159 cikk a(z) kisgyerekes munkavállaló címkével:

Csak a munkahelyek harmada családbarát

2 éve Minden második magyar családban okoz nehézséget a gyermekfelügyelet a nyári szünetben, tízből azonban mindössze három vállalat támogatja a 14 éven aluli gyermeket nevelő szülőket ezen a téren - derült ki egy felméréséből. Teljes cikk...


Büntetik a jövőbeli gyermekvállalást, ezért alacsony a nők fizetése

2 éve A gyermekkel rendelkező dolgozó nők nem elég hatékonyak, azért kapnak kevesebb fizetést és ez a még gyerekkel nem rendelkező kolléganőkre is hatással van. Teljes cikk...


Minden harmadik férfi szívesen menne gyes-re

2 éve Az Apu-kalipszis Blog felmérte hogyan tudják összeegyeztetni a férfiak az apaságot a karrierépítéssel. Kiderült, hogy majdnem olyan nehéz számukra, mint az édesanyáknak. Sok édesapát frusztrál, hogy nem tud elég időt a családjával tölteni. A megkérdezettek egyharmada akár gyes-en is szívesen otthon maradna - írja a blog. Teljes cikk...


Új megoldás a kisgyerekes munkavégzésre

2 éve A közösségi irodákat alapító, használó, stratup-okban dolgozó fiatalok most kerültek gyermekvállalási időszakba, és - ahogy szinte minden területén az életüknek- másfajta megoldást találtak a kihívások megoldására. A Coworkid azt nyújtja, hogy amíg egy közösségi irodai térben dolgozik a szülő, addig a gyerekre szakemberek vigyáznak. Együtt, de mégis külön. A módszert kipróbáló fiatal anyukák nagyon lelkesek, egy új irány kezdetét látják a szülőknek nyújtott szolgáltatásokban. Teljes cikk...


Kevesebbet keresnek azok a nők, akiknek gyerekük van

2 éve Az OECD jelentése szerint a háromgyerekes nők 18, a kétgyermekesek 13 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a gyermektelenek. Viszont a férfiaknál pont fordítva van, a kisgyermekes apukáknak több a fizetése, mint a gyermekteleneknek - írja a Pénzcentrum Teljes cikk...


Amit tudni kell a GYES utáni visszatérésről

2 éve Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló és a munkáltató sem biztosak abban milyen jogok illetik meg a GYES-ről, GYED-ről visszatérőket -ezeket gyűjtötte össze a Piac és Profit. Teljes cikk...


Versenyképességi tényező, ha egy munkahely családbarát

2 éve Novák Katalin szerint ma már versenyképességi tényező az, ha egy cég családbarát módon, rugalmasan működik, ha tekintettel van a dolgozók családi hátterére, körülményeire - írja az MTI. Teljes cikk...


Az édesanyák inkább részmunkaidőben vagy egyéni vállalkozóként dolgoznának

2 éve Régebben a nők ugyanarra a munkahelyre mentek vissza, ahonnan szülés előtt elmentek, de ma már ez nem feltétlenül így van. Sokan inkább otthonról végezhető, vagy részmunkaidős állást választanak, vagy egyéni vállalkozásba fognak - írja a HVG. Teljes cikk...


A közfoglalkoztatottak, a nyugdíjasok és a kisgyermekes anyák körében is jelentős a munkaerőtartalék?

2 éve Cseresnyés Péter, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára szerint a közfoglalkoztatottak, a nyugdíjasok és a kisgyermekes anyák is jelentős munkaerőtartalékot jelentenek az elsődleges munkaerőpiac számára - írja az MTI. Teljes cikk...


Rétvári: több tízezer édesanyának segít a munkahelyvédelmi akció

2 éve Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériuma parlamenti államtitkára elmondta évente átlagosan mintegy 34 ezer kisgyermekes szülőnek segít a kormány a munkába való visszatérésben - írja az MTI. Teljes cikk...


45 kkv kapott 5 milliárd forint fejlesztési támogatást

2 éve Versenyképességének javítására és kutatás-fejlesztésre 4,5 milliárd forint kutatás-fejlesztési támogatást nyert el 15 pest megyei kis- és középvállalkozás (kkv), további fél milliárd forintot nyert 30 vállalkozás, versenyképességének javítására, illetve egy pest megyei intézmény bölcsődei fejlesztésre a Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program (VEKOP) négy pályázata keretében. A támogatásokkal együtt a beruházások összértéke meghaladja a 8,1 milliárd forintot - írja az MTI. Teljes cikk...


Dolgoznál? Kisgyerekkel még mindig esélytelenül?

3 éve Eljött a mi időnk - elfogyott az aktív munkaerő- mondhatnánk kisgyerekes szülőként, de valahogy még most sem érezzük a hatását, hogy tolonganának a kisgyermeket nevelő anyák, apák után a munkáltatók. Valahogy minden szülő foggal, körömmel akarna dolgozni, de valahogy még mindig foggal, körömmel támasztják azt a vasajtót, hogy a gyermekes anyukák, apukák ne tudjanak bejutni a vállalati interjúkra. Elég a sok sületlenségből, tiszta vizet kellene önteni a pohárba! Az ORDÍTÓ munkanélküli réteg, de mi még most sem halljuk meg őket! Teljes cikk...


