118 cikk a(z) HR-es címkével - 3. oldal

10 éve Tegnap közel 100 új magyarországi műszaki álláslehetőség érkezett be a munkaközvetítőktől a Tjobs.hu álláskeresési platformon. A jelenleg elérhető több mint 4400 állásból közel 400 hirdetés belföldi munkát ajánl, köztük néhányat HR-területen – közölte Csatlós Orsolya, a platform szóvivője. Teljes cikk...

10 éve A nemzetközi CEEIRT kutatás módszertanát alkalmazva a közelmúltban Magyarországon elvégzett felmérés eredményei alapján megállapíthatjuk, hogy a multinacionális cégek helyi leányvállalatainál működő HR-osztályok megőrizték, illetve újradefiniálták korábbi pozícióikat. Ez is kiderül a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja és a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara kutatóinak legutóbbi közös felméréséből, amelyről összefoglalójukat lapunknak is eljuttatták. Teljes cikk...

10 éve Egy élelmiszeripari cég HR-koordinátora vagyok. Auditokon többször találkozom azzal a kérdéssel, hogy az újonnan belépő dolgozók megbízhatóságát hogyan ellenőrzöm. Természetesen vannak válaszaim a kérdésre, például erkölcsi bizonyítvány ellenőrzése, előző munkahelyi vélemény kérése, de kíváncsi lennék, hogy vannak-e más, biztosabb módszerek ennek a kompetenciának a mérésére. Teljes cikk...

10 éve Bár sok pénzt hoz azt mondani, hogy mindenki fejleszthető, ez nem így van - állítja egy elismert executive coach. Érdemes megmérni, hogy kit és milyen területen érdemes fejleszteni. Hiszen a karrier ma azt jelenti, hogy valaki céltudatosan, a belső hangjaira figyelve, addig megy egy úton kitartóan és szorgalmasan, amíg értéket tud teremteni, miközben állandóan fejlődik, másoknak fontos és hasznos marad - ezt vallja Malcsiner Maximilian Péter. Szerinte a karriert övező elismerés manifesztálódhat egy pozícióban, hírnévben vagy akár pénzben. Nagyon fontos, hogy az elért célt soha ne végállomásnak tekintsük, hanem vegyük észre, hogy egy úton találjuk magunkat, mely ha elágazik, akkor azt meg kell éljük. Karrierről, sikerről, az egyén felelősségéről beszélt a nemzetközileg is elismert executive coach, az Innermetrix Hungary ügyvezetője. Teljes cikk...

10 éve Az anyavállalatunk rendszeres, várhatóan évente kitöltendő elégedettségi felmérés bevezetését tervezi minden leányvállalatánál. Ez minket is érinteni fog, de hiába örülünk ennek a lehetőségnek a HR-en, a vezetők részéről már most, az első hírek hallatán érződik az ellenállás. Félő, hogy ez veszélyezteti a hazai felmérési projektet, és rossz fényt vet a magyarországi divízióra. Mit tudunk tenni ennek az ellenállásnak a csökkentéséért? Teljes cikk...

10 éve Az amerikai HR-esek majdnem mindegyike megnézi a LinkedInt, ha potenciális munkavállalók után kutakodik - derül ki egy kutatásból. Azonban sok munkát kereső ember egyáltalán nincs tisztában azzal, hogy esetleg profiljuk mely jellemzői nem mutatnak túl jól egy önéletrajzban, írja a hvg. Teljes cikk...

10 éve Groniewsky Judit hét éve kezdett az SAP magyarországi központjában dolgozni mint HR-generalista. Tavaly ősszel fizetés nélküli szabadság keretében lehetősége nyílt egy hosszabb külföldi utazásra, melynek során bejárta Délkelet-Ázsiát. Az utazás alatt elgondolkodott karrierkilátásairól is: ekkor jutott arra, hogy nemzetközi kitekintést szeretne kapni a kompenzációs területtel kapcsolatosan. Miután hazatért, beadta jelentkezését az SAP AG-hez, a cég anyavállalatához egy németországi HR kompenzációs állásra. Tavaly május óta Nyugat-Németországban, Walldorfban dolgozik, feladata a részvényjuttatások kezelése globális szinten. Teljes cikk...

10 éve A többi, élelmiszerre váltható utalvány eltűnésével az Erzsébet-utalvány egyeduralkodóvá vált a cafeteriapiacon. Egy országos kutatás eredményei szerint várhatóan 2013-ban is az Étkezési Erzsébet-utalvány lesz a legsikeresebb cafeteriaelem. A felmérés eredményeit a gyakorlat megerősítette. Az utalvány megrendelőinek többsége az idei évben a megemelt, havi 8000 forint kedvezményes adózású keretösszeget adja munkavállalóinak, és közel 20 százalékuk még ezt is túllépi. Az elmúlt év feladatairól és a jövő kihívásairól beszélt a HR Portálnak Kocsmár Kornél, az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. vezérigazgatója. Teljes cikk...

