403 cikk a(z) gyes címkével - 11. oldal

9 éve 2002. 03.01-tõl vagyok alkalmazásban egy cégnél. 2006 áprilisától elmentem két gyermekemmel gyesre, gyedre. Csak 2010. októberében mentem vissza aktívan. Majd újra terhes lettem, 2011. decemberéig dolgoztam aktívan, a napokban telt le a gyesem. Most fizetés nélküli szabadságot kértem a főnökömtől szeptemberig, mert a picit nem veszik be az oviba, csak szeptembertől. Nem tudom még, hogy mit válaszolt rá, de jobb felkészülni az elbocsájtásra. A kérdésem az volna, hogy csak az aktív időszakokra jár a végkielégítés vagy a passzívakra is? Mert nem mindegy, hogy 5 évre vagy 13 évre kapom a végkielégítést. A másik kérdésem, hogy a cég, ahol alkalmazott vagyok a "végét járja". Már csak 8 alkalmazott maradt és félő, hogy csődöt jelent. Ilyen esetben jár- e végkielégítés vagy sem? Mikor nem kapok egyáltalán végkielégítést és mi az amire nagyon figyelnem kell, ha vissza megyek dolgozni? A nyugdíjiba beleszámolódnak-e azok az évek, amit itthon töltöttem a gyerekekkel vagy sem? Teljes cikk...

9 éve Feleségem pedagógusként dolgozik több mint negyven éve.A gond "csupán "az, hogy négy gyermekünkkel 11 évet volt gyesen, gyeden és ebből csak 8 év számít be a jogosultsági időbe. Változott -e ez a szabályozás /egyes hírek szerint igen /,vagy továbbra is büntetik azokat akik valóban gyermekükkel töltötték azt az időt amit a jogalkotó szerintem arra talált ki? Teljes cikk...

9 éve Segítséget szeretnék kérni a szabadságom kiszámításában. Pedagógus vagyok 2015 szeptember 1-én megyek vissza dolgozni. Gyermekem 2014.04.04-én született. Tgyás kezdete:2014.03.17. Gyed kezdete: 2014.09.02. A szülés évében nem vettem ki szabadságot. Mikortól lehetek szabadságon? Nyáron nekem is jár a pedagógusoknak járó pótszabadság? Teljes cikk...

9 éve A szülési szabadságon lévő anyának helyi bérlet nem jár, de Erzsébet-utalvány igen. Dr. Kéri Ádám munkajogi cikkében végigveszi a szabadság kiszámolásának lépéseit, amellyel sok anyának könnyíti meg a munkába való visszatérést. Teljes cikk...

9 éve Párom gyesen van, kérdésem, hogy kaphat-e adókedvezményt. Eddig én kaptam, de nekem idén már nincs munkám. Teljes cikk...

9 éve Szeretnék nyugdíjba vonulni a nők 40 év munkaviszony utáni lehetőségével. Három gyermekkel 8 és fél évig voltam gyesen, de ebből az első kettővel összesen hetet, mert az első gyermekünk nyitott gerinccel született, a másodiknak pedig hörgőasztmája volt. Az évek megállapításánál kértem, hogy ezt vegyék figyelembe, de elutasító választ kaptam. Azt mondták, hogy ma erre ápolási díj jár, amit bele tudnak számítani, de mivel akkor csak gyes volt emelt összegű családi pótlékkal - az nem ápolási díj - , nem tudják beszámítani. Szeretném megkérdezni, hogy van-e lehetőség, hogy mégis átkonvertálják ezt a fél évet, mint ápolási díjas időszakot, vagy lehet-e fellebbezni a döntés ellen. Teljes cikk...

9 éve Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, ami gyed után megilletne. 2010. március 1. - 2010. szeptember 23. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz (ezen az éven csak 1 napot voltam szabadságon) 2010. szeptember 24 (szülés napja) - 2011. március 10. tgyás 2011. március 11. - 2012. szeptember 24. gyed 2012. szeptember 25. - 2012. október 30. (visszamentem munkahelyemre) szabadságon voltam 2012. október 31 - 2013. február 27. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz 2. gyermekemmel 2013. február 28 -2013. augusztus 15. tgyás 2013. augusztus 16 - 2015. február 28. gyed. Most mennék vissza a gyed lejárta után dolgozni, és ezért szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi szabadságra számíthatok. 2007. szeptemberétől dolgozom a munkahelyemen, és 1985-ben születtem. Teljes cikk...

