403 cikk a(z) gyes címkével - 6. oldal

7 éve Akár 282 ezer forintnyi közterhet is megtakaríthatnak évente a cégek a kisgyermekes munkavállalók után járó adókedvezménnyel, amelyet Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) számítása szerint jelenleg körülbelül 60 ezer kisgyermekes foglalkoztatott után nem érvényesítenek - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve 30 éve dolgozom, ebből 25 éve vagyok egy olyan egyházi óvodában, amely kap állami támogatást, ellenben nincs velünk közalkalmazotti szerződés kötve. Azt szeretném megkérdezni, hogy jár-e a jubileumi juttatás a részemre. Az intézmény gazdasági vezetője szerint le kell vonni a munkaévekből a munkaviszony fennállása alatt lévő gyedet-gyest.Szeretnék paragrafusokkal kiegészített állásfoglalást kérni. Teljes cikk...

7 éve Jelenleg harmadik gyermekemmel vagyok itthon, aki 2017. március 30-án született. A tegnapi nap folyamán bementem a munkáltatómhoz és jeleztem, hogy október 1-én szeretnék visszatérni a munkába. Ő ezt egy az egyben elutasította, mondván, hogy az iskola nehéz anyagi körülmények között van, ezért maradjak otthon. A munkaköröm jelenleg betöltetlen ezért is voltam teljesen értetlen. Tudom, hogy jogom van visszatérni a munkába, de tartok attól, hogy az első adandó alkalommal felmond nekem az intézményvezető. A kérdésem ezzel kapcsolatosan az, hogy felmondhat-e abban az esetben nekem a munkáltatóm, amennyiben még két kollégám is hasonló munkakörben dolgozik alacsonyabb végzettséggel, de hivatkozva arra, hogy én gyeden is vagyok ezért én leszek a létszám feletti? Teljes cikk...

7 éve A szeptemberi iskolakezdés miatt már ma, illetve holnap megérkeznek a családokhoz a szeptemberi támogatások: a családi pótlék, a gyermekgondozást segítő ellátást (gyes) és a gyermeknevelési támogatás (gyet) - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve A Gyes után nem fizettem anno nyugdíjjárulékot. Nem tudtam, hogy akkor 1978-2002 között lehetett volna. Így is beleszámít a 40 évbe? Teljes cikk...

7 éve Első gyermekem 2010-ben született, 2012-ben, mikor betöltötte a 2. életévét, visszamentem a munkáltatómhoz részmunkaidőben, 4 órában, másik munkakörbe. A módosításról úgy lett megírva a szerződés, hogy a gyermek 3. évének betöltéséig leszek 4 órában, utána az eredeti munkakörömbe kerülök vissza, 8 órába. Időközben megkérdeznék, be tudom-e vállalni a 6 órás munkaidőt, elfogadtam, mert több pénz. Ekkor úgy írtak szerződést, hogy attól a naptól kezdve 6 órás, és már nem szerepelt rajta, hogy a gyermek 3. évéig. Ekkor beszéltem a főnökömmel, hogy én szeretnék majd visszamenni 8 órában dolgozni, ha lejár a 3 év. Közölte velem, mindegy, hogy most írjuk meg így a papírt, 6 órába, vagy majd a 3 év lejártával, mert ő visszavesz akkor az eredeti munkakörömbe, amit a gyerek miatt úgyse fogok tudni vállalni ( korai munkakezdés, késői munka befejezés, segítség hiánya). Belementem, mert kellett a pénz, a régi munkakörömet meg nem tudtam volna vállalni. De folyamatosan emlegettem, hogy ha adódik rá mód, szeretnék visszakerülni 8 órába. Ez sikerült is 2015 -ben, bár csak 2017. augusztusáig szólt így a szerződésem, mert egy személy elment szülni az egyik telephelyünkről, az ő helyére raktak addig. Elvileg ennek a lejártával ismét 6 órába kerültem volna a fő telephelyen. De 2016-ban terhes lettem. Most a 2. gyermekemmel vagyok itthon, aki áprilisban született. A csecsemőgondozási díjam lejár szeptemberben, a gyermekgondozási díj igényléséhez pedig most kaptam nyomtatványt a munkahelyemtől, és egy általuk írt kérelmet, miszerint én kérelmezem, hogy a gyermekem 3. évének betöltéséig fizetés nélküli szabadságot adjanak. Ilyet az első gyermeknél nem kellett írni. Most nem tudom, ezzel mit tegyek. Azóta változott a törvény, és ki kell ilyet tölteni, vagy megint egy trükk a részükről?Én szeretnék visszamenni majd hamarabb dolgozni, de ha ezt aláírom, ő nem lesz köteles visszavenni addig. Teljes cikk...

7 éve Jelenleg Gyesen vagyok, de visszamentem dolgozni és három műszakba járok. Hogyan lehetséges ez, mert át akarnak rakni 2 műszakba? Teljes cikk...

