422 cikk a(z) Fata László címkével - 5. oldal

5 éve A jelenlegi készpénz kifizetési juttatásunkat szeretnék a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára utalni. Eddig nem volt SZÉP kártya a cégnél. A következők a kérdéseim: a 2019. évtől a SZÈP kártyára utalt összegek halmozódnak, vagy mint eddig, ha 2 évig nem használják fel vissza utalják a munkáltató részére? Mivel 2019.évtől a SZÉP kártya is hasonlóan működik mint a bankszámla a levételkor kezelési költség terheli-e? Teljes cikk...

5 éve Nehezebb helyzetbe hozta a cafeteriát nyújtó cégeket az adótámogatás megvonásával a jogalkotó, de ezzel azt éri el, hogy a munkáltató más utakat keres a maga és dolgozója számára változatlan célú juttatásai megoldására. Korszakváltásban van a rendszer - állítja Fata László cafeteria-szakértő. Teljes cikk...

5 éve Dolgozóinknak szeretnénk év végi jutalomként Erzsébet utalványt adni, mivel a dolgozók jobban járnak vele. Az összeg mindenkinek más lenne, mivel az éves teljesítésétől függ az összeg. A kérdésem, hogy Erzsébet utalványt adhatunk a dolgozóknak differenciáltan? (Mindenkinek más összegben) Teljes cikk...

5 éve A cafeteriatrend.hu oldal felmérése szerint az 1080 válaszadó munkáltató mindössze 7,8 százaléka szüntette meg teljes egészében a juttatási rendszerét. Igaz, a válaszadók 52,6 százaléka csökkentette a dolgozóknak adott nettó juttatások értékét. Átlagolva 15 százalékkal csökkent a dolgozói cafeteria-keret. Teljes cikk...

5 éve Van arra valamilyen szabályozás, törvényi előírás, hogy a cafeteriát a munkáltatónak meddig kell átutalni a munkavállaló részére (mint például, hogy a munkabéreket hónap 10-ig kell elutalni)? Ha van ilyen korlát, a munkavállaló tehet valamit annak érdekében, hogy időben kapja meg? A szóban forgó esetben a cafeteria nem béren kívüli juttatásként értelmezendő, hanem a bérünk részeként. Teljes cikk...

6 éve A Cafeteria Trend Magazin szeptemberi konferenciáján az 50-es generációnak sokat mondó húsjegytől a fiatalok által preferált All you can move kártyáig górcső alá kerültek azok a juttatási lehetőségek, amelyekkel a munkáltatók megpróbálták és megpróbálják ösztönözni (kapun belül tartan) a munkavállalóikat. Mondhatni a szemük elé tárult a juttatások fejlődése. Teljes cikk...

6 éve Mi lesz veled magyar cafeteria? Így szól az egyik legizgalmasabb álláspiaci kérdés. Az adókedvezmény megszüntetése nem hozza el a világvégét. A juttatásokra szükség lesz, mert hosszabb távon extra motivációt jelentenek a munkavállalóknak. Nagy a felbolydulás, és az előző évekkel ellentétben most nem lehet általánosságban előre jelezni, hogy milyen megoldásokat választanak a cégek 2019-re. Csomó egyedi modell fog működni. Balázs Krisztiánnal és Fata Lászlóval beszélgettünk. Teljes cikk...

6 éve 2018 januártól-2018 augusztus közepéig egy lakásszövetkezet alkalmazottjaként havi 8000 Ft készpénz juttatásban részesültem. Félállásomban közalkalmazottként havi 4 e Ft-ot kapok pihenőkártyára és 8000 Ft készpénzjuttatást, valamint cafeterián felül 4000 Ft-ot magánnyugdíjpénztári számlámra. 2018 szeptembertől köztisztviselői munkaviszonyt létesítettem a meglévő közalkalmazotti félállásom mellé. A HR-es kolléganő azt mondja, hogy köztisztviselőként csak bruttó 200 ezer Ft cafeteria adható, ezért a főállásomban már nem jár béren kívüli juttatás. A 450 ezer Ft-os keret csak a magánszférára értendő? Teljes cikk...

6 éve Az lenne a kérdésem hogy az Ederend kártya, mint cafeteria elem megmarad - e? Illetve hogy lehet- e választani, mint cafeteria elem. Teljes cikk...

6 éve Szeretnék egy kérdést feltenni, mert a téma pánikot keltett a munkahelyünkön. Ha korábban adómentesen a lakástakarékot igénybe vettem és az a munkáltatónál gyűlt össze, akkor januártól már összegyűlt összeget is megadóztatják, ha igen mekkora arányban? Teljes cikk...

6 éve Az lenne a kérdésem, hogy a 450.000 Ft-os éves cafeteria keret az munkáltatóként adható, vagy összesen? Teljes cikk...

