1156 cikk a(z) Kéri Ádám címkével - 2. oldal

6 éve Egy cégnél voltam főállásban 2017.június -2018. január közötti időszakban. Táppénz után 2018. januári elején azonnali hatállyal felmondtak, azaz egyik napról a másikra. A felmondó papírokat aláírtam és átvettem. Időközben megtudtam, hogy még az azonnali hatályú felmondásnak is vannak szabályai. Ami engem érint: 2017.12.22-től 2018.01.08-ig voltam betegszabadságon illetve táppénzen, tehát az állapotom által nem volt lehetőségem a munkavégzésre, amit maga a kezelőorvosom is igazolt. Viszont mivel pont a karácsonyi ünnepek előtt voltam kénytelen betegszabadságra menni, ezt a munkahelyemen a főnökasszony úgy értelmezte, hogy szándékosan a karácsonyra való tekintettel nem mentem be dolgozni, illetve mentem el betegszabadságra. Tehát ez lényegében jogszerűtlen, azaz önbíráskodáson alapuló felmondás volt magának a főnöknő részéről. A munkaszerződésem szerint amit a munkába állásomkor megkaptam, 8 nap fizetett betegszabadságra voltam jogosult az adott naptári évben. Ebből 4 nap lett kifizetve 12.000 forint. Ha értelmezem, akkor még 4.napot kell hogy kifizessen nekem a cég, ugyanakkor a 8. napon túli fennmaradt részt az OÉP-nek. Viszont az erre való igényemet nekem kell kérelmeznem az OÉP felé vagy a cégnek kell leadnia a jelentést? Amit még megtudtam, hogy kellett volna minimum 15 nap türelmi időt kapnom és a munkában eltöltött időszakra távolléti díj is megillet engem. Szeretném Öntől megérdeklődni, hogy hogyan érvényesíthetem ezzel kapcsolatban a jogaimat? Teljes cikk...

6 éve A munkakönyv megszűnésével mint köztisztviselőnek a közszolgálati/közalkalmazotti jogviszonyomba beszámításra került a Megyei Tanács Sütőipari vállalatánál eltöltött idő. Erről 1993-ban igazolást kaptam a polgármester elismerte közszolgálati jogviszonynak. Ezt követően megkaptam a 25 és a 35 éves jubileumot. A munkaviszonyom megszűnt az önkormányzatnál 39 év munkaviszony után. Elhelyezkedtem közalkalmazotti jogviszonyba, most a felmentési időmet töltöm, mivel a 40 év szolgálati időm meglesz 2018 július 1-vel. Sajnos a jelenlegi munkáltatóm az említett Sütőipari munkaviszonyt most a 40 év jubileumhoz nem akarja elismerni, kivette a közalkalmazotti jogviszonyomból. Megtehette? Úgy gondolom aki arra egyszer jogosultságot szerzett nem lehet figyelmen kívül hagyni. Teljes cikk...

6 éve Rokkantsági ellátásban részesülök, az elmúlt 8 évben folyamatosan dolgoztam 6 órában. Munkaviszonyom megszűnt közös megegyezéssel, persze azt tudjuk, h ez egy kedvező formula a munkaadó részére. Kérdésem az lenne, hogy jogosult vagyok-e munkanélküli ellátásra? Furcsállnám ha igen, de azért jó lenne a bizonyosság. Teljes cikk...

6 éve Kötelező üzemi orvosi vizsgálatokkal kapcsolatban lenne kérdésem. Tudomásom szerint kizárólag munkaidőben történhet a kötelező vizsgálat. A kérdésem az lenne, hogy az orvosi alkalmassági előtt el kell menjek tüdőszűrésre, mert kötelező a munkaköröm betöltéséhez, ezt is munkaidőben kell elvégeztetnem? Ha igen, milyen törvényre hivatkozzak a munkáltatómnak, hogy ennek idejét távolléti díjban térítse meg nekem? Teljes cikk...

