238 cikk a(z) jobangel címkével - 10. oldal

9 éve Azokra gondolva, akik a Tesco és más áruházakat érintő elbocsátások áldozataivá váltak, Jobangel olyan önéletrajz-mintákat készített, melyeket a kereskedelemben dolgozók tudnak használni. Ezt a CV-mintát eladói munkakör pályázataihoz ajánlja. Teljes cikk...

9 éve Azokra gondolva, akik a Tesco és más áruházakat érintő elbocsátások áldozataivá váltak, Jobangel olyan önéletrajz-mintákat készített, melyeket a kereskedelemben dolgozók tudnak használni. Ezt a CV-mintát raktáros munkakör pályázataihoz ajánlja. Teljes cikk...

9 éve Folyamatosak a felvételek, nagy a munkaerőhiány a kereskedelemben. Rengeteg pénztáros pozíciót lehet találni az Allasportal.hu oldalon. Jobangel olyan önéletrajz-mintákat készített, amelyeket a kereskedelemben dolgozók tudnak használni. Teljes cikk...

9 éve Azokra gondolva, akik a Tesco és más áruházakat érintő elbocsátások áldozataivá váltak, Jobangel olyan önéletrajz-mintákat készített, melyeket a kereskedelemben dolgozók tudnak használni. Ezt a CV-mintát áruház-igazgatói pozíciók pályázataihoz ajánlja. Teljes cikk...

9 éve A napi munka operatív vezetője, felel a bevételért, részt vesz az új munkavállalók kiválasztásában, képzésében. A kiskereskedelemben sok boltvezetői állásajánlatot lehet találni. Jobangel a boltvezetői állásra pályázóknak készítette el önéletrajz-mintáját. Teljes cikk...

9 éve Jobangel azt tanácsolja az álláskeresőknek, hogy készítsenek egy magán-névjegyet, melyen neve, privát telefonszáma, privát e-mail címe és vágyott pozíció vagy szakmai ág szerepel. Ezt az állásinterjúkon ő is odaadhatja, válaszul az interjúztató névjegyére. Máris egyenrangú feleknek látszanak, nem egy kiszolgáltatott jelölt ül szemben egy nagyhatalmú felvételiztetővel. Teljes cikk...

9 éve Egy új munkahely elég meghatározó az életünkben, és a szerencsésebbeknek kevesebb alkalmuk van gyakorolni a beilleszkedést. Pár hasznos tanáccsal szolgál Jobangel a HR blogon. Teljes cikk...

9 éve Az esetleges életkori diszkriminációt elkerülendő, csakis azzal a szakterülettel foglalkozik az önéletrajz, ami a megpályázott pozícióban fontos, egyéb tapasztalatait, tevékenységeit nem említette. Kiemeltük a frissebb tudásanyagot biztosító tanfolyamokat, a végzettségét csak ezután írtuk le. Készségeit az összefoglalóban és a készségek fejezetben is úgy soroltuk fel, hogy csakis a szakmai erősségeket emeltük ki, célozva a magasszintű kapcsolatrendszerre is. Friss és napi szinten használt tudásanyaggal érveltünk, így jelöltünk senior kora ellenére is friss, komoly feladatokra jól bevethető embernek látszik már az önéletrajza alapján is. Teljes cikk...

9 éve A kisgyerekes munkavállaló a múltban ügyvédi irodákban dolgozott jogi asszisztensként, és a jövőben is ilyen munkát szeretne végezni. Kiemeltük gyakorlati tapasztalatait, vonatkozó képzettségét, és minden olyan feladatot, ami egy jövőbeli ügyvédi irodai munkánál szóba jöhet. Leírtuk, hogy tudása naprakész, ellensúlyozva azt, hogy az elmúlt 3 évben aktív jogi munkát nem végzett. Teljes cikk...

9 éve A jelölt pedagógusi pályáját elhagyva új karrierbe kezdene a versenyszférában. A friss OKJ-s végzettség és a témában meg nem lévő tapasztalata együtt nem mutat könnyű helyzetet. A múltbeli tapasztalataiból, személyiségéből azt hangsúlyozzuk ki, ami a jövőbeli kitűzött karriercélja szempontjából fontos lehet. Aki ügyfelekkel szeretne foglalkozni, annak a legfontosabb készsége a kedvesség, barátságosság, segítőkészség - ezek a munkahelyi beilleszkedéshez is fontosak - amit frissen tanult tárgyi tudással kiegészített, így a megpályázott ügyfélszolgálati állásra való alkalmasságát ezekkel az érvekkel próbáljuk bizonyítani az önéletrajzban. Az önéletrajz csakis az új karrierje köré épül, a végén egyetlen sorban említjük meg, hogy egy történelemtanári végzettségű jelöltről van szó. Teljes cikk...

