819 cikk a(z) felmondás címkével - 25. oldal

8 éve Egy multinacionális cég alkalmazásában állok több mint 15 éve. Második gyermekem idén májusban töltötte be 3 életévét. Idén márciusban jeleztem cégem felé, hogy vissza szeretnék menni a felgyülemlett szabadságok letelte után. Rákérdeztem a munkaidőre, munkakörre és a bérezésre. A bérezésre és a munkaidőre kaptam választ, a munkakörre vonatkozó kérdésemet figyelem nélkül hagyták. Visszakérdeztem, de nem érkezett válasz továbbra sem. Augusztusban kellene munkába állnom, így júliusban ismét rákérdeztem a munkakörömre. Három hét múlva kaptam választ, hogy a régi munkakörömbe várnak vissza. Időközben - mivel számomra március óta úgy tűnt, hogy nem biztosított a visszavételem a korábbi munkakörömbe - egy a gyes alatt elkezdett másodállást erősítettem meg, ami úgy tűnik felfutóban van, így rákérdeztem, hogy dolgozhatok-e 4 órában. Azt a választ kaptam, hogy valóban azért nem válaszoltak hónapokig a kérdésemre, mert nem volt meg a korábbi pozícióm, és úgy "kaparták" nekem össze ezt a mostanit. Nekik az a jó ha 8 órában megyek vissza vagy ha felmondok. Kérdésem az lenne, hogyha felmondok jár-e valamilyen végkielégítés? Egy weblapon azt olvastam, hogy 2016-ban ha a munkavállaló mond fel - jogszerűen - akkor jár végkielégítés. Igaz ez? Ha igen, mire kell odafigyelnem? Teljes cikk...

8 éve Gyes mellett (kislányom 1,5 éves) 6 órás munkát vállaltam. Eddig 3 hónap telt el a féléves próbaidőmből, de nem szeretném folytatni. A kérdésem az, hogy amennyiben felmondok jogosult leszek-e továbbra is a gyermeknevelési segélyre? Teljes cikk...

8 éve Szeretnék felmondani a munkahelyemen, ahol 20 éve dolgozom. A körülmények idegileg megterhelőek és mivel 2009 óta 60 km-re van a munkahelyem, az áthelyezés miatt minden nap 2 órát vezetek oda-vissza, ami a munkarendi beosztás miatt nagyon fárasztó. 2 nap délelőtt 2 nap délután 3 nap éjszaka. Plusz megalázón ordítva beszél a főnököm, látszik hogy keresi hogy miként hogyan tudna leváltani csoportvezetői beosztásomból. Ezt persze bizonyítani nem tudnám, mert senki nem vállalná itt fel a munkahelyének féltése miatt. Munkaügyi hatóság viszont volt itt párszor ellenőrizni ilyen bejelentés miatt. Nem tudom van-e esélyem végkielégítésre? Hogy lehetnék korrekt, hogy velem is azok legyenek? Teljes cikk...

8 éve Július 9-én írásban felmondtam a munkáltatómnál. Ma kértem a könyvelést, hogy küldjék meg nekem a kilépő papírjaimat. A tulajdonos irányomban történő viselkedése miatt nem szeretnem személyesen átvenni azokat. A könyvelés úgy tájékoztatott, hogy ma értesültek a felmondásomról tőlem. Valamint, hogy személyesen tudom átvenni a papírokat a központi munkaügyön. A cégnek, ahol alkalmazásban álltam annyi köze van az állítólagos központi munkaügyhöz, hogy az a tulajdonos másik vállalkozásának a központi irodája. Mivel a tulajdonos támadólag és inkorrekt módon viselkedett velem, tudja hogy nem szeretnék találkozni vele. Mindent elkövet annak érdekében, hogy találkozásra bírjon. A kérdésem az, hogy visszatarthatják-e a kilépő papírjaimat azért, mert nem megyek be érte személyesen? Megtagadhatják-e a kipostázást, amit kértem tőlük. Teljes cikk...

8 éve 2016 július 14-el beadtam a felmondásom közös megegyezéssel és kértem a 60 nap felmondási idő megfelezését. Közalkalmazotti munkaviszonyban állok 4,5 éve. A főnököm nagy huzavona után aláírta a felmondásom, de direkt nem engedte el a felmondási idő felét, hogy ezzel problémát okozzon nekem, mert tisztában van vele, hogy van már más munkahely ahová várnak. A kérdésem az lenne hogy esetleg nem-e lenne valami törvény erre a problémára. Teljes cikk...

