60 cikk a(z) értékelés címkével - 2. oldal

11 éve Az amerikai katonai vezetők körében kirobbant botrányok sorozata nyomán a beosztottjaikkal is értékeltetni fogja az amerikai tábornokok és tengernagyok szakmai teljesítményét és magatartását Martin Dempsey tábornok, az amerikai vezérkari főnökök egyesített bizottságának elnöke - közölte vasárnap a The Washington Post. Teljes cikk...

11 éve A teljesítmény-értékelés (TÉR) az egyik legnehezebben működtethető és leginkább kétélű eszköz a HR kezében. Nincs olyan mérési módszer, ami állandó és nem igényel beavatkozást, ezért soha nem lehetünk elégedettek a meglévő gyakorlattal. Teljes cikk...

12 éve Mostantól évente kétszer értékelik a rendőrkapitányságok és határrendészeti szervek működését, és ez alapján rangsorolják a kapitányságokat - olvasható a hirado.hu oldalon. Teljes cikk...

12 éve Az otatáskutatók cáfolták a sajtóban megjelent hírt, miszerint nem lesz feleltetés a szakiskolákban. Szerintük a PDSZ-elnök nem érti szakiskolai pogram fejlesztése mögötti pedagógiai filozófiát, amely szerint a képzés legfőbb célja a szakiskolai tanulók tanulási képességeinek fejlesztése pozitív tanári megerősítések által. Teljes cikk...

12 éve A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) úgy látja, ártó és dilettáns az a javaslat, hogy a szakiskolai kerettanterv szerint a szakmunkásképzők diákjainak a jövőben nem kellene felelniük és dolgozatot írniuk, hanem az órai munka alapján kapnának jegyeket. Teljes cikk...

12 éve A megszokottól merőben eltérő oktatási módszereket ír elő a pedagógusok számára az új kerettanterv. Például kimondja, hogy a szakiskolákban nincs szükség feleltetésre és dolgozatok írására. A diákok értékelése az órai feladatok és a közös munkában való részvétel alapján történne - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

12 éve A HR számára az egyik legnehezebb feladat egy szervezetben az egyedi, illetve szervezeti szintű tudás mérése. Az nyilvánvaló, hogy mérésre szükség van. A kérdés az, hogyan, milyen eszközökkel tesszük ezt meg. Megfelelő eszközök nélkül egy bizonyos méret és komplexitás fölött lehetetlen feladatnak tűnik rendszeresen felmérni, hogy a dolgozók mit tudnak a szervezetről, a termékekről és szolgáltatásokról illetve a folyamatokról. Teljes cikk...

12 éve Az Assessment és Development Centerek egyik kulcseleme maga az értékelés, így a befektetés megtérülése érdekében fontos, hogy a megfigyelők megbízható és érvényes értékeléseket tegyenek. A módszer megbízhatóságáról és érvényességének növeléséről, e témában folytatott kutatásról kérdeztük a BME Ergonómia és Pszichológia tanszékének két szakértőjét, Gerákné Dr. Krasz Katalin egyetemi adjunktust, valamint Dióssi Eszter munka- és szervezetpszichológust. Teljes cikk...

12 éve A 360 fokos értékelés módszerének alkalmazása nagy körültekintést igényel, mivel számos különböző tényező befolyásolhatja objektivitását és megbízhatóságát. A torzított visszajelzések csökkentik a felmérés hatákonyságát, sőt, nem megfelelő értelmezésük és interpretálásuk csökkent teljesítményt is vonhat maga után. Mivel a visszajelzések értelmezése és magyarázata nem mindig egyszerű, összegyűjtöttük a leggyakoribb befolyásoló tényezőket és csapdákat - írja a Kompetencia HR Blog legfrissebb bejegyzése. Teljes cikk...

12 éve A számszerű értékelés az egyik legtöbbet támadott összetevője bármilyen mérési és értékelési rendszernek. Ha rosszul alkalmazzák, dühössé teheti az embereket, tönkreteheti a törékeny munkakapcsolatokat, az egyik alkalmazottat a másik bírójává teheti és létrehozhat egy mesterséges, nagyon kényelmetlen szituációt mind az értékelőnek, mind annak, akit értékelnek. Teljes cikk...

