135 cikk a(z) garantált bérminimum címkével:

A garantált bérminimum nem jelent kötelező emelést?

4 éve A munkáltatóm az elmondása szerint bérminimumon alkalmaz ami tavaly 702 forint volt órabérben. Olvastam a remek honlapjukon, hogy a kormány a bérminimumot idén 742 forintra emelte óránként. Januárban is a tavalyi órabérben számoltak el. Érdeklődtem a munkáltatómnál, hogy ez miként van. Azt felelték, hogy ez nem kötelező emelés. Tehát az érdekelne, hogy igazat mondanak-e nekem. Teljes cikk...


Egy munkáltató kérdései a munkaidőkeretről

4 éve Mint munkáltató szeretnék Öntől választ kérni néhány kérdésre: - munkavállalóink egy része kétheti 66 órában van foglalkoztatva. A délutános héten a 18-19 óra közötti napi 1-1 óra délutáni bérpótlékot megkapják. Most egyik alkalmazott szeretne 8 órában dolgozni, amire csak órakeretes munkarendet tudok elképzelni. A kérdéseim erre vonatkoznának: 1. Miután a különböző hónapokban nem egyformák a munkanapok száma, érdemes lenne 2 havi órakeretben gondolkoznom? S a 2 hónapra előírt munkavégzésre vonatkozó óraszám legyen a legmagasabb, mert egyébként túlórát kellene fizetnem, ha a szerződésben megállapított munkaórán felül dolgozik? Viszont ha kevesebbet, akkor is ki kell fizetnem a " le nem dolgozott órákra " vonatkozó bért is? Magyarul ha esik, ha fúj, akármennyit dolgozott, jár neki a szerződésben rögzített havi munkabér. 2. Mi a teendőm a szabadságokkal: napra vagy órára vonatkozóan kell számolnom? Ha azon a napon megy szabadságra, amikor 4 vagy 6 órát dolgozna, az 1 napnak számít? És ha azon a napon 12 órázna, az is egy nap szabadság lenne? 3.Órakeretben foglalkoztatottaknál mi a helyzet a pihenőidővel? Kell adni? Vasárnap nem tartunk nyitva, szombaton csak 7-13 óráig.Ha 2 nap egymás után 12-12 órát dolgozott (7-19 óráig), kell neki pihenőidőt adni? A szombati zárás és hétfői kezdés között eltelik 42 óra. 4. A következő kérdésem nem az órakeretre vonatkozik, hanem a munkaidőre. Ha az üzlet 7 órakor nyit, azt kértem a dolgozóktól, hogy úgy érjenek be a munkahelyre, hogy zavartalanul kezdhessünk 7 órakor. A munkaszerződésben a munkaidő 7 órakor kezdődik, a jelenlétire is ezt az időpontot vezetjük be.Van úgy, hogy egyik-másik dolgozó már 1/2 7-re ott van, bekapcsolja a számítógépet, azután átmegy a szomszéd boltba reggelit venni, de 7 órakor nyitásra kész. Ebben az esetben mit kellene írni a jelenlétire illetve mely időtartamra kellene bért fizetnem? Azt nem tudom követni, hogy 6.50, esetleg 6.55 vagy 6.45 a kezdés. 5. Továbbá problémát jelent a bérek megállapításánál a következő: menetjegyeket, bérleteket árulunk, ez a munka semmi szakképzettséget nem igényel, nem elvárás az eladói végzettség. Számomra az a fontos, hogy a dolgozó tudjon számolni, pénzt visszaadni. Ezért úgy gondolom, nem vétek a törvény ellen, ha a 111.000 Ft-os bérminimumot adom a dolgozónak, nem kell a szakképzetteknek járó 129.000 Ft garantált bérminimum. És egy utolsó megjegyzés: olvastam a Fórumon, hogy azt javasolják a munkavállalóknak, hogy tömörüljenek szakszervezetekbe, így jobban tudnák érvényesíteni jogaikat. De a munkáltatókat ki védi? Ki segít abban, hogy- elkerülendő a bírságokat - a felmerülő kérdésekre, problémákra választ kapjunk. A NAV-nál- ez nem a dicséret helye- írásban is fel tudom tenni a kérdéseimet, s írásban kapok rá választ. Teljes cikk...


Munkabérek, illetmények 2016

4 éve A minimálbér 105 000 forintról 111 000 forintra emelkedik 2016-ban. A garantált bérminimum összege pedig 2016. január 1-jétől 129 000 forint. Teljes cikk...


111 ezer forint lesz a minimálbér 2016-ban

4 éve Bruttó 111 ezer forintos jövő évi minimálbérről és bruttó 129 ezer forintos garantált bérminimumról írt alá egyezséget 2016-ra három munkaadói szervezettel és két szakszervezeti szövetséggel Cseresnyés Péter, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára. Teljes cikk...


Részmegállapodás a minimálbérről

4 éve Három munkaadói és két szakszervezet, továbbá a kormány aláírhatja kedden a minimálbérről és a garantált bérminimumról szóló megállapodást, tudta meg a Népszava. Teljes cikk...


Jár-e a garantált bérminimum részmunkaidő esetén is?

4 éve Szeretném megtudni, hogy amennyiben diplomásként 6 órás a bejelentett munkaviszonyom, úgy járhat-e garantált bérminimum, vagy ez csak 8 órás munkaviszonynál él? Ezenkívül olvastam, hogy a bérminimum csak abban az esetben jár, amikor egy munkakör középfokú végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igényel. Hogyan lehetek biztos abban, hogy a munkaköröm igényli-e vagy sem? (Úgy gondolom, hogy a munkavállaló "takarózhat" azzal, hogy nem szükséges diploma az általam betöltött munkakörhöz, hozzá teszem a szerződésemben foglaltaknál jóval szélesebb körű feladatokat látok el, általános irodai adminisztrációs munkaköröm kiegészül HR-es feladatokkal is.) Teljes cikk...