8 éve Három lányunk van, 3, 7 és 9 évesek. Egy hónapja főállású anya a párom. Eddig fizetetlen szabadságon volt, mert vártuk az állami kincstártól a papírt hogy avval együtt bemutassuk a munkáltatónak, hogy főállású anya lett. A munkáltató 9 év után azt akarja mondjunk fel, mert így egyben megkapjuk az összeget, ami a szabadság után jár. De végkielégítést nem fizet, amúgy 4 havi járna 18 év után. Holnap készítik elő a papírokat a felmondásról és az elszámolásról, de csak az évi szabit fizeti ki, 9 évre. Ő azt akarja, hogy írjon alá a párom, és kedden kifizeti az éves szabikat. Szabályos-e ez? A másik kérdésem, hogy egészségügyi biztosítást kell-e utána fizetni, ha megszűnik a munkahely, vagy az anyaságiban benne van-e. Teljes cikk...

8 éve Távozott a Ringier Axel Springer Magyarországtól (RAS) Majoros Krisztina, akit 2015 decemberében neveztek ki az akkoriban megújult Blikk.hu online főszerkesztőjének - adja hírül a 24.hu. Teljes cikk...

8 éve Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyomat az elmúlt évben kinevezés módosítással megbízott intézményvezetőre változtatták 2016.07.31-ig. A megbízott vezetői státusz mellé a törvény alapján pótlékot is számfejtettek. A munkaviszonyomat a munkáltató 2016.06.31-i dátummal felmondta. Az első értesítést 2016.06.27-én kaptam, a közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről pedig 06.31-én. Szintén 06.31-i dátummal készült egy kinevezés módosítás, ami a benne szereplő törvényi hivatkozást ismertetve 2016.07.01-én lép (lépett) életbe, tehát már a felmentési idő alatt. Ez az eredeti, alacsonyabb bérrel és bérpótlék nélkül járó munkakört állította vissza. Véleményem szerint jogtalanul, mivel a jelzett dátumon már a felmentési időmet töltöttem. A végkielégítés és a felmondási idő alatti távolléti díj kiszámításával kapcsolatban kérném a segítségét. A távolléti díjat pontosan melyik munkakör alapján kellene kiszámolni? A felmondás pillanatában érvényes megbízott intézményvezetői státusz, vagy a másnap életbe lépő alacsonyabb bérbesorolás szerinti összeget kell figyelembe venni a következő hónapok során? A munkáltató természetesen az alacsonyabb távolléti díj alapján szeretne számolni, de részemről érthetetlen, hogy miért nem a felmondás pillanatában érvényes pótlékokkal kiegészített bért veszi figyelembe. A vonatkozó jogszabályokban többször is említett "esedékesség pillanata" a távolléti díjnál pontosan hogy értelmezendő? Teljes cikk...

8 éve Jár-e végkielégítés valamint 30 vagy 35 napos felmondási idő? A lényeg: 3,5 éve dolgozom határozatlan szerződéssel egy cégnél. Fel akarok mondani, munkámmal és magatartásommal sose volt probléma . A felmondás oka: pénteken éjjelre mentem be dolgozni, és egy füzetbe felírva közölték, hogy hétfőtől más műszakban kell dolgoznom. Semmi hivatalosan értesítés, nem jogkörét ellátó személy írta (kb mintha egy utcai ember írt volna egy cetlit nekem). Jogszerű ez a bejelentési forma? Nem kellett volna előbb? Milyen módon van esélyem rá, hogy végkielégítést kapjak? Teljesen ellehetetlenítették a munkavégzésem, orvosi időpontjaim is ehhez a jelenlegi munkarendhez igazítottam. Azonnali hatályú vagy rendes felmondással járhatna esetleg? Teljes cikk...

8 éve Ha nem állami iskolában tanítottam (alapítványi) 5 évet, idén júniusban elértem az öregségi nyugdíjkorhatárt, de nem kérvényeztem. A munkáltató felmondott ( vagyis közös megegyezéssel szerették volna, de nem írtam alá) augusztus 2-ával. Kérdésem, hogy jár-e nekem végkielégítés? Teljes cikk...

8 éve Azzal kapcsolatosan szeretnék tájékozódni, van-e szabályzat arra az esetre, ha a munkavállaló év közben rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát, hogyan kell az OTP Szép-kártyára feltöltött összeg őt meg nem illető időarányos részét visszafizetni a munkáltatónak? Amennyiben a munkavállaló még rendelkezik a SZÉP-kártyán a túlfizetett összeggel vissza lehet-e utalni arról a pénzt, ahelyett, hogy a munkáltató a béréből vonná azt le? Teljes cikk...

8 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy július 31-én lejár a gyedem. A munkahelyemen megszűnt az a munkakor, amiben én dolgoztam. A munkáltató nem köteles ilyenkor 30 napra visszavenni engem? Illetve, hogy ilyen esetben jár-e a végkielégítés? Teljes cikk...