13 éve Sértett egymásra mutogatások, elbagatellizált kérdőívek, rövid, sietős, értékelő fórumnak csúfolt beszélgetések. Számos cégnél ebben merül ki az éves értékelés, holott a vezetés oldaláról hatékonyságot, a munkavállaló részéről pedig megbecsülést tud adni a testreszabott teljesítmény-értékelő rendszer. Az ebben megjelenő mérőszámok korrigáló tényezőként is felfoghatóak, de összekapcsolva a bónusz rendszerrel, markáns hatással bírhatnak a teljesítményre. Teljes cikk...

13 éve A 360 fokos visszajelzés során a vezető munkáját, teljesítményét értékeli a főnöke, a beosztottjai és a vezetőtársai. A kollégák által adott visszajelzéseket ilyenkor a vezető saját magáról alkotott véleményével hasonlítjuk össze. Egyre több hazai cégvezető és HR-es ismeri fel a 360 fokos felmérések átütő erejét, igazi hozadékát. Mire és miért érdemes odafigyelni ennél az értékelő technikánál? Teljes cikk...

14 éve Egyetért a pedagógus életpályamodell kialakításával a PDSZ. A szakszervezet a közoktatásból az elmúlt években kivont több mint százmilliárd forint pótlását reméli a kormánytól. Az elnök úgy véli, mára a pedagógus- és szakmaközpontú gondolkodásmód került előtérbe, melyet a szervezet messzemenőkig támogat. Teljes cikk...

14 éve Sok vállalatnál probléma, hogy nem tudják, miként fejlesszék a vezetői kultúra hatékonyságát, vagy nem értik, miért nem működik a szervezet, milyen szinten van a probléma. Ezek feltérképezésére kiválóak lehetnek a különböző tesztek, amelyek iránytűként megmutatják, melyik dolgozó nincs a megfelelő helyen, vagy milyen kompetenciák fejlesztésével lesznek eredményesebbek a vezetők. Teljes cikk...

14 éve Tart a rendőri vezetők teljesítményének értékelése, amihez az árvíz idején végzett munka is jó lehetőség. Az árvízi védekezés nyolcmilliárd forintba került eddig - mondta az MR1-Kossuth Rádió reggeli műsorában Pintér Sándor belügyminiszter. Teljes cikk...

14 éve Miközben a gyakorlat azt igazolja, hogy ami az egyik vállalati környezetben célravezető, az a másiknál nem, az is bizonyossággal állítható, hogy vannak olyan buktatók, amelyeket ha egy cég elkövet, kudarcba fullad a teljesítmény-értékelési rendszer bevezetése. Teljes cikk...

14 éve A HR osztálynak a napi feladatok mellett figyelemmel kell kísérnie a szervezet működését, annak emberi erőforrásra vonatkozó hatásait. Egy munkakör kialakítása, vagy annak bővítése, gazdagítása, illetve újjáépítése folyamatosan részét képezi a személyügyi tevékenységnek, amely ettől válik stratégiailag fontossá. Teljes cikk...

14 éve A rossz munkahelyi légkörért általában a nem megfelelő konfliktuskezelési technikák a felelősek - mondja Szerémi Péter. A HR Portal kommunikációs szakértője szerint sok vezető azt várja, hogy a dolgozó maga jöjjön rá a hibáira, vagy legtöbbször ösztönösen cselekszik, vagyis azt csinálja, ami szerinte működik. Teljes cikk...

14 éve Megszületett az első magyar weboldal, ahol a felsőoktatásban tanuló hallgatók értékelhetik oktatóik teljesítményét. Azon túl, hogy a diákok jegyet adhatnak tanáraiknak, megoszthatják véleményüket a tárasaikkal, valamint az órákhoz kapcsolódó jegyzeteket is fel- és letölthetik a MarkMyProfessor oldalra. Teljes cikk...

14 éve Egyelőre csak tesztelik a magyar bírók teljesítményét értékelő rendszert, amelyhez hasonló még Európában sem nagyon működik, de bevezetése fontos lenne Magyarországon - mondta Baka András, a Legfelsőbb Bíróság (LB) elnöke. Teljes cikk...