600 cikk a(z) HR címkével - 4. oldal

2 éve Mennyiben tér el a különböző generációk motivációja a munkát illetően? Sok kutatás igyekezett erre a kérdésre választ találni, azonban a HR szakemberek nem igazán kerültek eddig fókuszba. Ezért ezt kutatta Pölcz Kinga a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Bölcsészettudományi Kar, Pszichológia szak szociálpszichológiai műhelymunka keretében. Az egyik érdekes eredmény, hogy a motiváció mértéke szignifikánsan nagyobb az Y és Z generációkban, mint az X-ben. Teljes cikk...

2 éve Felgyorsult, kiszámíthatatlan, sérülékeny világban élünk, ahol a cégek napi szinten kényszerülnek üzleti tevékenységeik felülbírálatára, átszervezésére, újra szervezésére. Mindezt úgy, hogy közben a növekvő fluktuációval és az állandó munkaerőhiánnyal is meg kell küzdeniük. Egy kérdés motoszkál a legtöbb felsővezető fejében: Hogyan lehet így túlélni? A régi, jól ismert kérdésre új, innovatív megközelítéssel tudunk válaszolni: agilis szemléletű vezetők és csapatok fejlesztésével, valamint a piaci igényekre gyorsan reagálni képes üzleti keretrendszerek fejlesztésével. De hogyan kezdjen ehhez hozzá a vállalat? Érti egyáltalán a vezető, érti a HR, hogy mi az agilis mindset? Teljes cikk...

2 éve A meredeken emelkedő bérigények, a fizetésemelési elvárások és a magas munkahely-váltási kedv nagy kihívás elé állítja még a profi HR-eseket is. A jelenségről és a megoldás két lehetséges útjáról készített videósorozatot a HRTV, a HR-szakma videós szakportálja. A sorozatban megjelennek a jelenség három fő érintett csoportjának képviselői: a Beck and Partners fejvadász cég üzletágvezetője, a Sigma Technology senior IT recruitere és a HT Sales Kft. ügyvezetője. Teljes cikk...

2 éve A folyamatosan növekvő szakemberhiány arra ösztönzi a vállalatokat, hogy egyre tudatosabban és kreatív módon tervezzék meg az utánpótlás biztosítását. A Veolia Csoport januárban indította el hiánypótló programját, amely oktatással egybekötött munkalehetőséget kínál. A Veolia Akadémián a vállalat már több évtizedes tapasztalattal rendelkező munkatársai ismertetik meg a résztvevőkkel a szakma rejtelmeit, a képzés egyben belépő is az energetika szektor világába. Dr. Juhász Krisztina, a Veolia Energia Magyarország Zrt. HR igazgatója számolt be a program hátteréről és az eddigi tapasztalatokról. Teljes cikk...

2 éve Újra a járvány előtti szinten alakult, azaz 32 százalék volt az átlagos fluktuáció Magyarországon 2021-ben. Amellett, hogy mélyült, kiszélesedett és a fehérgalléros dolgozók között is nagymértékben emelkedett az elvándorlás – derül ki a HR-Evolution Kft. országos fluktuációkutatásából. Teljes cikk...

2 éve Turbulens világ alakult ki körülöttünk. Milyen megoldásokkal tudja a HR segíteni az üzletet és a munkavállalókat, hogy helyt tudjon állni a szervezet a napi szintű változásokban? Milyen digitális megoldások támogathatják a HR-t, a vezetőket és a dolgozókat? Hol tud a HR automatizálni? És végül, mi segítheti a vezetőket a dolgozói motiváció magas szinten tartásában, így a megtartásban? Teljes cikk...

2 éve A munkabérért a munkavállaló tudását és idejét veszi meg a vállalat, a lojalitást ki kell érdemelni. Vagyis a szervezetnek is tennie kell azért, hogy a munkavállaló elköteleződjön az adott vállalat irányába, és ne akarjon onnan rövid idő után távozni. Hogyan járul hozzá ehhez a HR emberközpontúsága? Mit jelent, hogy egyre több helyen nem HR-nek, hanem People and Culture-nek hívják a munkavállalókkal foglalkozó területet? A HR Inkubátor szakértői beszélgettek a témáról, Kmoskó Judit HR szakember, HR vezető moderálásával. Teljes cikk...

2 éve A bérügyvitelt is érintő szoftverbevezetések időszaka jellemzően az év vége, következő év eleji éles indulással. Teljes cikk...

