167 cikk a(z) kisgyerekes munkavállaló címkével - 7. oldal

Mennyi szabadság jár a gyes után?

9 éve A nővérem 36 éves, 3 gyermeke van. A harmadik szülése előtt kivette az összes szabadságát, azóta volt Tgyáson, gyeden és gyesen. Mennyi szabadság illeti meg jelenleg, mert most menne vissza a régi munkahelyére? Teljes cikk...


Megéri-e visszamennem dolgozni a két gyerek között?

9 éve Kismamát érintő munkajogi kérdésem megválaszolásában kérem segítségét. 2013. szeptemberében született meg első kisbabánk, azóta otthon vagyok gyeden. Második babánkat 2015. december végére várjuk. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen munkajogi feltételei vannak annak, hogy újra kaphassak tgyást (illetve ha jól tájékozódtam, akkor most már csedet)? Megéri-e visszatérni a munkába csak a felhalmozott szabadságok letöltésének idejére? Számolgatok itthon, és szeretném tudni, hogy milyen megoldás éri meg leginkább családunknak... Teljes cikk...


Családbarát Munkahely a Magyar Telekom

9 éve A Magyar Telekom a kisgyermekes szülők peer-mentoring tervével nyerte el a Családbarát Munkahely címet - tájékoztatták portálunkat. Teljes cikk...


Hány nap szabadság jár a munkavállalónak gyed után?

9 éve Munkáltatóként fordulok Önhöz, kérem segítsen megmondani hány nap szabadságot kell munkatársamnak kiadni, aki gyedről tér vissza dolgozni, 2013. július 2-án szült, egy gyermeke van. Szülés előtt kivette a szabadságát, nincs maradvány. Óvodapedagógus (szabija évi 21+25=46 nap, valamint a gyerek után 2 nap pótszabadság) Kiadandó szabadságának mértékétől függően jönne vissza dolgozni, legkésőbb 2015. szeptember 2-án. Teljes cikk...


Gyed melletti munka esetén hogyan kell kiadni a szabadságot?

9 éve Cégünkhöz gyed mellett jött vissza dolgozni az egyik édesanya. Az volna a kérdésem, hogy ebben az esetben is kiadható e (illetve ki kell-e adni) neki a felhalmozódott szabadsága, annak ellenére, hogy ő a gyedet továbbra is kapja, ezért tulajdonképpen egy másik munkaviszonya van jelenleg a cégnél. A bérszámfejtés álláspontja szerint a kettőnek nincs köze egymáshoz, ezért csak a gyed lejárta után lehet kiadni a felhalmozódott szabadságokat. Teljes cikk...


Hogyan mondjak fel a gyes alatt?

9 éve 2012. december 4-el szülési szabadságra mentem. Előtte időarányosan kivettem a szabadságaimat. Most gyesen vagyok itthon. Nem szeretnék a régi munkahelyemre visszamenni, mert közben találtam helyben egy jobb állást. Fel szeretnék mondani, de nem vagyok tisztában a gyes alatti felmondás feltételeivel. Igazából az érdekelne, hogy munkaadóm tarthat-e igényt felmondási időre, ha a helyemre már eljövetelem előtt vettek fel valakit? Vissza kell-e mennem ledolgozni a felmondási időt? A szabadságaimat ki kell-e fizetnie egy összegben, vagy "letöltöm" a napokat? Az új munkahelyemen május közepén kezdenék. Mikor célszerű felmondanom? Teljes cikk...


A felmondás után bejelentett terhesség is védelmet jelenthet a kismamának?

9 éve Alaposan megváltoztatnák a Munka törvénykönyvét a szakszervezetek. Az egyik céljuk, hogy erősebb felmondási védelmet szeretnének elérni a kisgyermekes munkavállalóknak - írja a Magyar Nemzet. A felmondás után bejelentett terhesség is védelmet jelentene. Teljes cikk...


Kisgyerekesként meddig illet meg felmondási védelem?

