108 cikk a(z) felmentési idő címkével:

Befolyásolja a táppénz a nyugdíjjogosultságomat?

3 éve 2017. november 30-án leszek jogosult a nők 40 éves nyugdíjba vonulására. A felmentési időm (közalkalmazottként dolgozom) 8 hónap, amit ha jól számolok április 1-én kezdődik az első 4 hónap munkavégzésre kötelezett idő. 2017 januárban lesz egy szemműtétem, amit majd egy másik követ. Ezen időszakokban valószínű táppénzes állományban leszek. A felmentési időmet és a nyugdíjra való jogosultságomat hogyan befolyásolja a táppénz? Teljes cikk...


A munkáltatóm szerint nem vagyok jogosult jubileumi jutalomra

3 éve Kérdésem jubileumi jutalommal kapcsolatos. Munkáltatóm szerint sem a 30 éves sem a 40 éves jubileumi jutalomra nem vagyok jogosult, mivel állásfoglalásuk alapján csak a jelenlegi 1991.03.01. óta fennálló közalkalmazotti jogviszonyom számítható be. A 25 éves jubileumi jutalmat 2016.03.01-én fizették ki részemre. Megjegyzem még, hogy 2016. dec. 1-től felmentésemet töltöm, a nők 40 éves nyugdíját veszem igénybe. A konkrét kérdésem az lenne, hogy az MSZMP, illetve MSZP-nél ledolgozott éveim beszámíthatóak-e a jubileumi jutalom kiszámításánál, mivel a munkáltatóm ezeket az éveket figyelmen kívül hagyta. Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámolni a felmentési időre járó távolléti díjat?

3 éve Az lenne a kérdésem, hogy a felmentési időre járó távolléti díjat hogyan kell kiszámolni. 40 évig dogoztam általános iskolában. Most megyek nyugdíjba. Szeptemberben kaptam új átsorolást. Alapbérem emelkedett, viszont már nem kapok osztályfőnöki bérpótlékot, csak a nehéz körülmények között végzett munkáért kapott bérpótlék maradt meg. Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy nekem jár-e az előző 6 hónap pótlékainak átlaga. Ebben az időben 34000 forint volt a bérpótlék összege, most 17000 forint. Október 4-én kapott fizetésem, az új alapbér plusz a fent említett egy pótlék.Szeptember elején a régi besorolás szerinti két pótlékkal növelt fizetést kaptam, pedig már augusztusban is fel voltam mentve a munka alól. Lehet, hogy a 4. hónapban fogják a különbözetet rendezni? Teljes cikk...


Nyugdíjkorhatár betöltése előtt vagy után jár a felmentési idő?

3 éve Apum 2017 decemberében tölti be a 63,5 éves nyugdíjkorhatárt, közalkalmazottként dolgozik. A kérdésem az volna, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján a nyugdíjkorhatár előtt vagy után töltheti a felmentési idejét? A munkaadó decemberig kötelezné a szabadság kivételére, és utána akarja engedélyezni a felmentési idő letöltését. Teljes cikk...


Mennyi a felmentési időm?

3 éve Közalkalmazott vagyok és 2017 szeptember 1-től nyugdíjba szeretnék menni a nők 40 éves szolgálati idejű kedvezményével. Ezt már írásban bejelentettem a munkáltatómnak az után, hogy kiszámoltattam, pontosan mennyi a felmentési időm és a szabadság. Első számolásra 8 hónap felmentési időt és a 8 hónap után járó időarányos szabadságot is kiszámolták, úgy, hogy a 4 hónap, nem munkában töltött felmentési időt is bele számolták. Néhány nap múlva kaptam egy e-mail üzenetet, melyben a következő áll.: idézem: "A munka törvénykönyvéről szóló 2012.I törvény 115.§ (1) bekezdése alapján a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. A törvény következő bekezdése részletezi,hogy mi minősül munkában töltött időnek. Ezen törvényi helyek alapján a felmentési idő azon része,amely alól a közalkalmazottat mentesítették a munkavégzés alól, nem minősül munkában töltött időnek, ezért szabadság sem jár erre az időre." Én nem így értelmezem a törvényt, hiszen kötelező kiadni a 4 hónap felmentési időt és a munkaviszonyom még fenn áll 2017. aug. 31-ig! Eddig, 2012 óta nagyon sokan elmentek nyugdíjba, akik megkapták a teljes felmentési időre is a szabadságot. A kolléganőm 2016 december 25-től lesz nyugdíjas és ő 45 nap szabadságot kapott. Nem tudom június óta mi változott, hogy én már nem kaphatom meg a szabadságot a 4 hónap felmentési időre. Kérem, segítsen eligazodni a hatályos törvényekben. Törvényesen járnak el az én esetemben? Vagy jártak el a kolléga esetében? Kérem, ha tud, minél hamarabb válaszoljon Nekem, mert a munkáltatóm sürget, hogy pontosan számoltassam ki meddig dolgozok, hogy ő is számolni tudjon a jövő évi költségvetésben. Teljes cikk...


