1156 cikk a(z) Kéri Ádám címkével - 58. oldal

10 éve 35 fokos melegben dolgozunk napi nyolc, néha tizenkét órát a számítógép képernyője előtt ülve, napi egy illetve 12 órában két munkaközi szünettel. Postanet ügyintézőként dolgozom, pénzzel, közvetlen kapcsolatban az ügyfelekkel. A munkakör finoman szólva stresszes, a munkakörülmények borzalmasak. A csoportvezető mondja meg, hogy mikor vehetem ki a munkaközi szünetet, ami körülbelül munkakezdés után 4-5 órával lehetséges. Merev tartásban, szűk helyen ülünk, ami a megemelt dobogó miatt balesetveszélyes. A székem már többször lesett, szerencsére nem velem. 56 éves vagyok, állandóan fáj a hátam és a derekam. Megnyomorodunk az embertelen körülmények miatt. Lehet-e 12 órás műszakra kötelezni bennünket állandó stresszben, pénztárosként? Teljes cikk...

10 éve Szülés után visszatérő munkatárs foglalkoztatásával kapcsolatban érdeklődnék. A munkavállaló és munkáltató közös érdekeként felmerült a munkavállaló átmeneti időre távmunkában történő foglalkoztatása. Megfelelő lehet-e adminisztrációs szempontból, hogy a munkaszerződését (határozatlan idejű, főállású, napi 8 órában foglalkoztatott) módosítsuk, melyben meghatározzuk, hogy a módosítást követően távmunkában foglalkoztatjuk a munkavállalót (itt megjelöljük a távmunkavégzés pontos címét is), majd a kötelező tájékoztatóban részletezzük a távmunkával kapcsolatos pontos információkat is (ellenőrzés stb.)? Teljes cikk...

10 éve Az ILC az ILO évente ülésező konferenciája, mely az ILO legfőbb döntéshozó, normaalkotó szerve. A LIGA Szakszervezetek képviseletében Kéri Ádám jogi szakértő vett részt munkavállalói delegáltként az ILC idei kéthetes ülésén. Normaalkotó vita folyt a kényszermunka, valamint az informális gazdaság kérdéskörében is - erről már korábbi cikkében beszámolt, most kizárólag az USA-ra koncentrál. Az Egyesült Államok az ENSZ vonatkozásában is jelentős szerepet játszik, ezért érdemes áttekinteni az USA és az ILO viszonyát. Teljes cikk...

10 éve Jogos-e, ha a cég azért mond fel, mert a biztonságiak állítása szerint a kamerán keresztül foltokban látható, hogy a dolgozó cigarettázik? A felvételt azonban a cég nem hajlandó megmutatni, így védekezni sem tudok. Teljes cikk...

10 éve Az ILC idei ülésén normaalkotó vita folyik a kényszermunka, valamint az informális gazdaság (feketemunka) kérdéskörében. Míg az előbbi egy éves projekt, addig az utóbbira két év áll rendelkezésre a szervezetnek. Hogy mit is jelent pontosan a feketemunka szabályozása és hogy hogyan állunk most ezzel, annak a LIGA Szakszervezetek képviseletében, munkavállalói delegáltként az ülésen résztvevő Kéri Ádám, jogi szakértő nézett utána. Teljes cikk...

10 éve Egy ismerősöm három műszakos munkarendben dolgozik. Elvileg a hétvégéjük szabad lenne, de minden hónapban egy napon az ebédidőt kell ledolgozniuk amit egy szombati napon teljesítenek, a többi szombaton és vasárnap kötelező bemenni és aki nem megy be annak vagy szabadságot írnak(!) vagy elküldik. Minden kérdésre vagy panaszra az a válasz fentről, hogy akinek nem tetszik vagy tud jobbat az ne ide jöjjön holnaptól dolgozni. Pihenőnapok nélkül folyamatosan dolgoztathatnak három műszakos munkarendben foglalkoztatott embereket munkaidő keretre való hivatkozással akár egész évben is? Törvényes, hogy az olyan hétvégi napokra amelyekre sikerül kikönyörögni egy munkamentes napot valami nagyon nyomós indokkal, annak szabadságot írnak amikor elvileg pihenőnapja lenne? Van életkori korlátja ennek a munkarendnek vagy egy 50-en felüli ember aki már nehezebben bírja, jogszerűen veszíti el a munkáját és megélhetését ha nem tudja pihenés nélkül teljesíteni ezt a gályamunkát? Teljes cikk...

