91 cikk a(z) fizetés nélküli szabadság címkével - 4. oldal

8 éve 2018 február végén mennék öregségi nyugdíjba, 2012 óta fizetés nélküli szabadságon (és ápolásin) lévő közalkalmazott vagyok. A kérdésem az, hogy mennyi szabadsággal és felmondási idővel számolhatok, azaz mikortól nem kell dolgozni a nyugdíjba vonulás előtt? Teljes cikk...

8 éve A 2012. évi I. törvény 127. §-133. §-ban meghatározott eseteken kivül is kérhető fizetés nélküli szabadság más jogcímen milyen § alapján? Teljes cikk...

8 éve Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni 4 órában. Azt az infót kaptam, hogy ezt a munkáltatómnak biztosítania kell. Kiírták a szabadságom, és közölték, hogy 4 órában nappalos műszakban biztosan nem tudnak foglalkoztatni, ha letelt a szabadságom, akkor menjek vissza gyesre. Jelenleg közel 6000 főt foglalkoztat a cég, nem tudom elképzelni, hogy nem tudnak nekem 4 órás munkát biztosítani. Teljes cikk...

8 éve Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, ha valaki kap fél év fizetetlen szabadságot és közben terhes lesz? Amikor lejár a fél év még van 3 hónapja a szülésig, akkor kötelesek visszavenni, vagy a munkavállaló dönthet úgy, ha az orvosilag is indokolt, hogy betegállományba megy a szülésig? Azt tudom, hogy a tb-t magamnak kellene fizetni a fizetetlen szabi alatt. A gyest akkor ugyanúgy az alapfizetése szerint számolják, mintha dolgozott volna? Teljes cikk...

8 éve Fizetés nélküli szabadságra szeretnék jönni. Van egy 2,5 éves fiam, úgy tudom 3 éves koráig bármely szülő igénybe veheti ezt a lehetőséget. Én az édesapja vagyok. Viszont a fizetés nélküli tényleges oka külföldi munkavégzés lenne, amiről érdemes, szabad, vagy éppenséggel kötelező tájékoztatni a céget, vagy engedélyt kérni? Ha erre való hivatkozással elenged a munkáltató, akkor ebben a 1/2 éves időtartamban dolgozhatok-e külföldön? Be kell-e jelentenem a munkáltató felé a külföldi munkavégzést vagy csak a gyerek nevelése legyen az indok? Egyáltalán jogszerű-e, ha a gyerek után járó fizetés nélküli szabadságot külföldi munkavégzésre "használom el"? Az ebből származó jövedelemről (pl.GYES) értelemszerűen lemondanék. Megtagadhatja-e, és ha igen, milyen törvényre, rendelkezésre hivatkozva? Az MT-ét áttanulmányoztam, de csak a 128.§-ban találtam erre vonatkozó információt összesen egy mondatban. Teljes cikk...

8 éve Az lenne a kérdésem, hogy jelenleg gyeden vagyok, a gyermekem hamarosan betölti az 1. életévét. Visszamennék dolgozni, de nem a régi munkahelyemre, jobb ajánlatot kaptam. Lehetséges-e most gyed alatt a munkahely váltás? És ha igen, így is igénybe tudom venni a gyed extrát? A felmondásom az "előző munkahellyel" közös megegyezés alapján, vagy egyoldalú felmondás alapján történhet? A bent maradt szabadságom, ha jól tudom, úszik, nem fizetik, ki, ugye? Van bármiféle jogi elkötelezettségem az "előző munkahelyem" felé? Teljes cikk...

8 éve Előző elemzésemben a várandóssággal és az emberi reprodukciós eljárással foglalkoztam részleteiben. Ahogyan az időben haladunk eljutunk a szülési szabadsághoz, valamint a gyermek gondozása céljából kivehető fizetés nélküli szabadsághoz. Nézzük ezeket egyenként. Teljes cikk...

8 éve Kérdésem az lenne, 2011. augusztus 24-től vagyok gyeden. Időközben 2013-ban született még egy gyermekem. 2016-ban szeretnék visszamenni dolgozni. A szabadság kiszámításánál a második gyermekem után járó thgys-re (a 168 napra) tudom hogy jár a szabadság, azt szeretném kérdezni hogy itt is jár-e a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára a szabadság, mint az első gyermekemnél. Teljes cikk...