2 éve A címben megfogalmazott kérdésre többnyire hasonló válaszok érkeznek: motivált, ügyfél-centrikus, rugalmas, ésszerűen és önállóan dolgozni képes, eredmény-orientált munkavállalókat keres a legtöbb cég. Olyan embereket, akik gyorsan tanulnak, hamar felveszik a munkát, halogatás helyett cselekszenek, nem ülnek hetekig a tökéletesnek gondolt munkaterven, hanem kis léptékben haladva belekezdenek a feladatokba, majd a kezdeti tapasztalatokból tanulva, egyre bátrabban és önállóbban haladnak előre. Teljes cikk...

2 éve Sorozatunk harmadik részében a felsőoktatási szakok után most egy középfokú képzést mutatunk be. Az új felnőttképzési rendszerben tavaly jelent meg a Munkaerő-gazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző képzés. A korábbi 51 344 01 Bérügyintéző és a 51 344 02 Társadalombiztosítási ügyintéző képzések olvadtak össze. Teljes cikk...

2 éve A HRTV az első magyar HR-es szakmai videóplatform, amely hetente legalább egy alkalommal jelentkezik a legfontosabb, HR-szakmát érintő adásokkal. Mostantól az új adások a HR Portál Videó rovatában is megtekinthetők. Teljes cikk...

2 éve Február 15-én zárul a jelentkezési határidő a 2022 szeptemberében induló felsőoktatási képzésekre. Új sorozatunkban azt mutatjuk be, hol lehet HR-t tanulni Magyarországon. Az első részben az egyetemek által kínált, 7 félév alatt elvégezhető emberi erőforrások alapképzési szakot vesszük nagyító alá. 2021-ben közel 2200-an célozták meg ezt, és 659-en kezdhették meg tavaly szeptemberben tanulmányaikat. Hol lehet tanulni? Mit tud a diplomás? Mit lehet kezdeni egy ilyen bsc diplomával? Teljes cikk...

2 éve Az amerikai cégnél több mint 1.5 millió forint jár a két héten belül felmondó új alkalmazottaknak, de az igazgató szerint még senki sem élt a lehetőséggel. Teljes cikk...

2 éve A Publicis Groupe-nál egy új program keretében a dolgozók bármely országába áthelyezhetik magukat 6 hétre, ahol a cégnek van irodája. Teljes cikk...

3 éve Ma a digitalizációs projektek 70%-a bukással zárul. Mit tud jobban, aki sikerrel szerepel ebben a versenyben? Honnan tudja, mit kell „digitalizálni”? Hol rontja el a többség? Melyek azok a területek, ahol már lehet mások tapasztalataira építeni? Ezeket a témákat veszi sorra Renfer Péter, a People Solutions blogon. Teljes cikk...

3 éve HR Szubjektív rovatunkban Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak Zrt. HR igazgatója válaszol Erdei Katalin, a Richter Gedeon Nyrt HR igazgatójának kérdésére, hogy milyen a jó HR-es 2021-ben. Teljes cikk...

3 éve Már nem HR igazgató, hanem Chief People Officer, nem toborzási vezető, hanem Talent aquisition Lead, aki a tehetségeket keresi. Egyre nagyobb teret nyer emellett a Talent experience, vagyis a jelöltélményre specializálódott szakember is. De milyen megfontolások és tényleges HR szemléleti változások állnak a titulus átalakulása mögött? Lemarad a munkaerőért folytatott versenyben, aki még mindig erőforrásként és nem EMBERKÉNT tekint a munkavállalóra? Teljes cikk...

3 éve Minden HR-es tudja, hogy a munkáltatói márka fontos. Egyre nagyobb a verseny a minőségi munkavállalókért, és egyre nagyobb hátrányba kerül az a cég, amelyik nem épít munkáltatói márkát. Az employer branding ma már nem a nagyvállalatok kiváltsága, éppen úgy ajánlott a kis- és közepes vállalkozásoknak is. Ebben segít a DisplayNOW.net hirdetési webshop. Teljes cikk...

3 éve Kifejezetten kontraproduktív lehet a többkörös állásinterjú, amit a HR-esek is észleltek, ezért a folyamat elindult az egyszerűsödés irányába. A legjobb aspiránsok elunhatják a kiválasztási procedúrát, így a cégek pont azoktól a tapasztalt és tehetséges munkavállalóktól eshetnek el, akikre a leginkább szükségük lenne. Teljes cikk...

3 éve Bár annak idején az úttörők tizenkét pontjában – a jelenleg még a munkaerőpiacot uraló X-generációsok talán még emlékeznek rá – egyáltalán nem szerepelt az alkalmazkodóképesség fejlesztésére, a rugalmasságra, a kreativitásra vagy az innovativitásra vonatkozó fogadalom. Pedig nem ártott volna! Mindez ma sem könnyű kihívás. Papp Tamás István, HR szakember írása. Teljes cikk...