10 éve Minden olyan folyamat zárásaként, amelytől növekedést, fejlődést vár egy vállalat, szükség van az eredmények feltérképezésére, mérésére is. Így van ez természetesen a karriermenedzsment folyamat esetében is, amelynek során a teljesítményértékelés segítségével lemérhető, hogy megvalósultak-e a kitűzött célok, illetve hol, milyen területeken érdemes tovább fejlődni. Teljes cikk...

10 éve A munkahelyváltás egy mozgalmas, mentálisan és érzelmileg is megterhelő fázis. Az új vezetők és a cég számára hatékony segítség lehet az onboarding tanácsadás, mely tulajdonképpen egy rövid coaching folyamathoz hasonlítható, azonban annál fókuszáltabb és konkrétabb, időtartama pedig a próbaidőre korlátozódik. Teljes cikk...

10 éve Legértékesebb versenyelőny a munkavállaló? Igen. Akkor miért nem HR-esek a cégvezetők? Megoldást jelenthet, ha a HR business partnerekkel dolgozó ügyvezetők HR-es gyakorlatra tesznek szert. Ez nem utópia, amennyiben a HR stratégiai tényező lesz, vagyis a vállalat támogatja a HR business partner munkáját. Különben minden marad a régiben. Teljes cikk...

11 éve Az expatok ügyintézésekor a HR-esek általában a beutazásra koncentrálnak, pedig a kiküldetés vége is tartogat számos teendőt és buktatót. Engedély-visszavonás, munkaügyi kijelentés, a lakás hivatalos átadása, költözködés, tb-kártya visszavonás. Az ügyintézés akkor sem egyszerű, ha az expat csak a céget hagyja el. Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk...

11 éve "Most jött el az a pont, amikor le kell írnom, hogy nemcsak a munkát keresők oldaláról tűnik siralmasnak és elkeserítőnek a mai munkaerőpiacon kialakult helyzet, hanem, mint a munkát kínáló oldal is mondhatom: valami nagyon nincs rendben!" Ismét egy olvasói levelet közlünk, melyet egy pénzügyi cég koordinációs igazgatója juttatott el portálunkhoz. Kíváncsian várjuk az olvasói véleményeket. Teljes cikk...

11 éve Álláskeresőként elképzelhető, hogy az interjúztató HR-es olyan kérdést tesz fel, amelyre nem vagyunk felkészülve, amelyek nem tartoznak a tárgyhoz, illetve amelyeknek akár a relevanciáját is megkérdőjelezzük. "Hogy kerül a csizma az asztalra?" - kérdezhetjük olyan kérdések hallatán, hogy mi a kedvenc színünk, a kedvenc virágunk vagy autómárkánk, vagy akár, hogy miért kerek a csatornafedél? Teljes cikk...

11 éve Rendőr nyomozótól, gyóntató paptól és riporterektől tanulhatnak a kiválasztással foglalkozó HR-esek és az állásra pályázók. Olyan szakemberektől, akik mindennapi életük során foglalkozásuk fő feladataként számtalan kérdést tesznek fel, hogy információt nyerjenek. Új, kreatív magyar kezdeményezés ez a tréningpiacon. Teljes cikk...

11 éve Kellemetlen kérdések sok állásinterjún előjönnek. Nem kell ezért elítélni a kötekedőnek tűnő HR-est. Neki az a dolga, hogy minél alaposabb képet alkosson a pályázóról, és a pozícióra legmegfelelőbb munkatársat találja meg. Általános recept nincsen arra, hogy pontosan mi a nyerő válasz, hiszen minden pályázó életútja más és más. Az alábbi kérdések és válaszok inkább arra példák, milyen stratégiával és attitűddel célszerű az ilyen helyzetekben viselkedni. Teljes cikk...

11 éve Leginkább az, hogy a jelöltek használják ezeket, pedig a való életben használhatatlanok, sőt, még ártalmasak is - írja bloggerünk, aki nem is érti, hogy miért ilyen mintákkal van tele az internet. Na de miért is használhatatlanok? Teljes cikk...

11 éve A Menekülj előre szakértői blog egy korábbi felméréséből, amelyet közel háromszázan töltöttek ki, az derült ki, hogy a sima interjú után a stresszinterjú az igazi „mumus. Erről ír Hajdrik Anita. Teljes cikk...

11 éve A bulváros cím ellenére a téma komoly, mert van még legalább egy hónap a nyárból, így a szembetűnő öltözködési problémák még biztosan megoldandók erre a szezonra. Nemcsak állásinterjúnál, hanem úgy általában, a napi megjelenésben eljutottunk oda, hogy a fehérnemű-viselésről is van mit cikkezni. Teljes cikk...

11 éve Hogyan segíthetnek a kommunikáció ösztönös formái a toborzás-kiválasztásban, miképp könnyítheti meg egy HR-es dolgát a testbeszéd, az arcdiagnosztika és általában a metakommunikáció az egyén mélyebb megismerésében - erről tartottak előadást a témával foglalkozó szakemberek az Aarenson Consulting szakmai rendezvényén. Teljes cikk...