8 éve 2015. október 24-én lejárt a fizetés nélküli szabadságom, a munkáltató október 26-án postára adta a felmondást, amiben a következőket közölte:„Értesítem arról, hogy az Mt. 70. § (1)-(2) bekezdésében foglaltak szerint a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót a felmondási idő felére a munkavégzés alól mentesíteni. A munkavégzés alól a munkavállalót – legfeljebb két részletben – a kívánságának megfelelően kell felmenteni. Amennyiben három munkanapon belül nem tájékoztat arról, hogy a felmentési időt mikor és milyen részletekben kívánja igénybe venni, abban az esetben a munkavégzés alól 2015. december 11. napjától 2016. január 24. napjáig mentem fel. A felmentési időre távolléti díja illeti meg. A felmondási idő felmentési időn kívüli időtartamára az Önt megillető szabadságot kiadom.” Valóban megteheti a munkáltató, hogy a fizetés nélküli szabadság (gyes) lejártát követően azonnal felmond és nem fizeti ki a teljes felmondási időt, a felére szabadságot ad ki? Gyakorlatilag minél hosszabb a felmondási időm, annál rosszabbul járok, annál több felhalmozott szabadságot nem fizet ki a munkáltató. Egyébként nem is közölte 15 nappal korábban, hogy szabadságot szeretne kiadni. Teljes cikk...

9 éve Gyermekem 2013.07.28-án született. Munkáltatóm felé időben benyújtottam a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmem. Ma vettem észre, hogy a fizetés nélküli szabadságot csak 2015.07.28-ig, gyermekem két éves koráig kértem. Három éves koráig tervezem, hogy otthon maradok vele. Írjak egy hosszabbítási kérelmet, vagy más dokumentumot kell benyújtanom? Teljes cikk...

9 éve Munkahelyem augusztus 31-én jogutód nélkül megszűnik, jelenleg gyesen vagyok gyermekemmel. Megkaptam az értesítést a munkahelyemről, melyben közlik, hogy 5 év munkaviszonyom után (2010. 03. 15-től 2015.08. 31.) szabadságomat (32 nap), illetve 2 havi távolléti díjat (végkielégítést) fizetnek ki nekem, DE a számításnál csak az alapbéremet veszik figyelembe: a bérem 200.000 Ft tanári alapfizetésből és 90.000 Ft vezetői pótlékból állt. (alapítványi iskola nem vagyok közalkalmazott) Valóban "csak" a 200.000 Ft-os alapbérem vehető figyelembe mert 2013. 05.11 től fizetés nélküli szabadságon vagyok és ezért a Mt 152 §-t értelmezik rám nézve? Véleményem szerint a vezetői pótlék (illetményalapból számítva) nem bérpótlék, nem rendkívüli munkavégzésre kaptam hanem a plusz feladatokért és a tgyás és gyed számításnál is figyelembe vették hiszen nem külön kaptam meg a összegeket. Vagy időarányosan külön kell nézni hiszen 3 évig kaptam bért 2 évig nem kaptam munkabért? Teljes cikk...

9 éve 2012 december végétől 2013 március közepéig betegállományban voltam, de a fizetési papíromon szerepelnek fizetés nélküli napok, (ez úgy derült ki, hogy lekértem a papírokat a nyugdíj intézettől) pedig leadtam a beteglapjaimat. A személyzeti osztályon először azt mondták, hogy a nyugdíj intézet dolga ezt kideríteni, majd arra hivatkoztak, hogy most nincs idejük elő keresni a papírokat, szóval most akkor kihez forduljak? Teljes cikk...

9 éve 2008. december 01. óta dolgozom egy vállalatnál. Jelenleg gyeden vagyok, de már másfél hónappal előtte jeleztem a munkáltatómnak a visszatérési szándékomat, mivel április 6-án betölti a kislányom a 2. életévét. Olyan lehetőségek jöttek számításba, hogy fél évvel már előre jeleznem kellett volna a visszatérési szándékomat, mert több hónapra van szükségük, hogy átgondolják hová fognak helyezni, nem biztos, hogy a saját pozíciómba tudnak visszahelyezni, tehát ebből kifolyólag szóba jöhet másik város is. A kérdésem az lenne, hogy mit válaszoljak, ha ezt helyezik kilátásba? Mit tegyek, ha szerződést akarnak módosítani velem és másik munkakörbe vagy másik városba akarnak tenni, ami számomra nem megfelelő? Köteles vagyok elfogadni? Tudomásomra jutott, hogy februárban felvettek egy másik munkavállalót a pozícióba, pedig már decemberben említettem, hogy áprilistól szeretnék újra dolgozni. Januárra meghirdették az állásomat, amit feltehetőleg betöltötték határozatlan időre. Ezek után nem szívesen mennék vissza ehhez a céghez. Hogyan tudok végkielégítéssel eljönni? Teljes cikk...

