597 cikk a(z) HR címkével - 11. oldal

Milyen HR-kihívásokkal küzdenek és mik a terveik a kkv-knak?

5 éve Jelentős az aggodalom a kkv-szegmens munkaerőpiac keresleti oldalán: bevallottan nehéz minőségi munkaerőt találni. A minőségi munkaerő megtalálása mellett az automatizálás és a feladatok kiszervezése sem könnyű. A vállalkozások jelentős része a létszámbővítésen túl vezető- és tulajdonosváltással is számol - derül ki az UniCredit és az Inspira közös kutatásának HR vonatkozású adataiból. Teljes cikk...


Az Év Felelős Foglalkoztatója 2018

5 éve Mit tesz egy felelős foglalkoztató? Mik a trendek a belső CSR területén? Az OFA Nonprofit Kft. november 22-én HR konferenciát szervez, amelynek keretében bemutatjuk a munkaerő megtartását támogató legjobb HR gyakorlatokat. Emellett kihirdetik „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2018” díj nyerteseit. Teljes cikk...


HR mérőszámok - a toborzás hatékonysága 2.

5 éve Előző cikkemben azt igértem, hogy „lehozom a földre” az adat-vezérelt döntéshozást, és ennek jegyében egy konkrét mérőszám kialakításával foglalkoztunk. Folytassuk ott, ahol abbahagytuk. A toborzási idő hosszánál. Cikkünk szerzője, Rozmis Kata előadóként részt vesz az Adatra fel! Konferencián. Teljes cikk...


Munkaerőhiány? Figyeljünk oda a szabadságtervezésre!

5 éve Valós és fenyegető probléma a munkaerőhiány - a hazai vállalatok többek között élénkebb és kreatívabb, integrált toborzási folyamatokkal, employer brandinggel reagálnak a zökkenőmentes működési folyamatokat veszélyeztető veszélyre. Az L-SOFT szeptemberi workshopján szoftvereit bevezető és bérszámfejtés outsource ügyfeleinek a webes szoftvereit ajánlotta, mint a HR által adható válaszlépést és megoldást a hatékony adminisztrációs folyamatok fenntartása érdekében. Teljes cikk...


Ma már nem a minimálbérrel kell versenyezni

5 éve A magyarországi munkaerőpiacot jellemző komoly nehézségek mellett kevés hazai vállalkozás mondhatja el magáról, hogy két év alatt több, mint 1300 fővel növelte a foglalkoztatottak számát. Arra, hogy megfelelő HR stratégiával nem lehetetlen növekedést elérni, jó példa a McDonald's Magyarország. A növekedés hátterében lévő gyakorlatokról, a céget érintő HR kérdésekről a vállalat HR igazgatója, Csatalinácz Adrienn beszélt. Teljes cikk...


Több mint fejvadász

5 éve Az Invited to Work egyedi fejvadász vállalkozás. Tulajdonosa - Gál Csilla azt vallja, nem csak a jelölt fontos minden szakmai tapasztalatával együtt, de legalább ekkora figyelmet érdemelnek az ember mögötti aktuális életkörülmények. Csillát egy kávé mellett faggattuk munkájáról, az emberekkel való viszonyáról és a szakmai felelősségről. Nem kerülte ki a válaszokat, sőt olyan perspektívák közé helyezte hivatását, amelyek új lehetőségeket mutathatnak az egész szegmensnek. Teljes cikk...


Mennyire egyszerű kirúgni a minősített vezetőt?

5 éve Van különbség vezető és vezető között is, nem is olyan egyszerű elbocsátani őket, de a különleges jogi helyzetüket most a hrblog.hu ismerteti. Teljes cikk...


Miért veszik le az álláshirdetéseket, ha nincs még betöltve egy pozíció?

5 éve Érettségizett általános vegyész a végzettségem. 15 évet dolgoztam "Gyógyszeralapanyag gyártó" munkakörben fekete és tiszta térben az egyik nagy Gyógyszercégnél. 2015-ben közös megegyezéssel távoztam a cég nehéz gazdasági helyzete miatt. Egy ugyanilyen munkakört megpályáztam egy másik nagy Gyógyszergyárnál Októberében, majd pár nappal később telefonon említette a HR-es kolléganő, hogy leküldi az üzembe az önéletrajzomat és keresni fog telefonon, de azóta semmilyen választ nem kaptam. Ezen kívül a honlapról is levették már az álláshirdetést. Érdeklődni szeretnék, hogy azon kívül, hogy már betöltötték az állást, lehet-e valamilyen egyéb oka annak, hogy már nincs fennt a hirdetés? Azért kérdezem, mert régebben mondta nekem egy HR-es kolléganő, hogy azért is le szokták venni a hirdetést, mert már van elég jelentkező, de még nincs betöltve a pozíció. Teljes cikk...


HR mérőszámok - a tobrozás hatékonysága

5 éve Több témát boncolgattunk már az adatvezéreltté válás kapcsán. Volt szó a munkáltatói márka építéséről adat-alapon , arról, hogy hogyan vágjunk bele egy analitikára épülő szervezet kialaításába és a HR analitika területeiről. Ezekben a cikkekben leginkább nagylátószögű kamerán át vizsgáltuk a teljes képet és stratégiai irányokat mutattunk be. Most szeretném egy kicsit „lehozni a földre” az adat alapú működést egy konkrét példán keresztül - Cikkünk szerzője, Rozmis Kata előadóként részt vesz az Adatra fel! Konferencián. Teljes cikk...