10 éve Gyedről térnék vissza dolgozni, a munkahelyem megszűnt a lakóhelyemen, gondoltam közös megegyezéssel eljövök, ha kivettem a szabadságokat. De azt akarják, hogy 70 km-re a lakóhelyemtől járjak munkába, nem adják ki a szabadságomat. 8-tól 17 óráig tartana a munkaidőm ebédszünet nélkül. Nyilván tudják, hogy ezt vissza fogom utasítani. Rendkívüli/azonnali felmondással ők erre felmondhatnak nekem? Így a bennmaradt szabikat sem kell majd kifizetniük? Teljes cikk...

10 éve A tisztességes bérezés valamennyi nemzetközi dokumentumban benne foglalt alapvető jog, a minimálbér pedig a munkavállaló kiszolgáltatottságát csökkenti, de a foglalkoztatásra tett hatása vitatott – derül ki Kéri Ádám HR Blogon megjelent bejegyzéséből. Teljes cikk...

10 éve Egy hét múlva telik le a próbaidőm. Az éjszaka fegyelmit kaptam. A nappalos műszakban lejönnek a vezetőségből, és miközben dolgozunk, kínoznak minket a kérdéseikkel: műveleti, ellenőrzési utasítás mit tartalmaz, holott lehetetlen ezeket megtanulni kívülről. A legügyesebb,leggyorsabb dolgozó is elbukik, mert zavarba hozzák, lámpalázas lesz. Már úgy megyünk dolgozni, hogy egy csomóban van a gyomrunk, hogy mikor jönnek hozzánk a kérdéseikkel, hogy aztán fegyelmit adhassanak. Ki vagyunk szolgáltatva, mert más munkalehetőség itt a környéken nincs a nőknek. Ünnepnap, mindig menni kell. Ez munkahelyi zaklatásnak minősül? Teljes cikk...

10 éve A 2013. évi V. törvény (új Ptk.) a vezető tisztségviselők felelősségét átszabta, azaz a régi felelősségi elemek mellé új felelősségi szabályokat is beiktatott. A jelenlegi szabályok alapján a felelősség kétirányú: a vezető tisztségviselők felelnek egyrészt a társaságnak okozott károkért, illetve felelősséggel tartoznak a harmadik személyeknek okozott károkért is. Teljes cikk...

10 éve Az anonim álláshirdetések esetében a jelentkező csak találgathat, hova küldte be a jelentkezését, hiszen nincs feltüntetve a hirdető cég neve. Miért előnyös vagy hátrányos a feleknek az anonim hirdetések megjelentetése és az azokra való jelentkezés? Mire kell ügyelni adatvédelmi szempontból? A témában dr. Kéri Ádám, a Liga szakszervezet jogi szakértője volt a segítségünkre. Teljes cikk...

10 éve A Kúria jogértelmezése szerint plázákban nem, a szomszédos butikokban viszont járhat bérpótlék vasárnapi munkavégzés esetén – írja honlapján a Liga Szakszervezetek. Teljes cikk...

10 éve Közeledik az év vége, így célszerű áttekinteni a bennragadt szabadságok kiadására vonatkozó hatályos szabályozást. Teljes cikk...

14 éve Jó tudni, hogy szexuális zaklatás alatt nemcsak a fizikai zaklatás értendő, hanem a trágár beszéd is. A magyar jogszabály azonban nem elég konkrét, így ha valakit ilyen inzultus ér, nem is tudja pontosan, miért tiltakozzon. Problémás az eset bizonyítása is, így a dolgozók nem mernek a hatóságokhoz fordulni. Egy jogeset azonban rávilágít: munkahelyi zaklatás miatt a munkáltató felelősségre vonható, ha tudta ellenére nem tesz meg mindent a zaklatást elszenvedő munkavállaló védelme érdekében. Teljes cikk...