818 cikk a(z) felmondás címkével - 26. oldal

8 éve Kft. hirdette meg az állást, kiadta a munkát alvállalkozónak akivel van szerződésem, de a fővállalkozó ruháját, járőrnaplót, minden okiratot a fővállalkozó felé van leadva. Telephelyen üzemi balesetet szenvedtem, 1 év táppénz következett, közben rokkanttá minősítettek. Táppénz lejártával felmondtam, amit átvett a munkáltató/alvállalkozó/, 3 hónapja nem kaptam meg a kilépő papírokat, adóigazolást, jövedelemigazolást stb. Munkaügyi Felügyelőségnél és a NAV-nál panasszal éltem. Kiderült, hogy már 2016.01.01-től más cég őrzi a telephelyet, én még mindig munkaviszonyban állok a céggel. Mivel nem lehet elérni őket csak a fővállalkozót, megírtam neki, hogy felmondtam a munkáltatónál, válaszuk az volt sajnálják az esetet de ez nem az ő saruk. Úgy tudom a Fővállalkozónak is van felelőssége. Munkaügyi Bírósághoz vagyok kénytelen fordulni, mivel a rokkantellátásomat elutasították, mert nincsenek meg a papírjaim. Még mindig munkaviszonyban állok a volt munkáltatónál. Teljes cikk...

8 éve Jelenlegi munkahelyemen több felmerülő probléma is van és ezzel kapcsolatosan szeretnék tanácsot kérni. Egy hónapja felmondtam a munkahelyemen, az utolsó előtti napomat töltöttem ma le. A munkáltatóm ami egy multi, most nevén nem nevezném küldött számomra egy hiányról szóló dokumentumot amit kért, hogy írjak alá. A hiányban szerepeltek munkanadrág ill. munkapóló megfizetése munkaszemüveg és pénztárhiány is szerepelt. Értetlenül álltam a helyzet ellőtt, hogy miért kér a munkáltatóm arra, hogy az ő általa viselésre megkövetelt munkapólót miért nekem kell megfizetnem másfél év letöltött munkaidő után? Jogilag úgy érzem, hogy ha a munkáltató megköveteli a munkaruha hordását és miután én ezt nem is szeretném megtartani ő akkor is megfizettetné velem, ez nem helyénvaló. Írtam egy választ számunkra, hogy nem szeretném kifizetni ugyanis nem ragaszkodom hozzá és azt a választ kaptam, hogy abban az esetben nem kell kifizetnem ha az bontatlan csomagolásban van. Nos egyértelmű, hogy a 3 db póló amit kaptunk mind fel van használva mert felváltva hordjuk ugyebár, viszont az átvételkor sem írásban sem szóban tájékoztatást nem kaptunk a munkaruha viselésének feltételeiről. Ha már a cég, ilyen szőrszálhasogató, akkor én is az lennék. A következő kérdésem az lenne, hogy jogilag arra van e valamilyen határozat, hogy ha a cég egy éven keresztül nem biztosít munkaruhát-munkacipőt de megköveteli a sötét nadrág sötét póló és zárt cipő viselését önköltségből, kérhetem e a személyi ruházat kopásának megfizetését visszamenőlegesen mert az utóbbi felsoroltakat többször is újra kellett vásárolnom mivel ha megkopott már nem is viselhettem? Munkaszemüveggel kapcsolatosan, a cégtől kaptam egy utalványt aminek felhasználási feltételeiről sem lettem tájékoztatva, felhasználtam. Ennek díját ami 40 ezer ft vissza szeretnék kérni tőlem. A munkaszemüveget két hónappal a felmondásom előtt készítettem. Az utalvány árán felül saját pénzemen kellett kipótolnom a szemüveget. Arra a cég már nem kötelez, hogy fizessem ki az utalványt, mert ott is hagyhatom nekik a szemüveget és akkor nem kell kifizetnem, viszont az utalványon felüli összeget ami önköltség volt nem akarják visszatéríteni. Mit tudnék tenni ezzel kapcsolatosan? Teljes cikk...

8 éve Jelenlegi munkahelyemen felmondtam, az utolsó munkában töltött napom itt 2016.06.06. A munkaviszonyom ezen a napon még nem szűnik meg, mivel 2016.06.22.-ig az időarányos szabadságomat töltöm. A kérdésem, hogy a szabadságom ideje alatt már munkába állhatok-e az új munkahelyemen? Teljes cikk...

