282 cikk a(z) kismama címkével - 4. oldal

7 éve Kérdésem az lenne, hogy köteles-e visszavenni munkáltatóm, illetve megillethet-e esetleg végkielégítés. Igaz szóban, de jeleztem hogy vissza szeretnék menni dolgozni, de az új törvényre (miszerint a gyerekek betöltötték 3.életévüket /ikerfiúk) illetve a munkaköröm megszűnésére hivatkozva nem vennének vissza.Még kapom a gyest, mivel ikreim vannak. 1979-ben születtem, 2009.01.01-től van munkaviszonyom ennél a cégnél.2012 szeptemberétől vagyok itthon, 2013.februárban szültem. Az ikrekkel elvileg iskolás korukig jár a gyes. Szabadságaimat 28 napra "saccolták" , én úgy tudom 2012 óta a gyerekek után járó szabadságokat mindkét szülő megkapja. Ikreknél 4 nap.Ezt is arányosítani kell a szabadság kiszámításánál ha jól értelmezem. Teljes cikk...

7 éve Habár életed gyökerestül megváltozik a gyerek születése után, pláne, ha az első babával vagy otthon, de előbb-utóbb véget ér ez az időszak és újra dolgozó nő leszel. Kivéve, ha azon szerencsések (?) közé tartozol, akinek nem kell dolgoznia már soha többé… Teljes cikk...

7 éve 2011 októbere óta gyermekeimmel folyamatosan tgyáson, gyeden, gyesen vagyok. Jelenleg a legkisebb után 2017 októberéig cseden vagyok - már folyósítják az ellátást. Ezt megelőzően 2001. februárjától dolgoztam folyamatosan a munkahelyemen. Jelenleg a cég adásvétele folyik, aminek nem tudni a kimenetelét, félő, hogy esetleg a dolgozók elbocsátásra kerülnek. Ami biztos, hogy most még végkielégítéssel (közös megegyezéssel) el lehet jönni a cégtől. Amennyiben(végkielégítéssel, szabadságmegváltásokkal, felmondási idővel) megszüntetésre kerül a munkaviszonyom a csed folyósítása alatt, akkor mi a teendőm? Gyermekünk 2 éves koráig még biztosan otthon szeretnék maradni. Jár-e továbbra is a csed változatlan feltételekkel? A már folyósított ellátást folyósítják tovább, vagy érinti-e hátrányosan a munkaviszony megszüntetés az ellátás folyósítását? Illetve később a nyugdíjnál ennek nincs-e valami következménye? Amennyiben a már folyósított GYED ideje alatt (2017. október 28. napjáig) kerül megszüntetésre a munkaviszonyom, a GYED alatt biztosítottnak számítok-e? Vagy esetleg kell-e járulékot fizetnem ahhoz, hogy biztosított legyek? GYES alatt biztosított vagyok-e, vagy kell-e járulékot fizetnem, hogy az legyek? Vagy a GYES alanyi jogon jár mindenkinek? Esetleg, ha a gyerek 3 éves kora után nem találnék munkát, részesülhetek-e azonnal munkanélküli ellátásban? Végkielégítés után hogyan kell adózni? Milyen járulékot vonnak belőle? Teljes cikk...

7 éve A szülési szabadság alatt bérlet nem, de Erzsébet-utalvány járhat a kismamának, akinek visszatérésekor meg kell emelni a bérét és 60 napon belül ki kell adni a felgyűlt szabadságát. A családtervezés és a várandósság időszakai után, ebben az elemzésben a fizetés nélküli szabadság és a munkahelyre történő visszatérés kérdéseivel foglalkozunk. Teljes cikk...

7 éve Az lenne a kérdésem, hogy a 13. havi juttatás jár-e a gyeden lévő anyukáknak? Teljes cikk...

7 éve A gyermekvállalás ösztönzése köz-, illetve társadalmi érdek, melynek előmozdítását célozza az érintett munkavállalók széles körű munkajogi védelme. Ezen munkavállalók azonban sok esetben azt tapasztalhatják, hogy a munkahelyükön a munka törvénykönyvében előírt jogokat számukra nem biztosítják, illetve hátrányos megkülönböztetéssel is szembe kell nézniük. Súlyosbítja a helyzetet az is, hogy ők maguk sincsenek tisztában a jogaikkal, illetve azzal, hogy azokat miként kell érvényesíteniük. Jogaik pedig már a családtervezés kezdeti stádiumától kezdődően léteznek. Ebben és a soron következő elemzésemben ezeket a stádiumokat fogom végig venni. Teljes cikk...

8 éve A lányom 12 hetes terhes, jelezte a munkáltatónak hogy babát vár, két hétig semmi reakció nem volt, rendesen jár dolgozni. Majd egyszer csak közölték vele, hogy felmondanak neki. Határozott idejű munkaszerződése van. Kérdésem, hogy őt védi-e őt a kismamákra vonatkozó felmondási védelem. Teljes cikk...