9 éve Első gyermekünk születését követően 168 napig csedre leszek jogosult, melyet követően gyedet kaphatok a gyermek 2. életévének betöltéséig. Felmondási tilalom illet meg, amennyiben előzetesen tájékoztattam munkáltatómat állapotomról, viszont nem tudom, vajon e védelem csupán az első gyermek 3. életévéig illet meg? Amennyiben 2. gyermeket vállalnánk 3 éven belül, a 3. év lejárta után, továbbra már nem lennék védettségben, határozatlan idejű munkaviszonyomban? Az új szabályozás szerint az anya egyidejűleg részesülhet első gyermeke után gyedben vagy gyesben, majd a következő gyermek után járó csedet – majd ezután a többi juttatást – is megállapítják. Mindez persze függ a foglalkoztatástól. Azaz 2. gyermek esetében - a fent említett passzív állomány, keresőképtelenség - munkaviszonynak számítana? Jár 2. gyermekre is csed? Teljes cikk...


A nők jobban emelik a GDP-t mint a kőolaj

9 éve Az, hogy ki a jó munkavállaló, és ki a jó szülő, elvárás kérdése. Ha a társadalom úgy „dönt”, hogy a jó szülő az, aki 3 évig otthon marad a gyerekével, és a háztartás, illetve a nagyobb gyerekek gondozása is kizárólag az ő feladata lesz, akkor ez az elvárás ellehetetleníti a munkavégzést, és „belöki” ezt a szülőt a rossz, megbízhatatlan munkavállaló szerepébe. Most, jelenleg azonban még itt tart a magyar társadalom. A rossz „szélirányok” mellett az ígéretes kezdeményezésekről, a munkaerőpiac feltérképezéséről, és a skandináv példáról is hallhattak a résztvevők azon a rendezvényen, amelyet a Jól-Lét Alapítvány a gyermekvállalás utáni visszatérés lehetőségeiről tartott. Teljes cikk...


Lehet-e a gyerek 3 éves kora előtt 3 műszakban dolgozni?

9 éve Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a gyermek 3 éves koráig valóban nem dolgozhatok három műszakban? Állítólag túlórázni sem mehetek hétvégenként. Igaz ez? Teljes cikk...


Szabadság kiadása gyes után

9 éve Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, ami gyed után megilletne. 2010. március 1. - 2010. szeptember 23. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz (ezen az éven csak 1 napot voltam szabadságon) 2010. szeptember 24 (szülés napja) - 2011. március 10. tgyás 2011. március 11. - 2012. szeptember 24. gyed 2012. szeptember 25. - 2012. október 30. (visszamentem munkahelyemre) szabadságon voltam 2012. október 31 - 2013. február 27. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz 2. gyermekemmel 2013. február 28 -2013. augusztus 15. tgyás 2013. augusztus 16 - 2015. február 28. gyed. Most mennék vissza a gyed lejárta után dolgozni, és ezért szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi szabadságra számíthatok. 2007. szeptemberétől dolgozom a munkahelyemen, és 1985-ben születtem. Teljes cikk...


Mikor kell öt évig részmunkaidőben foglalkoztatni a kisgyermekes dolgozót? - így változott az Mt.

9 éve A Munkajog.hu összeszedte a Munka törvénykönyve (Mt.) idei változásait. Változás történt a kisgyermekes munkavállalók részmunkaidőben történő foglalkoztatása, a szabadság és keresőképtelenség, valamint a vezető állású női munkavállaló rendes felmondása terén. Teljes cikk...


Egy cég, ahol jól érzik magukat a nők

9 éve Az elektromos felszerelések gyártásáról nem a női munkaerő jut eszünkbe, mégis Legrand Zrt. nyerte el tavaly a Legjobb Női Munkahely címet. A francia anyavállalattal rendelkező vállalatnál dolgozók több mint fele nő és az elégedettségi felmérés alapján rendkívül jól érzik magukat. Nem is csoda, a cég nagy hangsúlyt fektet a kismamák tájékoztatására, támogatására, integrálására gyes után, állandó „kismama” és délelőttös műszakot működtet, segélyt ad a gyermek születésekor, és kiadtak egy megállapodást a női-férfi esélyegyenlőségről is – mondta a HR Portálnak Katona Szilvia. A HR igazgató szerint példát vehetnénk a norvégokról a munka és a magánélet összeegyeztetésében. Teljes cikk...