8 éve A Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. mintegy százharminc alkalmazottja szüntette meg munkaviszonyát azonnali hatállyal a vállalatnál kedd reggel - közölte Szabó Iván ügyvéd, a cégben 19 százalékos kisebbségi részvénycsomaggal rendelkező pécsi önkormányzat jogi képviselője. Teljes cikk...

8 éve Felmondásomat töltöm egy cégnél és nem akarják kifizetni a SZÉP-kártyára a havi nyolc ezer forintot. Mely nekem ez most, harminckettő ezer forint lenne, mivel május első hetén mondtam fel, és én úgy tudom a felmondás első napjáig jár a cafeteria. Szóval ez a kérdés hogy, jár-e visszamenőleg májusig a cafeteria? Teljes cikk...

8 éve Nemrég beadtam a felmondásom a jelenlegi munkahelyemen, ahol év elején az éves cafeteria keretet a lakáshitelembe való adómentes betörlesztésére kértem. Az összeget csak nem rég utalta el a munkáltató, így még egy központi, függő számlán van a hitelt nyújtó pénzintézetnél, tehát az előtörlesztés még nem történt meg. Most rákérdeztem a felmondás kapcsán a HR osztályon, hogy az időarányos összeget, vagy a teljes összeget visszajuttassam-e, vagy mi a teendő, mire közölték, hogy a fél éves keretet az utolsó havi fizetésemből egyben le fogják vonni. Emiatt az utolsó fizetésemből szinte semmi nem marad. Érdeklődnék, hogy ez biztosan jogszerű? Megteheti ezt a munkáltató? Teljes cikk...

8 éve A Magyar Idők összeállítása szerint nehéz helyzetbe kerülhet a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal, mert a szervezet munkatársai körében nagy az elvándorlás. Teljes cikk...

8 éve Főleg a multinacionális cégekre jellemző, hogy egy idegen nyelv magas szintű ismeretét és mindennapos használatát kötik ki a munkavégzés feltételeként. Ez azonban több gyakorlati kérdést vet fel: köteles-e a munkáltató a fontosabb jognyilatkozatokat magyar nyelven is közölni? A munkavállaló kérésére kell-e biztosítania magyar fordítást a munkaügyi iratokról? A szabályokról dr. Rátkai Ildikó ügyvédet, munkajogászt kérdeztük. Teljes cikk...

8 éve Hiteltörlesztős cafeteriával kapcsolatban lenne kérdésem. Idén kétszer történik már az utalás, az első júliusban a másik valamikor télen. Érdeklődnék hogy felmondás alatt is jár-e vagy a munkáltató megvonhatja? 2 hónap felmondási időm van, ha június elején felmondok a jelenlegi munkáltatómnál és kivárjuk a 2 hónapot, akkor ugyebár július végéig még állományban maradok. Megkapom vagy elbukhatom a támogatást? Vagy érdemes esetleg megvárni hogy júliusban megkapjam és csak utána felmondani? Teljes cikk...

8 éve 4 órában dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel a szociális szférában művészetterapeutaként. A másik 4 órában egy gyárban rehabilitált segédlaboráns vagyok, ez is határozatlan idejű szerződés, de nehéz munka. Lenne mód ugyanannál a cégnél még 4 órát dolgoznom, de ez pályázati pénzből lenne december 31-ig, és vállalkozóként vagy megbízásos szerződéssel foglalkoztatnának. Előbbiről mindenki lebeszél a sok adó miatt. Ha elvállalnám a munkát, a gyárban fölmondanék. Férjem rokkant nyugdíjas, 4 családi pótlékos gyerekünk van. Kérdésem a következő lenne: A megbízásos szerződés tényleg nem munkaviszony? Milyen adó kötelezettségek vannak, lehet-e érvényesíteni a családi adókedvezményt a SZJA és a nyugdíjjárulék után? Szolgálati időnek minősül-e a megbízásos szerződés? Jár-e utána táppénz és fizetett szabadság? Nekem fontos, hogy szolgálati időm legyen, mert 23 évig gyesen, gyeten voltam, és nem lesz nyugdíjam. Ahhoz se elég még szolgálati időm, hogy rehabilitációs járadékot kapjak. (40 százalékos egészségkárosodásom van.) Teljes cikk...

