118 cikk a(z) HR-es címkével - 4. oldal

Íme azok a "Facebook hibák", ami miatt nem lesz meg egy állás

11 éve Készült egy felmérés a CareerBuilder.com oldalon arról, hogy mik azok a leggyakrabban előforduló negatív tapasztalatok a jelöltek Facebook profilján, ami miatt elutasítják a jelentkezésüket - írja a Jobline. Teljes cikk...


A sikertelen állásinterjú öt jele

11 éve Ritkán közlik egy állásinterjú végén, hogy a pályázó megkapta-e az állást, illetve a következő körbe jutott-e vagy sem. Az interjúk menetéből, az interakciókból azonban sok mindenre lehet következtetni. Teljes cikk...


Meséljen magáról!

11 éve Vannak kérdések, melyek minden állásinterjún elhangzanak. Bár a kérdések pofonegyszerűnek tűnnek, nem árt tudni, mi a helyes válasz. Ezeket gyűjtötte össze a Jobline. Teljes cikk...


Mit várnak a szolgáltatóktól a HR-esek? - egy felmérésből kiderül

11 éve A cégek 16 százaléka egyáltalán nem vesz igénybe HR tanácsadói szolgáltatást - derül ki az OHE irányításával készült felmérésből. A kutatásban arra is keresték a választ, hogy a vállalati HR-esek hogyan látják a tanácsadói oldalt, miben kellene fejlődni ahhoz, hogy a szolgáltatások színvonala emelkedni tudjon és melyek a leggyakrabban igénybe vett szolgáltatások. Teljes cikk...


HR-esek a korrupció elleni képzések ellenállói?

11 éve Van a korrupció elleni küzdelemnek egy az oktatással összefüggő módszere, amelyet a lehető legtöbb kormányzati és társadalmi fórumon is melegen ajánlanak. Mégis nagyon kevesen élnek ezzel a lehetőséggel. Vajon mi lehet ennek az oka? Mielőtt rátérnék a lehetséges okok feltárására, néhány ide kapcsolódó esetet felidézek. Teljes cikk...


Lemondott a nemi diszkriminációval vádolt női személyzetis

12 éve Lemondott az amerikai bevándorlásügyi és vámhatóság (ICE) egy vezető női munkatársa, miután három munkatársa is nemi alapú "helytelen magatartással" vádolta meg - közölték vasárnap az amerikai napilapok. Teljes cikk...


A különböző generációk álláskeresési attitűdjei

12 éve Miben hisznek a különböző generációk tagjai? Milyen kompetenciáik vannak? Hogyan gondolkodnak az álláshirdetések és a hagyományos önéletrajzok hatékonyságát illetően? A KutatóCentrum a CV&More multimédiás karrierportál megbízásából a napokban a mai álláskeresői attitűdöket vizsgálta. Teljes cikk...


Mikor fogja elolvasni az önéletrajzunkat egy HR-es?

12 éve Ha tanítják is az önéletrajz és a motivációs levél írásának művészetét, nem megfelelően történik. JobAngel friss blogbejegyzésében az anyagok méretkorlátát, sablonosságát kifogásolja. A HR-esként dolgozó blogger állítása szerint emiatt többen eleshetnek az adott állástól. Teljes cikk...


Továbbra sem elégedettek a vezetők a HR-esek teljesítményével

12 éve Tavaly még kevésbé voltak elégedettek a vezetők a HR-esekkel, mint az azt megelőző évben - derül ki a HR Tükör felmérésből. A válság időszaka lehetőséget kínál az „üzletfejlesztő” szemléletű HR-esek megerősödésére, akik a költségcsökkentő akciók mellett a fejlesztésre, innovációra is figyelnek. A megkérdezett vezetőknek azonban mindössze 3 százaléka jellemezte így HR-esét. Teljes cikk...


Nem könnyű elhelyezkedni HR-esként - íme néhány tipp

12 éve Milyen esélyei vannak ma a hazai álláspiacon a HR-eseknek? Mi tesz egy HR-est jó szakemberré? Hogyan tud egy kezdő személyügyes érvényesülni? Milyen területekre érdemes nagyobb hangsúlyt fektetni, és mely irányba érdemes továbbképezni magukat? Tippek, tanácsok dolgozni kezdő, vagy munkát kereső humánerőforrás szakembereknek. Teljes cikk...


Életből vett problémák, gyakorlatok a HR-es mesterkurzuson

12 éve A folyamatos gazdasági változások és a szakma újdonságai a HR-eseket is fejlődésre késztetik. Az idei HR-es mesterkurzus keretében az előző évekhez hasonlóan idén is olyan eszközöket, megoldásokat ismerhetnek meg a szakemberek, amelyek máshol már beváltak. Teljes cikk...