Mennyi felmentési idő jár 40 év utáni nyugdíjba vonulás esetén?

3 éve Mennyi felmentési idő jár abban az esetben, ha 35 éves közalkalmazotti idővel rendelkezem, de 34 év után nem áthelyezéssel kerültem az új munkahelyemre, hanem a munkaviszonyomat felmondással szüntették meg. Egy év múlva megyek nyugdíjba és az új helyemen határozott idős közalkalmazott vagyok (2018. 02-01-ig, illetve a gyes-es munkaerő visszatéréséig). Közalkalmazotti munkaviszony kezdete: 1981.05.01-től folyamatos 2015.07.31. Itt felmondással megszűnt. Új munkahelyre belépés 2015.08.01- től jelenleg is. 40 évvel nyugdíjba vonulás tervezett ideje: 2017. 09.30. Munkaviszony kezdete: 1977. 09.01. Teljes cikk...


Felmentési idő, szabadság, munkaviszony megszüntetése nők 40 előtt?

3 éve Édesanyám 27 éve közalkalmazottként dolgozik. Szeretne nyugdíjba vonulni és élni a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőséggel. Szolgálati idejét NYUFI-val összeszámoltattuk (határozat van róla). 1973 januártól dolgozik, már meg van 40 év szolgálati ideje, de az előírt 32 év tényleges munkában töltött ideje 2017. Július 31-én lesz meg (ezt az információt a NYUFI-nál személyes ügyintézéskor adták, de erről nem adnak ki igazolást csak arról, hogy mennyit időt dolgozott eddig). Kérhető-e a NYUFI-tól valamilyen formában igazolás a szóban elhangzott információról, mert a munkaviszony megszüntetését ehhez kellene igazítani. Munkáltatójánál mikor és hogyan kell kezdeményeznie a munkaviszony megszüntetését, mert információnk szerint 2+6 hónap felmentési idő járna neki. Azaz visszafelé számolva a felmentési ideje 2016-ban megkezdődne, de a 8 hónap felmentési idő feléről valószínű nem mentesítik. Továbbá ebben az esetben 2017-re (felmentési időre) jár-e neki időarányosan szabadság? Ha igen azt a felmentési idő megkezdése előtt ki kell adnia a munkáltatónak? Teljes cikk...


Hogyan kell felmondani köztisztviselőként?

3 éve 2008. óta dolgozom köztisztviselőként egy helyi közös hivatalban. Szeretnék lemondani a köztisztviselői jogviszonyomról. A kérdésem az lenne, hogy a felmentési idő ilyenkor mennyi, illetve ha felmentési idő alatt táppénzre kerülök, az mennyiben befolyásolja a tényleges munkavégzés idejét. Kérném, hogy a jogszabályi hivatkozást is közöljék válaszukban. Teljes cikk...


Januárban megszűnik a munkaviszonyom, szeptembertől jogosult vagyok a nők 40-re

3 éve Átszervezés miatt felmondtak jelenlegi munkahelyemen, egy katolikus fenntartású közoktatási intézményben, ahol adminisztrátor voltam. Jelenleg felmentési időmet töltöm, mely 6 hónap és október 5-től fel vagyok mentve a munkavégzés alól. 2017 január 2-án szűnik meg a munkaviszonyom. Ettől számítva szeptember 9-én szerezném meg a jogosultságot a nők 40 éves szolgálatban töltött idő utáni nyugdíj lehetőségére. Bízom benne, hogy el fogok tudni helyezkedni erre a kevés időre is. A kérdésem az, hogy egy igazán jó - nem sok jövedelem -, de bejelentett jogviszonyú kérdezőbiztosi álláslehetőséget kaptam. Nekik nagyon kellene az ember, de nem tudom, hogy mitévő legyek. Van-e lehetőségem valamilyen munkaviszony létesítésére. Kb. augusztus 20-ig kellene dolgoznom, mivel onnan kezdve veszem ki az éves szabadságomat. Azt is szeretném tudni, hogy két helyen nem lehet ugye munkaviszonyom? Teljes cikk...


