133 cikk a(z) garantált bérminimum címkével:

Amit a minimálbér emeléséről mindenkinek tudnia kell

3 éve A 430/2016. (XII.15.) Korm.r. alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) teljes munkaidő teljesítése esetén, 2017. január 1-jétől, havibér alkalmazása esetén 127 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint, napibér alkalmazása esetén 5870 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 733 forint lesz. A minimálbér mértéke 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 138 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint, napibér alkalmazása esetén 6350 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 794 forint lesz. Teljes cikk...


A trükközés miatt még csökkenhet is a minimálbéres dolgozók fizetése

3 éve Sok vállalkozás megpróbálja kivédeni a szakképzettek garantált bérminimumának 25 százalékos emelését. A minimálbér 15 százalékos emelése is gondot jelent. A nemzetgazdasági tárca kiemelt ellenőrzéseket ígér. Teljes cikk...


Megtizedelheti a garantált bérminimum emelése a fogyatékos embereket ellátó civil szervezeteket

3 éve A Búzavirág Alapítvány állami gondozásban felnőtt vak fiatalokat fogad be, önállóságra segíti őket és szakmát ad a kezükbe, ám dolgozói közül tízet el fog küldeni, ha január 1-jétől nem tudja fedezni 10 millió forinttal emelkedő költségeit. Ezzel jár, hogy a szakdolgozók bérét 25 százalékkal kell megemelni 2017 január elsejétől - mondta el Németh Márta az alapítvány vezetője. Teljes cikk...


Egy számjegyű szja lehet a következő lépés

3 éve A társasági adót 9 százalékra vittük le, a járulékokban pedig elérjük a közép-európai átlagot, így a jövedelemadónál lenne érdemes csökkenteni. Nagyon bízom benne, hogy 2018-ban ez már reális kérdés lesz - mondta Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter a vg-nek adott interjúban. Teljes cikk...


127 500 forint lesz a minimálbér

3 éve Az alapbér kötelező legkisebb összege havibér esetén 127 500 forint, a garantált bérminimum havibérnél 161 000 2017. január 1-jétől. Az összegekre vonatkozó - havi, heti, napi és óra bontásban - kormányrendelet megjelent a Magyar Közlönyben. Teljes cikk...


Kinek jár a garantált bérminimum?

3 éve A felek a munkaszerződésben számos kérdésben szabadon megállapodhatnak, de ez alól vannak fontos kivételek. Ezek egyike az a Munka törvénykönyve (Mt.) 136. § (1) bekezdésében előírt követelmény, hogy alapbérként legalább a legkisebb munkabért kell meghatározni a munkaszerződésben. És kinek jár a garantált bérminimum? Teljes cikk...


Minden, amit tudni kell bérmegállapodásról - 7 pontban

3 éve Közzétették a bérmegállapodást, ami érinti a minimálbér, a garantált bérminimum és a munkáltatói terhek csökkentését a következő két évre. Teljes cikk...


A bérfelzárkózás a dolgozóknak jó, a vállalkozóknak nem előnyös

3 éve Vélemények a minimálbér- és garantált bérminimum emeléséről született megegyezés után. Így látják a munkavállalók és a munkaadók érdekképviselői. Teljes cikk...


A béremelés fedezetét szolgálhatja a vállalati nyereségadó csökkentése

3 éve Miután az elkövetkezendő két évben a minimálbér és a szakmai bérminimum emelése jelentős többletköltségeket fog okozni a magyarországi cégeknek, vélhetően részben ezt is hivatott kompenzálni a vállalati nyereségadó 10 százalékos csökkentése - nyilatkozta az indexnek az RSM Hungary szakértője. Teljes cikk...


Kötelező legyen fizetést emelni a járulékcsökkentés terhére

3 éve A munkavállalók béremelése érdekében jogszabályba foglalnák, hogy kötelező legyen fizetést emelni a járulékcsökkentés terhére - nyilatkozta a Magyar Szakszervezeti Szövetség Somogy megyei vezetője a sonline-nak. Teljes cikk...


Sok egyéni vállalkozó és kkv bukhat bele a 2017-es minimálbér-emelésbe

3 éve Az egyéni vállalkozók és a kkv-k közül sokan nem tudják majd kigazdálkodni a minimálbér és garantált bérminimum emelését: állások szűnhetnek meg, vagy kerülhetnek a szürke- és feketegazdaságba. Azok a cégek viszont 400 milliárddal gazdagodnak 2017-ben, melyek eddig a garantált bérminimumot meghaladó fizetést adták alkalmazottaiknak. Teljes cikk...


A Munkástanácsok is elégedett a minimálbére emeléséről szóló javaslattal

3 éve A szakszervezet úgy látja, hogy a munkavállalók, és így természetesen a szakszervezetek számára is kedvezőnek minősíthető javaslatot terjesztett elő a kormány a minimálbérek és a minimálbérek feletti bérek felzárkóztatása érdekében, derül ki a Munkástanácsok közleményéből. Teljes cikk...


127 ezer forint lehet a bruttó minimálbér

3 éve A kormány 15 százalékos minimálbér-növelést és 4 százalékpontos munkaadói járulékcsökkentést ajánl 2017-re, a garantált bérminimum pedig 25 százalékkal nőhet. A tárgyalások tovább folynak, mert a munkaadók magasnak tartják a béremelés mértékét, kevésnek a járulék csökkentését, de a hosszabb távú megállapodás esélyét üdvözlik. Teljes cikk...


Vajon mennyi lesz a minimálbér jövőre?

3 éve Elkezdődtek a bértárgyalások a jövő évi minimálbérről és a garantált bérminimumról a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórum (VKF) szerdai budapesti ülésén. Teljes cikk...


Kötelező megadniuk a garantált bérminimumot?

