztrált tavaly az esélyegyenlőség felett őrködő Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH). Ebből 351 esetben indítottak eljárást és 48 esetben állapítottak meg jogsértést. A leggyakoribb probléma az életkor és az etnikai hovatartozás alapján történő diszkrimináció. Teljes cikk...


Diszkrimináció: pert nyert egy kismama

10 éve Másfél millió forintra büntette az Egyenlő Bánásmód Hatóság a Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Ügynökséget, vagyis az ITD Hungary Zrt.-t, mert nem vették vissza korábbi állásába egyik felső vezetőjüket. A nő gyerekei születése után szerette volna visszakapni a munkáját - írja a Népszabadság. Teljes cikk...


Kényes kérdések a kiválasztás során

10 éve Sok szó esik mostanában arról, milyen kérdéseket lehet feltenni a munkakeresőknek az állásinterjúkon. Mi sérti a személyiségi jogokat? Mi számít diszkriminációnak? Egy HR tanácsadó cég speciális helyzetben van, hiszen a toborzás-kiválasztás folyamatában szem előtt kell tartania a megrendelő elvárásait, de azokat az előírásokat, törvényeket is, amelyek a munkakeresők jogait védik. Cikkünkben összefoglaljuk, mit kell tudnia egy interjúztatást végző HR tanácsadónak. Teljes cikk...


Nikotinteszttel kezdődik a jövő állásinterjúja? II. rész

11 éve Magyarországon már szinte elképzelhetetlen, hogy egy megbeszélésen az egyik munkatárs a többi kolléga orra alá füstöljön. Pedig régen teljesen természetes volt dohányozni a repülőgépeken, mozikban, irodákban, áruházakban. Elképzelhető, hogy teljesen kitiltják a dohányosokat a munkaerőpiacról és jönnek a nemdohányzó munkahelyek? Dr. Kéri Ádám, a Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársának segítségével végigvesszük a törvényi szabályozásokat. Teljes cikk...


Dr. Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke

11 éve Rusznákné dr. Demeter Judit 2005-ben, a hivatal felállításakor került az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöki székébe, hogy a jog erejével lépjen fel a hátrányos helyzetű emberek munkaerő-piaci megtévesztése, elnyomása, diszkriminációja ellen. Teljes cikk...


Üzlet a diszkrimináció az álláspiacon

11 éve "40 év alatti, nemdohányzó, női szakácsot keresünk." Ha ilyen szöveggel jelenik meg egy álláshirdetés Németországban, elképzelhető, hogy kártérítésre játszó "ál-álláskeresőktől" is érkezik pályázat. Néhány tucat munkanélküli ugyanis a diszkriminációs business-ben utazik. Teljes cikk...