6 éve A próbaidőm alatt felmondtam a munkáltatómnál, és ígéretet kaptam, hogy a kilépési papírjaimat postán elküldik, amint elkészülnek. A papírokat ugyanis egy könyvelő cég készíti elő. Két hónappal később, hosszas levelezgetés után végül kaptam választ a könyvelő cégtől, és biztosítottak, hogy elküldték a papírokat a munkáltatómnak. Felvettem velük is a kapcsolatot, és többszöri e-mailváltást követően azt a választ kaptam, hogy feladták postán. Ennek 2 hete. A papírokat azóta sem kaptam kézhez. Újabb megkereséseimre nem érkezik válasz. Tudom, hogy "A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) 80.§-a alapján a munkáltató a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor az utolsó munkában töltött napon, egyéb esetekben pedig a munkaviszony megszűnésétől számított 5 munkanapon belül köteles a munkavállalónak megfizetni munkabérét, és kiadni számára a szükséges igazolásokat." A postánál is jártam, nem érkezett-e a nevemre kézbesítetlen levél, de nem. Arra a kérésemre, hogy a feladáskor (mert feltételeztem, hogy ajánlottan küldték el, ha egyáltalán elküldték) kapott igazolást beszkennelve küldjék át, hogy a postán számon tudjam kérni, nem érkezett válasz a volt munkáltatómtól. Mi a teendő ebben az esetben? Nekem vagy az új munkáltatómnak kell intézkednie, s ha nekem, akkor mit tehetek? Teljes cikk...

6 éve Munkaidő keretben vagyok foglalkoztatva napi 8 órában hétfőtől péntekig. A cégvezető a munkaidő keretbe eső szombati napokat is munkanapnak rendelte el. Az így ledolgozott szombatokkal keletkezett többlet órákat hétköznapra adja ki pihenőnapnak. Viszont azt szeretné, hogy ezeken a pihenőnapokon is elérhető legyek, és szükség esetén munkát végezzek(beosztásom karbantartó) Kérdéseim a következők lennének: 1: a fentiekben említett pihenőnapokon a munkáltató kötelezhet arra, hogy mindenféle ellenszolgáltatás nélkül rendelkezésre álljak, vagy csak úgy ha készenlétet rendel el? 2. viszont ha készenlétet rendel el akkor azzal, hogy otthon vagyok készenlétben csökkentheti a többlet óráimnak a számát? Teljes cikk...

6 éve Tanácsot szeretnék kérni: egyik kérdésem, hogy 1 hónapban mennyi kötelező túlórát rendelhet el egy cég? A másik dolog, hogy van egy betegségem, ezért az üzemorvos megtiltja nekem a túlórázást, de viszont mégis túlóráznom kell. A cégnél tudnak róla, de nem nagyon érdekli őket. Ilyenkor van valami jogom, hogy megtagadjam a túlórázást? Viszont félek, hogy emiatt vagy fegyelmit osztanak vagy esetleg elveszítem az állásomat. Teljes cikk...

6 éve Megszeretném kérdezni hogy az Önkormányzat a munkáltatónk de egy iskolában dolgozzunk tálalókonyhán! Nekem van egy édesipari termékgyártó szakmunkásom és egy OKJ-s szociális gondozó és ápolóim! A kolléganőmnek egy bolti eladó szakmunkása van! Megszeretném kérdezni, hogy nekünk a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár? Meg lenne egy olyan kérdésem, hogy egy tálalókonyhán egy fő hány személyt szolgálhat ki? Teljes cikk...

6 éve Két és féléves a kislányom. Gyest kapok és szeretnék felmondani a munkahelyemen, mert lenne egy másik munkahelyi lehetőségem! Az első kérdésem az lenne,hogy a jelenlegi munkahelyem köteles-e kifizetni a szabadságaimat abban az esetben is ha ebben a hónap 29.-én jelentem be, hogy 31-ével szeretnék leszámolni mivel a leendő munkahelyemnél már február 1-el kezdenék? A másik kérdésem pedig az lenne, hogy a leendő munkahelyemen azt mondták,(minden nap 7:45-15:45 -ig kellene dolgozni)hogy egyik héten szombaton és vasárnap, a következő héten szombaton, azutáni héten vasárnap is kellene bemennem de a hétvégét nem fizetik(sem pótlékot), hanem ahány hétvégét voltam, annyit csúsztathatok le! Megtehetik azt, hogy egy 3 év alatti kislányom van és köteleznek a hétvégére? Teljes cikk...

6 éve Kérdésem az áthelyezett pihenőnapokkal és a helyettük ledolgozandó szombati munkanapokra vonatkozik. "Normál" munkaidő beosztás, azaz minden esetben hétfőtől péntekig tartó munkarend esetén:1) az áthelyezett pihenőnap, pl október 22 hétfő, tekinthető -e munkanapnak, ha a munkáltató úgy kívánja? 2) ha a munkáltató nem kívánja foglalkoztatni alkalmazottait az áthelyezett pihenőnapot helyettesítő munkanapon, előbbi példa alapján október 13 szombaton, akkor kötelező-e szabadságként kivenni ezt a napot? Teljes cikk...