3 éve Sok évvel ezelőtt megállapított órabérem 720 forint volt, amit nem emeltek. Közben a garantált bérminimumot folyamatosan emelte a kormány évről évre, 2016 január elsejével 742 forintra. Többszöri kérésemre megemelték a fizetésemet augusztus elsejével 742 forintra, ami a garantált bérminimum pontosan. A kormányrendelet 2016 január elsejétől ajánlja ezt az összeget, én viszont csak augusztustól kaptam meg. Nincsen törvénysértés ebben az emelésben, vagy a munkáltató azt tehet amit akar? Teljes cikk...


Nettó 169 ezer forint az átlag fizetés

3 éve 2016. január-márciusban a bruttó átlagkeresetek 6,0 százalékkal nőttek az előző év azonos időszakához viszonyítva - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Teljes cikk...


Tovább nőtt az átlagkereset

3 éve 2016 első két hónapjában 5,9 százalékkal nőttek az átlagkeresetek az egy évvel korábbi adatokhoz képest. A bruttó átlagbér 248 800 forint volt. Az emelkedéshez egyebek mellett a minimálbér és garantált bérminimum növekedése is hozzájárult, derül ki a KSH friss jelentéséből. Teljes cikk...


Jár-e nekem diplomás minimálbér?

3 éve Szakmai vezető vagyok egy magánnyelviskolában. BME-s közoktatásvezetői másoddiplomával foglalkoztatnak. Jár-e nekem diplomás minimálbér, ami ugye mindenképpen több, mint bruttó 150.000,-Ft? Teljes cikk...


A garantált bérminimum nem jelent kötelező emelést?

4 éve A munkáltatóm az elmondása szerint bérminimumon alkalmaz ami tavaly 702 forint volt órabérben. Olvastam a remek honlapjukon, hogy a kormány a bérminimumot idén 742 forintra emelte óránként. Januárban is a tavalyi órabérben számoltak el. Érdeklődtem a munkáltatómnál, hogy ez miként van. Azt felelték, hogy ez nem kötelező emelés. Tehát az érdekelne, hogy igazat mondanak-e nekem. Teljes cikk...


Egy munkáltató kérdései a munkaidőkeretről

4 éve Mint munkáltató szeretnék Öntől választ kérni néhány kérdésre: - munkavállalóink egy része kétheti 66 órában van foglalkoztatva. A délutános héten a 18-19 óra közötti napi 1-1 óra délutáni bérpótlékot megkapják. Most egyik alkalmazott szeretne 8 órában dolgozni, amire csak órakeretes munkarendet tudok elképzelni. A kérdéseim erre vonatkoznának: 1. Miután a különböző hónapokban nem egyformák a munkanapok száma, érdemes lenne 2 havi órakeretben gondolkoznom? S a 2 hónapra előírt munkavégzésre vonatkozó óraszám legyen a legmagasabb, mert egyébként túlórát kellene fizetnem, ha a szerződésben megállapított munkaórán felül dolgozik? Viszont ha kevesebbet, akkor is ki kell fizetnem a " le nem dolgozott órákra " vonatkozó bért is? Magyarul ha esik, ha fúj, akármennyit dolgozott, jár neki a szerződésben rögzített havi munkabér. 2. Mi a teendőm a szabadságokkal: napra vagy órára vonatkozóan kell számolnom? Ha azon a napon megy szabadságra, amikor 4 vagy 6 órát dolgozna, az 1 napnak számít? És ha azon a napon 12 órázna, az is egy nap szabadság lenne? 3.Órakeretben foglalkoztatottaknál mi a helyzet a pihenőidővel? Kell adni? Vasárnap nem tartunk nyitva, szombaton csak 7-13 óráig.Ha 2 nap egymás után 12-12 órát dolgozott (7-19 óráig), kell neki pihenőidőt adni? A szombati zárás és hétfői kezdés között eltelik 42 óra. 4. A következő kérdésem nem az órakeretre vonatkozik, hanem a munkaidőre. Ha az üzlet 7 órakor nyit, azt kértem a dolgozóktól, hogy úgy érjenek be a munkahelyre, hogy zavartalanul kezdhessünk 7 órakor. A munkaszerződésben a munkaidő 7 órakor kezdődik, a jelenlétire is ezt az időpontot vezetjük be.Van úgy, hogy egyik-másik dolgozó már 1/2 7-re ott van, bekapcsolja a számítógépet, azután átmegy a szomszéd boltba reggelit venni, de 7 órakor nyitásra kész. Ebben az esetben mit kellene írni a jelenlétire illetve mely időtartamra kellene bért fizetnem? Azt nem tudom követni, hogy 6.50, esetleg 6.55 vagy 6.45 a kezdés. 5. Továbbá problémát jelent a bérek megállapításánál a következő: menetjegyeket, bérleteket árulunk, ez a munka semmi szakképzettséget nem igényel, nem elvárás az eladói végzettség. Számomra az a fontos, hogy a dolgozó tudjon számolni, pénzt visszaadni. Ezért úgy gondolom, nem vétek a törvény ellen, ha a 111.000 Ft-os bérminimumot adom a dolgozónak, nem kell a szakképzetteknek járó 129.000 Ft garantált bérminimum. És egy utolsó megjegyzés: olvastam a Fórumon, hogy azt javasolják a munkavállalóknak, hogy tömörüljenek szakszervezetekbe, így jobban tudnák érvényesíteni jogaikat. De a munkáltatókat ki védi? Ki segít abban, hogy- elkerülendő a bírságokat - a felmerülő kérdésekre, problémákra választ kapjunk. A NAV-nál- ez nem a dicséret helye- írásban is fel tudom tenni a kérdéseimet, s írásban kapok rá választ. Teljes cikk...