8 éve Az összes Pokémon figurát össze szeretné gyűjteni a Pokémon GO nevű játékban az a férfi, aki ehhez beutazná egész Új-Zélandot, és ennek érdekében korábbi munkahelyén is felmondott, írja az Origo. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg gyes mellett dolgozom van egy 2 éves kisfiam. Folyamatos munkarendben dolgozom. Tegnapi nap felmondtam igaz csak szóban azt hittem ismerem a főnököm...A beosztásomat egy ideig szinte úgy kaptam ahogy kértem. Az hozzátartozik a dologhoz hogy sűrűn szoktam Gyápon lenni, mivel a kisfiam sokat volt beteg mostanában. Egy ilyen Gyáp után megváltozott minden. A beosztásomat minden nap másképp írták hol déltől 8-ig, hol 2-től 10-ig... így nem tudom a gyermekem felügyeletét megoldani. Ekkor jött, hogy új munkahelyet keresek találtam is és elsején kezdhetnék is. Viszont a felmondási időt 2 hétre szabta ki a főnök, amit le is dolgoznék, de szándékosan olyan beosztásban kéne dolgoznom amikor a kicsi gyermekemet nem tudom hova tenni. Írtam egy azonnali hatályú felmondást. A főnököm a kezembe nyomta és közölte hogy ő ezt nem fogadja el. Kérdésem az lenne, hogy gyes alatt kötelezhet-e a felmondási időre így, hogy a gyermekem felügyelete másképp nem megoldható? Szabályos-e hogy nem vette át a felmondásom? Dolgoztattak hétvégén, ünnepnap illetve össze-vissza beosztásban. Azt hallottam, hogy gyes mellett ezeket nem lehet, ez így van-e? Teljes cikk...

8 éve Jelenleg gyed alatt dolgozom november 6-án tölti kislányom a 2 évét. Arra szeretnék választ kapni hogy ha én felmondok a munkaadómnak akkor kötelezhet-e felmondási időre? Az a nagyobb problémám hogy 2 munkahelyre is elmehettem volna de azonnal munkába kellett volna állni. Mi a legpraktikusabb megoldás számomra!? De munkahely nélkül nem szeretnék maradni 1 hétre se. Teljes cikk...

8 éve A dolgozók manapság sokkal könnyebben össze tudják hasonlítani saját helyzetüket az azonos szakmában, pozícióban más vállalatoknál dolgozó szakemberekével. Ha nem tetszik a céges kultúra könnyebben veszik a kalapjukat, írja a Profession.hu. Teljes cikk...

8 éve Felmondtam a cégnél már 6 munkanap eltelt, de a fizetés sehol.. mennyi idő áll neki rendelkezésére kifizetni? Teljes cikk...

8 éve Az elmúlt egy évben drasztikusan megváltoztak a munkaerő-piaci körülmények, ennek következményeként soha nem látott mértékű fluktuáció jelent meg a vállalatoknál. A HR szakemberek nagy nyomás alatt vannak, hogy a termelés/szolgáltatás által igényelt létszámot teljesítsék, mindeközben a korábban lojális kollégák sorra adják be a felmondásukat. Ma már nem egy olyan vállalattal találkozhatunk, akiknél a fluktuáció 50-70 százalékot is eléri. Mennyit? Igen, nem írtuk el. 1000 fős cég esetén akár 500–700 fő kilépő is lehet éves szinten, akiket pótolni kell. Mit kezdjünk az óriási mértékű fluktuációval? Hogy állíthatjuk meg a folyamatot? Mi az oka? Teljes cikk...

8 éve Megkapja július 7-én első fizetését a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt.-től a pécsi önkormányzat által létrehozott Ledina Kerámia Kft.-hez (LK) átszerződött mintegy 130 munkatárs - mondta el Szabó Iván. Teljes cikk...

8 éve Legkisebb gyermekünk után - mivel betöltötte 3. életévét - az utóbbi napokban lejárt az általam igényelt fizetés nélküli szabadságom. Kapcsolatba léptem a munkáltatómmal, hogy meddig tartható a munkaviszonyom, van-e felhalmozott szabadságom, stb. Azt válaszolták, hogy munkaviszonyom a gyerek 3 éves koráig tartható, a részemre járó és ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésekor kifizetik, valamint küldtek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló dokumentumot, hogy azt aláírva küldjem vissza. Azt hozzá kell tennem, hogy családunkkal huzamosabb ideje külföldön tartózkodunk, így a munkát folytatni ennél a vállalatnál nem áll módomban. Kérdésem az, hogy elfogadjam-e a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, vagy van más lehetőségem végkielégítés részesülésében (több mint 11 éve van itt munkaviszonyom). Teljes cikk...