6 éve A feleségem 2018 márciusára van kiírva első gyermekünkkel. Érdeklődnék a szabadságaim napjainak alakulása felől, hogy ebben az évben engem az 5 plusz napon felül a 2 nap megillet-e? Vagy az adott évben csak 1 nap jár és a következőben kapom meg a kettőt? Ha időarányosan jár, akkor a márciusi szülés esetén 1 vagy 2 nap jár? Teljes cikk...

6 éve 6 hónap után még mindig próbaidős szerződést kaptam. A kollégámmal már 2 éve ugyanezt csinálja a munkáltatóm. Ilyen lehetséges? Teljes cikk...

6 éve Érdeklődnék, hogy a foglalkoztatott dolgozhat-e éjszakai műszakban? Erre van -e külön jogszabály? Teljes cikk...

6 éve Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy amennyiben táppénz alatt beadtam email-ben a felmondásomat, és ezt a manager válasz emailben elfogadta, akkor a HR munkatárs kérhet-e olyat, hogy visszamenjek egy napra még dolgozni, aláírni a papírokat. Ezt azzal indokolja, hogy csak akkor tudja közös megegyezéssel lezárni a munkaszerződést, amennyiben egy napra még visszakerülök "aktív státuszba". Mivel most is táppénzen vagyok, nem fogok tudni bemenni. Tudna segíteni, hogy jogilag ez hogy van szabályozva? Teljes cikk...

6 éve Párom daganatos betegsége miatt 2017 április óta táppénzen van a mai napig folyamatosan (és valószínű, hogy le kell százalékolni. A 2017.évben járó szabadságát nem tudta kivenni /20+10/.A munkahelye most azzal" riogatja",hogy ha nem veszi ki-ami lehetetlen-elveszik és nem is váltják meg. Utána nézve a munkatörvénykönyv előírásai /122.123/3/bek.125 .§/ . alapján nem veszhet el a szabadsága. Ha lejár a táppénz állománya és rokkantsági ellátásra jogosult lesz akkor fel kell mondania, ekkor viszont pénzben köteles a munkahely megváltani? Viszont sehol nem találok szabályt, előírást arra, hogy ebben az esetben kell-e a páromnak írni egy kérelmet a munkahelyének arról, hogy betegsége, keresőképtelensége miatt nem tudja kivenni a szabadságát? Dönthet-e a munkahely önhatalmúlag,hogy törli a szabadságát? Mi van ,ha felmondanak Neki, mielőtt lejár a táppénz idő? Teljes cikk...

6 éve Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy 1992-től dolgoztam egy nonprofit Kft-nél, mint karbantartó. A mai napon közölték velem, hogy megszűnik a munkaviszonyom. Jár-e nekem végkielégítés? Én egy 42 éves akredes vagyok értelmi fogyatékkal élek sajnos 92-től az intézetben éltem tavalyig. Teljes cikk...

6 éve 2017. novemberében élelmezésvezetőként elhelyezkedtem. 1 hónapon belül a munkáltató kezdeményezésére felmondtak. Munkába állás előtt labor vizsgálatra küldtek melynek költségét, (10.000 Ft) én álltam. Ugyanebben az időben munkaruhát is vásároltattak melynek költségét (12.000 Ft) ők állták. Felmondás kézhez vételekor kaptam egy fizetési felszólítást mely szerint 11.000 Ft-ot munkaruha tartozásából eredően meg kell fizetnem. Kérdésem a következő: köteles vagyok- e kifizetni a felszólításban megjelölt összeget? Követelhetem - e vissza az általam megfizetett labor vizsgálati összeget? Teljes cikk...

6 éve Azt szeretném megtudni,hogy megbízási szerződéssel nyugdíjasnak jár-e utazási költségtérítés? Heti 10 órában dolgozom,napi bejárással.Így kívánja a munka,egyébként még nem utazom ingyen, gépkocsival járok. Iskolában, pedagógusként dolgozom. Teljes cikk...

6 éve Kislányom betöltötte a 2 évet,és szeretnék újra munkába állni. A munkahelyemen 3 műszakos munkarend van. Én ezt nem tudom vállalni. Csak 8-16-ig tudnék járni. Ha ezt a munkaadó nem engedélyezi,akkor kötelezhet rá? Nekem kell felmondanom vagy ő mond fel a gyes lejárta után. A végkielégítésről nem szeretnék lemondani. 20 éves munkaviszonyom van. Teljes cikk...