Nagyon kevés a családbarát munkahely

3 éve A Regio Játék friss kutatásából kiderül: a kisgyermekes magyar szülők 70 százaléka dolgozik nem családbarát módon működő munkahelyen. A szülők általában 10 vagy 15 szabadnapot tudnak kivenni idén nyáron, pedig a duplája kéne ahhoz, hogy a szünidő ne okozzon gondot - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Minden második nő szerint nagyon nehéz munkát találni kisgyerekkel

3 éve Munkakeresés kisgyermekes nőként, túlterheltség, munka és gyermeknevelés összeegyeztetése: a Coca-Cola Magyarország közvélemény-kutatása szerint ezek ma a magyar nők legnagyobb kihívásai. Minden második nő családbarátnak tartja a munkahelyét, bár több segítséget szeretne kapni a férfiaktól és a családtagjaitól. Teljes cikk...


10 éven aluli gyerekkel kötelezhető vagyok három műszakos munkarendre?

3 éve Van egy 5 éves lányom a feleségem és én is két műszakban dolgozunk felváltva hogy az ovit és a gyerekfelügyeletet meg tudjuk oldani. Nekem 2 műszakos munkaszerződésem van, ugyan a munkáltatóm ki adott egy tájékoztatót (nem szerződést), hogy történhet a éjszakai műszakra való beosztás. A munkáltatóm erre a tájékoztatóra hivatkozva éjszakára akar beosztani, így viszont nem megoldható a gyermekfelügyelet. Jogosan tiltakozom a munkavégzés ellen? Illetve én úgy értesültem róla hogy akinek 10 éven aluli gyermeke van nem is kötelezhető 3 műszakos munkarendre. Igaz ez az állítás? Teljes cikk...


A munkáltató akkor vesz vissza gyed után, ha szeretne?

3 éve Jelenleg Gyeden vagyok 2018.02.22-ig, de szeretnék vissza térni dolgozni szeptemberig csak 4 órában, utána teljes munkaidőbe mert onnantól a pici bölcsődébe fog járni, így tudnánk fedezni a család költségeit. Kérem ebben segítsen, hogy én ezt kérhetem és a munkáltató köteles visszavenni vagy ha visszavesz akkor csak azért tenné mert szeretné? Illetve a mennyivel előtte kell írásban vagy szóban kérvényezni. Teljes cikk...


Mennyi ideig védett a kisgyerekes munkavállaló?

3 éve A gyes utáni munkával kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Egy válaszukat olvasva már tájékoztatást kaptam arról, hogy a munkáltató köteles visszavenni a munkavállalót a kérdésem az lenne, hogy még mindig így van-e. Amennyiben a munkavállaló írásban jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván menni, mennyi ideig áll fenn az elbocsátás alól védelem a munkába állást követően? Amennyiben a munkavállaló 8 órás munkaviszonyról 6 órásra kívánja módosítani a foglalkoztatás idejét, abban az esetben ez előidéz-e olyan változást ami által elbocsáthatóvá válik? Gyermekem júniusban tölti be a 3. életévét, az óvoda azonban csak 09.01-től veszi fel. A törvény módosítást követően azonban az évek alatt "felhalmozott" szabadság nem fedi a kettő közötti időszakot. Van rá hivatalos lehetőség (munkáltató által vissza nem utasítható), amivel ez az időszak áthidalható? Teljes cikk...


Köteles visszavenni állományba gyes után a munkáltatóm?

3 éve 2012 december 10. óta szabadságon vagyok, 2 gyermekem született. Tavalyi évben szerettem volna visszamenni, ezt hivatalosan is jeleztem áprilisban, de azt mondták nincs hely, pedig júliustól épp egy kolléga ment szülési szabadságra, majd július 1-től felvettek egy külsőst. Nem álltam bele a vitába, mert sejtésünk alapján közös megegyezést kértek volna, én ezt nem szerettem volna. 2016 év végén ismét nyílt lehetőségem egy pozícióra, de másik osztályon, szóban garanciát kaptam, hogy várnak, de IT fejlesztések miatt ez már most húzódik így visszajelzés júniusban várható. Nekem a gyes 2017 augusztusában megszűnik, van 57 nap szabadságom, melyet június 1-től mindenképp szeretnék biztonsági okból kivenni, talán addigra a pozíció is megnyílik csúszásokkal együtt, illetve nem szeretnék kicsúszni a határidőből sem. Erről a jelenlegi vezetőm is tud. Kértem, hogy június 1-től ismét állományba kerüljek, de a vezetőm elutasította, hogy ne foglaljam a helyét más kollégának, miért várom el, hogy ők tartják nekem a pozíciót, majd más osztályra megyek, lehetséges ez? Nem szeretnék haragot sem, de teljesen tanácstalan vagyok, hogy ilyenkor milyen jogok illetnek meg, szabadságot, ha kiveszem neki kell mindenképp állományba venni? Másik osztály még nem tud, amíg nem kap engedélyt és eddig nem kapott rám, csak, ha fejlesztések megtörténtek. Mire hivatkozhatok a vezetőmnél, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat? Teljes cikk...


Van változás a gyed alatti munkavégzés szabályozásában?

3 éve Szeretnék tájékoztatást kérni, hogy a gyed folyósítása alatti munkavégzésnek mi volt a szabálya 2016-ban és mi a változás az idei évre vonatkozóan. Teljes cikk...


Ha a gyerekem 3 éven aluli tilos túlóráztatnia a munkáltatónak?

3 éve Visszamentem dolgozni és a férjem vette igénybe a gyed extrát. A kicsi 16 hónapos és az a kérdésem, hogy elengedhetnek-e a munkahelyről? Merthogy 3 éves koráig csak akkor túlóráztathat, ha én azt vállalom. Teljes cikk...