Jár-e végkielégítés nyugdíjba vonulás esetén?

3 éve Én is a nők 40 éves szolgálati idejét elérve megyek nyugdíjba. Közalkalmazottként dolgozom, 2016. 07.20-án jár le a munkaviszonyom. Jelenleg még a fölmentési időmet és a szabadságomat töltöm. Jár-e nekem végkielégítés? Most beszéltem egy ismerősömmel, aki óvónőként állítólag 1 millió forintot kapott. Teljes cikk...


Beszámítható-e a közalkalmazotti jogviszony időtartamába a felmentési idő?

3 éve 1953-ban született közalkalmazott nő vagyok. 2016. július 17-én töltöm be a 63 évemet, ekkor minősülök öregségi nyugdíjasnak. A felmentési időmet innen kezdem el, ami még 7 vagy 8 hónap, tehát 2017. első hónapjaiban lesz vége. A közalkalmazotti jogviszonyom jelenleg 29 év, így 7 hónap felmentési időt akarnak adni. De ha a felmentési időt is hozzáadjuk, akkorra a jogviszonyom eléri a 30 évet. Kérdésem tehát: beszámítható-e a közalkalmazotti jogviszony időtartamába a felmentési idő? Be lehet-e kalkulálni előre, és így 7 hónap helyett 8 hónapot kapnék. Még lényegesebb, hogy 2017-ben lenne esedékes a 30 éves jubileumi jutalom is, amit úgy tudom, ki kell fizetni. Viszont ha a jogviszonyt csak a felmentés kezdetéig veszik figyelembe, ettől is elesnék. Már kérdeztem a munkáltatómat, de amit válaszolt, azt nem tudom értelmezni. Idézem: „A felmentési idő megállapítása szempontjából a felmentés kezdő napjáig fennálló, a Kjt. 87/A. § szerinti közalkalmazotti jogviszonyt kell figyelembe venni. Tehát nem a közalkalmazotti jogviszony tényleges megszűnéséig tartó, a felmentési idővel meghosszabbított időtartamot kell figyelembe venni a felmentési idő megállapításánál. A felmentési időre vonatkozó kötelező jogszabályi rendelkezésektől csak kollektív szerződésben és csak a munkavállalók javára lehet eltérni. A munkáltató méltányosságból nem térhet el az előírásoktól, azaz napra pontosan ragaszkodnia kell a törvényben meghatározott feltételekhez.” Fentiek számomra nem meggyőzőek, ezért kérem a segítségét. Teljes cikk...


Felmentési idő alatt tilos dolgozni?

4 éve Nemsokára betöltöm a hatvanötödik évemet. Az egyetemen, ahol tanítok nyugdíjazásom után is számítanak a munkámra, óraadóként. Úgy értesültem, hogy nyolc hónap jár nekem még, de ennek csak az első felében dolgozhatok már. Az óraadói szerződést azonban csak akkor tudják megkötni velem, ha a felmentést letöltöttem. Itt a probléma, mert a felmentés első része - ha jól használom a kifejezést - elmegy a vizsgaidőszakkal és a nyári szünettel. A második részében, amikor már legalább bevezetném az egyes tárgyaimat akár ideiglenesen is átvevő kollégákat a tematikákba, azt mondják, már nem dolgozhatok. Lehetne esetleg mégis egyfajta önkéntes szerződéssel? Nem tudom világos-e: nem szeretnék lemondani erről a nyolchónapnyi pluszpénzről, de szívesen dolgoznék is, amíg ez tart, helyet engedve az utánam következő kollégáknak. Tehát az a kérdés, hogy mi is az a felmentési idő, mennyire kötelező a munkahelynek ezalatt százszázalékosan felmentenie engem a munkavégzés alól? Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet?

4 éve Átlagkereset számításánál figyelembe vehető-e főállású munkahelyemen megbízási szerződés alapján végzett plusz munkára fizetett megbízási díj? Felmentési idő alatt jár-e béren kívüli juttatás, költségtérítés, történetesen hétvégi hazautazás költsége? Teljes cikk...