8 éve Annak ellenére, hogy a kismamákat rejtett tartaléknak tartják a munkaerőpiacon munkaerőhiány esetén, egyéni tapasztalatok szerint többeket még mindig nem várnak vissza a munkahelyen, és ezt egyértelművé is teszik számukra. Ez derült ki egy korábbi cikkünkre adott olvasói válaszok alapján. Teljes cikk...

8 éve „Amikor a gyermekem 2 éves lett, szerettem volna visszatérni a munkahelyemre. Felvettem a kapcsolatot a munkáltatómmal, többször is próbálkoztam e-mailben, telefonon is, de sokadszori üzenetemre sem kaptam választ a HR-től. Végül személyesen kerestem fel munkáltatómat, ahol közölték, hogy a korábbi munkakörömbe nem tudok visszatérni. Felajánlottak egy másik pozíciót, ami viszont telephelyváltással járt, de ezt sajnos nem tudtam volna kivitelezni. Így elbocsátottak.” Teljes cikk...

8 éve Számos olyan munkaerő-piaci probléma van Magyarországon, amelyre megoldást jelentene a távmunka, derült ki az első Távmunka Meetupon. Ez segítheti a kismamák visszatérését, csökkentheti az országon belüli elvándorlást, illetve a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak is megoldás. Teljes cikk...

8 éve A cégnél, ahol eddig dolgozom, közös megegyezéssel kívánja megszüntetni munkaszerződésemet. A betegállományom miatt a közös megegyezés aláírására nem került sor és ráadásul még teherbe is estem. A jelenlegi jogszabályok és törvények szerint veszélyeztetett terhesként mire számíthatok? Érdeklődnék, hogy ebben az esetben a felmondási idő mikortól ketyeg és a munkaviszony idejét befolyásolja-e a gyerekvállalásom, valamint jogosult vagyok-e igénybe venni a TGYÁS, GYES, GYED és GYED-et, szülési szabadság kifizetését a munkáltatóm terhére? Teljes cikk...

8 éve Az elmúlt elemzésben a gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság szabályait néztük végig. Ezt követően időrendben haladva azt érdemes elemzés tárgyává tenni, hogy a munkaerőpiacra való visszatérés hogyan történik és az milyen következményekkel jár. Teljes cikk...

8 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a legújabb jogszabály szerint a munkáltató köteles- e visszavenni a gyesről visszatérő kismamát, illetve mik a jogai? Teljes cikk...

8 éve Az álláskereső kisgyermekes anyukák munkaerő-piaci kilátásaikat tekintve a nyugdíj előtt állókhoz és a pályakezdőkhöz hasonlóan nehéz helyzetben vannak. Bár törvény védi a várandós édesanyák munkahelyét, mégsem ritka, hogy a gyes vagy gyed ideje alatt megszűnik valakinek a pozíciója, vagy épp nincs foglalkoztatásban, amikor megérkezik a legújabb családtag. A munkaerőpiacra történő visszatérés megkönnyítése érdekében ezért a Perfekt Zrt. adatai szerint sok kisgyermekes anyuka választ valamilyen rugalmas időbeosztásban elvégezhető, keresett szakképesítést kínáló OKJ-s képzést. Teljes cikk...

8 éve Videóban gyűjtöttük össze, hogy milyen változások vonatkoznak idén a kismamák foglalkoztatására, adózására, gyedre. Teljes cikk...

8 éve Mindenki tudja, hogy Magyarországon létezik a munkahelyi diszkrimináció, de leginkább úgy teszünk, mintha nem lenne. Ma Magyarországon az ideális munkavállaló huszonöt-harminc év körüli férfi, illetve gyermeket nem vállaló nő - írja a Piac és Profit. Teljes cikk...

9 éve Kismama lettél? Kérdésed van? Nem tudod mit, mikor, hol kell elintézned? Ebből a videóból megtudod. Teljes cikk...

9 éve Jelenleg munkaviszonyban álló, de tervezetten október 8-tól tgyást igénylő várandós kismama vagyok. Tgyás igénybevétele alatt, várhatóan a november eleji szülést követően december 31-el megszűnik a munkaviszonyom a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt. A kérdés, hogy ez van e hatással a tgyás folyósítására, és a későbbi juttatásokra (gyes, gyed) való jogosultságomra? Függ-e ez a tényleges szülés napjától? Tgyás alatt a nekem járó 45 nap felmondási/felmentési idő hogyan értelmezhető, és a ki nem vett szabadság megváltása/kivétele hogyan történik? Teljes cikk...

9 éve A kismamákat a jogszabályok is támogatják a munka világába történő visszatérésben, már ha van hova visszamenni. Fontos tudni, hogy az anyákat/apákat nem védik korlátlanul a regulák a szülési szabadság után. Teljes cikk...

9 éve A munkába visszatérő anyák 2016 januárjától már a gyermekük 6 hónapos korától igénybe vehetik a gyed extrát. Teljes cikk...