9 éve Most állnék munkába újra 2 gyermek után és a szabadságom tekintetében nem igazán egyezünk a munkáltatómmal. 2009 szeptemberétől táppénzen voltam 2010. 04 hóig. Ekkor kezdődött a tgyás, gyes, majd a gyes. Aztán 2012 májusában született a második gyermekünk. 2010-ben teljes éves szabadság jár? 2011-ben? 2012-ben láttam a 2012. évi törvény alapján a szabadságra vonatkozó szabályozások változtak. Ha jól értem, akkor a tgyás idejére teljes a gyed idejére 6 havi szabadság jár. Viszont ha az adott 2012-es évben tgyáson is voltam és gyeden is, akkor időarányosan kell kiszámolni a két időszakra? Illetve ez a szabályozás visszamenőleg nem érvényes, igaz? Így a 2011-es és 2010-es szabadság kiszámítását ez nem befolyásolja? Teljes cikk...

9 éve Azt szeretném megkérdezni, a gyed - gyes időre igénybe vett fizetés nélküli szabadságra a munkaviszony megszűnésekor jár-e végkielégítés, illetve beszámít e a munkaviszonyba. Vagy csak a munkában töltött idő számít? És a kifizetés az akkori bérrel történik, vagy az érvényben lévő minimálbérrel? Teljes cikk...

9 éve 2012. februárjától 2012.jún 28-ig betegszabadságon voltam a munkahelyemen mert veszélyeztetett terhes voltam. 2012. június 28-án született meg a gyermekem. Azóta itthon vagyok vele, a gyes 2015. június 28-án fog lejárni. Nem szeretném a munkaviszonyomat folytatni, szeretnék majd még a gyes alatt felmondani, ugyanis ha jól értesültem a gyermektől való visszatéréskor az első munkahelyemnek nem kell járulékot fizetnie utánam 2 évig, majd ezt követően sem kell csak a felét fizetni 1 évig. Kérdésem jól gondolom - e hogy meg kell szűnnie a munkaviszonyomnak a gyes alatt, hogy ezt a kedvezményt ne a régi hanem már az új munkahelyem kapja meg,- még csak keresek új munkahelyet, pontosan nem tudni mikor tudok munkába állni- és mit javasol mikor szüntessem meg a munkaviszonyomat, hogy nehogy kicsússzak a határidőből (gondolok itt arra hogy esetleg ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási időhöz)? 2002. júniusától dolgoztam ott folyamatosan. Ebben az esetben hány nap a felmondási idő? Mire számíthatok a ki nem vett szabadságok tekintetében, jár nekem valamennyi összeg vissza emiatt? Teljes cikk...

9 éve A párom és én nagyon nagy dilemmában vagyunk azzal kapcsolatban, hogy ő nem rég szült és gyest kap. Viszont nekünk a családi bevétel 80 százalékát ő dolgozta be. Szeretném kérdezni öntől, hogy nem lehetne-e olyat megoldanunk, hogy ő is el tudjon menni dolgozni gyes mellett akár 4-6 órában? Mivel nagy szükségünk lenne az ő munka keresetére. Esetleg van-e módja ennek valamiféle megoldásának úgy, hogy nem szeretne le mondani a gyesről? Párom édesanyja nem vehetné át tőle a gyermek 1 éves kora alatt a gyest? Teljes cikk...

9 éve Mi a teendő, ha a munkáltatóm felfüggesztett adószámú cég,(tulajdonosai elérhetetlenek), a gyesem lejárta után nem rendezte a munkaviszonyomat? Lépéseket tettem a jogviszony rendezése ügyében (Munkaügyi Bíróság, felszólító levél a munkáltatónak) eredménytelenül. Mivel munkanélküli sem lehettem, az eltelt idő munkaviszony lesz-e, illetve ki tudja rendezni a jogviszonyt, és milyen dátummal. Teljes cikk...

9 éve Alább látható a 2015-ös évben érvényes pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások összefoglaló táblázata. Teljes cikk...

