601 cikk a(z) HR címkével - 20. oldal

11 éve Az adatkezelés első hallásra nem tűnik izgalmas területnek, ám ha mögé nézünk, ott találjuk az embert. Természetesen más és más a dolgozói törzsadatok tárolásának célja egy világméretű cégnél, mely dolgozóinak nevét, globális struktúrában elfoglalt helyét igyekszik rendszerezni, és más egy olyan cégnél, mely magyarországi dolgozóinak karrierterveit, célkitűzéseit igyekszik számítógépes rendszerekben tárolni. Az SAP idei fórumán mindkét esetre hallhattunk példákat. Teljes cikk...

11 éve Ha látszólag a cég rendben van, hisz működik, akkor minek változtatni? A választ mindenki tudja, aki sikerrel vette az elmúlt évek kihívásait. A Nestlé Hungária Kft.-nél a HR-csapat irányításával megvalósult szervezeti kultúrafejlesztésnek köszönhetően feladatorientált hozzáállásból stratégiai hozzáállás lett jellemző: gyors reagálásra képes, friss, és lendületes szervezetté alakultak. Az elismerés pedig nem maradt el. Teljes cikk...

11 éve Dühös kommentek érkeztek a HR Portál korábbi cikkére, amelyben azt vizsgáltuk, miért nem válaszolnak a HR-sek az elküldött önéletrajzokra. Sokak szerint ugyanis az az álláskeresés egyik legelkeserítőbb mozzanata, amikor teljesen válasz nélkül hagyják a jelentkezést. A HR Portálnak nyilatkozó szakértők szerint viszont annyi jelentkező van egy meghirdetett állásra, hogy a HR-seknek éjjel-nappal dolgozniuk kellene, ha mindenkinek vissza akarnának jelezni. Néhány cég ráadásul tart a perektől is. Teljes cikk...

11 éve Egy kutatás szerint a HR-osztályok a korrupciós hálózatok kiemelt célpontjai. A szakma képviselői cáfolták a korrupciós hálózatok működését, és azt is, hogy rontanák az álláskeresők elhelyezkedési esélyeit. A személyzeti tanácsadó cégek kívülről támogathatják a HR-osztályok munkáját a korrupt személyek kiszűrésével. Teljes cikk...

11 éve Elsőre talán luxusnak tűnik, ha egy cég a kiszervezett bérszámfejtése mellé helyszíni HR-adminisztrátort is igénybe vesz. Azonban, ha jobban megvizsgáljuk, könnyen lehet, hogy mindez egy jól átgondolt stratégia egyik legfontosabb eleme. Teljes cikk...

11 éve Időről időre felmerül a kérdés, hogy drága-e az interim menedzsment szolgáltatás. Cikkünk kiindulópontja egy közösségi oldal szakmai csoportjában ebben a témában kialakuló diskurzus. Mi a különbség egy interim menedzser és egy alkalmazott vezető között, és egyáltalán lehet-e összehasonlítást tenni? Sikerdíjas-e a szolgáltatás, és min múlik a siker? Mennyire relatív a kérdés? Teljes cikk...

11 éve Az idei a 10. év, amikor megrendezésre kerül a Personal Hungary, Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás. Október 9-én és 10-én újra találkozik a HR-szakma a Syma csarnokban. Teljes cikk...

11 éve Napjainkban a munkaerőpiacon egyre inkább teret nyernek azok a megoldások, amelyek a toborzási folyamat egyszerűsítését és lerövidítését célozzák meg és teszik lehetővé. A crowdsourcing segítségével a munkatársat kereső HR-esek időt és energiát spórolhatnak meg, és egy sokkal tágabb körből választhatják ki a leendő kollégát, írja a Talent360 közleményében. Teljes cikk...

11 éve Timár Krisztina több mint tíz éve a vállalati oldal HR-szakértője. Többféle iparágban szerzett már tapasztalatot, dolgozott kis cégnek és nagy multinak, gyártó és szolgáltató vállalatnak egyaránt. HR-menedzserként nemrég igazolt a számítógépes játék fejlesztéssel foglalkozó nemzetközi Gamelofthoz, amelynek új budapesti stúdióját tavaly kezdték kiépíteni. HR-karrierjét az egyéni- és szervezetfejlesztés, vállalati kultúra, teljesítmény- és karriermenedzsment területén kezdte. 2008 óta HR-vezetői pozíciókban dolgozik, új fókusza a tehetségek vonzása, a munkáltatói márka építése és a Web 2.0. Teljes cikk...

