597 cikk a(z) HR címkével - 1. oldal

Új trend: bérszámfejtés mellett a HR-folyamatok kiszervezése

2 hete Milyen okok vezetnek a HR-feladatok kiszervezéséhez és milyen előnye van? Összefoglaljuk az outsourcinggal foglalkozó cégek ranglistáját évek óta vezető NEXON tapasztalatát. Teljes cikk...


Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc

2 hete Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people management válasz. Tényleg csak engem zavar ennyire a szakmabeliek közül – hogy klaviatúrát ragadva hangot is igyekszek adni ennek – hogy megkukulva hallgatunk, ahogy a munkáltatói és a munkavállalói oldal oly’ látványos módon eltáncol egymás mellett – legalábbis a szak- (és némiképp a gazdasági bulvár-) sajtó nyilvánossága előtt? Teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Teljes cikk...


Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész

3 hete Milyen tulajdonságok jellemzik őket? Milyen célok vitték a pályára a HR-eseket? Miért választották ezt a hivatást? Rögtönzött interjúk toborzó HR-esekkel egy állásbörzén. Gombkötő Marcell írása a HR Blogon, egy Z generációs szemszögéből. Teljes cikk...


A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

3 hete Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta hatékonyságromlás mellett. Minél fontosabb a betöltetlen munkakör, a veszteség annál tetemesebb. Ennek kiszámításában segít a JIT Talent által készített COV kalkulátor. Teljes cikk...


Nincs szükség HR-re - állítja a korábbi Facebook-alelnök

3 hete A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori alelnöke egy podcastban a napokban. Szélsőségesen negatív véleménye van a HR-ről. Nagyobb felhatalmazást ad a munkavállalóknak, az adminisztrációt szoftverekkel, a jogi és panaszügyeket pedig külsős ügyvédi irodával intézteti. Teljes cikk...


Aki nem lép, lemarad: megkerülhetetlenek az ESG-szempontok

4 hete ESG-jelentést egyelőre a cégek csupán egy kis hányadának kell készítenie, a fenntartható működés – és annak tanúsítása – azonban nagyon gyorsan alapkövetelménnyé, hiánya pedig versenyhátránnyá válik. Hogyan igazolhatja egy vállalkozás, hogy megfelel az ESG-kritériumoknak, és mi köze mindehhez a HR-nek és a digitalizációnak? Lencsés Sándort, az L-Soft Zrt. vezérigazgatóját kérdezte az OHE. Teljes cikk...


Vajon megtaláljuk az egyensúlyt az ember és az AI között? - avagy az AI emberi arca

1 hónapja Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból a tavalyi évet leginkább az tematizálta, hogy az AI vajon elveszi a munkánkat, vagy sem. Hogyan tudja az ember megtartani egyediségét a munkahelyen? Schubauer Krisztina, nemzetközileg akkreditált business coach, szervezeti kultúra designer, kommunikációs és employer branding stratéga véleménycikke. Teljes cikk...


Az emberi erőforrás menedzsment fontossága

4 éve Az emberi erőforrások (HR) kezelése minden szervezet életében kritikus fontosságú, mivel a munkavállalók a vállalat legértékesebb erőforrásai. Egy hatékony HR menedzsment nem csupán a toborzásról és kiválasztásról szól, sokkal inkább magában foglalja a munkaerő fejlesztését, motiválását és megtartását, valamint a munkahelyi kultúra ápolását. Ezen funkciók révén a HR menedzsment jelentős mértékben hozzájárul a szervezeti teljesítményhez és versenyképességhez. Teljes cikk...


Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben

2 hónapja Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor nem csak az üzleti igények kiszolgálásában kell részt vennie, hanem stratégiai partnerként is jelen kell lennie. Cikkünk első része bemutatja, hogyan fejleszthető a HR-esek üzleti szemlélete, a második pedig a HR szerepéről szól az üzleti stratégia megalkotásában. Teljes cikk...


Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki

2 hónapja Milyen szerepet töltenek be a HR-esek a szervezetek életében? Milyen kulcsfeladataik vannak? Ezekre a kérdésekre igyekszik választ adni nemzetközi és regionális szinten a CRANET globális kutatása, amelyben 38 tagország 5899 válaszadó szervezetének HR felelőse vett részt. Felvillantunk néhány fontos eredményt, a tanulmány többi része pedig letölthető. Teljes cikk...