Nem tudják eladni magukat a HR-esek cégen belül

13 éve Az elmúlt 20 évben megváltoztak a HR vezetőkkel szembeni elvárások. Korábban csak személyzetisnek vagy munkaügyisnek nevezték őket, a piaci környezet változásával azonban olyan HR-re és személyzetfejlesztő rendszerekre van szükség, amelyek képesek a gazdasági környezet követésére. Vásárhelyi Judit senior business coach és Pátrovics Levente, a Lufthansa Systems Hungária Kft. HR vezetője segítségével arra keressük a választ, a HR hogyan járulhat hozzá a versenyképességhez, milyen kihívásokkal találkozik egy HR-es. Teljes cikk...


Magyarok a nagyvilágban - HR-es vizeken Szingapúrban

13 éve Sorozatunk következő részében Jakab Zoltánt mutatjuk be, aki 2010 tavasza óta dolgozik Szingapúrban egy HR tanácsadó cégnél. Szakmai céljai szorosan kapcsolódnak életfelfogásához, azt vallja, "a titok" a pozitív pszichológiában rejlik. Megtudhatjuk tőle, milyen az egyik legmagasabb egy főre jutó GDP országában az élet és hogy miért kezdik közös jógagyakorlatokkal a reggelt az öltönyös üzletemberek. Teljes cikk...


Csúcsadminisztrátorból stratégiai vezető?

13 éve Van, aki két külön szakmának látja a személyzetis és a stratégiai HR partnert, van, aki szerint ez egy fejlődési, kronologikus sorrend. Megint más a személy és a feladat függvényében határozza meg a két pozíciót. Amiben azonban a szakértők egyetértenek, hogy a HR-es szakértelme, személyisége határozza meg az eszközöket, a mozgástér viszont az első számú vezetőtől függ. A hazai HR szakma jövőjéről Dr. Gyökér Irént, Jakobsen Petrát és Dara Pétert kérdeztük. Teljes cikk...


Pályakezdő HR-esként a munkaerőpiacon

13 éve A legjobb, amit egy HR területére készülő diák megtehet, ha az egyetemi, főiskolai évei alatt keres olyan céget, ahol eltölthet hosszabb-rövidebb időt gyakornoki státuszban. Ezáltal megismerhet egy-egy folyamatot és hozzászokik a munkavégzés körülményeinek a diákélethez képest drasztikus változásához. Portálunknak a Dreher Sörgyárak kiválasztási és munkaügyi kapcsolatok területével foglalkozó HR vezetője és HR gyakornoka mesélt tapasztalatairól. Teljes cikk...


Nem lesz többé túlóra - új foglalkoztatási modellek

13 éve Az emberek többsége nem érzi jól magát a munkahelyén. Nő a stressz, magas a hiányzások száma, terjed a prezentizmus, amikor a munkavállalók betegen is dolgoznak. Minden korábbinál jobban oda kell figyelni a megfelelő motiválásra képzéssel, vagy karrierút kidolgozásával. Azon is el lehet gondolkozni, milyen modellben érdemes foglalkoztatni a munkavállalókat: több amerikai vállalat új útra lépett. Lapszemle. Teljes cikk...


Szemtől szemben a HR és a menedzsment

13 éve A gazdasági krízis átélését követően a HR szerepe, úgy tűnik, egyre erősödik hazánkban is. Korántsem lényegtelen azonban, hogyan látja egymást a HR és az adott vállalat vezetősége, és melyek azok a területek, ahol együttműködésüket még erősíteni kell. Teljes cikk...


Külföldről irányítják a magyar HR-eseket

13 éve A nemzetközi cégek magyarországi leányvállalatainál a HR részlegek stratégiai szerepe nem ingott meg, a válság ideje alatt is jelentősen emelkedett a létszámuk. A külföldi HR-es központok mintegy fele alapos iránymutatással vezeti magyar kollégáit, viszont negyedrészük szabad kezet ad a döntésekben - derül ki egy friss kutatásból. Teljes cikk...


Mennyire motiváltak a magyar HR-esek?

13 éve Száz százalékos elkötelezettség nélkül nincs kiváló teljesítmény - hangzott el a HR Trend Klub aktuális ülésén. Élénk vita zajlott, hogy maximálisan el kell-e köteleződnünk ahhoz a vállalatunk mellett, hogy ki tudjuk hozni a legjobbat magunkból. Mint kiderült, a saját elkötelezettség és motiváció a vezető személyén, hozzáállásán is múlik. A HR-esek nyitottabb és elkötelezettebb karizmatikus vezetőt várnának, és több vezetői visszajelzést. Teljes cikk...


Őszi feladatdömping a HR-en

13 éve Év vége közeledtével még leterheltebbek a HR osztályok, mint általában. Sok cégnél ugyanis most zajlanak az év végi teljesítményértékelések, de a jövő évi bér és ösztönzési rendszerek kialakítása, a képzés-fejlesztés megtervezése, a munkakörök értékelése és tervezése, a szabadság-nyilvántartások ellenőrzése is aktuális teendő. Cikkünkben a személyzeti osztályok év végi feladatairól készítettünk egy összeállítást. Teljes cikk...


/cimkek/hr-es.html