6 éve Az iránt érdeklődnék, hogy egy önkormányzatnak mennyire van joga a munkavállaló felmondásakor visszaigényelni, illetve fizetéséből levonni a kifizetett cafeteria összegét időarányosan? A teljes éves keretet kifizette előre, most pedig a fennmaradó 4 hónapra jutó összeget visszakéri. Nincs cafeteria szabályzata sem. Erről semmit nem találtam sehol. Teljes cikk...

6 éve Kérdésem az lenne,hogy a cég ahol dolgozom ad cafatériát Erzsébet kártyára az ajándék zsebbe. Na most az a kérdés, hogy ha elmegyek táppénzre mert beteg vagyok és csak két nap amiről szó van, akkor a cafatéria teljes mértékbe elvehető a munkavállalótól? Ugyanis a munkáltató ezt teszi a munkavállalóival. Ezt úgy tudom az állam adja. Teljes cikk...

6 éve Korábban, amikor még béren kívüli juttatásként adózott a bérlet, több figyelmet kellett erre fordítanunk. 2018-ban viszont a helyi bérlet - mint juttatás - 40,71% közteherrel adózik, mint nagyon sok más juttatás - írja Fata László a Cafeteria Trend oldalán. Teljes cikk...

6 éve A munkahelyi öltözködés támogatása jelenleg kedvező adózás alá esik, ami a cafeteria rendszer tervezett átalakításával komoly veszélybe került. Mindez azonban nem jelentené feltétlenül a ruházati támogatások teljes elapadását. Teljes cikk...

6 éve Férjem a jelenlegi munkahelyén cafeteria támogatást kap lakáshitel törlesztésre, már második éve. A lakáshitel az én nevemen van, ő adóstárs, tulajdonos a lakásban. Cafeteria igényléskor minden rendben volt. A cafeteriát havonta az ő bankszámlájára kapja, a hitel az én számlámról van fizetve. Igazolásként mindig beadtuk az éves számlakivonatot és a banki levelet az adott évi törlesztésről. Ma közölték a férjemmel, hogy vissza kell fizetnie a cafeteriát, mert nem az ő bankszámlájáról van törlesztve a hitel. Ez jogos? Teljes cikk...

6 éve A munkaviszonyomat 2018. június 30-i hatállyal felmondtam. Az éves cafeteriát már egész évre előre megkaptam, mely bruttó 200.000 Ft, nettó 149.900 Ft juttatás. Időarányosan a felét kell visszafizetnem a felmondás miatt, azonban a munkáltató a bruttó 99.900 Ft összeget követeli vissza.Véleményem szerint az adó -és járulékfizetési kötelezettség ilyenkor a munkáltatót terheli, azt már korábban megfizették, hiszen én csak nettó összeget kaptam, hogyan követelhetné vissza a bruttó összeget? Mi ilyen esetben az elszámolás alapja? Teljes cikk...

6 éve Csupán minden tízedik munkavállalót nem éri kár 2019-ben, mert esetükben az eddig cafeteria juttatásokra fordított összeget munkáltatóik kiadnák jövedelemként adózva úgy, hogy a munkavállalók nettóban hasonló értéket kapjanak, mint idén. Ebben az esetben a munkáltató fizetné a többlet terheket. Az összes többi munkavállaló cafeteria kerete csökkeni fog, vagy megszűnik a Cafeteriatrend kérdőíves felmérés szerint, amire pár óra alatt 446 munkáltató küldött választ. A válaszadók összesen 167 672 munkavállalót foglalkoztatnak. A többlet terhekre a kormány jövő évi adóváltozásokról szóló törvényjavaslata miatt lehet számítani, amely szerint a SZÉP-kártya marad az egyetlen kedvező adózású cafeteria-elem. Teljes cikk...

6 éve Jelenlegi munkahelyemen, ami egy nagy nemzetközi vállalat 2018 januárjában kezdtem. A próbaidőm 3 hónap volt, de a mai napig nem kapok Cafeteriát, pedig ez szerepel a szerződésemben, mint béren kívüli juttatás. A Payroll csapattól azt a választ kaptam, hogy majd Q3-ban (szeptember) fogják megnyitni újra a rendszert, addig legyek türelemmel. A kérdésem az lenne, hogy ez jogszerű-e, hogy kb. októberben egy összegben fogom megkapni a 10 havi Cafeteriámat? Teljes cikk...

6 éve Egy olyan munkavállaló, aki minden hónapban kb.16-18 napot tartózkodik táppénzen, a többi napokon szabadságon van illetve egy keveset dolgozik. Mi illeti őt meg, mármint az egész hónapra való cafeteria jár-e neki? Januártól május végéig kb.65 napot volt eddig táppénzen. Arra azért odafigyel, hogy a 30 napot egyszerre sohasem haladja meg az összefüggő táppénznapok száma. Teljes cikk...