261 cikk a(z) gyed címkével - 7. oldal

8 éve Gyed mellett jött vissza a közalkalmazott dolgozni, a gyermekgondozási díjra igényelt illetmény nélküli szabadságát megszakította 2016. július 27-én, a tényleges munkát 2016. szeptember 1-én kezdte meg. A 2016. évi időarányos szabadság kiszámításánál melyik időpontot kell figyelembe venni? 2016. július 27-től vagy 2016. szeptember 01-től számítjuk az időarányos szabadságot? Teljes cikk...

8 éve Gyed után szeretnék visszatérni korábbi pozíciómba, de arra hivatkoznak, hogy megszűnt a pozícióm, mert mikor eljöttem, mást fölvettek helyettem. Ez jogos? Fölajánlottak más munkakört, persze jóval kevesebb fizetéssel. Vagy másik munkahelyet, mert a szerződésben váltakozó munkahely van írva, de 11 éve ezen a munkahelyen vagyok. Ezek jogosak? Teljes cikk...

8 éve Szeretném jogi véleményüket kérni, hogy alanyi jogon jár-e iker gyerekek esetében a fizetés nélküli szabadság a gyes idejére, vagy a munkáltatóm visszautasíthatja-e a kérésem? Jelenleg gyeden vagyok. Iker gyerekeim 2014-ben születtek, amikor a munkáltatómnál a fizetés nélküli szabadságot 2017-ig (gyerekek 3 éves koráig, a gyed idejére) kértem. Továbbiakban pedig szeretném a munkáltatómnál a fizetés nélküli szabadságot a gyes végéig meghosszabbítani. A fizetés nélküli szabadság hosszabbítását mikor célszerű kérvényezni? Teljes cikk...

8 éve A HVG 2016 évi Tb különszámából idézek: "Munkavégzés gyed mellett Változás 2016. január 1-étől: A gyed folyósításának teljes időtartama alatt - korlátlan időtartamban - lehet munkát végezni, legkorábban a csecsemőgondozási díj lejártát követő naptól....." Azt nem taglalja, hogy csak annál a foglalkoztatónál, amely által gyeden (fizetés nélküli szabadságon) van, vagy más munkáltatónál is elhelyezkedhet. Engedélyhez sem köti a jogszabály. Etikus vagy nem etikus? A gyermek szempontjából jó vagy nem jó? Ezen lehet vitatkozni, azonban jogilag nem támadható. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg gyeden vagyok 1 éves kislányommal, és egy viszonteladókat kereső céghez lenne lehetőségem elmenni dolgozni. A gyermek mellett ez a munka kivitelezhető lenne. Itt viszont felmerül bennem a kérdés, hogy ahonnan eljöttem cég, nekik be kell jelentenem hogy dolgozni fogok? Illetve hogy vállalkozói igazolványt ebben a forma tudok igényelni? Teljes cikk...

8 éve Dolgozónk 2016. szeptember 6-ig volt gyeden. Gyes mellett visszajön dolgozni, jelenleg a felhalmozott szabadságát tölti. Összesen 48 nap felhalmozott szabadsága van. Kérdésem, hogy a felhalmozott szabadságát a régi bérével kell-e számfejteni, vagy béremelést kell neki adni és az új bérrel kell számfejteni a régi szabadságát? Teljes cikk...

8 éve A tanácsát kérném: novemberben jár le a gyedem. Munkából jöttem gyedre, tehát munkaviszonnyal rendelkezem. A kérdésem az lenne, hogy novemberig vállalhatok-e hivatalosan másodállást, úgy hogy ugye már be vagyok jelentve. Közben kapom a gyedet. Ez azért lenne így, mert nem a munkahelyemre akarok visszamenni dolgozni...viszont felmondani sem szeretnék, amíg onnan kapom a gyedemet. Teljes cikk...