Nem akarnak visszavenni gyes után

9 éve 2008. március 4-től vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2009. februárjában táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. 2009. szeptemberében megszületett az első gyermekem, akivel először tgyáson, majd gyeden és gyesen voltam. Két év múlva született a második gyerekem, akivel 2014. november 30-án lejárt a gyesem, újra munkába szeretnék állni. A munkáltató e-mailben nyilatkozott arról, hogy nem tud tovább alkalmazni, személyes megbeszélésre sem biztosítanak alkalmat. Ma telefonon azt mondták, hogy januárban tudunk találkozni. Ebben az esetben másik állást sem tudok vállalni addig. Mivel a gyes időszaka letelt, én automatikusan visszakerültem aktív állományba és most az összegyűlt szabadságomat töltöm? Esetleg erről írásban kell nyilatkoznia a munkáltatónak? Mit tehetek? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak? És mihez van joga? Teljes cikk...


Öt érv, amiért érdemes lehet kisgyermekeseket alkalmazni

9 éve Az alacsony munkaerő-piaci aktivitás nálunk komoly problémát jelent: a nem dolgozók jelentős részét pedig a kisgyermekes szülők alkotják. Egy átlagos magyar édesanya egy gyerekkel három, több gyerekkel akár tíz évig is gyesen marad. A társadalmi elvárások ellenére azonban sok szülő cserélné a mackónadrágot kiskosztümre ennél hamarabb is; ők viszont a HR-esek nehezen bevehető bástyáiba ütköznek - még az állásinterjús dresscode-ban is - ennél a felismerésnél: Ja, hogy Ön kismama... Teljes cikk...


Terjedőben a 6 plusz 2 órás munkaviszony

9 éve Már nem is egy, hanem évente két díjat osztanak a családbarát cégek bátorítására. Az egyiket, a Családbarát munkahely díjat az Emberi Erőforrások Minisztériuma adja, a másikat a Három Királyfi, Három Királylány mozgalom. Ez utóbbit október 19-én osztották ki a Magyar Tudományos Akadémián, a mozgalom születésnapi ünnepségén. A résztvevők felemlegették azt a mostanában sokat idézett kutatást, amely szerint mindössze nagyjából az emberek harmada kötődik igazából a cégéhez, márpedig egy gondoskodó vállalathoz könnyebb kötődni. A cég bizonyos élethelyzetekben segíti a munkavállalóját, aki ezért úgy érezheti, ő személy szerint is fontos, nem csak a munkáját várják el, hanem adnak is neki valamit. Ennek pedig számszerűsíthető eredménye van. Teljes cikk...


Amikor a gyerek a szülővel megy dolgozni

9 éve Családbarát iroda, csúsztatott munkaidő, mentoring és coaching program szülőknek, mindez azokon a munkahelyeken, ahol jó gyakorlatok működnek a munka-magánélet összehangolására, ahol a kismamák visszatérését segítik a munka világába és az édesapákat is bátorítják, hogy a családi munkamegosztásban is hangsúlyosabban tudjanak jelen lenni. Így nem is véletlen, hogy ezek a jó gyakorlatok elismerést is nyertek a családbarát munkahely pályázatokon. Teljes cikk...


Pályázat a rugalmas foglalkoztatásért

9 éve Pályázatot írtak ki a munka és a magánélet összehangolását lehetővé tévő rugalmas foglalkoztatás elterjesztése, a kisgyermeket nevelő nők foglalkoztatásának növelése, valamint a munkavállalók és munkáltatók alkalmazkodóképességének növelése érdekében. A támogatási kérelem benyújtásának határideje: 2014. december 31. Teljes cikk...


Mennyi szabadság jár?

10 éve Közalkalmazott vagyok (1978 születésű), 1995.08.01 óta van munkaviszonyom. 2007.06.24-én iker gyermekeket szültem, de abban az évben mar nem dolgoztam veszélyeztetett terhesség miatt szabadságot nem vettem ki. Tgyást 2007.07.10-től kaptam, aztán gyedet 2007.12.26-tól. Majd gyes 2009.06.24-től. A munkáltatóm szerint alig van pár nap szabadságom, de én másként értelmezem a törvényt. Teljes cikk...


/cimkek/kisgyerekes-munkavallalo.html