9 éve A gyes letelte utáni ki nem vett szabadságról van szó. Közel 30 éve dolgozom az első munkahelyemen. Közalkalmazott vagyok, 1975. aug. 16-ától ugyanazon a munkahelyen. 2002. okt. 21-én születtek ikreim. 2002. május 13-tól betegállományban voltam veszélyeztetett terhesként. 2004. okt. 21-ig gyeden voltam, majd 2004. okt. 22. és 2009. dec. 31-e között gyesen. Anyagi helyzetünk miatt a gyes mellett dolgoztam is félállásban. Majd teljes állásban, még mindig a gyes mellett. A gyes letelte csak egy dátum volt számomra, semmiféle szabadság szóba sem került. Állítólag járt volna. Már azt is hallottam baráti körben, hogy nyugodtan el is felejthetem, mert a gyes letelte óta több mint 3 év eltelt, ha addig nem vettem ki a szabadságot, most már keresztet vethetek rá, mert elévült a szabadsághoz való jogom.Valóban így van? Teljes cikk...

9 éve 2008. március 4-től vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2009. februárjában táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. 2009. szeptemberében megszületett az első gyermekem, akivel először tgyáson, majd gyeden és gyesen voltam. Két év múlva született a második gyerekem, akivel 2014. november 30-án lejárt a gyesem, újra munkába szeretnék állni. A munkáltató e-mailben nyilatkozott arról, hogy nem tud tovább alkalmazni, személyes megbeszélésre sem biztosítanak alkalmat. Ma telefonon azt mondták, hogy januárban tudunk találkozni. Ebben az esetben másik állást sem tudok vállalni addig. Mivel a gyes időszaka letelt, én automatikusan visszakerültem aktív állományba és most az összegyűlt szabadságomat töltöm? Esetleg erről írásban kell nyilatkoznia a munkáltatónak? Mit tehetek? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak? És mihez van joga? Teljes cikk...

9 éve Gyes alatt végezhető heti 30 órás munka, csak annál a munkáltatónál lehetséges, akitől eljöttem gyesre? Abban az esetben, amennyiben a lakhelyemhez közel, találok a fentieknek megfelelő munkavégzési lehetőséget (de ez nem egyezik meg az „eredeti” munkaadómmal), az is beletartozik a gyes alatt végezhető munkák csoportjába? Bölcsődei elhelyezésre, jogosultak leszünk, gyes ideje alatt végzett munka esetében? Teljes cikk...

9 éve A portfólió készítése miatt a munkahelyemen a jogviszony számítása folyik. Pedagógus vagyok 1983-ban végeztem, 1983. augusztus 1-én kezdtem dolgozni. 1987-ben született az első gyermekem, akivel gyesen voltam. Közben 1990-ben megszületett a második gyermekem. Ezeket az éveket ki kell- e venni a jogviszonyból? Teljes cikk...

9 éve Jelenlegi munkahelyemen 2002 óta állok megszakítás nélkül alkalmazásban (közoktatási intézményről van szó). 2011 januárjában született első gyermekem, majd 2012 októberében az ikreim. Jelenleg tehát gyesen vagyok az ikrekkel, amely az ikrek 6 éves koráig jár. Kérdésem a következő: ha 2015 folyamán munkába állnék, DE nem a korábbi munkahelyemen, azt jogilag hogyan intézhetem úgy, hogy korrektül járjak el a korábbi munkáltatómmal szemben, viszont ne essek el a gyestől? Teljes cikk...

9 éve Egy családi vállalkozás, 2 személyes kft vagyunk a férjemmel. Egy nagyon kedves kolleganőnk, 2009-ben elment szülési szabadságra. Azóta a második gyermek is megszületett, utána 2014. november 18-án jár le a GYES. A hölgy nem kíván nálunk tovább dolgozni, mert visszaköltözött vidékre a gyerekekkel. A könyvelőnk kiszámolta, hogy 58 nap szabadság jár neki. Ez mintegy 270.000,- Ft + járulékok. Ezt a cég egyszerűen nem tudja kifizetni, nem is számítottunk ekkora összegre, mert azt hittem, hogy a szabadságokra vonatkozó törvény alapján a december 31-ig ki nem vett szabadság elvész. Abban kérem a segítségét, hogy mindkét fél részére tisztességes megoldást találjunk. Teljes cikk...

9 éve Megteheti-e a gyesen lévő kismama, hogy a gyes alatt másik munkáltatónál helyezkedik el? Ezt be kell-e jelentenie a fizetés nélküli szabadságot biztosító munkáltatónak illetve elveszíti-e a védelmet? Teljes cikk...