8 éve 2009.06.05. óta vagyok alkalmazásban. 2014-ben megszültem gyermekem, jelenleg gyesen vagyok. Mivel a cég telefonon közölte hogy nem vesz vissza, én munkába álltam egy másik cégnél. Erről írtam nekik e-mailt, hogy szeretnék felmondani. Jelen pillanatban azt állítják hogy mivel én munkába álltam egy másik cégnél (amit az e-mail bizonyít) nem vagyok jogosult a végkielégítésre. Ez tényleg így van? Teljes cikk...

8 éve Azzal kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy a munkáltatóm közölte velem hogy nem vesz vissza gyedről költséghatékonyságra hivatkozva. A kérdésem az lenne ezt megteheti-e? Teljes cikk...

8 éve Visszamentem dolgozni, amikor a gyermekem betöltötte a 2 évet, és egy évig az édesanyám gondozta otthon a fiamat. Nem kérvényezte a gyed-et, mivel rokkantsági ellátáson volt és kb. ugyanannyi pénzt kapott kézhez. Azonban később elvették tőle az 50%-ot és akkor tudta meg, hogy a rokkantsági nem számít bele a 40 év szolgálati időbe, de ha gyed-en lett volna, az igen. Én utólag tudok igazolást beszerezni, hogy mettől-meddig voltam gyeden és hogy mikor mentem vissza dolgozni, de az lenne a kérdésem, hogy a nyugdíjhivatalban el lehet-e valahogy számoltatni utólag ezt az 1 évet? Teljes cikk...

8 éve Gyed alatt közös megegyezéssel meg kívánnám szüntetni a munkaviszonyom jelenlegi cégemnél (mert részmunkaidőben nem akarnak foglalkoztatni és csak a törvény által előírt 1 hónapig napi 4 órába vennének vissza aztán elküldenének), mert kaptam egy másik álláslehetőséget. Megírtam a közös megegyezést melynek egy pontjánál azt kérik, hogy egészítsem ki, hogy a megegyezés a "Munkavállaló kérésére történt." Ezt törvényileg kérhetik? s én köteles vagyok ezt beleírni? Eddig sosem találkoztam még ilyennel. Vagy ha úgyis mindegy mert van másik állásom, aláírt szerződéssel, akkor nyugodtan írjam bele amit kérnek, engem nem érint hátrányosan? Teljes cikk...

8 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy július 31-én lejár a gyedem. A munkahelyemen megszűnt az a munkakor, amiben én dolgoztam. A munkáltató nem köteles ilyenkor 30 napra visszavenni engem? Illetve, hogy ilyen esetben jár-e a végkielégítés? Teljes cikk...

8 éve Jelenleg gyed alatt dolgozom november 6-án tölti kislányom a 2 évét. Arra szeretnék választ kapni hogy ha én felmondok a munkaadómnak akkor kötelezhet-e felmondási időre? Az a nagyobb problémám hogy 2 munkahelyre is elmehettem volna de azonnal munkába kellett volna állni. Mi a legpraktikusabb megoldás számomra!? De munkahely nélkül nem szeretnék maradni 1 hétre se. Teljes cikk...

8 éve Magyarországi multinacionális kereskedelmi lánc meg kívánja szüntetni egy gyeden lévő kismama munkaviszonyát azonnali hatállyal. Indoklásként létszámcsökkentést neveztek meg. Kérdésem, hogy lehetséges-e így megszüntetni a munkaviszonyt, annak ellenére, hogy jelenleg fizetés nélküli szabadságon van? Teljes cikk...

8 éve Bár Svájcban egyelőre nem lesz feltétel nélküli alapjövedelem, tovább folyik a vita róla nemzetközi színtéren is. A Penzcentrum.hu utánajárt, Magyarországon milyen támogatásokat törölne el az alapjövedelem. Teljes cikk...