11 éve Természetesen ott merül fel a controlling leanhez való viszonya, ahol a lean menedzsment komolyan bevette magát a falak közé. Ezeken a helyeken a controller sem ússza meg a leant. Vagy ha mégis, akkor fölösleges volt az egész, aligha lesz sikeres a bevezetés. Vida Gábor írása. Teljes cikk...

11 éve HR Szubjektív rovatunkban Szalai Csilla, a Cetelem HR divízió igazgatója kérdez, miután Kurucz Balázs, a Coach Akadémia társtulajdonosa és oktatója kérdésére válaszol. Teljes cikk...

11 éve Új, izgalmas programmal színesedett a hazai élmény jellegű tréningek piaca. Magyarország legeredményesebb olimpiai sportága, a kardvívás ezentúl vállalati tréningként is elérhető. Egy vívóakadémia szakedzői és kreatív HR tanácsadók segítségével fejleszthetjük például hatékonyságunkat, de akár vezetői készségeinket is. Teljes cikk...

11 éve A konspirációs teóriák átszövik az emberiség történelmét. Kisebb-nagyobb mértékben valamennyien hajlamosak vagyunk elhinni, hogy bizonyos történések mögött valamilyen titkos, rejtett, árnyékban maradó terv áll. Kisebbség- és/vagy többségellenes összeesküvés-elméleteket gyártani a "munka frontján" is könnyebb, mint szembesülni a valóság összetett képletével. Ám csak az utóbbi segít a teljesítményalapú előrejutásban. Teljes cikk...

11 éve Hogyan legyen a coaching hasznos a 21. században - tette fel a kérdést Myles Downey a júniusi WBECS egyik legnépszerűbb webináriumán. Hogyan hagyjon értéket maga után a coaching? Mi jelent értéket a vezetőnek, aki kapja a coachingot és a megbízónak (HR), aki rendeli és fizeti a coachingot? Teljes cikk...

11 éve "Ha Ön úgy gondolja, hogy cége szívesen alkalmaz fogyatékkal élő munkavállalókat, és sokat tesznek azért, hogy jó körülmények között dolgozhassanak Önöknél, akkor pályázzanak a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerésre!" - hívja fel a figyelmet a Salva Vita Alapítvány portálunkhoz érkezett sajtóközleménye. Teljes cikk...

11 éve Egyre népszerűbb manapság blogot vezetni, az internetes "naplóírás" soha nem látott fénykorát éli. Personal branding, figyelemfelkeltés, vagy karitatív ismeretterjesztés - a közlésvágy mögött megbúvó motiváció sokféle lehet. Cikkünkben egy HR-es, egy coach és egy vezető vall arról, hogy miért fogott blogírásba, miként, mire használja a blogot, és az mit jelent a számára. Teljes cikk...

11 éve A belső kommunikáció ma is mostohagyerek. Egyes vállalatoknál a HR-hez tartozik, másutt a vállalati kommunikáció része, nincs valódi otthona. Egyáltalán szempont-e, hogy hol a helye, amikor stratégiai szinten van rá szükség? Cikkünkből kiderül, milyen változást hoztak ebből a szempontból az elmúlt évek, és mire kell figyelnie, hogyan kell fejlődnie a cégeknek. Teljes cikk...

11 éve Mi történik nyáron az álláspiacon? Valóban "nyaralnak a HR-esek" és megáll a kiválasztás? Mennyire lehet álláskeresőként befizetett nyaralásra hivatkozva állásinterjút csúsztatni? Többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ. Teljes cikk...

11 éve Mi zavarja leginkább az álláskeresőket a pályázás során? Karácsony Zoltán HR-szakújságíró erről készített egy online felmérést a Job(b) Állás HR Blog olvasói körében. 426 válasz érkezett, és az eredmények nem túl hízelgőek az állások meghirdetőire. Lássuk a számokat és a tanulságokat. Teljes cikk...

11 éve Korábbi cikkünkben a HR szolgáltató központok bevezetési lehetőségéről, működéséről kérdeztük Szende Csabát, a Vodafone budapesti székhelyű HR szolgáltató központjának vezetőjét. Jelen cikkünkben ismét a szakértőhöz fordulunk, és segítségével sorra vesszük, hogy milyen teendők vannak egy HR szolgáltató központban, hogyan lehet az SSC szolgáltatási folyamatokat stabilizálni, valamint miként teljesíti az SSC az elvárásokat. Teljes cikk...