Jár-e a felmentési időre cafeteria?

4 éve A 40 éves közalkalmazotti munkaviszonyom után április 12-én megyek nyugdíjba. Jelenleg a (4 hónap) itthon töltött felmentési időmet töltöm. Kérdésem, hogy jár-e erre az időre cafeteria, illetve 50 százalékos utazási kedvezmény(ápr.1-ápr.12-ig), mivel a régi március 31-én lejár. Teljes cikk...


Dolgozhatok felmondási idő alatt?

4 éve Kérdésem az hogy dolgozhatok-e új munkahelyen ha jelenleg felmondási időn vagyok jelenlegi munkahelyemen. Február 28-tól felmondási időmet töltöm jelenlegi munkahelyemen, május 27-ig szól, és felmentettek a munkavégzés alól, mivel a cég befejezte a tevékenységét Magyarországon. Én már jövő héttől dolgozhatnék közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben egy helyi iskolában gazdasági ügyintézőként, de az elszámoló papírjaimat még nem kaptam meg illetve a rózsaszín kiskönyvet sem. Valahol meg olyant is olvastam hogy ha munkát vállalok közben illetve ez alatt az idő alatt akkor a végkielégítésre sem leszek jogosult. Igaz ez? Teljes cikk...


29 év munkaviszony után nem jár felmentési idő?

4 éve 29 év közalkalmazotti jogviszony után, a munkáltató szerint miért nem jár nekem a felmentési idő? Teljes cikk...


Jár-e felmentési idő vagy végkielégítés?

4 éve Jogi segítségét szeretném kérni, 1953-ban születtem, 1972-ben álltam munkába, és jelenleg is ugyanitt dolgozom, és folyamatos munkaviszonyon van. Ez év szeptemberében nyugdíjba szeretnék menni, és nem tudom , hogy jár-e nekem felmentési idő, vagy esetleg végkielégítés , és ha jár mennyi, nekem a munkahelyemen azt mondták nem jár semmi, mert hogy nekem kell felmondani. Teljes cikk...


Mikor adhatom be a nyugdíjigényemet?

4 éve A Nyugdíj Intézet kiszámolta a szolgálati időmet, több mint 41 év. 2016. december 27-től szűnne meg a munkaviszonyom, majd utána kérem a nyugdíjazást. A munkáltatóm azt mondta, hogy 8 hónap felmentési időből 4-et kell ledolgoznom, utána megkapom az éves szabadságot, majd 4 hónapig még kapom a fizetésemet, és végkielégítést, de akkor már intézhetem a nyugdíjat. Mi igaz ebből? 1956. május 17-én születtem. Teljes cikk...


Jár-e a felmondási időben Erzsébet-utalvány?

4 éve 1995-től dolgozom köztisztviselőként/közszolgaként, ugyan annál a munkáltatónál. Most november 5-én beadtam lemondásomat. A munkaviszonyom 2016.01.04-n szűnik meg. A felmondási idő alatt dolgozom, illetve december 16-tól a tárgy évi szabadságomat vettem ki. Most jelentették be, hogy pénz és Erzsébet utalvány formájában külön juttatásban részesítik az dolgozókat. Azt, hogy ezt pontosan milyen címen (jutalom vagy egyéb) adják nem tudom. Közlésük szerint ez nekem nem jár, mivel felmentési időmet töltöm (de dolgozom), annak aki 12. 01-n adta be a lemondását viszont kiadják. Véleményem szerint ez minket is megilletne (nem csak engem zártak ki), hiszen a jogviszonyom 01.04-ig fennáll és ezen idő alatt ugyan azt a munkát végzem. Kérem válaszát, hogy kizárhatnak-e a felmentési időre hivatkozva bármilyen címen adott juttatásból. Amennyiben van rá mód akkor azt a paragrafust is írja meg amelyre hivatkozhatom, ebben az esetben. Teljes cikk...


Felmentési idő alatt jár még béremelés?

4 éve Szeptember 1-től - nyugdíjba vonulás előtti - felmentési időmet töltöm, munkavégzés alóli felmentéssel. A szeptember 1-i pedagógus béremelésről megkaptam az értesítést, de a fizetési jegyzéken távolléti díjként mégis a korábbi bérem szerepel. Jogos ez, vagy reklamáljak a munkáltatómnál? Teljes cikk...