8 éve 2015.01.01. a munkaviszonyom kezdete, 2015.02.09-én üzemi balesetet szenvedtem. Baleseti táppénz lejárt 2016.02.10-én. 2016.02.10-ével felmondtam. Időközben rokkanttá minősítettek. Időközben székhelyet változtatott a cégem, ahol jelenleg is munkaviszonyként szerepelek. Kértem a munkaviszony megszűnéséről a papírokat adják ki és a bért /távolléti díjat/ fizessék meg. Semmiféle visszajelzés nem történt. Ezért panasszal éltem a NAV felé, ekkor felszólították a munkáltatót, hogy küldjék meg a papírokat. Munkaügyi Felügyelőséghez is panasszal éltem a munkáltató ellen. Rokkantsági ellátásom múlik azon, hogy a papírokat kiadják. Teljes cikk...

8 éve Az Mt.287.§ (3) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodás vagy egyoldalú jognyilatkozat megtámadása esetén a keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el. Látható tehát, hogy amennyiben valamelyik fél a megállapodás érvényességét vitatni kívánja, nem lehet azonnal a bíróságra rohanni. Teljes cikk...

8 éve 7 évig áruterítéssel foglalkoztam napi 6 órában mint alkalmazott, az a munka megszűnt, ezért a cégem csak más munkakörben tudna foglalkoztatni napi 10-14 órában, ezt viszont nem bírnám vállalni. A kérdésem az volna ha ezek után felmondanak jár e a végkielégítés. Teljes cikk...

8 éve Szolgálati járadékos vagyok és eddig egy magáncégnél dolgoztam járulék mellett. Most úgy néz ki a cég megszünteti a munkahelyemet várhatóan felmondással. Viszont már biztosnak tűnik a következő munkáltató, aki foglalkoztatni szeretne. Így várhatóan folyamatosan - a rám kötelező érvényű keresetkorlát-alatt lesz kevéssel a jövedelmem. Ugyanakkor a végkielégítés - amire számítok- várhatóan két hónap távolléti díjnak megfelelő összeg lesz, plusz a szabadság időarányos részének a kifizetése. Tehát így túllépem a kereset korlátot. Azt szeretném kérdezni, ilyen esetben van-e lehetőség cafetériában kérni a végkielégítést, esetleg arról lemondva más jogcímen kérni a cafetériában történő javadalmazást? Teljes cikk...

8 éve A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés sajátossága, hogy az érintett felek az idő múlásával sok esetben már nem tudnak azonosulni a korábban tett nyilatkozatuk tartalmával, s ennek megfelelően a közös megegyezés érvényességét munkaügyi perben vitatják. Érdemes tehát közelebbről is megnézni azt, hogy milyen eljárási szabályok figyelembe vételével támadható ez a munkaviszonyt megszüntető kétoldalú jognyilatkozat. Teljes cikk...

8 éve A munkáltatók előszeretettel nyúlnak a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéshez abban az esetben, amennyiben az adott munkavállalóval nem kívánnak már a jövőben együtt dolgozni. E mögött meghúzódhat vélt vagy valós munkáltatói sérelem (pl.: a felek nem jönnek már ki egymással), de szerepet játszhat ebben a munkavállaló kötelezettségszegő magatartása is, mellyel összefüggésben a munkaviszony felmondással vagy akár azonnali hatályú felmondással is megszüntethető lenne. Teljes cikk...

8 éve Kérdéseim a következők lennének: beadható-e munkavállalói felmondás betegszabadság alatt? (viszont a felmondási idő vége előtt már munkaképes a dolgozó) Ebben az esetben mikortól kezdődik a felmondási idő? A felmondási időt csökkenti-e a még ki nem vett, de járó szabadság? Teljes cikk...

8 éve Berendezéskezelőként dolgozom egy gyárban és a sor ahol én dolgozom megszűnik és egy alacsonyabb pozíciójú állást ajánlottak fel, mert elvileg nem tudnak ebben a pozícióban biztosítani nekem helyet, de én ezt nem fogadom el. Ez esetben ha felmondok, szabhatnak felmondási időt? Teljes cikk...