261 cikk a(z) gyed címkével - 8. oldal

8 éve A család úgy dönt, hogy az apa veszi igénybe a gyedet anya helyett. Valóban megéri? Kinek igen, kinek nem? Mi a teendő? Teljes cikk...

8 éve Az elmúlt elemzésben a gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság szabályait néztük végig. Ezt követően időrendben haladva azt érdemes elemzés tárgyává tenni, hogy a munkaerőpiacra való visszatérés hogyan történik és az milyen következményekkel jár. Teljes cikk...

8 éve Az lenne a kérdésem, hogy jelenleg gyeden vagyok, a gyermekem hamarosan betölti az 1. életévét. Visszamennék dolgozni, de nem a régi munkahelyemre, jobb ajánlatot kaptam. Lehetséges-e most gyed alatt a munkahely váltás? És ha igen, így is igénybe tudom venni a gyed extrát? A felmondásom az "előző munkahellyel" közös megegyezés alapján, vagy egyoldalú felmondás alapján történhet? A bent maradt szabadságom, ha jól tudom, úszik, nem fizetik, ki, ugye? Van bármiféle jogi elkötelezettségem az "előző munkahelyem" felé? Teljes cikk...

8 éve 2010.12.01-től dolgozom a munkahelyemen. 2014. júniusában veszélyeztetett terhesként eljöttem szülési szabadságra. 2015 októberében kerestem e-mailen a főnökömet, és jeleztem neki, hogy februártól a kislányom bölcsődés lesz, és hogy szeretnék visszamenni dolgozni, akár 6 órában is. Türelmet kért, és novemberben azt a választ kaptam, hogy nem vett fel senkit a helyemre, és munka sincs, hogy még 6 órában foglalkoztasson, így nem nagyon tud nekem helyet adni a cégben.Így jelenleg is gyeden vagyok. Mit tegyek? Hova forduljak? A törvény szerint vissza kellett volna venni. Vagy nem? Teljes cikk...

8 éve Kisfiam 2014. december 10-én született. Az év júniusáig dolgoztam óvodapedagógusként egy vidéki óvodában, majd szeptember 1-ig szabadságon voltam, október 28-ig táppénzen, utána pedig tgyás-on, majd gyeden, ami jelenleg is tart. Tervezném az idei évben megkezdeni ismét a munkát, szeptember 1-jei kezdéssel. Érdeklődni szeretnék ebben az esetben hány nap szabadság jár? Kizárólag az alapszabadság, vagy a pótszabadság is kiadható, azonban a munkáltatóm döntése, hogy kiadja-e? Jól tudom, hogy amennyiben visszamegyek dolgozni továbbra is kapom a gyedet míg a gyermekem nem lesz 2 éves? Mennyivel előtte kell jeleznem a munkáltatónak szándékaimat? A bent lévő szabadságokat kivehetem az évkezdés előtt, vagy csak a munkába állás után kapom meg? Teljes cikk...

8 éve Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, mely hamarosan lejár mivel kislányom betölti a harmadik életévét. Előtte egy multinál dolgoztam kölcsönzött munkaerőként. A kölcsönző céggel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttem, amikor elhelyezkedtem előző cégemnél. (Ez a cég akkor csak kölcsönzött munkaerőként alkalmazta annak idején a dolgozókat) A multicég mialatt gyed/gyesen voltam elszervezte régi munkahelyemről azt az osztályt ahol dolgoztam, úgy néz ki hogy a kölcsönző cég nem tud a régi pozíciómba visszahelyezni. Az lenne a kérdésem hogy a gyed lejárata után a kölcsönző cégnek milyen kötelezettségei vannak felém mint gyedről visszatérő munkavállalónak. Amennyiben nem tud munkát biztosítani a cég akkor jár e esetleg végkielégítés számomra. A munkát 2011. májusában kezdtem. 2013.03.03-án született meg a kislányom. Teljes cikk...