7 éve Közeli hölgy hozzátartózóm szeretne 40 év munkaviszony után nyugdíjba vonulni, amennyiben a következő években nem törlik el ennek lehetőségét. Segíteni szeretnék neki kiszámolni, hogy pontosan mennyit kell még neki dolgozni. Egy dologban azonban bizonytalan vagyok. Ebben kérnék segítséget: az illető 1981.03.10. és 1991.04.16. között gyárral állt munkaviszonyban és korkedvezményre jogosító idő 4 évente 1 év mert olyan munkakörben dolgozott, 1988.04.01. és 1991.04.16 között gyesen volt. Kérdésem az lenne, hogy a 40 év munkaviszonyos kedvezményes nyugdíj számításakor is figyelembe vehető-e a 4 évente 1 év kedvezmény, illetve ha igen akkor ebbe a gyes idejét bele kell-e számítani. Teljes cikk...

7 éve A probléma az én esetemben,az hogy 1977.09.03 -tól GYES -en voltam 3 évig, azonban tényleges GYES pénzbeli térítést csak az első 6 hónapban és az utolsó 3 hónapban kaptam, mivel a köztes időszakot kubai férjem után utazva Kubában töltöttem,és ott gondoztam gyermekemet pénzbeli ellátás nélkül, tekintettel arra, hogy a GYES pénzbeli ellátást az nem kaphat, aki külföldön tartózkodik. Én Kubában a magyar gyermekemet ugyanúgy gondoztam, ápoltam , mintha Magyarországon tartózkodtam volna. Az ok, hogy Kubában voltam gyermekemmel, kizárólag az volt, hogy a gyermek az apja közelében is lehessen. Gyermekemmel 2 év kinn tartózkodás után visszajöttünk Magyarországra, és a GYES pénzbeli ellátásomat is újra érvényesítettem. Mind összesen csupán annyi a kérésem a " NŐK 40 ÉV SZOLGÁLATI IDEJE" számításakor beszámít-e esetemben a teljes 3 év, vagy csak az az időszak, amikor kaptam a GYES pénzbeli ellátást Magyarországon? Ha nem vehető figyelembe a 2 év , akkor erre az időszakra méltányossági alapon kaphatok-e lehetőséget a beszámításra , mivel az elfogadott törvény szelleme szerint eleget teszek az alábbi paramétereknek : 1./ GYES időszakot igénybe vettem, járt részemre a GYES 2./ magyar állampolgár vagyok 3./ állandó lakcímem mindvégig Magyarországon volt 4./ felneveltem tisztességgel ( egyedül ) egy magyar gyereket 5./ azóta is becsülettel dolgozom itt Magyarországon Teljes cikk...

7 éve A segítségüket szeretném kérni abban, hogy jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: "Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör." A kérdésem az lenne, hogy jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Alapja lehet e ez egy esetleges munkaügyi pernek? Teljes cikk...

7 éve Kisfiam 2015 júniusában született, 2017 szeptemberében tervezek visszamenni dolgozni. Szülés előtt egy nagy multinacionális cég középvezetője voltam. A pozíció jelenleg be van töltve, de egyébként sem tudnám vállalni ugyanazt a munkakört, mert rengeteg túlórával és stresszel járt. Időközben ki is költöztünk a városból, a munkahelyre való bejárás körülbelül napi 3 órát jelentene. Emiatt maximum 4 órás munkakört tudnék elvállalni, de úgy érzem hosszú távon nem lesz fenntartható ez az ingázás, és előbb-utóbb a lakóhelyünkhöz közelebbi munkahelyet kell keresnem. Jelenleg kis esélyt látok arra, hogy tudnak nekem ilyen pozíciót ajánlani, legfeljebb 4 órásnak hívnak majd egy olyan munkakört, ami nem végezhető el ennyiben. Home office ritkán jöhet szóba, legjobb esetben is heti egy munkanap, de nagyon rugalmas vezető kell hozzá. Kérdéseim a következők lennének: Első körben azt kérhetem, hogy vegyenek vissza az eredeti munkakörömbe, 4 órában, ugye? A cégpolitika szerint csak végső esetben válnak meg a kismamáktól, drága őket kifizetni, így ragaszkodni fognak a maradásomhoz, más pozíciókban, akár más osztályokon is. Elutasíthatom ezeket a felajánlott pozíciókat? Mi ennek a következménye? Hosszú távon gondolkozva számomra a legkedvezőbb megoldás az lenne, ha „leszámolnánk”, de nem szeretnék én felmondani. Járható út ez? Milyen esetekben jár végkielégítés és mennyi? Teljes cikk...