8 éve A sérült gyermekeket nevelő nők korábbi munkahelyükre történő visszatérését is segítő ExxonMobil nyerte a 2016. évi Visszafogadó Munkahely Díjat, melyet a JÓL-LÉT Alapítvány idén harmadszor hirdetett meg, és adott át a vasárnap tartott Alternatív Anyáknapja című eseményen - tájékoztatták portálunkat. Teljes cikk...

8 éve Szeretnék segítséget kérni szabadságom kiszámításában. Első gyermekem születésétől, 2011. 09-03-tól 2012.02.17-ig tgyáson, 2012.02.18.-2013.09.03-ig gyeden, majd 2013.09.04- 013.10.29-ig táppénzen voltam, majd 2013.10.30-án megszületett második gyermekem, így ismét tgyást kaptam 2013.10.30-tól 2014.04.15-ig, majd ezt követően 2014.04.16-2015.10.30-ig ismét gyed illetett meg, majd 2015.10.31-től jelenleg is gyesen vagyok. Szeretnék visszamenni korábbi munkahelyemre gyes mellett teljes munkaidőben. Kérdéseim a következők lennének: - jár-e a korábbi gyed és a tgyás közötti táppénzes időszakra szabadság részemre? - a gyermek után járó pótszabadság abban az évben is időarányosan jár, amikor megszületett a gyermek? Mert munkáltatóm részarányosan számolta, de több helyen is azt olvastam, hogy abban az évben teljesen jár gyermekekként 2 nap, hiszen ha valaki december utolsó napjaiban születik, akkor arányosan nem járna neki, törvény szerint pedig megilleti. Teljes cikk...

8 éve 2015 szeptember közepén tértem vissza munkahelyemre, amikor gyed mellett kezdtem el részmunkaidőben (heti 20 órában) dolgozni. Kislányom augusztusban tölti be 2. életévét, így ettől az időponttól tervezem a teljes munkaidőben való visszatérést. Korábban vezető pozícióban dolgoztam, viszont ettől első munkanapomon megfosztottak azzal a címszóval, hogy ezt a pozíciót részmunkaidőben nem lehet betölteni. Fizetésemen nem változtattak (a teljes munkaidőre járó bérem felét kapom), illetve a cégautót is megtarthattam. Főnökömnek többször jeleztem az augusztusi teljes munkaidőbe való visszatérési szándékomat. Az lenne a kérdésem, hogy megteheti-e munkáltatóm azt, hogy nem adja meg az eredeti béremet (aminek a felét kapom most a heti 20 órának megfelelően) hanem kevesebb bért ajánl fel? Teljes cikk...

8 éve Babát tervezünk a férjemmel, de munkahelyet szeretnék váltani. Jelenlegi munkahelyemen egy éve dolgozok, 8 óra szakmunkás minimálbérre vagyok bejelentve. Előtte 6 évig egy másik munkahelyen 4 órás minimálbérre voltam bejelentve. Ha munkahelyet váltok és 2 hónap után meg terhes eszek akkor kapok-e juttatásokat vagyis honnan? Mit célszerű tenni ebben a helyzetben? Teljes cikk...

8 éve 2 évre szóló határozott időre szóló szerződés aláírása előtt állok, csak így tudnék elhelyezkedni az kívánt munkakörben, ám babát tervezünk (lassan kifutok az időből, 1. gyerek lenne, a támogatáshoz nincs elég jogszabályban előírt jogviszonyom). Mivel ha jól tudom a gyes/gyed támogatás a gyermek születése előtti 1 év munkaviszonyban eltöltött időre szól, onnan számolják, az a kérdés merült fel bennem, mikor születhet a baba? Esetlegesen mi van akkor, a szerződés kezdő napjától kb. ha 1,5 év múlva teherbe esnék a határozott munkaviszony megléte alatt és mikor már lejárna a szerződésem, onnantól 4 hónapra megszületne a gyerek. Mi lehet számomra a jó megoldás? 4 hónapig magam után kellene befizetnem a járulékot? Mit javasol? Teljes cikk...