Leépítések kora - mit mondj az elbocsátott kollégádnak?

3 hónapja Hogyan bánj a leépített kollégával, emberként, cégként, HR-esként? Mihez kezdj a "túlélőkkel"? Mit mondj, ha nem tudod mit mondj? Jobangel írása. Teljes cikk...


Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá

4 hónapja A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a szociális és környezeti problémák hatékony kezelésére – derül ki a WHC Csoport és a Scale Impact közös kutatásából. A cégek több mint felénél a HR területhez tartozik a társadalmi felelősségvállalás, ám az erre szánt kapacitás és erőforrás nagyon limitált. Teljes cikk...


Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts"

4 hónapja Minden, az adott évre vonatkozó emberi erőforrás-tervezés célja, hogy pozitív hatással legyen a vállalatok gazdasági eredményére és a munkavállalók lojalitására. E célok érdekében szükséges megalkotni a 2024-es évre is egy "gyarapítást támogató" HR tervet, amihez Laczi Péter, a Pannon-Work cégcsoport operatív igazgatója készített egy hasznos összefoglalót, amiből kiderül számunkra, hogy a tervezés során milyen szempontokat szükséges figyelembe vennünk. Teljes cikk...


Kik a magyar influencer vezetők a Linkedinen?

5 hónapja Egy év alatt 30-50 százalékot nőtt a magyar nagyvállalati vezetők LinkedIn követőtábora. 2023-ban a pénzügyi felsővezetők közösségének mérete növekedett leglátványosabban az oldalon: akadt, aki duplázott tavaly óta – derül ki az Uniomedia legfrissebb kutatásából. Követőszámban a kommunikációs vezetők, interakcióban a legfelsőbb vezetők taroltak – utóbbiak immár a belső vállalati kommunikációban is egyre eredményesebben használják a LinkedIn-t. Teljes cikk...


Így formálja át a HR-t az AI-forradalom

6 hónapja Idén várhatóan mintegy 165 milliárd dollárt költenek világszerte mesterséges intelligencia (AI) megoldásokra, beleértve a szoftvereket és a hardvereket is, és ez az összeg az évtized végére megközelítheti majd az 1600 milliárd dollárt – derül ki a Precedence Research előrejelzéséből. Teljes cikk...


A kiégés szervezeti védőfaktorai

6 hónapja Vezető, alkalmazott, vállalkozó, civil önkéntes, pályakezdő vagy a csúcson lévő profi sem védett a kiégéstől. A magyar munkavállalók mentális állapota romlik, a burnout veszélye ott lebeg sok szervezet feje fölött. Az egyéni felelősség mellett a vezetőknek és a HR-eseknek is jut feladat, nemcsak a hatékonyság, de a szervezeti jóllét megmentésében is. Teljes cikk...


Üzleti világról az iskolapadban

7 hónapja Miért működik együtt egy HR szolgáltató és egy egyetem? Teljes cikk...


Kell már a céghez egy HR-es: íme a jelek

7 hónapja Rendszerben gondolkodás, kidolgozott felvételi folyamatok, munkatársi elégedettség növekedése – ezt nyerheti az a szervezet, amelyik felvesz egy tapasztalt HR szakembert. De mikor jön el ennek az ideje egy kis cég életében? Hány főtől „kötelező” ezt megtenni? Milyen típusú szakembert érdemes elsőre keresni? Medgyesi Krisztina szervezetfejlesztővel, vezetői coach-csal jártuk körbe a témát. Teljes cikk...


Fordítsd a javadra - szervezz üzleti reggelit!

7 hónapja Kellemes légkörben, egy finom reggeli mellett könnyedebben megy a bemutatkozás és az ismerkedés is, kötetlenebb, felszabadultabb, talán azért, mert kevésbé hivatalos. A 21. század egyik leghatékonyabb módszere vállalkozásunk, cégünk bemutatására vagy egy szakági dilemma feloldására, ha egy tökéletesen megszervezett üzleti reggelire invitáljuk meg leendő és már meglévő partnereinket. Maga a szervezés sem bonyolult, de mivel ez is egy szakma tele buktatóval, érdemes gyakorlott és hozzáértő kezekbe adni a rendezvényünket. Teljes cikk...


/cimkek/hr.html