9 éve A jelölt szakmai tudásában akár széleskörű ismerteket is mutathat a sok különböző munkahely, de Jobagel szerint a legtöbb helyen ezt mégis hátrányként értékelik. E hátrányt, amikor a CV olvasó automatikusan az ugráló, sehol megállapodni nem tudó jelöltet feltételez, meg kell tudni cáfolni. Fontos ilyen esetben, hogy megtaláljuk a közös pontot mindegyikben, meghúzva egy "karrierívet". A jól átgondolt, karrierívet pontosan megrajzoló jelölt minden egyes váltással egyben fejlődést is tud felmutatni (szakmai, pozícióbelit stb.) A CV formátuma széles, hogy a "sok" kicsit kevesebbnek látsszon. Teljes cikk...

9 éve Ez a CV a jelenleg munkanélkül lévő jelölteknek megfelelő. A munkanélküliséget már az elején jeleztük, de úgy, hogy annak a leendő munkáltató számára előnyös jellegét emeltük ki: ha sürgősen kell az új kolléga, jó ötlet őt választani. A motivációs levélben szánjunk rá 2-3 mondatot, hogy elmondjuk: az állásra azért is van szükségünk, mert nehéz anyagi helyzetbe kerültünk. A CV elrendezése más esetben nem lenne hatékony a nagy bal oldali margó miatt, most azonban optikailag azt akartuk láttatni, hogy a leírt tapasztalat "sok", mert sok helyet foglal, sűrűn van írva. Teljes cikk...

9 éve Ez a CV hosszabb munkanélküli időszakot hivatott ellensúlyozni. A jelentkezőnek jelenleg pár hónapja ugyan van állása, előtte hosszabb ideig munkanélküli volt. Ha rábízzuk az olvasóra, hogy kitalálja, mi lehet az oka a hosszú munkanélküliségnek, illetve annak, hogy 1 éves munkaviszonnyal állást keres, abból beilleszkedési, munkamorálbeli problémákra fog következtetni a legtöbb HR-es. Ezért egyértelműen leírtuk, mi történt. Hogy a figyelmet a jelölt előnyeire tereljük, az önjellemzés, a tanulmányok és készségek felsorolásával kezdünk, ami elég meggyőző lehet ahhoz, hogy a munkatapasztalatokban már csak ezek igazolását keresse az olvasó, a jelöltről ne feltételezzen negatív tulajdonságokat. Teljes cikk...

10 éve Velem többször megtörtént, hogy kiválasztáskor „ezüstérmes” lettem (az első a vesztesek közt, brrr), amiről úgy értesültem, hogy állásinterjú után mély hallgatás, majd körülbelül 6-8 hónap múlva visszahívtak azzal, hogy „járt nálunk interjún ekkor, érdekelné-e még az állás?” Az ilyen helyzetekből sokat lehet tanulni – írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

10 éve Az állásinterjúról kilépve szinte képtelenek vagyunk objektíven értékelni a teljesítményünket. Profi interjúztatók a legritkább esetben adnak bármiféle visszajelzést, így tényleg nem lehet tudni, hányadán is állunk. Jelekből lehet következtetni, de ezek észlelését eltorzíthatja a remény, vagy épp a reménytelenség érzése. Pár fogódzót próbálok adni, de sajnos pontos, tudományosan megalapozott válaszom nekem sincs (ahogy másnak sem lehet). Az is lehet, hogy amit jelnek veszünk, valójában nem is jel, csak épp valami miatt így sikerült. Teljes cikk...

10 éve Van, mikor ez a kérés felém: hogy ajánljak álláskeresési szakirodalmat, mert szívesen olvasnának megbízható könyvet, és bíznak benne, hogy én tudok ajánlani. Teljes cikk...

10 éve Ez egy elég súlyos dilemma minden HR-t és emberi tényezőt komolyan vevő cégnél, cégvezetőnél, döntéshozónál. Axiómának tűnik, hogy emberséges elbocsátás nincs, legalábbis elbocsátott ember nem tartja emberségesnek az elbocsátását sosem. Talán enyhíthető a rossz érzés némi odafigyeléssel, tervezéssel vállalati oldalról. Teljes cikk...

10 éve Ilyen megkeresések is szoktak érkezni hozzám: a kétségbeesett álláskereső azt írja, kirúgták/felmondott próbaidőben mert nem bírta tovább, most mi lesz vele? Teljes cikk...

10 éve Folytatva az előző posztomat, ami az idegennyelvű állásinterjúkra felkészülésről szólt, most az ilyen interjú menetének néhány specialitásáról írok. Teljes cikk...

10 éve A CV-kre írt véleményezéseim kapcsán néha érdekes beszélgetések alakulnak ki a hozzám forduló álláskeresőkkel. Az egyik visszatérő téma, hogy az általam javasolt munkatapasztalati leírások a jelöltek szerint túl részletesek. „Hát ez egyértelmű, nem?” „Ha érdekli, majd megkérdezi állásinterjún” „Aki ilyen embert keres, tudhatja”, ”De az úgy olyan béna”, – ilyen érvekkel(?) próbálják védeni az elnagyolt CV-t. Pedig védhetetlen, hiszen amelyik CV nem működik a munkaerőpiacon, az javításra szorul. Teljes cikk...