8 éve A gyermekgondozási díj megállapításában bekövetkezett változások 2016-ban. Teljes cikk...

8 éve 2005 óta van állásom egy üzletláncnál. 2013 szeptemberében megszületett a kisfiam. Most gyesen vagyok. Várom a második babám. Kérdésem, elmehetek e táppénzre? Táppénz alatt kirúghatnak-e? Teljes cikk...

8 éve Én március 30-án fogok szülni a gyes fog nekem járni mivel nem volt munkaviszonyom. A páromnak van állandó bejelentett munkahelye havi 116000 Ft körül kap adójóváírással együtt, persze ez attól is függ hogy hány napot dolgozik. A kérdésem az lenne, hogy mikor a gyermekünk betölti a félévet akkor igényelheti e a párom a gyedet ha én lemondok a gyesről? Dolgozhat e a gyed mellett illetve mennyi gyedet kapna? Teljes cikk...

8 éve Videóban gyűjtöttük össze, hogy milyen változások vonatkoznak idén a kismamák foglalkoztatására, adózására, gyedre. Teljes cikk...

8 éve A lakásért gyerek után ez lehet a következő szülésre ösztönző módszer: a gyerekszámtól független, rendes állásként közpénzből fizetett főállású anyaság - írja a Feminfo.444.hu. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg kisbabát várok. 2014.01.07-től 2015.03.30-ig megbízási jogviszonyban álltam a munkahelyemen. 2015.04.01-től munkaközvetítőn keresztül dolgoztam tovább a itt a cégnél, mert létszámstop miatt így tudták megoldani a foglalkoztatást, és most szóltak, hogy a cégemnek a munkaközvetítővel 2015.01.28-val megszűnik a szerződése. Én 2016.05.15-re vagyok kiírva a kisbabámmal, és február első 2 hetéig gondoltam dolgozni, de most így január 28-ig fogok. A kérdésem, hogy nekem a munkaközvetítővel fennáll a szerződésem, mert védett vagyok (már ha ez a védelem a kölcsönzött munkavállalóra is kiterjed), de februártól mire leszek jogosult? Mármint milyen összeg után kapom a táppénzt stb? Ami eddig a fizetésem volt, vagy mivel a cég és a munkaközvetítő között megszűnik a szerződés és elmegyek táppénzre, így minimálbérre jelent be? Vagy ez hogy működik? Illetve a szabadsággal hogy rendelkezem? a 21 napomat kivehetem, vagy arányosítani kell? Teljes cikk...

8 éve 25 éve dolgozom egy cégnél és idén április 28-tól szülési szabadságon, október 13-tól pedig gyeden vagyok. Most kapnak a dolgozók egységesen 35000 Ft jutalmat és 15000 Ft étkezési jegyet. A kérdésem az, hogy nekem jár-e valamelyik juttatás. Teljes cikk...

8 éve Van egy 2 éves fiam. A munkahelyemen már visszavettek, jelenleg a szabadságomat töltöm. Most hallottam megbízható forrásból, hogy mikor visszamegyek dolgozni csak részmunkaidős leszek. Még nem írtam alá semmit ezzel kapcsolatban. Előző héten kiderült hogy jön a kistesó. Ezt hivatalosan e-mailben jeleztem feléjük. Még nem kaptam választ. Nekem alá kell írnom bármilyen papírt hogy csak részmunkaidőben dolgozzak, vagy ragaszkodhatok a 8 órás munkaidőhöz. Mikor visszavettek november 05-én akkor egy szóval sem mondták hogy részmunkaidőben mehetek majd vissza, sőt elmondták hogy 8:00-16:30-ig kell majd dolgoznom. Félek, hogy ezzel majd a gyed illetve a táppénz összege lényegesen meg fog csökkenni. Teljes cikk...