Továbbra sem könnyű munkát találni az anyukáknak

5 éve A családosok kibeszéletlen problémái és történetei voltak terítéken a Coca-Cola HBC Magyarország és a Loffice Coworkid közös rendezvényén. A #jövőanyukája interaktív napra körülbelül száz anyuka látogatott el, többen csemetéikkel együtt. Az anyukák beszámolói alapján elmondható, hogy az állásinterjúkon hátránynak számít a gyermekvállalás - derül ki a cég sajtóközleményéből. Teljes cikk...


Az Amazon házi HR-robotja elutasítja a női munkavállalókat

5 éve Az Amazonnál úgy vélték a mesterséges intelligencia komoly segítséget jelenthet a jelöltek gyorsabb és hatékonyabb kiválasztásában, csakhogy a robot sorra elutasított a női jelentkezőket - írja a hvg.hu. Teljes cikk...


Értékes munkaerő ajánlásáért pénzt

5 éve Munkavállalói ajánlói programot terjeszti ki mindenkire egy magyar startup. A Talentuno a toborzási folyamatot rövidíti le, de időt és pénzt is megtakarít az alkalmazottakra vadászó cégeknek. Teljes cikk...


Digitális transzformáció alakítja a humánerőforrás menedzsmentet

5 éve Fontos a magyar HR szakembereknek azok a változások, amelyeket a digitalizáció eredményez az üzleti folyamatokban. Ezt a megkérdezettek 93 százaléka így látja. De csak a szakemberek alig fele érzi úgy, hogy az ő szervezetük ki is használja az ebben rejlő lehetőségeket. Teljes cikk...


Toborzás HR osztály és tapasztalat nélkül? Recruitment coaching a gördülékeny toborzásért

5 éve Nincs könnyű dolguk azoknak a cégeknek, akiknek HR osztály nélkül kell megküzdeniük a munkatárskereséssel járó nehézségekkel. Széleskörű álláspiaci ismeretek és toborzási tapasztalat nélkül a keresések könnyen elhúzódhatnak, kudarcba fulladhatnak, vagy gyakori eset, hogy a felvételre került munkatársak hosszú távon nem váltják be a hozzájuk fűzött reményt. Ilyen cégeknek jelent jó megoldást a Recruitment coaching, a Beck & Partners Kft. új szolgáltatása, melyről Somodi Bettinával, karrier-tanácsadóval beszélgettünk. Teljes cikk...


HR transzformáció nélkül nincs digitális átalakulás

6 éve Sem a HR, sem a digitális transzformáció nem tud sikeresen megvalósulni kultúraváltás és az ehhez szükséges változásmenedzsment nélkül. Egy szervezeti kultúraváltásba nem szabad belerohanni, megfelelő tervezés, kommunikáció és a folyamatok alapos áttekintése szükséges hozzá, hangsúlyozták a szakemberek az SAP NOW siófoki konferenciáján. Teljes cikk...


HR Reggeli a GDPR jegyében, szakértő ügyvédi előadással

6 éve Bár az adatvédelmi rendelet szigorú követelményrendszerének már minden cég HR osztályának maximálisan meg kéne felelnie, a visszajelzések alapján a legtöbb helyen még sok a hiányosság. A Beck & Partners szervezésében megrendezésre kerülő HR Reggeli következő témája ezért a GDPR. Vendégük dr. Horváth Katalin, ügyvéd. Vele beszélgettünk az adatvédelmi rendeletről. A rendezvény díjmentes, de regisztrációhoz kötött. Teljes cikk...


Ezek a trendek fogják meghatározni a HR-t

6 éve Az egyén ereje növekszik, a vállalatok felé elvárás, hogy betöltsék az egyre jelentősebb vezetői vákuumot, a technológiai változások meghatározzák a folyamatokat. Ezt a három globális HR megatrendet vázolta fel a Deloitte globális kutatásának eredménye alapján Csépai Martin a tanácsadó cég magyarországi irodájának HR igazgatója, az SAP siófoki éves konferenciáján. Teljes cikk...


Új szolgáltató központot nyitott a Ford Magyarországon

6 éve Új regionális szolgáltató központot nyitott az amerikai Ford pénteken Budapesten; több, Európa összes piacát kiszolgáló árazási és gyártástervezési funkció mellett innen látják majd el az autóipari vállalat európai, közel-keleti és afrikai országainak HR-feladatait - írja az MTI. Teljes cikk...


Bozótharc kezdődött az egészségügyben és a vendéglátásban

6 éve Az elmúlt hetek esszenciája, hogy bozótharc alakul ki az egészségügyben és a vendéglátásban, amit a munkavállalók kezdeményeztek. Még akkor is vállalják, ha most a legkeményebb fegyverrel, a munkahelyük elhagyásával maguknak ugyanúgy árthatnak, mint a munkáltatónak. De nyilván az is benne van, hogy jobb bért vívnak ki maguknak, és úgy veszik őket vissza. Mi úgy véljük, hogy enyhítheti a szembenállást a „helyi sürgősségi HR-ellátás”. Teljes cikk...


Miért van szükség HR-szakemberre?

6 éve JobAngel a HRBlogon összefoglalta, hogy miért kellene minden cégnek HR-szakembert alkalmaznia: a legnagyobb probléma, hogy manapság nincs miből, hogyan választani új kollégát. A régiek meg elmennek a cégtől, mert egyfelől sok év után változásra vágynak, másfelől nem elégedettek. Akik helyettük jönnek, azok meg „nem olyanok” - írja. Teljes cikk...


/cimkek/hr.html