A munkáltatók 4,76 százalékkal emelnék a minimálbért

4 éve A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán a kormány, a munkavállalók és a munkaadók idén harmadik alkalommal próbáltak megegyezni a 2016. évi minimálbér, illetve szakmunkás minimálbér (garantált bérminimum) összegéről. A munkáltatók a bruttó minimálbér 4,76, a bruttó garantált bérminimum esetében pedig 4,91 százalékos emelésre tettek javaslatot. Az érdekképviseletek ezt nem tartották elégségesnek a 9 százalékos javaslatukhoz képest. A tárgyaláson nem történt megállapodás. Teljes cikk...


Átfogó bérrendezést akarnak a szakszervezetek

4 éve Négy nagy szakszervezeti tömörülés egységesen a minimálbér 9 százalékos és a garantált bérminimum 13 százalékos emelését támogatja - közölte Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke az érintett szakszervezetek hétfői sajtótájékoztatóján Budapesten. Teljes cikk...


Jár-e nekem diplomás minimálbér?

5 éve Januárban szereztem meg szociális munka diplomámat, ami a jelenlegi munkakörömhöz nem szükséges. Érdeklődnék, hogy a diplomás minimálbér, ami 220 ezer forint alapbér, jár-e a jogszabályok szerint. Még azzal utasíthatnak el, hogy nem szakirányú a diplomám. A diplomás minimálbérnél viszont ilyen kitételt nem találtam. Érdekelne, ilyen feltételekkel jár-e nekem a diplomás minimálbér. Teljes cikk...


Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2015-ben

5 éve A minimálbér 101 500 forintról 105 000 forintra emelkedik 2015-ben. A garantált bérminimum összege pedig 2015. január 1-jétől 122 000 forint. A 2012 júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve szerint a minimálbér és a garantált bérminimum összegét és hatályát a kormány állapítja meg, a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanáccsal folytatott konzultációt követően. Teljes cikk...


105 ezer forint lesz a minimálbér

5 éve Jövőre 105 ezer forint lesz a minimálbér, a garantált bérminimum összege 122 ezer forint, a vállalkozási szférának ajánlott béremelés mértéke pedig 3-4 százalék. A jövő évi bérmegállapodást megállapodást a kormány nevében Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter írta alá a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek vezetőivel hétfőn. Teljes cikk...


Továbbra sincs bérmegállapodás a jövő évi bérekről

5 éve Továbbra sem született bérmegállapodás a szociális partnerek között a jövő évi bérekről, miután a kormányzat még nem válaszolt a szakszervezeteknek a bérmegállapodás feltételének tekintett kérésére, hogy tárgyaljon egyéb követeléseikről is. Teljes cikk...


Mennyi a minimálbér csökkentett munkaidőben?

5 éve 4 vagy 6 óra/hét csökkentett munkaidővel heti 5 napra mennyi a havi minimálbér egy 36 éves diplomásnak /közgazdász+német középfok/? Teljes cikk...


Minimálbér Európában, Amerikában, Magyarországon

6 éve A tisztességes bérezés valamennyi nemzetközi dokumentumban benne foglalt alapvető jog, a minimálbér pedig a munkavállaló kiszolgáltatottságát csökkenti, de a foglalkoztatásra tett hatása vitatott – derül ki Kéri Ádám HR Blogon megjelent bejegyzéséből. Teljes cikk...


Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2014-ben

6 éve A minimálbér a 2013-as 98 000 forintról 101 500 forintra emelkedik 2014-ben. A garantált bérminimum összege pedig 2014. január 1-jétől 118 000 forint. A 2012 júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve szerint a minimálbér és a garantált bérminimum összegét és hatályát a kormány állapítja meg, a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanáccsal folytatott konzultációt követően. Teljes cikk...


Itt vannak a hivatalos számok a minimálbérről

6 éve Megszületett az új kormányrendelet a 2014-es minimális bérekről, a Munkajog HR Blog szerzője ismerteti a részleteket. Teljes cikk...


101 ezer 500 forint lesz jövőre a minimálbér

6 éve Jövőre 101 ezer 500 forint lesz a minimálbér és 118 ezer forint a szakmunkás bérminimum a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) született megállapodás alapján. Teljes cikk...


A svájciak inkább kibékülnek a csúcsfizetésekkel

6 éve A vasárnapi népszavazáson elutasították a svájciak azt a tervezetet, amely a vezetők havi fizetését a legrosszabbul fizetett munkás 12 havi jövedelmében maximálta volna – írja a BBC. Teljes cikk...


104 ezer forintos minimálbért akarnak

6 éve Az MSZOSZ Szövetségi Tanácsa 2014-ben a kötelező legkisebb munkabér és a bérminimum 6 százalékos, valamint a keresetek 4,5 százalékos növekedését tartja szükségesnek, a minimálbér ennek megfelelően 98 ezer forintról 104 ezer, a bérminimum pedig 114 ezer forintról 121 ezer forintra nőne - közölte az érdekképviselet. Teljes cikk...


5,5 százalékos minimálbér-emelést javasol a Liga

6 éve A 2014-es bértárgyalások megkezdését javasolja a Liga Szakszervezetek, amely azt indítványozza, hogy a minimálbért és a garantált bérminimumot (szakmunkás minimálbér) egyaránt bruttó 5,5 százalékkal emeljék jövőre, ezenkívül pedig bruttó 4,5 százalékos bérajánlásban állapodjon meg a kormány a szociális partnerekkel. Teljes cikk...