8 éve Gyes-ről visszatérő kismamaként kérdezem, hogy mennyi szabadság jár nekem pontosan az alábbi feltételek mellett? Első gyermek születése: 2010. augusztus - innen kezdődik a THGY, majd GYED. Közben megszületett a második gyermekem: 2012 novemberében, innen kezdődik a THGY újra. A 2 szülés között nem mentem vissza dolgozni és szabadságot sem vettem ki. Fizetés nélküli szülési szabadságra kértem magam mindkét esetben. Mivel az 5 év alatt többször is módosult az Mt. ezen rendelkezése, így ezúton szeretném kérni a pontos számítást 2015. november 26-ig, amikor is letelik 2.gyermekemmel a 3 év otthonlét. Teljes cikk...

8 éve November 10-én lett a kisfiam 2 éves. Engem november 5-től visszavettek a munkahelyemen és most szabadságon vagyok. Most fogjuk kezdeni a bölcsődét. Most derült ki, hogy jön a kistesó. Ha azt mondják, hogy maradjak akkor otthon inkább táppénzen, akkor attól még meg igényelhetem a gyest? Ha én nem, akkor a párom megigényelheti? Teljes cikk...

8 éve Kismama lettél? Kérdésed van? Nem tudod mit, mikor, hol kell elintézned? Ebből a videóból megtudod. Teljes cikk...

9 éve Párom 2012. márciusa óta van itthon a gyerekekkel folyamatosan tgyás, gyed, gyes állapotban. A gyerekek 2012 március, 2013 november és a harmadik 2015 januárjában fog születni (tehát további 2 évig itthon fog maradni). Ez idő alatt 50 nap szabadsága halmozódott fel ezidáig, a következő években még tovább fog gyarapodni. A kérdésünk az lenne , amennyiben a munkáltató beleegyezne, törvényileg lehetséges-e kérelmezni az eddig felgyülemlett szabadságok gyed státusz alatti kifizetését, ezzel csökkentve a felhalmozódást? Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal 9 hónapos. A munkáltatóm áttelepült egy új városba, amikor még dolgoztam. Aki vállalta az áttelepülést, azzal kötött egy a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó külön megállapodást. Ennek értelmében, ha én mondok fel is jár bizonyos kompenzáció/végkielégítés. 110 nap távolléti díj illet meg. Szeretném gyed alatt megszüntetni a munkaviszonyomat, hogy hozzájussak ezen összeghez. A kisgyermekkel nem tudom majd vállalni a bejárást az új helyre, így úgysem fogok tudni visszamenni ide már dolgozni. A felmondásomat közös megegyezéssel kérjem? A bent maradt szabadságokat köteles kifizetni? vagy kiadni? Jelenleg a munkáltatómon keresztül kapom a gyedet. Kinek kell jeleznem, hogy megszűnt a munkaviszonyom? Ki fogja ezen túl utalni a gyedet? Ha jól tudom, passzív gyed alatt nem leszek biztosított. Akkor magam után kell fizetnem a járulékot? Passzív gyed után passzív lesz a gyes is? Ezek beleszámítanak a nyugdíj évekbe? Kell e jelentkeznem a munkanélküli hivatalban? Időközben a munkaviszonyom elérte a 10 éves időtartamot. Érdemes e várnom a felmondással, így ha nem tudnak megfelelő pozíciót ajánlani és felmondanak (ami nagyon valószínű), akkor magasabb összegre lennék jogosult? Teljes cikk...

9 éve Visszamennék dolgozni gyedről, de a munkahelyem azt közölte velem, hogy létszámstop miatt nem tudnak visszavenni, sajnos megszüntetik a munkaviszonyom, amint visszamegyek. Kiderült időközben, hogy újra babát várok, ezt még nem jeleztem a munkahelyemen. Kérdésem az lenne, hogy ha ezt írásban bejelentem a munkahelyem felé, akkor vissza tudok-e menni dolgozni, vissza kell-e vegyenek? A gyes összege sajnos nagyon kevés... Teljes cikk...