9 éve A szülési szabadságon lévő anyának helyi bérlet nem jár, de Erzsébet-utalvány igen. Dr. Kéri Ádám munkajogi cikkében végigveszi a szabadság kiszámolásának lépéseit, amellyel sok anyának könnyíti meg a munkába való visszatérést. Teljes cikk...

9 éve Azt szeretném megkérdezni, a gyed - gyes időre igénybe vett fizetés nélküli szabadságra a munkaviszony megszűnésekor jár-e végkielégítés, illetve beszámít e a munkaviszonyba. Vagy csak a munkában töltött idő számít? És a kifizetés az akkori bérrel történik, vagy az érvényben lévő minimálbérrel? Teljes cikk...

9 éve Bér- és társadalombiztosítási ügyintéző vagyok egy 200 főt foglalkoztató zrt-nél. 2014 decemberben többen is igényeltek 1-2-3 nap fizetés nélküli szabadságot, mivel erre az időre már elfogyott az éves rendes szabadságuk. Ezt a 14T10-s változás bejelentőn le is jelentem természetesen a NAV-hoz. Kérdésem az, hogy ezekre a napokra meg kell e fizetniük a munkatársaknak az egészségügyi szolgáltatási járulékot? A TB szerint igen, meg kell fizetniük, de ezt nem értem, mert a biztosítási jogviszony megszűnése után még 45 napig jogosult a volt munkavállaló az egészségügyi szolgáltatásokra. Teljes cikk...

9 éve Gyes alatt végezhető heti 30 órás munka, csak annál a munkáltatónál lehetséges, akitől eljöttem gyesre? Abban az esetben, amennyiben a lakhelyemhez közel, találok a fentieknek megfelelő munkavégzési lehetőséget (de ez nem egyezik meg az „eredeti” munkaadómmal), az is beletartozik a gyes alatt végezhető munkák csoportjába? Bölcsődei elhelyezésre, jogosultak leszünk, gyes ideje alatt végzett munka esetében? Teljes cikk...

9 éve 2009/2010-es tanévben az addigi főiskolai diplomámat "megfejeltem" egy egyetemi mesterképzéssel, levelező tagozaton. A közalkalmazotti munkáltató (szakközépiskola) nem biztosított munkaidőt a képzésemre, így minden konzultációra, vizsganapra - és előtte a felkészüléshez - fizetés nélküli szabadságot voltam kénytelen kivenni. (A képzés minden költségét is én fizettem.) Most nyugdíj előtti adategyeztetésre kell majd mennem. Kérdésem: a fent említett fizetés nélküli szabadságok bele számítanak-e a szolgálati időbe? (Ha a nappali tanulmányi idő beleszámít, remélem, ebben az esetben sincs másképp.) Tehát, ha igen, akkor mivel kell ezeket igazolnom? Ha az egyetemtől kell igazolást kérnem, kötelező-e azt kiadniuk? (- vagy mondhatják, hogy sok a dolguk, nem érnek rá?) Teljes cikk...

10 éve Hány nap szabadság jár a munkavállalónak, ha év közben beteg volt, fizetés nélküli szabadságát töltötte, vagy munkaviszonya három hónapos felmentési idő után szűnik meg? Egy egyszerű szabály, amely több értelmezési kérdést is felvet a gyakorlatban - erről ír blogjában Kártyás Gábor. Teljes cikk...

10 éve A fizetés nélküli szabadságra vonatkozóan is változást hozott az új Mt. Többek között csökkent azon esetek száma, amelyekben a munkavállalónak alanyi jogon jár fizetés nélküli szabadság - olvasható az RSM DTM blogbejegyzésében. Teljes cikk...