7 éve Kérdésem az lenne,hogy most gyesen vagyok,és ha letelik a gyes a munkáltatóm köteles e vissza venni?Nem felmondással jöttem el,hanem élő szerződésem van.Ha mégsem akar vissza venni, akkor kérdezném hogy nekem milyen jogaim vannak,és mennyi idővel hamarabb kell szólnom a munkáltató felé ha visszatérnék munkába. Teljes cikk...

7 éve Gyed után, gyes mellett visszamennék heti 20 órában dolgozni, ami gyakorlatilag heti 3 nap bent töltött nap formájában fog megvalósulni. 53 nap szabadságom van. Ezelőtt heti 40 órát dolgoztam. Hogyan számoljak, hogy fog a szabadság kiadása történni? 53 nap szabadság heti 3 nappal számolva- így kb.28 hétig, -heti 20 órai bérrel, vagy 53 nap szabadság heti 5 nappal számolva napi 4 órában, vagy 53 nap szabadság heti 5 nappal számolva,napi 8 órányi bérrel? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg Gyeden vagyok a 22 hónapos kisfiammal és adódott egy jobb munkalehetőség. Ilyenkor hogyan történik a felmondás? Illetve a bennmaradt napjaimat ha jól tudom ki kellene fizessék. A Gyedből fennmaradó 2 hónapot illetve majd a Gyest újraszámolják? Olyat is olvastam, hogy lehet gyed alatt dolgozni és nem kell bejelenteni sehol, ráérek felmondani a Gyes lejártakor. Ha ez igaz, akkor az új munkahely hogy jelent be? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör. Jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll, de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Teljes cikk...

7 éve 1982-ben születtem. A kisfiam 2014-ben. 2017.07.25.-én lejár a gyesem.Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi szabadsággal rendelkezem (évekre lebontva)?2014-ben a 23 szabadságból mind a 23-at kivettem, csak a pótszabadság maradt. Teljes cikk...

7 éve 1981 szeptember 1-én álltam munkába határozott idejű szerződésem volt 1982. december 31-ig. 1982 augusztusában született első gyermekem akivel gyeden voltam, majd gyesen és 1985 májusában született a második gyermekem akivel 1988 novemberig voltam gyeden, majd gyesen. Kérdésem, hogy a nők 40 éves nyugdíjba vonulásába beszámít a gyesen töltött idő, mivel a munkaviszonyom gyes közben szűnt meg. Teljes cikk...

7 éve A gyes utáni munkával kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Egy válaszukat olvasva már tájékoztatást kaptam arról, hogy a munkáltató köteles visszavenni a munkavállalót a kérdésem az lenne, hogy még mindig így van-e. Amennyiben a munkavállaló írásban jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván menni, mennyi ideig áll fenn az elbocsátás alól védelem a munkába állást követően? Amennyiben a munkavállaló 8 órás munkaviszonyról 6 órásra kívánja módosítani a foglalkoztatás idejét, abban az esetben ez előidéz-e olyan változást ami által elbocsáthatóvá válik? Gyermekem júniusban tölti be a 3. életévét, az óvoda azonban csak 09.01-től veszi fel. A törvény módosítást követően azonban az évek alatt "felhalmozott" szabadság nem fedi a kettő közötti időszakot. Van rá hivatalos lehetőség (munkáltató által vissza nem utasítható), amivel ez az időszak áthidalható? Teljes cikk...

7 éve 2012 december 10. óta szabadságon vagyok, 2 gyermekem született. Tavalyi évben szerettem volna visszamenni, ezt hivatalosan is jeleztem áprilisban, de azt mondták nincs hely, pedig júliustól épp egy kolléga ment szülési szabadságra, majd július 1-től felvettek egy külsőst. Nem álltam bele a vitába, mert sejtésünk alapján közös megegyezést kértek volna, én ezt nem szerettem volna. 2016 év végén ismét nyílt lehetőségem egy pozícióra, de másik osztályon, szóban garanciát kaptam, hogy várnak, de IT fejlesztések miatt ez már most húzódik így visszajelzés júniusban várható. Nekem a gyes 2017 augusztusában megszűnik, van 57 nap szabadságom, melyet június 1-től mindenképp szeretnék biztonsági okból kivenni, talán addigra a pozíció is megnyílik csúszásokkal együtt, illetve nem szeretnék kicsúszni a határidőből sem. Erről a jelenlegi vezetőm is tud. Kértem, hogy június 1-től ismét állományba kerüljek, de a vezetőm elutasította, hogy ne foglaljam a helyét más kollégának, miért várom el, hogy ők tartják nekem a pozíciót, majd más osztályra megyek, lehetséges ez? Nem szeretnék haragot sem, de teljesen tanácstalan vagyok, hogy ilyenkor milyen jogok illetnek meg, szabadságot, ha kiveszem neki kell mindenképp állományba venni? Másik osztály még nem tud, amíg nem kap engedélyt és eddig nem kapott rám, csak, ha fejlesztések megtörténtek. Mire hivatkozhatok a vezetőmnél, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat? Teljes cikk...